Learning & Development

L&D 전략 수립 및 실행, 조직별 스킬 갭 식별과 우선순위 설정, L&D 프로그램 효과 측정 KPI 설계, 온보딩/업스킬링/리스킬링 교육 프로그램 설계 및 운영, 핵심 직무별 학습 경로와 커리어 패스 구축, 외부 콘텐츠 및 파트너십 큐레이션, 부서장/People Manager/HRBP와의 협업, 임직원 피드백 수집 및 학습 경험 개선, LMS 선정·설정·배포, LMS와 HR/IT 시스템 연동, 콘텐츠/접근/유지보수 거버넌스 정책 수립, 사용자 교육 및 변화관리

필수: 8년 이상 HR 경력, 특히 tech startup 또는 high-growth environment 경험. 여러 국가에서 L&D 기능을 구축·운영한 경험. Learning Management System(LMS) 구현 및 운영 경험. 다기능 조직을 대상으로 한 교육 프로그램 설계·운영 경험. instructional design 원칙과 adult learning theories에 대한 이해. 우수한 커뮤니케이션 및 대인관계 역량. 강한 분석 및 문제해결 능력. 모호하고 비구조적인 환경에서의 업무 수행 능력. 전략적 사고와 실행력. 이해관계자 관리 및 조직 변화 주도 역량. Builder mindset.