1. 수많은 작은 실패가 모여 발전을 이룬다. 성공의 크기는 얼마나 많이 실패하느냐에 달려 있다.

2. 어떤 사람이 뭔가를 당신보다 잘한다면, 그건 그 사람이 당신보다 그 일에서 더 많은 실패를 맛봤기 때문일 가능성이 크다.

3. 어떤 사람이 당신보다 못하다면, 그건 그가 당신보다 배움의 고통을 덜 경험했기 때문일 가능성이 크다.

4. 걸음마를 배우는 어린아이를 생각해보라. 수없이 넘어지고 다치지만 아이는 멈춰서서 이렇게 생각하는 법이 없다. ’이런, 걷기는 나한테 맞지 않아. 난 걷기에 소질이 없어.‘


#신경끄기의기술

1. 수많은 작은 실패가 모여 발전을 이룬다. 성공의 크기는 얼마나 많이 실패하느냐에 달려 있다. ​2. 어떤 사람이 뭔가를 당신보다 잘한다면, 그건 그 사람이 당신보다 그 일에서 더 많은 실패를 맛봤기 때문일 가능성이 크다. ​3. 어떤 사람이 당신보다 못하다면, 그건 그가 당신보다 배움의 고통을 덜 경험했기 때문일 가능성이 크다. ​4. 걸음마를 배우는 어린아이를 생각해보라. 수없이 넘어지고 다치지만 아이는 멈춰서서 이렇게 생각하는 법이 없다. ’이런, 걷기는 나한테 맞지 않아. 난 걷기에 소질이 없어.‘ ​ #신경끄기의기술

< 그가 잘하는 건, 나보다 더 많이 실패했기 때문이다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/224021647560

1. 실패에는 두 종류가 있습니다. 하나는 실험적 실패입니다. 기뻐해야 하는 종류의 실패죠. 다른 하나는 운영상의 실패입니다.

2. 아마존은 오랫동안 수백 개의 물류센터를 만들었고 그 방법을 잘 알고 있습니다.

3. 그런 아마존이 새로운 물류센터를 지었는데 형편없는 실패작이 되었다면 그것은 잘못된 실행 그 이상도 이하도 아닙니다. 바람직한 실패가 아닌 것이죠.

4. 하지만 새로운 제품 혹은 서비스를 개발 중이거나 특정 방법을 실험했는데 결과가 좋지 않은 경우는 문제가 되지 않습니다. 그런 것들은 훌륭한 실패니까요.

5. 우리는 이 두 유형의 실패를 구분하며 발명과 혁신을 추구해야 합니다.


#제프베조스발명과방황

1. 실패에는 두 종류가 있습니다. 하나는 실험적 실패입니다. 기뻐해야 하는 종류의 실패죠. 다른 하나는 운영상의 실패입니다. 2. 아마존은 오랫동안 수백 개의 물류센터를 만들었고 그 방법을 잘 알고 있습니다. 3. 그런 아마존이 새로운 물류센터를 지었는데 형편없는 실패작이 되었다면 그것은 잘못된 실행 그 이상도 이하도 아닙니다. 바람직한 실패가 아닌 것이죠. 4. 하지만 새로운 제품 혹은 서비스를 개발 중이거나 특정 방법을 실험했는데 결과가 좋지 않은 경우는 문제가 되지 않습니다. 그런 것들은 훌륭한 실패니까요. 5. 우리는 이 두 유형의 실패를 구분하며 발명과 혁신을 추구해야 합니다. ​ #제프베조스발명과방황

< 제프 베조스가 말하는 실패의 두 얼굴 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223359616460

1. needs와 wants는 다르다. 필요와 욕망. 도구와 목적. 전자가 말과 행동이라면, 후자는 감정이다.

2. 사람들은 커피가 필요해서 카페에 가지만, 그 공간의 분위기를 욕망한다. 우리는 글을 쓰기 위해 노트북이 필요하지만, 아름다운 디자인을 욕망한다.

3. 우리가 쓰는 모든 재화와 서비스는 도구다. 그러나 그 도구를 사용하는 목적은 결국 감정과 욕망의 해소다. 그렇기에 인간의 감정을 거스르는 사업과 제품은 오래가기 어렵다.

4. 소셜 플랫폼의 시작은 단순했다. 온라인과 오프라인, 실명과 익명, 아는 사람과 모르는 사람을 연결해 주는 것. 단순한 관계의 연결이 플랫폼의 역할이었다.

5. 하지만 지금은 그 단순함이 흐려졌다. 팔로잉과 구독의 연결보다 알고리즘의 힘이 세졌다. 그래도 네트워크는 여전히 중요하다. 관계는 감정과 욕망이 만들기 때문이다. 결국 모든 연결은 감정과 욕망의 만족을 쫓는다.

6. 이번 카톡 업데이트는 이미 만들어진 네트워크를 비틀고 뒤집었다. 메신저 내 연결된 관계들은 사용자가 필요와 욕망으로 직접 만들었다. 도구가 이 맥락을 모두 부숴버렸다. 사용자는 선택지가 없다. 이건 도구에게 유리한 방향인 건 분명하다. 돈과 기회가 열린다.

7. 하지만 단순히 도구만을 생각하는 확장과 개선은 더 중요한 걸 놓친다. 온라인의 관계 뒤에는 사람이 있고, 사람은 자신의 감정과 욕망을 존중하지 않는 도구를 먼저 떠난다. 욕망은 곧 대안을 찾아내고, 그 이탈은 눈에 보이지 않는다.

8. 플랫폼의 본질은 기술이 아니라, 언제나 사람이다. 나이브해 보일 수도 있다. 하지만 모든 본질은 늘 단순하다. 인간의 욕망과 감정을 거슬러가는 일은 결코 지속 가능하지 않다.

1. needs와 wants는 다르다. 필요와 욕망. 도구와 목적. 전자가 말과 행동이라면, 후자는 감정이다. 2. 사람들은 커피가 필요해서 카페에 가지만, 그 공간의 분위기를 욕망한다. 우리는 글을 쓰기 위해 노트북이 필요하지만, 아름다운 디자인을 욕망한다. 3. 우리가 쓰는 모든 재화와 서비스는 도구다. 그러나 그 도구를 사용하는 목적은 결국 감정과 욕망의 해소다. 그렇기에 인간의 감정을 거스르는 사업과 제품은 오래가기 어렵다. 4. 소셜 플랫폼의 시작은 단순했다. 온라인과 오프라인, 실명과 익명, 아는 사람과 모르는 사람을 연결해 주는 것. 단순한 관계의 연결이 플랫폼의 역할이었다. 5. 하지만 지금은 그 단순함이 흐려졌다. 팔로잉과 구독의 연결보다 알고리즘의 힘이 세졌다. 그래도 네트워크는 여전히 중요하다. 관계는 감정과 욕망이 만들기 때문이다. 결국 모든 연결은 감정과 욕망의 만족을 쫓는다. ​ 6. 이번 카톡 업데이트는 이미 만들어진 네트워크를 비틀고 뒤집었다. 메신저 내 연결된 관계들은 사용자가 필요와 욕망으로 직접 만들었다. 도구가 이 맥락을 모두 부숴버렸다. 사용자는 선택지가 없다. 이건 도구에게 유리한 방향인 건 분명하다. 돈과 기회가 열린다. ​ 7. 하지만 단순히 도구만을 생각하는 확장과 개선은 더 중요한 걸 놓친다. 온라인의 관계 뒤에는 사람이 있고, 사람은 자신의 감정과 욕망을 존중하지 않는 도구를 먼저 떠난다. 욕망은 곧 대안을 찾아내고, 그 이탈은 눈에 보이지 않는다. ​ 8. 플랫폼의 본질은 기술이 아니라, 언제나 사람이다. 나이브해 보일 수도 있다. 하지만 모든 본질은 늘 단순하다. 인간의 욕망과 감정을 거슬러가는 일은 결코 지속 가능하지 않다.

< 도구가 욕망을 거스를 때 : 카카오톡 업데이트 사태 >

https://blog.naver.com/madaboutit/224022910645

﻿"데이터 분석 직무로 취업하려면 석사가 필수다"라는 말을 자주 듣게 됩니다. 하지만 이는 명백한 오해입니다. 석사 학위가 취업과 커리어에 유리한 것은 사실이지만, 그 이유를 정확히 이해하면 오해를 풀 수 있습니다.
어제 진행한 멘토링에서 만난 멘티님은 데이터 분석 경진대회에서 4번 이상 입상하셨다고 하셨는데, 정말 놀라운 성과입니다. 수상할 수 있었던 차별화된 포인트가 무엇이었는지 궁금합니다. 아마도 데이터 분석에 필요한 지식과 기술을 충분히 보유하고 계시기 때문이겠죠?
이것만으로도 질문에 대한 답을 스스로 내리실 수 있으리라 생각합니다. 경진대회 입상이라는 객관적 성과로 이미 충분한 경쟁력을 증명하셨으니까요.

가장 중요한 것은 데이터 분석 업무를 수행할 수 있는 실질적인 지식과 기술입니다. 학위는 본질이 아닙니다. 물론 일부 기업에서는 석사 출신을 우대하는 것이 현실입니다.
만약 그런 기업이 목표라면 대학원 진학을 고려해보시기 바랍니다. 하지만 데이터 분석 업무 기회를 얻을 수 있다면 어떤 기업이든 상관없다면, 석사 학위는 결코 필수가 아닙니다.

제가 아는 데이터 분석가들 중에는 학사 출신이 석사 출신보다 훨씬 많습니다. 물론 개인적 인맥이 전체를 대표할 수는 없겠지만요.
정말 궁금하시다면 LinkedIn 같은 플랫폼에서 데이터 분석가들의 학력 정보를 직접 조사해보세요. 단언컨대 석사보다 학사 출신이 더 많을 것입니다.

