MZ세대는 다음과 같은 리더십을 선호한다고 하네요. 여러분은 어떤 선택이신가요?
 * ?소통형: MZ세대는 의사결정에 참여하고 의견을 개진할 수 있는 기회를 원한다. 따라서 리더는 구성원들과 열린 소통을 통해 신뢰를 구축하고, 구성원들의 의견을 수렴하여 의사결정을 내려야 한다.
 * ?성장형: MZ세대는 개인의 성장과 발전을 중요하게 생각한다. 따라서 리더는 구성원들의 역량 개발을 지원하고, 구성원들이 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다.
 * ?공정형: MZ세대는 공정과 상식을 중시한다. 따라서 리더는 구성원들을 차별 없이 대하고, 공정한 평가와 보상을 제공해야 한다.
Sources
 * CLAP 블로그: https://blog.clap.company/mz_leadership/
 * CEO파트너스: https://www.ceopartners.co.kr/news/articleView.html?idxno=14000
 * 브런치: https://brunch.co.kr/@clap/114
 * 보미: https://brunch.co.kr/@bomiii/43
 * YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=kkkR9bjSBZo
 * 매경닷컴: https://www.mk.co.kr/news/business/10708624
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MZ세대는 조직의 성장과 성공도 중요하지만, 개인의 성장과 발전이 더 중요하게 생각하는 세대이다. 따라서 리더는 구성원들의 의견을 수렴하고, 역량 개발을 지원하며, 공정한 평가와 보상을 제공함으로써 구성원들의 성장과 발전을 돕는 것이 중요하다.

MZ세대가 원하는 리더십

삼성메디슨 Senior UX designer

이정은

삼성메디슨 과장

노현승

선임

이지훈

삼성메디슨 UX/UI Designer

오주

삼성메디슨 개발자

김지훈

삼성메디슨 3D 초음파 시스템 개발

장길이

인공지능 아키텍트

박동윤

삼성메디슨 소프트웨어 엔지니어

유리밍

녹십자엠에스 해외영업팀

최유라

서울과학기술대학교 전자IT미디어공학

김명호

삼성메디슨

재직자

이정은