개발자

백엔드 개발자 신입 7개월차 이직관련질문

6월 23일조회 149

안녕하세요 저는 이제 7개월 되어가는 백엔드 개발자인데요. 퇴사한다했을때 신입이력서에 7개월만 경력있으면 이직에 안좋나요?? 사유는 컬쳐핏이랑 원하는 실력증진이 안이루어짐 정도네요

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익명님의 질문

답변 1

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제가 방금 답글을 달고 왔는데 비슷한 케이스가 보여서 링크를 남깁니다. https://careerly.co.kr/qnas/10401 퇴사하기 전에 다음에 대해 먼저 고민해보세요 1. 회사에서 실력증진이 안이뤄진다고 적으셧는데 퇴사를 하면 실력이 증진될지 냉정하게 고민해보시기 바랍니다. 대부분 아마 퇴사후에 세운 계획의 경우 퇴사하지 않아도 실행할 수 있습니다. 2. 컬쳐핏이 사람과 관계된 일인지 고민해보시기 바랍니다. 사람과의 문제가 아닌 단순히 자신이 생각하는 이상적인 회사(컬쳐핏, 연봉, 기술스택등등) 와 거리가 있는 거라면 퇴사후 이직이 아니고 이직 후 퇴사를 우선순위로 고려하세요 3. 7개월 신입이면 중고신입으로 보기에도 애매하며 사실상 신입이랑 동급입니다. 그리고 이직에 안좋나요 라고 물어보신 부분에선 +도 -도 아닙니다. 조금 더 상세히 들어가면 그나마 경험없는 신입보다야 좋겠지만 7달만에 그만두었는데 우리 회사에서도 그렇지 않을까 라는 +와 -를 합쳐서 크게 도움이 안됩니다. 좋은 기업이 많이 올라오는 편인 원티드에 신입으로 놓고 검색해보시면 사실상 거의 전무합니다. 있더라도 그냥 상시로 올려두는 공고로 실제 취업이랑 거리가 있습니다. 이부분은 이력서 정리하셔서 한번 넣어보시면 채감이 확 오실텐데 한번 시도해보시기 바랍니다.

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6월 23일

7개월은 신입 개발자로서 경력을 쌓기에는 아직 짧은 시간인 편입니다. 하지만 이직을 결정하는 데 가장 중요한 것은 당신이 얼마나 많은 기술과 경험을 얻었는지, 그리고 그것이 다음 직장에서 어떻게 활용될 수 있는지 입니다. 퇴사의 이유가 컬처핏 불일치와 실력 증진의 부재라면, 그것이 당신의 성장을 위한 합리적인 결정일 수 있습니다. 이러한 사실을 솔직하게 나누고, 앞으로 어떻게 자신의 기술을 향상시키려는 계획이 있는지를 잘 전달하는 것이 중요합니다. 그럼에도 불구하고, 일부 업계에서는 짧은 근속기간으로 인해 '잦은 이직' 혹은 '약속 이행 능력' 등에 대한 부정적인 인식이 있을 수 있습니다. 따라서 다음 직장에서는 가능한 한 오래 근무하려는 결심과 계획을 갖고 있음을 분명히 하는 것도 좋습니다. 결론적으로, 7개월 만에 이직하는 것이 항상 나쁜 것은 아닙니다. 당신의 상황, 학습 경험, 그리고 향후 계획 등을 잘 전달한다면 두 번째 직장에서도 성공할 수 있을 것입니다.

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