데이터 사이언티스트, 데이터 엔지니어 등 고도로 전문화된 직무에서는 석사 출신이 우대받는 경향이 있습니다. 하지만 비즈니스 성장을 위해 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하는 데이터 분석가는 학사 학위로도 충분히 훌륭한 역할을 할 수 있다고 확신합니다.

다양한 데이터를 다뤄본 경험, 방대한 양의 데이터 처리 경험, 문제 정의부터 가설 수립, 데이터 선정, 분석, 인사이트 도출까지의 전 과정을 경험해보는 것이 데이터 분석가의 핵심 역량입니다.
이런 본질적 역할을 잘 수행하기 위해 지금 무엇을 준비해야 할지 고민하시고, 전문가로 성장하기 위해 노력하시길 진심으로 응원합니다.

--------------------------------------------

Bonus Track
데이터 역량은 어마어마하게 큰 무기입니다

데이터를 다루고 분석적 사고와 통계 지식을 갖춘 것만으로도 취업 시장에서 상당히 유리한 위치에 있다고 생각합니다. 요즘 거의 모든 직무에서 데이터 분석 역량을 요구하고 있기 때문입니다.

데이터 분석 직무로의 취업이 쉽지 않은 것은 사실입니다. 영업, 마케팅, 운영 직무에 비해 상대적으로 채용 수요가 적어 경쟁이 치열할 수 있습니다. 하지만 신입 채용이 아예 없는 것은 아닙니다.
중요한 점은 지원자 수와 채용 포지션 수가 대체로 비례한다는 것입니다. 즉, 데이터 분석 직무 취업이 어려운 만큼 다른 직무 취업도 결코 쉽지 않다는 뜻입니다.

좁은 취업 문을 돌파하는 현명한 방법은 데이터 분석 역량을 무기로 다양한 직무에 지원해보는 것입니다.
다른 직무에서 일하면서 데이터 분석 역량을 적극 활용하다 보면, 자연스럽게 데이터 분석 직무로 전환할 기회가 반드시 찾아올 것입니다. 또한 예상치 못한 순간에 본인에게 더 잘 맞는 직무를 발견할 수도 있습니다.

데이터를 다루고, 데이터 기반 사고를 하며, 데이터에서 추출한 인사이트를 활용하는 것에 흥미를 느낀다면 구체적인 직무명이나 역할은 그리 중요하지 않다고 생각합니다.
오히려 커리어 여정에서 역량을 중심축으로 삼는다면, 언제든 원하는 역할에 도전할 수 있는 든든한 자신감을 갖게 될 것입니다.

가장 중요한 것은 빠르게 현업에서 일할 기회를 얻는 것입니다. 일단 경험을 시작하면 자연스럽게 다음 단계가 열리게 됩니다.
세상 모든 일을 계획대로 할 수 없듯이 커리어도 마찬가지입니다. 시대 흐름에 유연하게 적응하고 지혜롭게 대처한다면, 언젠가는 진정 원하는 일을 할 수 있는 기회가 반드시 찾아올 것입니다.

﻿"데이터 분석 직무로 취업하려면 석사가 필수다"라는 말을 자주 듣게 됩니다. 하지만 이는 명백한 오해입니다. 석사 학위가 취업과 커리어에 유리한 것은 사실이지만, 그 이유를 정확히 이해하면 오해를 풀 수 있습니다.어제 진행한 멘토링에서 만난 멘티님은 데이터 분석 경진대회에서 4번 이상 입상하셨다고 하셨는데, 정말 놀라운 성과입니다. 수상할 수 있었던 차별화된 포인트가 무엇이었는지 궁금합니다. 아마도 데이터 분석에 필요한 지식과 기술을 충분히 보유하고 계시기 때문이겠죠?이것만으로도 질문에 대한 답을 스스로 내리실 수 있으리라 생각합니다. 경진대회 입상이라는 객관적 성과로 이미 충분한 경쟁력을 증명하셨으니까요. 가장 중요한 것은 데이터 분석 업무를 수행할 수 있는 실질적인 지식과 기술입니다. 학위는 본질이 아닙니다. 물론 일부 기업에서는 석사 출신을 우대하는 것이 현실입니다.만약 그런 기업이 목표라면 대학원 진학을 고려해보시기 바랍니다. 하지만 데이터 분석 업무 기회를 얻을 수 있다면 어떤 기업이든 상관없다면, 석사 학위는 결코 필수가 아닙니다. 제가 아는 데이터 분석가들 중에는 학사 출신이 석사 출신보다 훨씬 많습니다. 물론 개인적 인맥이 전체를 대표할 수는 없겠지만요.정말 궁금하시다면 LinkedIn 같은 플랫폼에서 데이터 분석가들의 학력 정보를 직접 조사해보세요. 단언컨대 석사보다 학사 출신이 더 많을 것입니다. 데이터 사이언티스트, 데이터 엔지니어 등 고도로 전문화된 직무에서는 석사 출신이 우대받는 경향이 있습니다. 하지만 비즈니스 성장을 위해 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하는 데이터 분석가는 학사 학위로도 충분히 훌륭한 역할을 할 수 있다고 확신합니다. 다양한 데이터를 다뤄본 경험, 방대한 양의 데이터 처리 경험, 문제 정의부터 가설 수립, 데이터 선정, 분석, 인사이트 도출까지의 전 과정을 경험해보는 것이 데이터 분석가의 핵심 역량입니다.이런 본질적 역할을 잘 수행하기 위해 지금 무엇을 준비해야 할지 고민하시고, 전문가로 성장하기 위해 노력하시길 진심으로 응원합니다. -------------------------------------------- Bonus Track데이터 역량은 어마어마하게 큰 무기입니다 데이터를 다루고 분석적 사고와 통계 지식을 갖춘 것만으로도 취업 시장에서 상당히 유리한 위치에 있다고 생각합니다. 요즘 거의 모든 직무에서 데이터 분석 역량을 요구하고 있기 때문입니다. 데이터 분석 직무로의 취업이 쉽지 않은 것은 사실입니다. 영업, 마케팅, 운영 직무에 비해 상대적으로 채용 수요가 적어 경쟁이 치열할 수 있습니다. 하지만 신입 채용이 아예 없는 것은 아닙니다.중요한 점은 지원자 수와 채용 포지션 수가 대체로 비례한다는 것입니다. 즉, 데이터 분석 직무 취업이 어려운 만큼 다른 직무 취업도 결코 쉽지 않다는 뜻입니다. 좁은 취업 문을 돌파하는 현명한 방법은 데이터 분석 역량을 무기로 다양한 직무에 지원해보는 것입니다.다른 직무에서 일하면서 데이터 분석 역량을 적극 활용하다 보면, 자연스럽게 데이터 분석 직무로 전환할 기회가 반드시 찾아올 것입니다. 또한 예상치 못한 순간에 본인에게 더 잘 맞는 직무를 발견할 수도 있습니다. 데이터를 다루고, 데이터 기반 사고를 하며, 데이터에서 추출한 인사이트를 활용하는 것에 흥미를 느낀다면 구체적인 직무명이나 역할은 그리 중요하지 않다고 생각합니다.오히려 커리어 여정에서 역량을 중심축으로 삼는다면, 언제든 원하는 역할에 도전할 수 있는 든든한 자신감을 갖게 될 것입니다. 가장 중요한 것은 빠르게 현업에서 일할 기회를 얻는 것입니다. 일단 경험을 시작하면 자연스럽게 다음 단계가 열리게 됩니다.세상 모든 일을 계획대로 할 수 없듯이 커리어도 마찬가지입니다. 시대 흐름에 유연하게 적응하고 지혜롭게 대처한다면, 언젠가는 진정 원하는 일을 할 수 있는 기회가 반드시 찾아올 것입니다.﻿

오해) 데이터 분석 직무로 취업은 석사 이상만 가능하다?

1. 문화를 바꾸고 습관을 바꾼다는 말은 계몽주의적 이상주의 그 자체라는 생각이 든다.

2. 이 말에 동기부여가 되는 사람이 나였기에 사업을 시작했고, 이 말에 가슴이 뛰고 설레는 사람들이 팀원으로, 저자로, 고객으로, 하나둘 모이고 모였던 것이 회사의 사업 초기였다.

3. 그러나 인간의 본성과 같은 방향으로 움직이는 사업과 인간의 본성을 거스르는 방향으로 움직이는 사업은 시장의 크기도, 도달 가능한 사업 규모도 다르다.

4. 사업을 크게 키우고 싶다면 인간의 본성에 올라타는 것이 합리적이다. 물론 계몽 주의 사업 노선을 선택하는 것도 개인의 자유지만, 이때는 목표를 현실적으로 설정할 필요가 있다.

1. 문화를 바꾸고 습관을 바꾼다는 말은 계몽주의적 이상주의 그 자체라는 생각이 든다. ​2. 이 말에 동기부여가 되는 사람이 나였기에 사업을 시작했고, 이 말에 가슴이 뛰고 설레는 사람들이 팀원으로, 저자로, 고객으로, 하나둘 모이고 모였던 것이 회사의 사업 초기였다. ​3. 그러나 인간의 본성과 같은 방향으로 움직이는 사업과 인간의 본성을 거스르는 방향으로 움직이는 사업은 시장의 크기도, 도달 가능한 사업 규모도 다르다. ​4. 사업을 크게 키우고 싶다면 인간의 본성에 올라타는 것이 합리적이다. 물론 계몽 주의 사업 노선을 선택하는 것도 개인의 자유지만, 이때는 목표를 현실적으로 설정할 필요가 있다.

