Lead, Compensation - Engineering & Product

HRBP, Talent Acquisition, Engineering/Product 리더와 협업하여 보상 전반 자문, 신규 오퍼/승진/핵심 인재 결정/리텐션 전략 지원, 시장·산업·내부 데이터 분석을 통한 보상 권고, 글로벌 보상 프로그램 및 프로세스의 효과성 평가와 개선안 제시, 연간 보상 계획·승진·에쿼티 사이클 운영, 보상 툴·대시보드·자동화 리포팅 솔루션 설계·구축·유지, 보상 커뮤니케이션 및 교육 자료 개발과 개선.

필수: 글로벌 보상 프로그램 및 클라이언트 그룹 지원 경력 5년 이상, 이상적으로 Engineering 및/또는 Product 조직 경험, Google Sheets 사용 가능, HRIS 경험(Workday 우대), 정확성과 무결성에 대한 강한 집착, 뛰어난 대인관계 및 커뮤니케이션 능력, 분석/정량 역량, 문제해결 및 비판적 사고, 여러 이해관계자와의 협업 및 우선순위 조정 역량, 기획·조직·프로젝트 관리 능력, HR/Business/Finance 관련 학사 또는 동등한 실무 경험. 우대: Market Pay, Compa, Radford 등 인사이트 툴 경험, AI로 보상 툴 또는 대시보드를 개발한 경험, AI를 활용해 보상 워크플로우를 효율화한 경험.