스타트업 대푭니다. 개발자분 연봉협상 / 채용 고민됩니다

질문에 대하 답변을 드리기 전에... 어떤 서비스를 하시는지는 모르지만... 스타트업의 서비스인데 서버가 터지셨다니 축하드립니다. 그럼 본격적으로 답변드리면.. 이라기 전에... 0. 정말 '앱에 사람이 많이 몰려서 서버에 렉이 계속 걸'리는 걸까요? 를 따져봐야합니다. - 앱은 시간대별로 몇 명이 사용하는 지 확인 - 서버의 렉은 언제 걸리는 지 확인 - 앱이 구동되면 어떤 순서로 API 를 호출하는지 점검 - API 에 따라 서버의 리소스를 얼마나 잡는지 확인 - Slow Query 같은 이상한 것은 없는지 확인 --> 이런 것들은 결과로서 리스트와 수치로 나타낼 수 있는 것들입니다. 이런 것들을 먼저 확인해 봐야합니다. 정말 답변.. 1. 저의 추천은.. 인프라를 관리해 봤고, 앞으로 함께 개발해 나갈 수 있는 개발자를 채용하세요. 혹시나, 그런 개발자를 뽑기가 어렵다면.. 단기적인 1회성 인프라 컨설팅을 받아도 됩니다. 구체적으로는... 말씀하신 문제는 서버 인프라를 어떻게 구성했는 지에 따라 해결 방법이 다릅니다. - 그냥 고사양 서버 1개로 구성했는지 - 중저사양 서버 n개와 LB 로 구성했는지 - CI/CD 는 구성이 되어있는지 - DB는 어떤 형태로 구성이 되어있는지 등등에 따라 다양한 방법론이 있습니다. 시니어 개발자가 오면 저런 것들을 한 번에 처리할 수 있다고는 생각하지 마세요. 매우 높은 확률로.. 저런 것들이 정리가 안되어있을 가능성이 높고, 기존의 개발자에게 하나하나 확인하거나 인프라를 봐야할 텐데 시간이 좀 걸릴만한 일입니다. 2. 다른 직군들도 그렇지만 연차와 경험이 꼭 정비례하지는 않습니다. 따라서 연차로 문제를 해결할 수 있다는 기대는 약간 위험할 수 있습니다. 대표님이 뽑아야하는 시니어 개발자의 구인은 - 지금 사용하고 있는 클라우드를 잘 써 본 사람. 설계 및 운용까지 - 지금 사용하고 있는 Backend 의 언어 및 프레임워크를 잘 써 본 사람. - 지금 사용하고 있는 DB 를 잘 사용하거나, 일반적인 RDB 혹은 NoSQL 을 아는 사람. 입니다. 개발 연차가 저런 것들을 말해줄 수는 없어요. 10년차 개발자도 클라우드 설계 경험이 없을 수 있으니까요. 3. 연봉은 또 다른 이야기로, 연차와 이전 직장과 관련이 있을 것 같습니다. 그리고 중요한 것은 현재 운영하시는 스타트업에서의 여유분이 아닐까요. 아주 Fit 한 개발자가.. 이전 직장에서 5천을 받았을 수도 있고, 9천을 받았을 수도 있는데.. 한번 올라간 연봉을 깍아서 이직하기란 쉽지 않죠. 게다가 앞날을 알 수 없는 스타트업이니 더욱더. 4. 지분은 투자 시리즈와 동일하게 생각됩니다. 처음 시드 투자를 받은 회사에서는 VC들이 지분을 많이 챙기고 시리즈가 넘어갈 수록 가치를 인정해 주듯이.. 지금 운영하시는 스타트업의 규모나 매출에 따라 달라질 것 같습니다. 3, 4번의 답변은 너무 다양한 거라... 쌀로 밥을 짓는 듯한 답변이었고요. 마지막 조언을 드리자면, 질문을 여러 개로 나눠서 해 주셔서 답변을 나눠서 드리지만, 제가 대표님이라면.. 전 차라리 2명을 신규로 들여올 것 같습니다. - 1인 : 인프라 관련 + 각종 네트워크 + 서버 운영 / 3년차 - 1인 : 서버 개발 + 아키텍처 구성 + DB 구성 / 5년차 정도가 적합할 것 같습니다. 날로 번창하는 스타트업 되시길 바랍니다.