< 문화보다 본성이 더 큰 시장을 만든다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/224019098288

무언가를 다른 사람에게 소개할 때는 양자 간 연결점이 반드시 필요합니다. 보통 공통의 관심사가 그 역할을 합니다. 인재를 기업에 추천하는 일도, 지원자가 채용되는 과정도 마찬가지입니다. 연결되는 지점이 있어야 서로 관심을 갖고 만날 수 있습니다.


모든 만남은 이해관계에서 출발합니다. 필요가 있을 때 비로소 만남이 성사됩니다. 취업을 원하는 사람과 인재가 필요한 기업, 이 둘의 필요가 맞아떨어질 때 관계가 형성됩니다. 거래든 그 외 어떤 만남이든, 서로의 필요를 채우려는 목적이 존재합니다. 따라서 목적이 명확해야 상대를 이해할 수 있고, 그 이해를 바탕으로 만남이 진행됩니다.


가장 쉬운 연결점은 '관심'입니다. 관심 분야가 비슷할 때 만남은 높은 확률로 의미 있는 결과를 만들어냅니다. 반면 서로 다른 관심사를 가진 사람들이 만나면 대화는 산으로 가기 쉽습니다. 억지로 만날 수는 있어도 실질적 성과를 내기는 어렵습니다. 운 좋게 공통 관심사를 발견하더라도, 그것이 본래의 목적을 충족시킬 만큼 중요한 주제가 아니라면 큰 소득은 없을 것입니다.


채용이라는 만남에서 관심은 생각보다 훨씬 중요하게 작용합니다. 기업의 요구가 일방적인 것처럼 보이지만 실상은 다릅니다. 인재가 기업에 관심을 가져야 만남이 성사될 확률이 높아집니다. 안타깝게도 기업에 진심으로 관심을 가진 인재는 많지 않습니다. 평소 특정 기업을 주목하다가 지원하는 사례가 드물다는 뜻입니다. 기업 브랜드뿐 아니라 산업 분야 자체에 관심을 가진 인재를 만나기는 더욱 어렵습니다.


커리어 코칭을 하면서 관심 분야에 대해 자주 묻습니다. 최근 관심사, 지원하고 싶은 분야, 취미나 여가 활동, 자주 이용하는 서비스 등을 통해 개인의 관심사와 연결된 산업을 찾아내려는 의도입니다. 그러나 관심 분야가 뚜렷한 분들은 많지 않습니다. 특히 이렇게 답하는 경우가 많습니다. "저는 도메인은 상관없어요."


채용 기업은 어떻게 생각할까요? 지원자들처럼 산업에 대한 관심, 이해, 경험을 중요하게 여기지 않을까요? 제가 만나본 기업들은 지원자가 자사의 산업 분야에 관심이 있는지, 비즈니스 모델을 이해하는지, 유사 산업에서 일한 경험이 있는지 궁금해합니다. 관심과 이해, 경험을 갖춘 지원자가 실질적으로 도움이 되는 인재라고 생각하기 때문입니다.


생각해보면 너무나 당연한 이야기가 아닌가요? 마케팅에서 개인화된 메시지를 보내는 이유가 무엇일까요? 사람들이 자신의 이름을 불러주고 관심 있는 정보를 제공할 때 반응하기 때문입니다. 채용도 마찬가지입니다. 지원자가 회사를 잘 알고, 평소 관심이 있었으며, 관련 경험까지 보유하고 있다면 기업은 그 인재를 꼭 만나보고 싶어 할 것입니다.


모든 만남이 그렇듯 채용도 관심 분야의 일치에서 시작됩니다. 그러니 '관심 분야가 없는 것'을 더 이상 당연하게 여겨서는 안 됩니다. 자신의 관심 분야를 탐구하고 발견해야 합니다. 발견한 분야에 속한 기업과 직업을 더 깊이 이해하기 위해 노력해야 합니다. 지금부터 매일 정보를 쌓아가면 지원 시점에 큰 힘이 됩니다. "제가 귀사에 도움이 되는 인재입니다"라고 설득력 있게 어필할 수 있습니다.


기업은 지원 서류를 검토할 때 보유 기술과 경험의 화려함만으로 당락을 결정하지 않습니다. 지원자의 이력을 읽으며 관심의 흐름이 어느 방향으로 향하는지 관찰하여 만날지, 채용할지를 결정합니다. 학교에서 배운 과목, 사회에서 쌓은 경험, 개인적으로 해본 일들을 통해 지원자의 관심사를 파악합니다. 그 개인의 역사가 회사가 지향하는 바와 일치할 때 만남이 성사됩니다. 최종 합격 역시 면접에서 나눈 대화 속에서 얼마나 비슷한 생각을 공유하는지가 핵심입니다.


오늘은 취업과 채용이라는 주제를 심도 있게 생각해보면 어떨까요? 그동안 이 주제를 너무 가볍게 여겼다면, 오늘은 자리에 앉아 취업과 채용에 대해 떠오르는 생각을 종이에 적어보시기 바랍니다. 아마 미처 깨닫지 못했던 개념들을 이해하게 될 것입니다. 조금 더 이해하게 되면 상대방이 무엇에 관심을 갖는지 보이기 시작할 것이고, 그러면 자신이 준비해야 할 것도 명확해질 것입니다.

﻿ 무언가를 다른 사람에게 소개할 때는 양자 간 연결점이 반드시 필요합니다. 보통 공통의 관심사가 그 역할을 합니다. 인재를 기업에 추천하는 일도, 지원자가 채용되는 과정도 마찬가지입니다. 연결되는 지점이 있어야 서로 관심을 갖고 만날 수 있습니다. 모든 만남은 이해관계에서 출발합니다. 필요가 있을 때 비로소 만남이 성사됩니다. 취업을 원하는 사람과 인재가 필요한 기업, 이 둘의 필요가 맞아떨어질 때 관계가 형성됩니다. 거래든 그 외 어떤 만남이든, 서로의 필요를 채우려는 목적이 존재합니다. 따라서 목적이 명확해야 상대를 이해할 수 있고, 그 이해를 바탕으로 만남이 진행됩니다. 가장 쉬운 연결점은 '관심'입니다. 관심 분야가 비슷할 때 만남은 높은 확률로 의미 있는 결과를 만들어냅니다. 반면 서로 다른 관심사를 가진 사람들이 만나면 대화는 산으로 가기 쉽습니다. 억지로 만날 수는 있어도 실질적 성과를 내기는 어렵습니다. 운 좋게 공통 관심사를 발견하더라도, 그것이 본래의 목적을 충족시킬 만큼 중요한 주제가 아니라면 큰 소득은 없을 것입니다. 채용이라는 만남에서 관심은 생각보다 훨씬 중요하게 작용합니다. 기업의 요구가 일방적인 것처럼 보이지만 실상은 다릅니다. 인재가 기업에 관심을 가져야 만남이 성사될 확률이 높아집니다. 안타깝게도 기업에 진심으로 관심을 가진 인재는 많지 않습니다. 평소 특정 기업을 주목하다가 지원하는 사례가 드물다는 뜻입니다. 기업 브랜드뿐 아니라 산업 분야 자체에 관심을 가진 인재를 만나기는 더욱 어렵습니다. 커리어 코칭을 하면서 관심 분야에 대해 자주 묻습니다. 최근 관심사, 지원하고 싶은 분야, 취미나 여가 활동, 자주 이용하는 서비스 등을 통해 개인의 관심사와 연결된 산업을 찾아내려는 의도입니다. 그러나 관심 분야가 뚜렷한 분들은 많지 않습니다. 특히 이렇게 답하는 경우가 많습니다. "저는 도메인은 상관없어요." 채용 기업은 어떻게 생각할까요? 지원자들처럼 산업에 대한 관심, 이해, 경험을 중요하게 여기지 않을까요? 제가 만나본 기업들은 지원자가 자사의 산업 분야에 관심이 있는지, 비즈니스 모델을 이해하는지, 유사 산업에서 일한 경험이 있는지 궁금해합니다. 관심과 이해, 경험을 갖춘 지원자가 실질적으로 도움이 되는 인재라고 생각하기 때문입니다. 생각해보면 너무나 당연한 이야기가 아닌가요? 마케팅에서 개인화된 메시지를 보내는 이유가 무엇일까요? 사람들이 자신의 이름을 불러주고 관심 있는 정보를 제공할 때 반응하기 때문입니다. 채용도 마찬가지입니다. 지원자가 회사를 잘 알고, 평소 관심이 있었으며, 관련 경험까지 보유하고 있다면 기업은 그 인재를 꼭 만나보고 싶어 할 것입니다. 모든 만남이 그렇듯 채용도 관심 분야의 일치에서 시작됩니다. 그러니 '관심 분야가 없는 것'을 더 이상 당연하게 여겨서는 안 됩니다. 자신의 관심 분야를 탐구하고 발견해야 합니다. 발견한 분야에 속한 기업과 직업을 더 깊이 이해하기 위해 노력해야 합니다. 지금부터 매일 정보를 쌓아가면 지원 시점에 큰 힘이 됩니다. "제가 귀사에 도움이 되는 인재입니다"라고 설득력 있게 어필할 수 있습니다. 기업은 지원 서류를 검토할 때 보유 기술과 경험의 화려함만으로 당락을 결정하지 않습니다. 지원자의 이력을 읽으며 관심의 흐름이 어느 방향으로 향하는지 관찰하여 만날지, 채용할지를 결정합니다. 학교에서 배운 과목, 사회에서 쌓은 경험, 개인적으로 해본 일들을 통해 지원자의 관심사를 파악합니다. 그 개인의 역사가 회사가 지향하는 바와 일치할 때 만남이 성사됩니다. 최종 합격 역시 면접에서 나눈 대화 속에서 얼마나 비슷한 생각을 공유하는지가 핵심입니다. 오늘은 취업과 채용이라는 주제를 심도 있게 생각해보면 어떨까요? 그동안 이 주제를 너무 가볍게 여겼다면, 오늘은 자리에 앉아 취업과 채용에 대해 떠오르는 생각을 종이에 적어보시기 바랍니다. 아마 미처 깨닫지 못했던 개념들을 이해하게 될 것입니다. 조금 더 이해하게 되면 상대방이 무엇에 관심을 갖는지 보이기 시작할 것이고, 그러면 자신이 준비해야 할 것도 명확해질 것입니다.﻿

