PM/PO/기획자

기획자 구인하기 넘 어렵습니다

2024년 04월 11일조회 383

스타트업 재직 중인데, 저희 회사의 기획자 자리가 비어서 구인 중입니다 적당한 주니어 레벨의 분을 구하기가 이렇게 어려울 줄 몰랐네요ㅠㅠ다른 스타트업들은 어떻게 구하시는지 궁금합니다 ヾ( ̄▽ ̄)

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익명님의 질문

답변 3

이유철님의 프로필 사진

스타트업으로 커리어 시작을 고민중에 있는데 어느정도의 주니어 레벨을 생각하시나요? 예를 들어 지표보고 솔루션을 낼 줄 아는 정도인가요??

김상환님의 프로필 사진

안녕하세요. (적당한~레벨)의 포커싱이 직무인지, 처우인지 모르겠으나, 요즘 기획자 처우가 많이 높습니다. 개발자 만큼 생각하셨다면, 좀 더 쓰셔야 합니다. 개발자 보다 더 높습니다. 화이팅!입니다

Y님의 프로필 사진

그 회사의 상태가 두려울 수도 있지요

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2024년 04월 11일

기획자를 구하는데 어려움을 겪고 계시군요. 다음과 같은 방법들이 있을 수 있습니다: 1. **직업 포털 사이트 이용:** LinkedIn, Indeed, Glassdoor 등을 통해 채용 공고를 게시하실 수 있습니다. 또한, 기술 직종에 특화된 사이트들도 많으니 활용해보세요. 2. **네트워킹:** 관련 업계의 컨퍼런스나 밋업에서 인맥을 넓혀보세요. 혹은 이미 있는 인맥을 활용해서 추천을 받는 것도 좋은 방법입니다. 3. **인턴십 프로그램:** 학부생이나 대학원생 대상으로 인턴십 프로그램을 운영하면, 회사와 잘 맞는 비즈니스 모델에 관심 있는 인재를 찾을 수 있습니다. 4. **프리랜서와 계약:** 자체적으로 풀타임 직원을 뽑는게 어렵다면 일단 프로젝트 기반으로 프리랜서와 계약하는 것도 가능한 선택입니다. 5. **기술 채용 에이전시 이용:** IT 특화된 채용 에이전시를 이용해볼 수도 있습니다. 6. **스타트업 커뮤니티:** 스타트업에 특화된 커뮤니티에서 구인 광고를 게시하거나 관련 정보를 얻을 수도 있습니다. 이러한 방법들을 적절히 조합하여 사용해보세요. 특히, 기존의 네트워크를 통한 추천은 많은 경우 높은 성공률을 보입니다.

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