커리어 코칭 일기 (Work & Tech) 732

새로운 커리어 코칭 프로그램을 개발하려고 고민 중입니다. 그래서 다양한 직무 전문가들을 만나보고 있습니다. 교육 기획자, 멘토링 참여 멘토, 소프트웨어 엔지니어, 채용 담당자 등 직무 교육과 채용에 대한 고민을 하는 분들을 만나서 조언을 구했습니다.

일반적인 커리어 코칭 프로그램이 상담과 특강, 1:1 피드백 방식으로 이력서와 면접에 대한 도움을 주는 것입니다. 거기에 더해 취업 추천 포지션을 제공하거나 채용 니즈가 있는 기업과 연결해 주는 서비스가 조금 더 진전된 취업을 돕는 커리어 지원 프로그램입니다.

완전 새롭지는 않지만 기존 방식에 플러스가 되는 커리어 코칭 프로그램을 몇 가지 고민 중입니다. 앞으로 아이디어를 구체화하는 과정에서 내용을 공유해 보겠습니다.

첫 번째 새로운 커리어 코칭 프로그램 아이디어는 스터디 그룹입니다. 코칭이라고 하면 코치로부터 피드백을 받는 1:1 과외 같은 느낌이 있습니다. 엄마가 어린 아들에게 숟가락으로 밥을 떠먹여주는 상황과 비슷합니다. 아들이 성장함에 따라 엄마가 없이도 친구들과 밥을 먹도록 가르쳐 주는 것입니다. 같은 분야로 취업을 고민하는 친구들과 함께 준비하는 모임을 스터디라고 정의했습니다. 

스터디 구성원 모집을 돕고 진행 방식을 가이드 한다면, 코치 또는 멘토의 도움 없이 비슷한 고민을 하는 친구들끼리 학습과 탐구가 가능하다고 생각합니다. 서로의 이력서를 피드백하고, 모의 면접을 진행하는 것도 충분히 의미가 있다고 판단합니다. 새로운 관점으로 서류와 면접 전형을 본다면 부족한 부분을 발견할 수 있을 뿐만 아니라 참신함을 더 할 수 있다고 믿습니다. 

관건은 스터디 그룹 구성원을 어떻게 배정해야 지속적이고 열심히 활동하는 그룹으로 만들어 갈 수 있을지라고 생각합니다. 학습 의욕이 부족한 사람과 의욕이 넘치는 사람, 그리고 중간 중도의 사람을 적절히 안배하는 것이 좋다고 생각합니다. 그래야 의욕 전체 평균이 중간값 이상으로 나타나 날 것 같습니다.

스터디 그룹을 운영하는데 그다음 중요한 것은 적극적으로 운영될 수 있도록 당근을 주는 것입니다. 스터디에 미션을 주고 미션을 완수하면 보상하는 것입니다. 여기서 미션이란 예를 들어 일주일 동안 수행할 과제를 주는 것입니다. 과제는 단 번에 해치울 수도 있지만 그 정도로 쉽지 않도록 난이도를 조절합니다. 과제를 완수한 스터디 그룹에 적당한 보상을 제공하여 동기부여를 줍니다.

스터디 그룹에 지식과 노하우가 있는 부트캠프 관계자가 참여하는 것도 좋은 방법입니다. 취업 과제를 막연하게 느낄 수강생을 위해 경험이 있는 멘토가 함께 고민하고 만들어 가는 것입니다. 물론 멘토가 참여한다는 것은 비용과 시간이라는 리소스를 사용하게 되어 비용을 계산해야 합니다.

이렇게 오늘은 스터디 그룹이라는 방식을 나누어 보았습니다. 관련하여 의견이 있으신 분들은 자유롭게 이야기해 주세요. 지금 취업 스터디 그룹을 참여하고 계신 분이 있다면 어떤 노하우를 갖고 계시는지 궁금합니다. 많은 도움과 의견 부탁드립니다.