이해관계 연결

마케팅 직무 취업을 준비하는 분들을 만나보면, 실무 경험 부족으로 고민이 많습니다. 인턴십 기회를 얻고 싶어도 인턴 채용 역시 정규직만큼 치열하고, 기업들은 신입에게도 경험을 요구하는 추세라 취업 준비생들에게는 참으로 답답한 상황입니다.
이런 상황에서 추천하는 것이 바로 사이드 프로젝트입니다. 요즘은 회사 밖에서도 충분히 프로젝트 경험을 쌓을 수 있습니다. 사이드 프로젝트 팀을 모집하는 채널도 다양하고, 꼭 팀이 아니더라도 개인 프로젝트로 경험을 만들 수 있습니다. 특히 마케팅 직무는 현업과 유사한 경험을 개인 프로젝트로도 충분히 구현할 수 있는 분야입니다.


마케팅 업무를 단순화해보면, 목표를 수립하고 계획에 따라 특정 제품이나 서비스를 타겟 고객에게 알리는 것입니다. 따라서 프로젝트를 시작하려면 가장 먼저 '무엇을, 얼마나, 누구에게' 홍보할 것인지 명확한 목표가 필요합니다. 목표가 정해지면 마케팅 계획 수립과 실행은 자연스럽게 따라오는 과정입니다.


요즘은 개인도 SNS 채널을 통해 실무에 가까운 마케팅 경험을 할 수 있습니다. 인스타그램, 유튜브 등은 이미 주요 마케팅 채널로 자리 잡았습니다. 개인 프로젝트로 SNS 채널을 운영해본다면 마케팅 직무에서 의미 있는 무기가 될 것입니다.
여기서 중요한 것은 단순한 숫자보다는 특정 주제에 대해 타겟 대상으로부터 의미 있는 반응을 얻었는지입니다. 목표에 따라 논리적으로 계획을 수립하고 마케팅 활동을 실행했다면, 성과 규모에 관계없이 훌륭한 경험이 됩니다.


제품을 직접 판매해보는 경험도 마케팅 직무 취업에 큰 도움이 됩니다. 마케팅은 본질적으로 영업의 한 형태입니다. 영업이 고객에게 직접 어필하는 역할이라면, 마케팅은 잠재 고객에게 우회적으로 제품이나 서비스를 알리는 역할입니다. '우회적'이라는 것은 구매 가능성이 높은 사람들이 자주 보는 매체에서 제품이나 서비스가 매력적으로 보이도록 홍보하는 것을 의미합니다.
결국 영업과 마케팅 모두 매출 증대라는 동일한 목표를 가지고 있습니다. 따라서 마케팅 직무를 원한다면 직접적인 판매 경험을 만드는 것이 이력서에 도움이 될 것입니다. 네이버 스마트스토어, 크라우드펀딩 등 다양한 채널을 통해 제품이나 서비스를 판매할 수 있는 환경도 잘 갖춰져 있습니다.


제품 판매 경험에서도 많은 판매 건수를 올리는 것보다 제품 홍보 전략 수립이 더 중요합니다. 구매 가능성이 높은 잠재 고객을 대상으로 어떤 채널에서 어떤 마케팅 소재를 활용해 홍보할 것인지 계획하는 것이 바로 마케팅 전략입니다. 이는 콘텐츠, 퍼포먼스, 그로스 등 모든 마케팅 분야에서 필요한 필수 역량입니다.


취업이나 이직을 고민하는 분들께 늘 강조하는 내용이 있습니다. 경험이 많은 것은 분명 장점이지만, 입사 지원 시 모든 경험을 나열하는 것이 항상 좋은 방법은 아닙니다. 마케팅 직무에서는 무조건 많은 경험보다 정말 깊이 고민해본 단 하나의 경험이 합격을 좌우한다고 생각합니다.
깊이 고민한 활동이란 '어떻게 하면 더 많은 사람에게 제품을 효과적으로 알릴 수 있을까?'를 치열하게 생각해보는 것입니다. 현재 상황에 대한 정확한 진단, 문제 요인을 해결할 구체적인 전략, 가설 설정과 실행, 성과 측정, 회고 등 실제 현업의 업무 방식을 따라 구조적이고 체계적으로 경험을 설계하는 것이 중요합니다.


어디서 무엇을 경험하느냐도 중요한 요소입니다. 물론 회사에서 경험을 쌓을 수 있다면 가장 좋겠지만, 기회가 여의치 않다면 개인적으로 의미 있는 경험을 만들어도 충분합니다. 그 경험이 회사에서의 일보다 더 깊이 있고 체계적이라면, 입사 지원 시 분명 긍정적인 평가 요소로 작용할 것입니다.
오늘도 취업을 위해 노력하는 모든 분들을 진심으로 응원합니다.

﻿ 마케팅 직무 취업을 준비하는 분들을 만나보면, 실무 경험 부족으로 고민이 많습니다. 인턴십 기회를 얻고 싶어도 인턴 채용 역시 정규직만큼 치열하고, 기업들은 신입에게도 경험을 요구하는 추세라 취업 준비생들에게는 참으로 답답한 상황입니다.이런 상황에서 추천하는 것이 바로 사이드 프로젝트입니다. 요즘은 회사 밖에서도 충분히 프로젝트 경험을 쌓을 수 있습니다. 사이드 프로젝트 팀을 모집하는 채널도 다양하고, 꼭 팀이 아니더라도 개인 프로젝트로 경험을 만들 수 있습니다. 특히 마케팅 직무는 현업과 유사한 경험을 개인 프로젝트로도 충분히 구현할 수 있는 분야입니다. 마케팅 업무를 단순화해보면, 목표를 수립하고 계획에 따라 특정 제품이나 서비스를 타겟 고객에게 알리는 것입니다. 따라서 프로젝트를 시작하려면 가장 먼저 '무엇을, 얼마나, 누구에게' 홍보할 것인지 명확한 목표가 필요합니다. 목표가 정해지면 마케팅 계획 수립과 실행은 자연스럽게 따라오는 과정입니다. 요즘은 개인도 SNS 채널을 통해 실무에 가까운 마케팅 경험을 할 수 있습니다. 인스타그램, 유튜브 등은 이미 주요 마케팅 채널로 자리 잡았습니다. 개인 프로젝트로 SNS 채널을 운영해본다면 마케팅 직무에서 의미 있는 무기가 될 것입니다.여기서 중요한 것은 단순한 숫자보다는 특정 주제에 대해 타겟 대상으로부터 의미 있는 반응을 얻었는지입니다. 목표에 따라 논리적으로 계획을 수립하고 마케팅 활동을 실행했다면, 성과 규모에 관계없이 훌륭한 경험이 됩니다. 제품을 직접 판매해보는 경험도 마케팅 직무 취업에 큰 도움이 됩니다. 마케팅은 본질적으로 영업의 한 형태입니다. 영업이 고객에게 직접 어필하는 역할이라면, 마케팅은 잠재 고객에게 우회적으로 제품이나 서비스를 알리는 역할입니다. '우회적'이라는 것은 구매 가능성이 높은 사람들이 자주 보는 매체에서 제품이나 서비스가 매력적으로 보이도록 홍보하는 것을 의미합니다.결국 영업과 마케팅 모두 매출 증대라는 동일한 목표를 가지고 있습니다. 따라서 마케팅 직무를 원한다면 직접적인 판매 경험을 만드는 것이 이력서에 도움이 될 것입니다. 네이버 스마트스토어, 크라우드펀딩 등 다양한 채널을 통해 제품이나 서비스를 판매할 수 있는 환경도 잘 갖춰져 있습니다. 제품 판매 경험에서도 많은 판매 건수를 올리는 것보다 제품 홍보 전략 수립이 더 중요합니다. 구매 가능성이 높은 잠재 고객을 대상으로 어떤 채널에서 어떤 마케팅 소재를 활용해 홍보할 것인지 계획하는 것이 바로 마케팅 전략입니다. 이는 콘텐츠, 퍼포먼스, 그로스 등 모든 마케팅 분야에서 필요한 필수 역량입니다. 취업이나 이직을 고민하는 분들께 늘 강조하는 내용이 있습니다. 경험이 많은 것은 분명 장점이지만, 입사 지원 시 모든 경험을 나열하는 것이 항상 좋은 방법은 아닙니다. 마케팅 직무에서는 무조건 많은 경험보다 정말 깊이 고민해본 단 하나의 경험이 합격을 좌우한다고 생각합니다.깊이 고민한 활동이란 '어떻게 하면 더 많은 사람에게 제품을 효과적으로 알릴 수 있을까?'를 치열하게 생각해보는 것입니다. 현재 상황에 대한 정확한 진단, 문제 요인을 해결할 구체적인 전략, 가설 설정과 실행, 성과 측정, 회고 등 실제 현업의 업무 방식을 따라 구조적이고 체계적으로 경험을 설계하는 것이 중요합니다. 어디서 무엇을 경험하느냐도 중요한 요소입니다. 물론 회사에서 경험을 쌓을 수 있다면 가장 좋겠지만, 기회가 여의치 않다면 개인적으로 의미 있는 경험을 만들어도 충분합니다. 그 경험이 회사에서의 일보다 더 깊이 있고 체계적이라면, 입사 지원 시 분명 긍정적인 평가 요소로 작용할 것입니다.오늘도 취업을 위해 노력하는 모든 분들을 진심으로 응원합니다.﻿

취업에 도움되는 마케팅 경험

어제 이직을 고민하는 두 명의 경력 AI 개발자를 만나 멘토링을 진행했습니다. AI 기술에 대해 깊이 있는 지식이 부족한 제가 경력자를 멘토링한다는 것이 감개무량했습니다. 이 소식을 아내에게 전하니 "AI 개발자가 왜 사람에게 멘토링을 받냐"며 아이러니하다고 웃더군요. 맞는 말입니다. 요즘 AI 도구를 활용하면 이직이나 커리어 고민에 대한 답을 저보다 더 전문적으로 제공해줄 테니까요.


