개발자의 탈락을 결정 짓는 인터뷰 핵심 질문 🔟

개발자 면접이라고 하면 보통 기술 인터뷰 준비하는 것이 매우 중요하다고 알고 계실 텐데요. 정작 이 지원자를 뽑아야 할지 말아야 할지 결정하게 되는 것은 특정 기술에 대한 질문이 아닙니다. 인터뷰를 앞두신 분들이라면 아래 질문들을 한번 살펴보고 고민해보시면 좋을 것 같습니다. 또 반대로 지금 이 입사자를 뽑아야 할지 애매한 상황이라면 이런 질문들을 해보는 건 어떨까요? 1. 프로젝트를 제시간에 완료하지 못한 상황을 설명해 주시겠습니까? 어떻게 처리 했습니까? 2. 최신 기술 및 프로그래밍 언어를 어떻게 최신 상태로 유지합니까? 3. 이전에 팀원이나 매니저와 갈등을 겪은 적이 있다면 어떻게 해결했나요? 4. 개발 기간 동안 요구 사항이 크게 변경된 작업한 프로젝트가 있었나요? 어떻게 적응했고 결과는 어땠나요? 5. 복잡한 문제를 해결하고 수정해야 했던 때의 예를 들어줄 수 있습니까? 어떻게 접근했나요? 6. 마감일이 촉박하거나 압박감이 큰 프로젝트를 진행해야 했던 적이 있습니까? 압박갑에서 오는 스트레스를 어떻게 관리했나요? 그 프로젝트는 마감일을 지켰습니까? 7. 긍정적이거나 혹은 부정적인 피드백을 받으면 어떻게 받아들이는 편입니까? 피드백을 받은 시기와 피드백을 작업에 어떻게 반영했는지 예를 들어주실 수 있나요? 8. 새로운 기술이나 프로그래밍 언어를 배워야 했던 프로젝트에 대해 설명하십시오. 어떻게 접근했고 결과는 어땠나요? 9. 작업의 우선 순위를 지정하고 동시에 여러 프로젝트를 처리하는 효과적인 방법은 무엇이라고 생각하시나요? 10. 어렵거나 상대하기 어려운 클라이언트 혹은 이해관계자와 함께 일해야 했던 경험이 있었나요? 성공적인 결과를 얻기 위해 그들과 어떻게 소통하고 협력했습니까? 이러한 유형의 질문을 통해 응시자의 문제 해결 기술, 변화에 적응하는 능력, 의사소통 기술, 스트레스와 압력을 처리하는 능력을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 답변에 따라 지원자의 고유한 강점과 약점을 파악하는데 어느 정도 도움이 될 것이며, 그들이 우리 팀과 특정 역할에 적합한지 여부를 결정하는 것은 면접관에게 달려 있다는 점을 명심하는 것이 중요합니다.