Strategic Projects Lead, Recruiting

리크루팅에서 가장 복잡하고 모호한 전략 과제를 정의하고 최소 실험 단위로 실행한 뒤 반복 가능한 프로그램으로 전환; 리크루팅 지원 팀 전반의 운영 리듬 관리; 반복되는 마찰을 찾아 시스템 차원의 개선 추진; 회사 전반 변화가 리크루팅을 거칠 때 프로세스 설계 및 도입 주도; 헤드카운트와 워크포스 플래닝 DRI 역할 수행; 인터뷰 운영 표준(일정 리드타임, 인터뷰어 부하 등) 수립 및 문제 발생 시 교차팀 진단 리드; 분석을 표준과 SOP로 전환하고 문서화 체계 구축; 이해관계자에게 적시에 정보를 전달하되 병목 없이 운영; Recruiting Systems, Analytics, Interview Programs 등과 긴밀히 협업하며 각 영역의 영향까지 고려해 의사결정.

필수: 빠르게 성장하는 회사에서 프로그램 관리, 비즈니스 운영, Chief of Staff, People/Talent 역할 중 8~10년 이상 경력; 채용팀과의 협업 또는 채용 조직 경험; 시스템적으로 사고하고 팀 경계를 넘는 문제를 해결하는 능력; 여러 복잡한 업무를 동시에 운영하고 우선순위를 결정한 경험; 타인의 계획 실행이 아닌 본인 영역의 전략과 비전 수립 능력; 모호한 환경에서 구조와 명확성을 만드는 역량; AI를 실제 업무 흐름에 적용해 프로세스 재설계/자동화/속도 개선 경험; 작은 실험부터 검증하고 불필요한 범위를 명확히 하는 태도; 반대 의견을 내더라도 합의 후 실행하는 역량; 큰 프로세스/정책 변화를 조직 전반에 정착시킨 경험. 우대: 글로벌 규모의 recruiting/talent operations 경험; OFCCP, GDPR, 지역 노동법 등 채용 컴플라이언스 이해; 딥테크 환경의 기술 채용 복잡성 경험; 다중 타임존/관할권 운영 경험.