멘토링 후 진짜 AI 기술에 대해 잘 모르고 있구나 하는 깨달음을 얻었습니다. 새삼 깨달을 것도 없죠. AI 기술을 제대로 배운 적도 없고, 단지 채용을 위해 AI 개발자 프로필을 많이 봤다는 정도로 멘토링을 한다는 것은 어불성설입니다. 저도 AI 분야에 대한 준비와 공부가 필요하다는 승부욕이 불타올랐습니다. 하지만 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막합니다. 여력이 된다면 시간과 비용을 투자해 부트캠프나 대학원 수업을 듣고 싶습니다.


채용 시장에서 활약하는 AI 개발자들은 크게 두 가지 배경을 가지고 있습니다.
첫 번째는 백엔드 개발자로 커리어를 쌓다가 AI 기술 대두와 함께 관련 기술을 접목한 경우입니다. 이들은 전문 교육 없이 독학이나 선배 개발자의 도움으로 현업에서 바로 AI 기술을 구현하기 시작했습니다.
두 번째는 컴퓨터공학을 전공하고 대학원에서 인공지능 관련 석사 학위를 취득한 경우입니다. 이들은 AI 기술로 전문적인 기능 구현이 가능하며, 현재 채용 시장에서 몸값이 높은 귀한 인재들입니다.


백엔드 개발 경험이 있는 분들은 사람들이 원하는 상용화된 서비스를 잘 만드는 특징이 있습니다. 반면 인공지능 전문지식을 보유한 분들은 아직 세상에 없는 아이디어를 창의력으로 구현해낼 수 있는 기술력을 갖추고 있습니다. 두 캐릭터가 만나 시너지를 낼 때 사람들이 원하는 유익한 기능이 개발될 것입니다. 그래서 무조건 대학원 진학만이 정답은 아니라는 깨달음을 얻었습니다.
비즈니스적으로 많은 사람이 원하는 서비스의 답은 현장에 있습니다. 아무리 전문지식이 있어도 현장 경험이 없으면 말짱 도루묵입니다. 물론 전문지식이 있으면 그것을 활용하기만 하면 되니 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐 하는 느낌도 있습니다.


AI 기술 구현 능력이 채용 시장에서 얼마나 인기 있는 역량인지 몸소 체감하는 사람으로서, 아직 누구든지 늦지 않았다고 말씀드리고 싶습니다. 지금이라도 AI 기술을 배워 개발자가 되는 도전은 나쁘지 않은 선택이라고 생각합니다.
다만 비전만 보고 무작정 AI 개발자가 되겠다고 덤비는 것은 위험합니다. 자신의 성향과 개발자라는 역할이 잘 맞는지 따져봐야 합니다. 빠르게 진화하는 기술 변화에 대응하기 위해 끊임없이 공부하고 노력할 자신이 있는지, 많은 사람이 가보지 않은 길에서 스스로 방향을 잡고 뚝심 있게 걸어갈 수 있는지 고민해야 합니다. 지금 AI 분야는 누군가 걸었던 길을 따라가는 것이 아니라 새롭게 개척해야 하는 시장이기 때문입니다.


AI 기술 분야와 활용 영역이 구분되어 있습니다. 제가 정확히 구분해서 말할 수 있는 수준은 아니라 단정적으로 말하기 어렵습니다. 도메인 기준으로 AI 개발자에게 요구하는 기술이 다르며, 이는 일반 개발자도 마찬가지입니다. 따라서 목표 도메인을 설정하고 관련 경험과 기술을 준비하는 것이 좋습니다.
물론 도메인과 관계없이 문제를 정의하고 해결할 줄 아는 능력이 가장 중요합니다. 특히 경력이 쌓일수록 기술의 숙련도보다 문제 해결 능력이 시니어에게 더 필요한 덕목일 것입니다.


기술을 활용해 비즈니스 문제를 해결한다는 점에서 AI 개발자도 다른 직무와 비슷한 기능을 가집니다. 그리고 모든 것을 잘하는 사람보다 한 가지 뾰족한 강점을 가진 AI 개발자가 더 각광받을 것이라는 점도 마찬가지입니다.
따라서 AI 개발자로 직업을 갖거나 더 발전된 경력을 얻고자 하는 분들은 본인이 그리는 청사진에 따라 경험과 역량을 계획적으로 쌓아야 합니다.
남들이 많이 가는 길보다 자신이 원하는 목표에 따라 설계된 길을 걷는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.

﻿ 어제 이직을 고민하는 두 명의 경력 AI 개발자를 만나 멘토링을 진행했습니다. AI 기술에 대해 깊이 있는 지식이 부족한 제가 경력자를 멘토링한다는 것이 감개무량했습니다. 이 소식을 아내에게 전하니 "AI 개발자가 왜 사람에게 멘토링을 받냐"며 아이러니하다고 웃더군요. 맞는 말입니다. 요즘 AI 도구를 활용하면 이직이나 커리어 고민에 대한 답을 저보다 더 전문적으로 제공해줄 테니까요. 멘토링 후 진짜 AI 기술에 대해 잘 모르고 있구나 하는 깨달음을 얻었습니다. 새삼 깨달을 것도 없죠. AI 기술을 제대로 배운 적도 없고, 단지 채용을 위해 AI 개발자 프로필을 많이 봤다는 정도로 멘토링을 한다는 것은 어불성설입니다. 저도 AI 분야에 대한 준비와 공부가 필요하다는 승부욕이 불타올랐습니다. 하지만 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막합니다. 여력이 된다면 시간과 비용을 투자해 부트캠프나 대학원 수업을 듣고 싶습니다. 채용 시장에서 활약하는 AI 개발자들은 크게 두 가지 배경을 가지고 있습니다.첫 번째는 백엔드 개발자로 커리어를 쌓다가 AI 기술 대두와 함께 관련 기술을 접목한 경우입니다. 이들은 전문 교육 없이 독학이나 선배 개발자의 도움으로 현업에서 바로 AI 기술을 구현하기 시작했습니다.두 번째는 컴퓨터공학을 전공하고 대학원에서 인공지능 관련 석사 학위를 취득한 경우입니다. 이들은 AI 기술로 전문적인 기능 구현이 가능하며, 현재 채용 시장에서 몸값이 높은 귀한 인재들입니다. 백엔드 개발 경험이 있는 분들은 사람들이 원하는 상용화된 서비스를 잘 만드는 특징이 있습니다. 반면 인공지능 전문지식을 보유한 분들은 아직 세상에 없는 아이디어를 창의력으로 구현해낼 수 있는 기술력을 갖추고 있습니다. 두 캐릭터가 만나 시너지를 낼 때 사람들이 원하는 유익한 기능이 개발될 것입니다. 그래서 무조건 대학원 진학만이 정답은 아니라는 깨달음을 얻었습니다.비즈니스적으로 많은 사람이 원하는 서비스의 답은 현장에 있습니다. 아무리 전문지식이 있어도 현장 경험이 없으면 말짱 도루묵입니다. 물론 전문지식이 있으면 그것을 활용하기만 하면 되니 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐 하는 느낌도 있습니다. AI 기술 구현 능력이 채용 시장에서 얼마나 인기 있는 역량인지 몸소 체감하는 사람으로서, 아직 누구든지 늦지 않았다고 말씀드리고 싶습니다. 지금이라도 AI 기술을 배워 개발자가 되는 도전은 나쁘지 않은 선택이라고 생각합니다.다만 비전만 보고 무작정 AI 개발자가 되겠다고 덤비는 것은 위험합니다. 자신의 성향과 개발자라는 역할이 잘 맞는지 따져봐야 합니다. 빠르게 진화하는 기술 변화에 대응하기 위해 끊임없이 공부하고 노력할 자신이 있는지, 많은 사람이 가보지 않은 길에서 스스로 방향을 잡고 뚝심 있게 걸어갈 수 있는지 고민해야 합니다. 지금 AI 분야는 누군가 걸었던 길을 따라가는 것이 아니라 새롭게 개척해야 하는 시장이기 때문입니다. AI 기술 분야와 활용 영역이 구분되어 있습니다. 제가 정확히 구분해서 말할 수 있는 수준은 아니라 단정적으로 말하기 어렵습니다. 도메인 기준으로 AI 개발자에게 요구하는 기술이 다르며, 이는 일반 개발자도 마찬가지입니다. 따라서 목표 도메인을 설정하고 관련 경험과 기술을 준비하는 것이 좋습니다.물론 도메인과 관계없이 문제를 정의하고 해결할 줄 아는 능력이 가장 중요합니다. 특히 경력이 쌓일수록 기술의 숙련도보다 문제 해결 능력이 시니어에게 더 필요한 덕목일 것입니다. 기술을 활용해 비즈니스 문제를 해결한다는 점에서 AI 개발자도 다른 직무와 비슷한 기능을 가집니다. 그리고 모든 것을 잘하는 사람보다 한 가지 뾰족한 강점을 가진 AI 개발자가 더 각광받을 것이라는 점도 마찬가지입니다.따라서 AI 개발자로 직업을 갖거나 더 발전된 경력을 얻고자 하는 분들은 본인이 그리는 청사진에 따라 경험과 역량을 계획적으로 쌓아야 합니다.남들이 많이 가는 길보다 자신이 원하는 목표에 따라 설계된 길을 걷는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.﻿

AI 개발자 멘토링

세계 1, 2위 데이팅앱이 알고보니 같은 창업자 였다?! 스타트업에 관심있는 분들께 추천!

