오늘 소개드릴 글은 42dot의 유경상님이 번역해주신 글입니다.

폰트는 웹사이트의 성능과 사용자 경험에 큰 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나임에도 불구하고, 많은 개발자들이 종종 폰트 최적화의 중요성을 간과하곤 합니다. 이 글에서는 웹사이트 폰트 성능 최적화에 대한 포괄적인 가이드를 제공합니다. 글에서는 웹 세이프 폰트와 웹 폰트의 차이점부터 시작하여, 폰트 자체 호스팅의 이점, WOFF2 형식의 중요성,
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선언 최적화 방법 등을 상세히 다룹니다. 또한 이 밖에도 여러가지 최적화 기법들을 소개하고 있습니다. 폰트 최적화는 비교적 작은 노력으로 큰 성능 향상을 얻을 수 있는 영역이므로, 이 글을 참고하여 여러분의 웹사이트 성능을 한 단계 끌어올리시는 기회가 되시길 바랍니다 :)

글 링크 : https://ykss.netlify.app/translation/the_ultimate_guide_to_font_performance_optimization/

폰트 성능 최적화를 위한 궁극적인 가이드

▨▨ 경력 개발의 순서와 미래의 경쟁력 ▨▨
현대 사회의 급격한 변화는 경력 개발 방식에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 과거의 전통적인 경력 개발 모델이 더 이상 유효하지 않은 상황에서, 개인의 경력 경쟁력을 높이기 위해서는 새로운 접근이 필요합니다.
경력 개발의 방향성 우선
경력 개발에 있어 가장 중요한 것은 명확한 방향 설정입니다. 구체적인 수단을 고민하기에 앞서, 자신의 장기적인 경력 목표와 비전을 먼저 정립해야 합니다. 2023년 Indeed의 조사에 따르면, 명확한 경력 목표를 가진 직장인의 직무 만족도가 그렇지 않은 경우보다 23% 높은 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 스킬을 쌓는 것보다 자신의 경력 방향을 먼저 설정하는 것이 중요함을 시사합니다. 경력 개발의 방향이 정해지면 그에 맞는 구체적인 역량 개발 계획을 수립할 수 있습니다.
 
채용 트렌드의 변화
사회와 기술의 빠른 변화로 인해 기업들은 즉시 업무에 투입 가능한 인재를 선호하게 되었습니다. 이에 따라 전통적인 공개채용 방식에서 수시채용으로의 전환이 가속화되고 있습니다. 미국 노동통계국의 2023년 보고서에 따르면, 기업의 62%가 수시채용을 활용하고 있으며, 이는 5년 전과 비교해 27% 증가한 수치입니다. 이러한 변화는 구직자들에게 지속적인 자기 개발과 시장 수요에 대한 민감성을 요구합니다. 따라서 개인은 자신의 역량을 지속적으로 향상시키고, 산업 트렌드를 주시하며 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
 
멘토링의 진화
경력 개발에 있어 멘토의 역할은 여전히 중요하지만, 그 형태가 크게 변화하고 있습니다. 과거 학교 교사나 직장 상사에 국한되었던 멘토의 개념이 확장되어, 이제는 전 세계 누구나 멘토가 될 수 있는 시대가 되었습니다. 온라인 플랫폼과 소셜 미디어의 발달로 인해 지리적 제약 없이 다양한 분야의 전문가들과 소통할 수 있게 되었습니다. LinkedIn의 2023년 보고서에 따르면, 온라인 멘토링 프로그램 참여자의 87%가 경력 개발에 도움을 받았다고 응답했습니다. 이는 개인이 더 넓은 시야와 다양한 관점을 얻을 수 있는 기회를 제공하며, 글로벌 네트워크 구축의 중요성을 강조합니다.
 
