People Programs, M&A Lead

People-side M&A 프로그램의 전략, 운영모델, 표준, 성과를 end-to-end로 오너십 있게 관리; Corp Dev와 협업해 딜 구조, 타임라인, 리텐션 전략, 법인 결정, 인력비용 영향을 초기부터 반영; 대형·복잡 인수의 People 측 DRI로서 국제/다법인 거래를 포함한 워크스트림 조율; 이민, 오퍼, entity setup, 온보딩, 복리후생, 내부 커뮤니케이션 등 상호의존 업무 순서 최적화; 리스크를 선제적으로 식별하고 옵션과 트레이드오프를 제시; 표준/템플릿/의사결정 프레임워크 설계; Corp Dev, Legal, Finance, People와의 운영 리듬 구축; 문서화, 회고, 코칭을 통해 팀의 M&A 실행 역량 향상; intake, diligence, integration tracking, retention framework, post-close retro 등 인프라 구축; Claude와 자동화를 활용한 추적·초안 작성·체크리스트 생성으로 확장성 확보.

필수: 프로그램 관리, HR/People Operations, M&A 통합 경험이 있으며 여러 거래에서 People 워크스트림을 직접 오너십 있게 수행한 경험; Corp Dev 또는 딜 팀의 진정한 파트너로서 거래 구조·타이밍·리텐션 의사결정에 영향력을 행사한 경험; 여러 딜과 워크스트림을 동시에 관리하며 상호의존성을 정확히 조율할 수 있는 역량; 직접 수행하지 않는 업무도 방향과 표준을 설정하고 높은 기준을 유지하는 역량; 압박 상황에서도 침착하고 명확하게 커뮤니케이션하는 능력; 자신이 없어도 지속될 플레이북·프레임워크·프로세스를 구축하는 역량; 최소한의 감독 아래 장기적으로 자율 운영할 수 있는 역량. 우대: 10년 이상 관련 경력; 빠르게 성장하는 테크 기업에서 M&A People 통합 기능 또는 플레이북을 처음부터 구축한 경험; 국제 또는 다법인 인수에서 이민, Employment Legal, entity setup을 포함한 People 통합 리딩 경험; 여러 동시 거래 또는 딜 파이프라인 관리 경험; 다른 프로그램 매니저 멘토링 또는 공식 권한 없이 pod/working team 리딩 경험; Corp Dev와 긴밀히 협업하며 타깃 측 커뮤니케이션에 신뢰를 얻은 경험.