[영화리뷰] Swiped - 틴더 & 범블 스타트업 비하인드

최근 디즈니 플러스에 공개된 영화 '스와이프' 를 보고,
때마침 제가 요즘 데이팅 서비스에 관심이 많았었기에... 😅
느낀 부분이 많아 블로그 포스팅을 해보았어요.


틴더가 초기에 유저를 유치한 과정은 워낙 유명한데요. (대학교 캠퍼스에 방문해서 남학생과 여학생을 동시에 유치하면서 닭과 달걀 문제를 해결하였던 에피소드, 마치 빌게이츠 사위 되는 방법과 비슷한? 😅 )


특히 저는 이걸 해낸 마케터가 다시 데이팅앱을 창업했는데, 그 앱이 틴더를 위협하는 전세계 2위 데이팅앱이 될 수 있다는 사실이 신기했어요. 😮


https://shalomeir.substack.com/p/swiped-and?r=8lmam&triedRedirect=true

최근 디즈니 플러스에 공개된 영화 '스와이프' 를 보고,때마침 제가 요즘 데이팅 서비스에 관심이 많았었기에... 😅느낀 부분이 많아 블로그 포스팅을 해보았어요. 틴더가 초기에 유저를 유치한 과정은 워낙 유명한데요. (대학교 캠퍼스에 방문해서 남학생과 여학생을 동시에 유치하면서 닭과 달걀 문제를 해결하였던 에피소드, 마치 빌게이츠 사위 되는 방법과 비슷한? 😅 ) 특히 저는 이걸 해낸 마케터가 다시 데이팅앱을 창업했는데, 그 앱이 틴더를 위협하는 전세계 2위 데이팅앱이 될 수 있다는 사실이 신기했어요. 😮 https://shalomeir.substack.com/p/swiped-and?r=8lmam&amp;triedRedirect=true

shalomeir.substack.com

영화 스와이프에서 얻게된 B2C 마케팅 인사이트

사람마다 천차만별의 다양한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 다양성이 HR 분야에서 디지털 트랜스포메이션이 더딘 원인 중 하나가 아닐까 추측해봅니다. 거의 비슷한 경험을 해도 A라는 사람은 '아'라고 표현하고, B라는 사람은 '어'라고 표현하기 때문에 세상에 더 다양한 일이 존재하는 것처럼 보입니다.
사실 한 일만 나열하면 A나 B나 크게 다를 것 없는 비슷한 경험을 가진 사람들입니다. 그런데 거의 비슷한 경험을 해도 서로 다르게 표현하는 것이 큰 차이를 만듭니다. 특히 취업과 이직에서 경험을 어떻게 설명하느냐에 따라 당락이 결정됩니다. A 지원자는 자신이 한 일만 나열하고, B 지원자는 한 일을 구체적으로 설명했다면, 채용 전형 결과는 불 보듯 뻔하게 B 지원자를 선택할 것입니다.


이런 사실을 알면서도 구체적인 경험 설명을 작성하기 귀찮아하는지, 자신이 한 일만 간단히 나열한 프로필을 채용 플랫폼에서 자주 목격합니다. 정말 많이 목격합니다. 그래서 좋은 기업에서 훌륭한 경험을 한 것으로 보이지만, 경험에 대한 설명이 부실하여 인재 영입을 원하는 기업에 추천하지 못하는 경우가 많습니다. 분명히 취업과 이직 의사는 높다고 표현했지만, 안타깝게도 구체적인 경험을 확인하기 어려워 영입 제안을 할 수 없는 상황입니다.


그럼 얼마나 구체적으로 경험을 설명해야 영입 제안을 받을 수 있을까요? 아주 상세한 수준으로 경험을 자세히 설명해보면 좋겠습니다. "요점만 간단히 작성하는 것이 좋은 것 아닌가요?"라고 물을 수 있겠지만, 입사 지원과 영입 제안 받기는 분리해서 생각해야 합니다.
입사 지원하는 경우: 지원하는 기업이 원하는 조건을 잘 알고 있습니다. 채용 공고 내용을 바탕으로 자신이 가진 경험과 역량을 핵심만 간단히 서술할 수 있습니다.
영입 제안을 받는 경우: 불특정 다수를 상대로 경험과 역량을 노출해야 합니다. 어떤 경험과 역량이 어필될지 알 수 없으므로, 모든 경험을 자세히 서술하는 것이 영입 제안을 많이 받을 수 있는 전략입니다.


채용 플랫폼의 인재 프로필 검색 기능이 고도화되어 있기 때문에 작성한 경험과 역량 정보에서 키워드 위주로 검색하여 기업이 원하는 인재 프로필을 추출할 수 있습니다. 프로필 정보 분량이 많은 것은 전혀 문제가 되지 않습니다. 오히려 많은 정보 가운데 검색 기능에 탐지될 확률이 높아집니다. 마치 검색 엔진 노출 알고리즘 원리와 비슷합니다.
취업이나 이직을 원하는 직무에서 많은 기업이 요구하는 경험과 역량 키워드를 프로필 정보에 반영한다면, 채용 담당자에게 영입 제안을 많이 받을 수 있습니다. 단, 거짓 정보를 넣어서는 안 됩니다.


여러분은 어떤 콘텐츠를 좋아하세요? 어떤 콘텐츠가 보기 좋고 빠르게 잘 이해되나요? 가독성이 좋은 문서가 보기에 좋고 이해하기 쉽지 않나요? 그럼 여러분의 이력서나 채용 플랫폼 프로필 정보는 어떤가요? 여러분과 주변 지인이 보았을 때, 보기에 좋고 이해하기 쉬운 내용인가요?
내용 작성에만 신경을 쓴 나머지 가독성을 챙기지 못한 문서와 프로필을 종종 보게 됩니다. "보기 좋은 떡이 먹기도 좋다"고 했듯이, 보기 좋은 이력서와 프로필이 영입하고 싶은 인재라는 판단을 받게 만듭니다.


서류를 검토하는 사람은 하루에도 수십 건의 인재 이력서와 프로필 정보를 확인합니다. 종종 가독성이 떨어지는 내용을 볼 때 스트레스를 느낍니다. '이걸 보라고 만든 거야?' 하는 생각이 듭니다. 스펙과 경험이 아무리 좋아도 이력서와 프로필 정보의 가독성이 부족하면 긍정적인 피드백을 받기 어렵습니다.
다음과 같은 요소들은 가독성을 크게 해칩니다:
 * 다닥다닥 붙어 있는 글자 간격
 * 줄바꿈이 되지 않아 시작과 끝을 알 수 없는 내용
 * 줄 간격이 빼곡하여 숨이 막히는 문장의 나열
이런 가독성 부족한 이력서와 프로필은 인내심을 갖고 내용을 확인하기 어려운 경우가 많습니다.


디테일이 중요합니다. 시간과 정성을 들여 디테일에 신경 쓴 이력서와 프로필 내용이 당락을 결정합니다. 시간과 노력을 많이 들일수록 합격 가능성과 인재 영입 제안을 받을 가능성이 높아집니다. 반대로 귀찮아서 대충 쓴 이력서와 프로필을 긍정적으로 검토할 채용 담당자는 세상에 단 한 명도 없습니다.
취업과 이직을 원한다면, 가능한 빠른 시일 내에 기회를 얻고 싶다면, 지금 당장 컴퓨터를 켜서 채용 플랫폼에 등록한 경험 정보를 업데이트해보세요. 아주 구체적으로 작성하되, 눈으로 보기에 편안한 구성으로 내용을 업데이트하시길 바랍니다.