미래의 경력 경쟁력
미래의 경력 경쟁력은 다음과 같은 요소들에 의해 결정될 것으로 예상됩니다
1) 적응력과 학습 능력: 빠르게 변화하는 환경에서 새로운 기술과 지식을 신속하게 습득하고 적용할 수 있는 능력이 핵심 경쟁력이 될 것입니다.
2) 다학제적 접근: 여러 분야의 지식을 통합하여 창의적인 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 인재가 주목받을 것입니다.
3) 디지털 리터러시: AI, 빅데이터 등 첨단 기술에 대한 이해와 활용 능력이 모든 분야에서 중요해질 것입니다.
4) 글로벌 마인드셋: 국제적 시각과 문화적 감수성을 갖춘 인재가 더욱 가치 있게 평가될 것입니다.
5) 자기주도적 경력 관리: 지속적인 자기 개발과 네트워크 확장을 통해 자신의 경력을 능동적으로 관리하는 능력이 중요해질 것입니다.
 
결론적으로, 미래의 경력 개발은 명확한 방향성 설정, 지속적인 학습과 적응, 그리고 글로벌 네트워크 구축을 통해 이루어질 것입니다. 개인은 이러한 변화에 유연하게 대응하며, 자신만의 독특한 가치를 창출할 수 있는 역량을 개발해 나가야 할 것입니다.

▨▨ 경력 개발의 순서와 미래의 경쟁력 ▨▨

▨▨ 직장생활 연차 별 고민과 행동 방안 ▨▨
 
어려운 채용단계를 거쳐 직장을 다니게 되면, 이때부터 새로운 고민을 시작하게 됩니다. 연봉, 직장동료와의 관계, 상사 및 회사와의 문제 등 다양한 고민과 진로에 대해서 다시 학생 때와 다른 고민을 하게 되는 것 같습니다.
이에 이번 글에서는 각 년차 별 주로 고민하는 포인트와 어떠한 방법을 통해 해결할 수 있는지 알아보고자 합니다. 현재 고민을 알아보고 또한 앞으로의 고민 사항들을 미리 확인하고 대비하면 조금은 더 즐거운 직장생활을 하지 않을까 합니다.
 
1. 1-3년차: 적응과 기초 역량 개발
1) 고민 포인트: 업무 적응, 조직 문화 이해, 기본 스킬 습득
2) 해결 방안:
• 적극적인 학습 자세로 업무 관련 지식과 기술 습득
• 멘토 찾기와 네트워크 형성
• 기본적인 업무 프로세스와 도구 숙달
 
2. 4-6년차: 전문성 강화와 역할 확대
1) 고민 포인트: 전문 분야 선택, 리더십 경험, 경력 방향 설정
2) 해결 방안:
• 관심 분야의 심화 학습과 자격증 취득
• 작은 프로젝트 리딩 경험 쌓기
• 업계 트렌드 파악 및 네트워크 확장
• MBA 또는 관련 고급 과정 이수
 
3. 7-9년차: 멀티 실무자 역량 강화 및 성장
1) 고민 포인트: 기획 역량 확보, 의사결정 역량, 업무-삶 균형
2) 해결 방안:
• 커뮤니케이션 스킬 향상
• 멀티 역량 강화에 필요한 공부 및 일단 부딪히기
• 효율적인 시간 관리와 업무 간 연계 장점 확대
• 크로스 펑셔널 프로젝트 참여로 시야 확장
 
 
4. 10-15년차: 전략적 사고와 비즈니스 이해, 리더 준비
1) 고민 포인트: 조직 전략 이해, 비즈니스 통찰력, 경력 정체, 후배 교육
2) 해결 방안:
• 업계 컨퍼런스 참석 및 발표 경험 쌓기
• 전략적 사고와 비전 수립 능력 강화
• 변화 및 조직 관리, 혁신 리더십 개발
• 멘토링과 코칭 스킬 향상으로 인재 육성
• 업무에 대한 체계적 접근과 이해도 높이기
 
