Senior Organizational Development Manager

job families, leveling criteria, career ladders 등 Box의 job architecture 재설계 및 구축, 역할별 역량 기준과 커리어 프레임워크 설계·고도화, People Partners 및 리더와 협업해 프레임워크 도입과 정착 추진, attrition/leveling/span and layer/capability gap 등 인사·조직 데이터 분석, AI로 변화하는 업무 환경에 맞춘 직무 정의 및 역량 기준 재정립, Comp/Legal/HR 및 비즈니스 리더와의 협업, 신규 talent 및 org development 프로그램의 설계·롤아웃·퍼실리테이션·개선

필수: 조직개발, 인재관리, job architecture 또는 경영컨설팅 분야 7년 이상 경력. 규모 있는 회사에서 job architecture, leveling framework, career ladder를 처음부터 구축한 경험. 조직 데이터를 읽고 해석해 명확한 판단과 실행 방향을 제시할 수 있는 역량. job analysis, leveling methodology, organizational design에 대한 깊은 이해. 모호한 상황에서도 빠르게 실행하는 태도. 우대: industrial-organizational psychology 관련 정규 교육 또는 훈련, AI로 변화하는 업무 구조에 대한 이해와 활용 태도.