﻿ 사람마다 천차만별의 다양한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 다양성이 HR 분야에서 디지털 트랜스포메이션이 더딘 원인 중 하나가 아닐까 추측해봅니다. 거의 비슷한 경험을 해도 A라는 사람은 '아'라고 표현하고, B라는 사람은 '어'라고 표현하기 때문에 세상에 더 다양한 일이 존재하는 것처럼 보입니다.사실 한 일만 나열하면 A나 B나 크게 다를 것 없는 비슷한 경험을 가진 사람들입니다. 그런데 거의 비슷한 경험을 해도 서로 다르게 표현하는 것이 큰 차이를 만듭니다. 특히 취업과 이직에서 경험을 어떻게 설명하느냐에 따라 당락이 결정됩니다. A 지원자는 자신이 한 일만 나열하고, B 지원자는 한 일을 구체적으로 설명했다면, 채용 전형 결과는 불 보듯 뻔하게 B 지원자를 선택할 것입니다. 이런 사실을 알면서도 구체적인 경험 설명을 작성하기 귀찮아하는지, 자신이 한 일만 간단히 나열한 프로필을 채용 플랫폼에서 자주 목격합니다. 정말 많이 목격합니다. 그래서 좋은 기업에서 훌륭한 경험을 한 것으로 보이지만, 경험에 대한 설명이 부실하여 인재 영입을 원하는 기업에 추천하지 못하는 경우가 많습니다. 분명히 취업과 이직 의사는 높다고 표현했지만, 안타깝게도 구체적인 경험을 확인하기 어려워 영입 제안을 할 수 없는 상황입니다. 그럼 얼마나 구체적으로 경험을 설명해야 영입 제안을 받을 수 있을까요? 아주 상세한 수준으로 경험을 자세히 설명해보면 좋겠습니다. "요점만 간단히 작성하는 것이 좋은 것 아닌가요?"라고 물을 수 있겠지만, 입사 지원과 영입 제안 받기는 분리해서 생각해야 합니다.입사 지원하는 경우: 지원하는 기업이 원하는 조건을 잘 알고 있습니다. 채용 공고 내용을 바탕으로 자신이 가진 경험과 역량을 핵심만 간단히 서술할 수 있습니다.영입 제안을 받는 경우: 불특정 다수를 상대로 경험과 역량을 노출해야 합니다. 어떤 경험과 역량이 어필될지 알 수 없으므로, 모든 경험을 자세히 서술하는 것이 영입 제안을 많이 받을 수 있는 전략입니다. 채용 플랫폼의 인재 프로필 검색 기능이 고도화되어 있기 때문에 작성한 경험과 역량 정보에서 키워드 위주로 검색하여 기업이 원하는 인재 프로필을 추출할 수 있습니다. 프로필 정보 분량이 많은 것은 전혀 문제가 되지 않습니다. 오히려 많은 정보 가운데 검색 기능에 탐지될 확률이 높아집니다. 마치 검색 엔진 노출 알고리즘 원리와 비슷합니다.취업이나 이직을 원하는 직무에서 많은 기업이 요구하는 경험과 역량 키워드를 프로필 정보에 반영한다면, 채용 담당자에게 영입 제안을 많이 받을 수 있습니다. 단, 거짓 정보를 넣어서는 안 됩니다. 여러분은 어떤 콘텐츠를 좋아하세요? 어떤 콘텐츠가 보기 좋고 빠르게 잘 이해되나요? 가독성이 좋은 문서가 보기에 좋고 이해하기 쉽지 않나요? 그럼 여러분의 이력서나 채용 플랫폼 프로필 정보는 어떤가요? 여러분과 주변 지인이 보았을 때, 보기에 좋고 이해하기 쉬운 내용인가요?내용 작성에만 신경을 쓴 나머지 가독성을 챙기지 못한 문서와 프로필을 종종 보게 됩니다. "보기 좋은 떡이 먹기도 좋다"고 했듯이, 보기 좋은 이력서와 프로필이 영입하고 싶은 인재라는 판단을 받게 만듭니다. 서류를 검토하는 사람은 하루에도 수십 건의 인재 이력서와 프로필 정보를 확인합니다. 종종 가독성이 떨어지는 내용을 볼 때 스트레스를 느낍니다. '이걸 보라고 만든 거야?' 하는 생각이 듭니다. 스펙과 경험이 아무리 좋아도 이력서와 프로필 정보의 가독성이 부족하면 긍정적인 피드백을 받기 어렵습니다.다음과 같은 요소들은 가독성을 크게 해칩니다:<ul ><li>다닥다닥 붙어 있는 글자 간격</li><li>줄바꿈이 되지 않아 시작과 끝을 알 수 없는 내용</li><li>줄 간격이 빼곡하여 숨이 막히는 문장의 나열</li></ul>이런 가독성 부족한 이력서와 프로필은 인내심을 갖고 내용을 확인하기 어려운 경우가 많습니다. 디테일이 중요합니다. 시간과 정성을 들여 디테일에 신경 쓴 이력서와 프로필 내용이 당락을 결정합니다. 시간과 노력을 많이 들일수록 합격 가능성과 인재 영입 제안을 받을 가능성이 높아집니다. 반대로 귀찮아서 대충 쓴 이력서와 프로필을 긍정적으로 검토할 채용 담당자는 세상에 단 한 명도 없습니다.취업과 이직을 원한다면, 가능한 빠른 시일 내에 기회를 얻고 싶다면, 지금 당장 컴퓨터를 켜서 채용 플랫폼에 등록한 경험 정보를 업데이트해보세요. 아주 구체적으로 작성하되, 눈으로 보기에 편안한 구성으로 내용을 업데이트하시길 바랍니다.﻿

숨막힐듯 구체적인 설명

최근 취준생들을 멘토링하다 보면, 소프트웨어 개발 기본기는 뒷전이고 AI 코딩 도구만 열심히 파고 계신 분들을 자주 만나게 됩니다. 졸업까지 시간이 많이 남은 대학생이라면 AI 중심으로 미래를 준비하는 것도 충분히 좋은 전략일 수 있습니다. 하지만 당장 구직이 필요한 상황이라면, 현재 채용 시장에서 무엇을 더 중요하게 보는지 한 번쯤 점검해 보실 필요가 있습니다.

미디어나 인플루언서들은 마치 이제 AI만 있으면 모든 게 다 이뤄질 것처럼 이야기하지만, 실제 채용 과정에서는 AI에게 코딩을 시키는 능력을 직무 수행에 있어서 필수 요건으로 보지는 않습니다. 대부분의 채용 공고에서 AI 활용 능력은 마지막에 나오는 선택 사항일 뿐이며, 특히 많은 분들이 선망하는 네카라쿠배나 해외 빅테크를 목표로 하신다면 더욱 그렇습니다.

AI를 잘 다루면 분명 가산점을 받을 수 있겠지만, 못 쓴다고 해서 큰  결격 사유가 되지는 않습니다. 하지만 개발자로서 기본 소양이 부족하면 면접에서 쉽게 드러나고, 현실적으로 좋은 결과를 얻기 어렵습니다. AI 도구는 하루가 다르게 변하고 있고, 활용법은 입사 후에도 금방 익힐 수 있습니다. 하지만 부족한 기본기를 길러주는 데는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요합니다.

여기서 제가 말하는 기본기는 단순히 알고리즘과 자료구조만을 뜻하지 않습니다. 프로그래밍 언어와 프레임워크에 대한 이해, 디버깅과 문제 해결 능력, API 설계와 시스템 아키텍처, 애플리케이션 배포와 모니터링, 테스트 자동화와 품질 관리, 기술적인 의사 결정, 동료와 소통하고 협업하는 자세 등이 포함됩니다. 숙련된 면접관들은 지원자로 부터 이런 부분을 아주 정확하게 짚어냅니다.

게다가 많은 기업에서 보안이나 정책, 규제, 비용, 망 분리 등 여러 제약 때문에 외부처럼 자유롭게 AI를 쓰기 어렵습니다. 무엇보다도, 아직 업계에서 AI 활용한 소프트웨어 개발 능력을 공정하고 효율적으로 평가할 수 있는 프로세스가 확립되지 않았습니다. 그래서 대부분의 기술 면접은 여전히 지원자의 경험과 역량을 평가하는 질문이나 과제 중심으로 진행되며, 면접관들도 그렇게 훈련되어 있습니다.

결국, 적어도 지금 시점에서는 기본기를 튼튼히 다진 사람이 소프트웨어 개발자로서 시장에서 더 큰 경쟁력을 가질 수 있습니다. AI가 세상을 바꿀 기술이라는 점에는 이견이 없지만, 그렇다고 해서 지금 당장 여러분의 취업을 보장하지는 않습니다. 현업에서 중요하게 여기는 기본기를 먼저 단단히 쌓고, 그 위에 AI 활용 능력을 더한다면 좀 더 효과적인 구직 준비가 되실 거라고 생각합니다.

요즘 전 세계적으로 구직이 정말 쉽지 않은 시장 상황에서, 취업 준비로 고생하는 모든 분들을 진심으로 응원합니다. 제 조언이 방향을 잘못 잡고 계신 분들께 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다! 🙏

최근 취준생들을 멘토링하다 보면, 소프트웨어 개발 기본기는 뒷전이고 AI 코딩 도구만 열심히 파고 계신 분들을 자주 만나게 됩니다. 졸업까지 시간이 많이 남은 대학생이라면 AI 중심으로 미래를 준비하는 것도 충분히 좋은 전략일 수 있습니다. 하지만 당장 구직이 필요한 상황이라면, 현재 채용 시장에서 무엇을 더 중요하게 보는지 한 번쯤 점검해 보실 필요가 있습니다. 미디어나 인플루언서들은 마치 이제 AI만 있으면 모든 게 다 이뤄질 것처럼 이야기하지만, 실제 채용 과정에서는 AI에게 코딩을 시키는 능력을 직무 수행에 있어서 필수 요건으로 보지는 않습니다. 대부분의 채용 공고에서 AI 활용 능력은 마지막에 나오는 선택 사항일 뿐이며, 특히 많은 분들이 선망하는 네카라쿠배나 해외 빅테크를 목표로 하신다면 더욱 그렇습니다. AI를 잘 다루면 분명 가산점을 받을 수 있겠지만, 못 쓴다고 해서 큰&nbsp; 결격 사유가 되지는 않습니다. 하지만 개발자로서 기본 소양이 부족하면 면접에서 쉽게 드러나고, 현실적으로 좋은 결과를 얻기 어렵습니다. AI 도구는 하루가 다르게 변하고 있고, 활용법은 입사 후에도 금방 익힐 수 있습니다. 하지만 부족한 기본기를 길러주는 데는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요합니다. 여기서 제가 말하는 기본기는 단순히 알고리즘과 자료구조만을 뜻하지 않습니다. 프로그래밍 언어와 프레임워크에 대한 이해, 디버깅과 문제 해결 능력, API 설계와 시스템 아키텍처, 애플리케이션 배포와 모니터링, 테스트 자동화와 품질 관리, 기술적인 의사 결정, 동료와 소통하고 협업하는 자세 등이 포함됩니다. 숙련된 면접관들은 지원자로 부터 이런 부분을 아주 정확하게 짚어냅니다. 게다가 많은 기업에서 보안이나 정책, 규제, 비용, 망 분리 등 여러 제약 때문에 외부처럼 자유롭게 AI를 쓰기 어렵습니다. 무엇보다도, 아직 업계에서 AI 활용한 소프트웨어 개발 능력을 공정하고 효율적으로 평가할 수 있는 프로세스가 확립되지 않았습니다. 그래서 대부분의 기술 면접은 여전히 지원자의 경험과 역량을 평가하는 질문이나 과제 중심으로 진행되며, 면접관들도 그렇게 훈련되어 있습니다. 결국, 적어도 지금 시점에서는 기본기를 튼튼히 다진 사람이 소프트웨어 개발자로서 시장에서 더 큰 경쟁력을 가질 수 있습니다. AI가 세상을 바꿀 기술이라는 점에는 이견이 없지만, 그렇다고 해서 지금 당장 여러분의 취업을 보장하지는 않습니다. 현업에서 중요하게 여기는 기본기를 먼저 단단히 쌓고, 그 위에 AI 활용 능력을 더한다면 좀 더 효과적인 구직 준비가 되실 거라고 생각합니다. 요즘 전 세계적으로 구직이 정말 쉽지 않은 시장 상황에서, 취업 준비로 고생하는 모든 분들을 진심으로 응원합니다. 제 조언이 방향을 잘못 잡고 계신 분들께 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다! 🙏

