HR People Ops France

직원 문의 대응 및 HR 일상 운영 관리, 복리후생 등록/변경/문의 처리, 외부 벤더와의 HR 프로젝트 리드, 고용법 준수 및 리스크 완화, 직원 핸드북 유지, 온보딩 프로세스 운영, 노동계약/수정계약/증명서 등 계약 문서 관리, HR 정보 시스템 업데이트, 워크퍼밋/갱신/National Security Number 요청 처리, 프랑스 직원 급여 준비 및 처리, Finance 및 급여 제공업체와 정보 공유, HR 프로세스 자동화 및 최적화, 사람 관련 프로젝트/절차/베스트프랙티스 탐색·도입·개선

Bachelor's/Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 5-10 years of progressive HR experience, ideally in a startup or high-growth environment. Strong knowledge of FR law, HR policy, employment regulations, HR best practices. Experience managing the employee lifecycle from onboarding to retention and exit. Thorough understanding of local, national, and international payroll regulations and tax laws. Proven ability to develop and implement HR strategies aligned with business goals. Proficiency in HR technology solutions such as HRIS, Payroll. Excellent communication, interpersonal, and leadership skills. Strong analytical and problem-solving skills. Hands-on and doer, builder mindset.