며칠 전, 제가 쓴 글들을 보면서 조회수를 분석했었습니다.

요즘 사람들의 관심은 뭐가 있을까?

다양한 관심이 있지만 저는 '커리어'와 '이직'에 대한 관심이 높다는 것을 느꼈습니다.

그래서 오늘은 이직에 대한 이야기를 해보려고 합니다.

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여러분은 이직을 지금 하고 싶으신가요?

왜 하고 싶으세요?

이직 컨텐츠도 정말 많이 나오고 (퇴사한 이형님, 팬입니다ㅎㅎ) 도움이 많이 되는 컨텐츠도 있지만, 정작 이직을 하고나면 만족을 못 하고 '그 전 회사가 그래도 괜찮았는데..'라는 후회를 하게 됩니다.

이 글이 여러분들의 '이직 타이밍'에 도움이 되었으면 합니다.

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제가 총 3번의 이직을 경험했습니다.

한 번은 성장을 위해, 한 번은 어쩔 수 없이, 그리고 한 번은 정말 아니다 싶어서요.

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저만의 이직의 타이밍은 다음과 같습니다.

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1. 이 일이 나의 성장에 도움이 될까? 아니면 그저 노동의 순간일까?

2. 내가 이 회사에서 정말 많은 기여를 하고 있는가? 아니면 할 수 있을까?

3. 이 회사에서 내가 많은 기회를 얻을 수 있을까?

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1번의 경우에는 간단합니다. 내가 단순 업무를 반복하고 있는 지를 확인하면 됩니다. 개발자의 경우에는 기능을 쳐내는 일을 반복하면서 개발자로서의 고민이 전혀 들어가지 않고 그저 빨리 일을 해결해야겠다는 생각이 가득찰 때에는 내가 그 일에 반복적인 숙달이 되었다는 의미이고 거기서 더 발전을 하려면 다른 포지션의 일을 해보거나 아니면 조금 더 큰 물에 도전할 타이밍이라고 생각합니다.

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2번의 경우는 지금 기여를 하지 못하는 것 뿐만 아니라 미래에도 내가 다른 사람들에 비해서 회사의 기여를 할 수 있는가입니다. 내가 실력이 안 되는데 그 곳에 있으면 오히려 자신감도 낮아지고 죄송한 얘기이지만 다른 사람들에게 피해입니다. 그럴 때에는 공부를 정말 열심히 해서 따라가거나 아니면 조금 더 배울 수 있는 곳으로 갔다가 다시 오는 것이 좋을 수도 있을 것 같습니다.

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마지막 3번의 경우는 내가 많은 성장을 했고 회사에 많은 기여를 했지만 정작 내가 할 수 있는 일들이 적으면 점점 내 입지가 줄어들 것입니다. 그렇게 되면 회사생활은 편하지만 묘한 불편함을 겪을 수 있습니다.

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저는 이렇게 3개의 기준을 두고 이직을 결정합니다. 물론 100% 만족하는 회사는 없지만 3가지의 기준의 만족도가 50% 미만이면 이직을 준비합니다. 여러분의 기준은 무엇인 지 궁금합니다.

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저의 글이 여러분들의 이직에 도움이 되었으면 합니다.

오늘도 끄적인 글 읽어주셔서 감사합니다.