5. 16-20년차: 리더/경영자 수준의 역량
1) 고민 포인트: 조직 이해, 장기적 성과 목표 도출, 일과 정치, Second Life 준비
2) 해결 방안:
• 다양한 기업 비즈니스에 대한 이해도 제고 및 나만의 비즈니스 Rule 수립
• 업계 리더로서의 입지 구축 (강연, 저술 활동 등)
• 개인 브랜드 구축 및 Second Life 계획
• 다양한 분야와 연계가능한 포인트 도출
 
지금까지 제가 걸어온 커리어를 기반으로 그때 고민 했던 부분을 참고하여 다시 정리해 보았는데요. 다른 분들은 현재 어떠한 고민과 이를 어떻게 해결하고 계신지가 궁금하네요 좋은 의견 함께 나누어 주시면 감사하겠습니다.

직장생활 연차별 고민과 행동 방안

Hyundai Motors IT 기획관리

이다슬

병아리 자동차 상품마케터

김성희

현대자동차 책임

박정민

현대자동차 연구원

남승연

현대자동차 책임매니저

남동우

UI/UX디자이너

오세훈

현대자동차 SUV Project Manager

최윤정

Ricky

전략기획

이채윤

현대자동차 UX 디자이너

김동후

현대자동차 ux개발 - 10년이상

이동경

현대자동차 전략기획

이지연

이하영

현대자동차 데이터분석

최상우

현대자동차 영업

garra

병규

현대자동차 책임연구원

김영준

현대자동차 무역금융 담당자

이정형

전성현

현대자동차 매니저

이슬기

박혜빈

salty

현대자동차 신사업기획

이정원

현대자동차 데이터 사이언티스트

우재열

디지털 트랜스포메이션

박재원

오오오뷰

김동규

현대자동차 보전

이남희

현대자동차 고객경험기획

김민규

현대자동차 sw개발

유정민

현대자동차 프로덕트 디자이너

김수빈

김연석

현대자동차 신사업 기획 개발 실증

김보경

현대자동차 서비스 기획

안로운

현대자동차 금융

김동환

한보라

권민범

박연희

사업 개발

이장욱

현대자동차 기획

정윤석

브랜드 마케터

유병성

현대자동차 엔지니어

김경표

최은정

UX 디자인

레온

서비스 기획

박예림

나연

Soon

현대자동차 R&D

김슬기

현대자동차 개발

남태욱

현대자동차 전력반도체 패키징 개발

전승욱

현대자동차 마케팅/영업관리

남기웅

현대자동차 기술사원

성진

현대자동차 디자이너

천혜령

Brillante

현대자동차 임베디드/모바일 어플리케이션 개발

배홍열

장경순

현대자동차 카마스터

강동석 현대자동차01023872589

정동운

선재상

안승호

현대자동차 차량개발

이승준

강승만

누리

시험

박도현

조하은

현대자동차 대외협력

신동섭

현대자동차 Senior Manager

연경 Cera

매니저

강민구

황윤정

현대자동차 보전 기술사원

이동인

현대자동차 아트디렉터(1992-2005)

유건종

현대자동차  UX개발 책임연구원

동경맑음

현대자동차 메인터넌스 매니저

이기호

현대자동차 책임 연구원

장재환

장욱

현대자동차 마케팅

이경민

서비스기획자

이진하 (Jinha)

현대자동차 전동차 전략기획

염광섭

현대자동차 기술기획 및 전략기획

Hark

류희연

현대자동차 IT기획 매니저

오연지

현대자동차 프로큐어먼트 매니저

전희수

현대자동차 PM

이주신

현대자동차 소프트웨어 엔지니어

정찬희

김태현

현대자동차 생산관리

박홍주

현대자동차 전략

김가형

생산

최원빈

현대자동차 프로덕트 매니저

위정량

이동영

현대자동차 마케터

배예랑

checkham

완성차 생산관리

손상원

현대자동차 자동차 디자이너

조영창

현대자동차 고객경험전략팀

현대자동차 제로원 투자심사역

김혜원

현대자동차

언어

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백엔드

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언어