개발자

개발자 구하고 있습니다. (지학사, ~ 06/09)

2024년 06월 03일조회 247

https://jihak.co.kr/company/recruit_list.asp ① 풀스텍 개발 경력(5년 이상) 정규직 : 주요업무 - 자사 교육 플랫폼 서비스 개발 및 운영, 교과서 관련 교육 콘텐츠 웹 서비스 개발, LMS 시스템 고도화 및 운영 : 자격요건 - Linux, JAVA 등 개발언어 사용, AWS/DB 클라우드 연동, Web 개발 및 운영 : 포트폴리오 제출 필수 : 우대사항 - JPA, DBMS 경력, Rust 도큐먼트 프로세싱(파싱,랜더링)경력, 에듀테크업체 개발 경력 ② 프론트엔드 개발 경력(5년 이상) 정규직 : 주요업무 - 자사 교육 플랫폼 서비스 개발 및 운영, LMS 시스템 고도화 및 운영 : 자격요건 - Vue, React 등 Java script 프레임워크 라이브러리 사용 개발 경험, 오픈 소스 활용 및 SaaS서비스 연동 개발 경험, 다양한 뷰어 콘텐츠 연동 개발 경험 : 포트폴리오 제출 필수 : 우대사항 - 에듀테크업체 개발 경력, SI프로젝트 경험자, JAVA 개발 경험자, 웹 표준, 반응형 서비스 이해도 보유 ③ 백엔드 개발 경력(5년 이상 )정규직 : 주요업무 - 자사 교육 플랫폼 백오피스 개발 및 운영, LMS 시스템 고도화 및 운영, CRM 개발 및 운영 : 자격요건 - Web 개발 및 운영 , JAVA, ASP, Linux 등 개발언어 사용, AWS/DB클라우드 연동 : 포트폴리오 제출 필수 : 우대사항 - 컴퓨터 관련 학과 전공, JAVA개발경험 - 본사(서울) - 급여 : 회사내규 - 전형절차 : 1차(서류) → 2차(팀장면접) → 3차(임원면접) 개발자 구하기가 하늘에 별따기네요. 어떻게 하면 구할 수 있을까요?

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답변 1

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공고에 대한 피드백을 하나 드리자면 명시된 기술적인 내용이 다소 비전문적인 느낌을 줍니다. 이를테면 - linux, java 등 개발 언어 사용 -> 둘은 동일 선상에서 비교되는 개념이 아닙니다. 자바는 언어이고, 리눅스는 운영체제입니다. - Java script 프레임워크 -> Javascript는 붙여서 써야 합니다. 흔히 자바와 자바스크립트가 이름의 유사성 때문에 이런 식으로 잘못 쓰이곤 하는데 둘은 전혀 관계가 없습니다. 햄과 햄스터 만큼이나 다릅니다. - 프론트엔드 공고에 java 경험 우대 -> 자바는 프론트 개발에 쓰이는 언어가 아닙니다. 공고는 프론트인데 딴 거 시키는 건가 의심됩니다. 대충 알아들으면 되는 거지 이런 디테일이 중요한가 생각하실 수도 있지만 개발자들은 아무래도 다른 직군보단 기술의 엄밀함과 디테일 등에 민감합니다. 하나를 보면 열을 안다고 전체적으로 기술 친화적인 조직이 아니(즉 개발자에게 매력적인 조직이 아니)라는 인상을 주는 것 같습니다.

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2024년 06월 03일

1. 공고 홍보 강화: 기존에 홍보하시는 채용 사이트 외에도 LinkedIn, StackOverflow Jobs, GitHub Jobs 등 전 세계 개발자들이 이용하는 사이트에도 채용 공고를 게재할 수 있습니다. 2. 채용 정보 최적화: 기술 스택만 언급하기 보다는 회사의 문화와 가치, 제공되는 혜택 및 복지 등에 대해서도 자세히 설명하여 개발자들의 관심을 끌 수 있습니다. 3. 모집 분야별 Meetup 또는 워크샵 개최: 특정 기술스택을 가진 개발자들이 모이는 장소나 이벤트에서 직접 홍보하거나 헤드헌팅을 시도해 볼 수 있습니다. 4. 다양한 구인구직 사이트 활용: 각기 다른 포커스를 갖춘 구인구직 사이트(원티드, 잡플래닛 등)를 활용하여 많은 인원에게 채용 정보를 전달할 수 있습니다. 5. 계약형 or 프리랜서 구인 고려 : 일부 프로젝트를 위한 계약직 또는 프리랜서 개발자를 모집하여 그 후 정규직 전환을 고려해볼 수도 있습니다. 6. 코드 챌린지나 해커톤 등 기술 이벤트 개최 : 이런 이벤트를 통해 회사와 개발자들과의 네트워킹을 할 수 있고, 실력있는 인재를 찾을 수 있습니다. 7. 연봉 및 복지 혜택 강화: 시장 경쟁력이 있는 연봉 제안 및 다양한 복지 혜택은 개발자들에게 많은 매력을 줄 수 있습니다. 8. 리모트 워크 허용: 최근의 원격 근무 추세에 발맞춰 업무를 원격으로 할 수 있다면 지역적 제한 없이 더 넓은 인재 풀에서 모집할 수 있습니다. 9. 인턴십 프로그램 운영: 대학생이나 청년층 대상의 인턴십 프로그램을 운영하면 적합한 인재를 사전에 발굴하고 육성하는 데 도움이 될 것입니다. 10. 코딩 부트캠프와 파트너십 체결: 코딩 부트캠프와 파트너십을 맺어 그들의 수료생 중 우수한 인재를 얻는 방법도 있습니다.

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