지금 당장 적극적으로 쓰고 싶은 AI
하지만 AI 홍수에서
정말 필요한 AI를 선택하는 것 조차 쉽지 않죠?

그래서 준비했습니다.
총 16개 분야로 나눠서 리스트업, 그리고 톱 3와 원픽 체크!
중국 제품 빼고 죄다 실습 수록!
아.. 정말 쉽지 않았습니다.

이 시대를 갈아가는 직장인과
투자자
경영자
전략가
기획자
AI 도구 CTO, PO, PD, 개발자
모두에게 도움이 될 거라 확신합니다.

5년 만에 집필한 책이 나왔어요~ 《2025 AI 트렌드 100》

스타트업을 시작하는 것은 많은 개발자들의 꿈이지만, 현실은 항상 녹록지 않습니다. 최근 3년간 API 통합을 간소화하는 개발 도구를 개발한 스타트업 'Konfig'의 창업자 Dylan Huang이 자신의 경험을 공유하며, 실패의 과정을 상세히 기록했습니다. 그는 자신들의 코드베이스를 모두 공개하며, 다른 개발자들에게 도움이 되기를 바라고 있습니다.

 * 스타트업 배경: Konfig는 2022년 말에 시작된 개발 도구 스타트업으로, API 통합을 쉽게 만드는 것을 목표로 했다.
 * 주요 제품:
   * SDK 생성기: OpenAPI 사양을 기반으로 다양한 프로그래밍 언어의 고품질 클라이언트 라이브러리를 생성하는 도구.
   * 문서화 도구: Markdown 및 OpenAPI 기반의 문서 생성.
   * API 데모: Markdown 기반의 Jupyter 노트북 형태로 제공.
   * 공개 API용 SDK: 다양한 공개 API에 대한 SDK 제공.
 * 기타 개발 항목:
   * 콜드 아웃바운드 메시지 생성을 위한 쉘 스크립트.
   * 프로그램적 SEO 스크립팅.
   * 마케팅 웹사이트 및 제품 문서화.
   * 커스텀 모노레포 설정을 지원하는 Changeset Bot 수정.
   * Earthly를 사용한 SDK 생성기 통합 테스트.
   * AI 피벗 실험 및 Notion 데이터베이스 통합.

실패의 원인과 배운 점
 * 시장 적합성 부족: 일부 스타트업과의 협업에도 불구하고, 하이퍼 성장 비즈니스를 구축하는 데 어려움을 겪음.
 * 가격 책정 문제: ROI가 명확함에도 불구하고, 잠재 고객과의 계약 체결이 어려웠으며, 가격이 너무 낮게 책정됨.
 * AI 제품으로의 피벗 실패: 생성형 AI를 활용한 B2B SaaS AI 제품으로 전환을 시도했지만, 충분한 시장 반응을 얻지 못함.

여러분이 스타트업을 시작하거나 새로운 프로젝트를 진행할 때, 시장의 요구와 제품의 적합성을 어떻게 평가하시나요? 실패를 통해 얻은 교훈을 다음 도전에 어떻게 적용할 수 있을까요?

https://dylanhuang.com/blog/closing-my-startup

스타트업 3년, 실패했지만 코드를 공개합니다

높은 연봉이 매력적인 요소로 작용할 수 있지만, 그것만으로는 직업을 바꿀 동기부여가 충분하지 않다는 사실이 점점 더 많은 연구와 사례를 통해 밝혀지고 있습니다. 이 글에서는 개발자 채용 및 유지 관리에서 연봉 외의 요인이 얼마나 중요한지와, 이들 요인을 통해 동기를 강화할 수 있는 방법을 심도 있게 다룹니다.

변화를 주저하는 심리적 요인
 1. 안정성과 익숙함에 대한 집착
    * 사람들이 현재 직업에 머무르는 주요 이유 중 하나는 변화의 불확실성에 대한 두려움입니다.
    * 예를 들어, 자신이 새로운 직장에서 팀과의 관계를 잘 형성하지 못할 것을 걱정하거나, 업무 문화에 적응하지 못할 것을 우려할 수 있습니다.
 2. 위험 회피 성향
    * 높은 연봉을 제안받아도 현재 직장에서의 직업 안정성을 포기하기 어려워하는 경우가 많습니다.
    * 특히, 스타트업과 같은 불안정한 환경은 직업 안정성을 선호하는 사람들에게 큰 부담으로 다가옵니다.
 3. 역량에 대한 의심
    * 새롭게 요구되는 기술이나 도구에 대한 자신감 부족이 변화를 가로막습니다.
    * 개발자들이 최신 기술 트렌드에 뒤처지지 않으려는 스트레스를 받는 경우도 있습니다.

연봉 외에 개발자가 중요하게 생각하는 것
 1. 조직 문화
    * 개발자들은 단순히 좋은 급여가 아니라 건강하고 포용적인 조직 문화를 중시합니다.
    * 좋은 조직 문화는 심리적 안정감을 주고, 팀워크와 개인 성장을 촉진합니다.
 2. 성장과 학습 기회
    * 기술 스택의 현대화와 지속적인 학습 기회는 연봉보다 더 큰 동기를 부여할 수 있습니다.
    * 많은 개발자들은 최신 기술을 활용하고 혁신적인 프로젝트에 참여하는 기회를 중요하게 여깁니다.
 3. 유연한 근무 환경
    * 원격 근무, 하이브리드 근무, 유연한 스케줄 등은 연봉 이상의 가치를 제공합니다.
    * 특히 팬데믹 이후, 많은 개발자들은 일과 삶의 균형을 중요하게 생각합니다.
 4. 업무의 의의
    * 자신이 하는 일이 사회적으로 의미 있는 결과를 만들어내는지에 대한 관심이 증가하고 있습니다.
    * 예를 들어, 환경 문제를 해결하는 기술 개발 프로젝트나 비영리 단체와 협업하는 일은 개발자에게 깊은 동기를 제공합니다.

조직이 활용할 수 있는 동기부여 전략
 1. 개인의 가치를 인정
    * 직원들의 성과를 구체적으로 인정하고 칭찬하며, 회사 내에서의 가치를 느낄 수 있도록 돕습니다.
    * 예를 들어, 팀 미팅에서 특정 개발자의 성과를 강조하거나, 스포트라이트를 제공할 수 있습니다.
 2. 의미 있는 프로젝트 배정
    * 단순한 유지보수 작업이 아니라 창의적이고 혁신적인 프로젝트에 참여할 기회를 제공합니다.
    * 예를 들어, 조직 내 새로운 기술 도입 프로젝트를 주도하게 하는 방법이 있습니다.
 3. 지속적인 기술 개발 지원
    * 교육비 지원, 기술 세미나 참여, 온라인 강의 수강 기회를 제공하여, 개발자들이 지속적으로 배우고 성장할 수 있도록 돕습니다.
    * 이는 개발자가 회사에 남아 있고 싶게 만드는 중요한 요인입니다.
 4. 개인의 의견 존중
    * 프로젝트 방향이나 기술 선택에서 개발자들이 직접 참여하여 의견을 낼 기회를 주는 것도 효과적입니다.

https://www.codemotion.com/magazine/dev-life/a-higher-salary-alone-is-not-enough-to-motivate-change

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