HRM 매니저 (5년~8년)

1) 노무 이슈 대응 및 리스크 관리(근로기준법·취업규칙·근태·징계 등) 2) 평가 체계 설계 및 고도화(성과·성장·캘리브레이션 중심) 3) 보상 체계 운영 및 원칙 수립(연봉 조정·성과 보상·승진 연계) 4) 스타트업형 HRM 프로세스 구축(운영 루틴 문서화 및 체계화) 5) 조직문화 및 전사 커뮤니케이션 운영(타운홀·리더십 세션·온보딩 등) 6) 구성원 경험 관점의 HR 프로그램 제안·개선

HRM 경력 5~8년(평가·보상·노무 실무 경험 필수), 스타트업에서 제도 설계 및 고도화 경험, 근로기준법 및 노무 이슈 대응 능력, 평가·보상 체계 직접 설계 경험, 조직문화·전사 커뮤니케이션 운영 경험, 현업 친화적 커뮤니케이션 능력, 시스템적 문제 해결 역량. 우대: 100명 내외 스타트업 HRM 구축 경험, 성과관리·연봉체계 개편 경험, HRIS·근태·평가·보상 시스템 도입/운영 경험, 타운홀·워크숍 등 전사 행사 기획 운영 경험.