4년차 개발자 연봉 협상 및 이직 고민

Question

안녕하세요.

현재 중소기업에서 4년차 웹 백엔드 개발자로 근무 중이며, 연봉은 3,200만 원(금년도 연봉 협상 전)입니다. 회사 규모는 10인 미만이며, 현재 팀장을 맡고 있습니다.

곧 연봉 협상을 진행할 예정인데, 적정 연봉이 어느 정도인지 감이 잘 오지 않습니다. 개인적으로는 최소 3,600만 원 이상이 적절하다고 생각하지만, 지금까지는 회사에서 제시하는 금액을 따르는 편이었습니다. 현재 회사 규모와 제 경력을 고려했을 때, 4년 차 백엔드 개발자의 적정 연봉이 어느 수준인지 궁금합니다.

또한, 만족할 만한 연봉이 책정되지 않는다면 이직도 고민 중입니다. 현재 회사에서 어느 정도 인정받고 있으며, 이에 따른 상여금도 많이 받았습니다. 업무 스트레스도 크지 않아 낮은 연봉과 잦은 야근에도 계속 다니고 있었지만, 최근 들어 이직에 대한 생각이 점점 커지고 있습니다.

이직을 고민하는 이유
1. 함께 성장할 수 있는 개발자가 없음
- 입사 당시 스타트업 초기 단계였기 때문에 사수가 없었고, 독학으로 개발을 진행해 왔습니다. 개발이 재미있어 취미로 공부하며 배우고 있지만, 회사 내에 지식을 공유하고 함께 성장할 수 있는 개발자가 없는 상황입니다.
- 현재 백엔드 개발자는 저 혼자이며, 나머지 팀원 두 명은 신입급 프론트엔드 개발자입니다. 앞으로 신규 채용이 이루어지더라도 신입 개발자가 들어올 가능성이 높아, 계속해서 우물 안 개구리에 머물게 될 것 같아 고민입니다.

2. 전문 인력 부재
- 기획, QA, 디자이너와 같은 전문 인력이 없으며, 기획과 디자인을 대표님께서 직접 맡고 계십니다(참고로 이전에 개발자셨습니다).
- 저는 다른 회사에서 근무해 본 경험이 없어 잘 모르지만, 그때그때 PPT로 전달해 주시는 기획 자료를 볼 때 답답함을 느낄 때가 많습니다(물론 워낙 많은 일을 맡고 계시기에 이해는 합니다)
- 현재 개발 프로세스는 디자인이 나오면 제가 DB 모델 설계, 비즈니스 로직 및 예외 케이스 정의하여 진행하는 방식입니다. 이러한 개발 방식이 일반적인지 궁금합니다.

최근 현타가 너무 많이 와서 조언을 얻고자 처음으로 글 올려봅니다. 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ
그리고 혹시 요즘 개발자 취업 시장이 어떤지 알려주시면 감사하겠습니다.

aigoia · Answer

그냥 3년정도에 이직하는게 개발자 문화라 이직할 명분을 만드는 거 같네여. 내가 이직을 지금 타이밍에 해야 하는데 먼가 행동을 정당화 하기 위해 뇌에서 자꾸 논리를 만드는 거져.

일단 원론을 이야기 하면 IT회사에선 개발이 기획을 리드하는 거지 기획이 개발을 리드하는게 아닙니다. 회사에서 기획자가 하는 일은 회의때 임원진들이 중구난방으로 이야기한걸 논리적으로 정리하고 개발된걸 PPT로 잘 포장해서 임원진에게 잘하고 있다고 전달하는게 일이지 무얼 자세하게 내용을 정해주는게 아니에여.

개발총괄이 최종적으로 책임을 지고 프로젝트를 알아서 만들어 가는 겁니다. 회사 내에 사업팀이나 기획자는 그냥 지원부서 서포터 역활만 하는 거에여.