개발자 취업을 위해 AI보다 먼저 챙겨야 할 것

AI 코딩 에이전트를 활용해 복잡한 CDP 코호트 로직의 ‘테스트 코드’를 빠르게 작성, 개선함으로써 개발 안정성과 효율을 높인 실전 사례와 방법을 공유합니다.

AI와 함께 테스트 코드 작성 하기

무신사 테크블로그에 Claude Code를 활용한 테스트 코드 작성 경험을 공유했습니다.
복잡한 비즈니스 로직을 AI 코딩 에이전트를 통해 안정성과 생산성을 동시에 높인 사례인데요. 마틴 파울러가 말했듯, LLM은 본질적으로 환각이기에 프롬프트 기법을 서로 공유하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

👉 테스트 코드 작성 시간 단축 – 기존 1~2일 걸리던 작업을 AI로 30분 만에 완료
👉 Plan–Act–Review 사이클 – 단계를 나눠 요청하며 AI와 협업하는 실전 방법
👉 깊게 생각해 프롬프트 – 추론 확장 기법
👉 리팩토링 및 Git 워크플로우 자동화 – 프로세스 자동화와 AI 활용 지표 관리

단순히 “AI가 코드를 대신 작성해준다”는 이야기를 넘어, 개발자가 주도권을 가지고 AI를 파트너로 활용할 수 있는지에 초점을 맞췄습니다. AI가 아직 낯설거나, 더 전략적으로 활용하고 싶은 분들께 실질적인 인사이트가 되었으면 합니다.


https://medium.com/musinsa-tech/ai%EC%99%80-%ED%95%A8%EA%BB%98-%ED%85%8C%EC%8A%A4%ED%8A%B8-%EC%BD%94%EB%93%9C-%EC%9E%91%EC%84%B1-%ED%95%98%EA%B8%B0-8a04225ed51a

무신사 테크블로그에 Claude Code를 활용한 테스트 코드 작성 경험을 공유했습니다. 복잡한 비즈니스 로직을 AI 코딩 에이전트를 통해 안정성과 생산성을 동시에 높인 사례인데요. 마틴 파울러가 말했듯, LLM은 본질적으로 환각이기에 프롬프트 기법을 서로 공유하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 👉 테스트 코드 작성 시간 단축 – 기존 1~2일 걸리던 작업을 AI로 30분 만에 완료 👉 Plan–Act–Review 사이클 – 단계를 나눠 요청하며 AI와 협업하는 실전 방법 👉 깊게 생각해 프롬프트 – 추론 확장 기법 👉 리팩토링 및 Git 워크플로우 자동화 – 프로세스 자동화와 AI 활용 지표 관리 단순히 “AI가 코드를 대신 작성해준다”는 이야기를 넘어, 개발자가 주도권을 가지고 AI를 파트너로 활용할 수 있는지에 초점을 맞췄습니다. AI가 아직 낯설거나, 더 전략적으로 활용하고 싶은 분들께 실질적인 인사이트가 되었으면 합니다. https://medium.com/musinsa-tech/ai%EC%99%80-%ED%95%A8%EA%BB%98-%ED%85%8C%EC%8A%A4%ED%8A%B8-%EC%BD%94%EB%93%9C-%EC%9E%91%EC%84%B1-%ED%95%98%EA%B8%B0-8a04225ed51a

Medium

🍿🥤 우리 회사 백엔드 개발자 채용 과제 공개 (신입/주니어/시니어 동일)

과제를 드리기 전 가벼운 미팅을 진행한 후에, 지원자의 이력과 적합한 포지션에 따라 다르게 드리고 있긴 합니다만, 보통 다음 정도의 과제를 드리고 있습니다.

참고로, 당연하지만, 과제를 완벽하게 해결하기를 바라지는 않고요. 평가하고 싶은 내용은 리서치 역량 60%, 구현 역량 40% 정도.

과제를 제출 한 뒤에는, 진행하면서 어떤 과정을 거쳤는지, 구현한 코드에 대해 질문하는 코드 리뷰 과정을 거칩니다.

이 과정에서 구현보다는 리뷰 과정이 중요한데, 본인이 조사하거나 만든걸 제대로 이해하고 답변을 하시는 분들이 많지 않더라고요..

별거 아니지만 참고해주시고.. 아미고 많관부 🫣

—

📄 과제 내용

1. WebRTC 로 실시간 음성 통역을 하는 간단한 웹 앱을 만듭니다.

2. 음성 대화 서버는 사용자가 연결되면, 사용자마다 각각 Agent 프로세스가 하나씩 뜨는 방식입니다.

3. 음성 대화 서버의 사용자는 매우 유동적임을 가정합니다. 동시에 대화하는 사용자수가 0이었다가 바로 수백명이 될 수 있습니다.

4. 사용자가 연결 버튼을 눌렀을 때 첫 연결 속도가 1~2초 이내여야 합니다.

5. WebRTC나 서버 인프라는 PaaS/IaaS를 적극적으로 활용하셔도 됩니다.

6. 비용은 1인당/분당 2~3원 미만이어야합니다.

✍️ 제출 내용과 방법

- 아키텍처 설계를 간략하게 작성해주세요.

- 구현은 완벽하지 않아도 됩니다. 컨셉 증명이 가능한 수준으로 작동만 되면 됩니다.

- 3일 이상 시간이 걸리실 것 같으면 문서만 작성해주셔도 됩니다.

- 만드신 코드는 GitHub 에 올리고 알려주세요.

- AI를 적극적으로 사용하셔도 됩니다.

🍿🥤 우리 회사 백엔드 개발자 채용 과제 공개 (신입/주니어/시니어 동일) 과제를 드리기 전 가벼운 미팅을 진행한 후에, 지원자의 이력과 적합한 포지션에 따라 다르게 드리고 있긴 합니다만, 보통 다음 정도의 과제를 드리고 있습니다. 참고로, 당연하지만, 과제를 완벽하게 해결하기를 바라지는 않고요. 평가하고 싶은 내용은 리서치 역량 60%, 구현 역량 40% 정도. 과제를 제출 한 뒤에는, 진행하면서 어떤 과정을 거쳤는지, 구현한 코드에 대해 질문하는 코드 리뷰 과정을 거칩니다. 이 과정에서 구현보다는 리뷰 과정이 중요한데, 본인이 조사하거나 만든걸 제대로 이해하고 답변을 하시는 분들이 많지 않더라고요.. 별거 아니지만 참고해주시고.. 아미고 많관부 🫣 — 📄 과제 내용 1. WebRTC 로 실시간 음성 통역을 하는 간단한 웹 앱을 만듭니다. 2. 음성 대화 서버는 사용자가 연결되면, 사용자마다 각각 Agent 프로세스가 하나씩 뜨는 방식입니다. 3. 음성 대화 서버의 사용자는 매우 유동적임을 가정합니다. 동시에 대화하는 사용자수가 0이었다가 바로 수백명이 될 수 있습니다. 4. 사용자가 연결 버튼을 눌렀을 때 첫 연결 속도가 1~2초 이내여야 합니다. 5. WebRTC나 서버 인프라는 PaaS/IaaS를 적극적으로 활용하셔도 됩니다. 6. 비용은 1인당/분당 2~3원 미만이어야합니다. ✍️ 제출 내용과 방법 - 아키텍처 설계를 간략하게 작성해주세요. - 구현은 완벽하지 않아도 됩니다. 컨셉 증명이 가능한 수준으로 작동만 되면 됩니다. - 3일 이상 시간이 걸리실 것 같으면 문서만 작성해주셔도 됩니다. - 만드신 코드는 GitHub 에 올리고 알려주세요. - AI를 적극적으로 사용하셔도 됩니다.

🍿🥤 우리 회사 백엔드 개발자 채용 과제 공개 (신입/주니어/시니

재능은 개개인의 고유한 인장이라 생각했고 평범한 저는 그게 없는 사람이라 여겼어요. 그래서 제 문장을 의심하고 자질을 시험했던 순간이 많았죠.
⠀
하지만 쓰다 보니 재능의 정의가 달라졌어요. 지금은 이렇게 생각해요. 재능은 품고 태어나는 게 아니라 좋아하는 그것 때문에 내가 두려워하고 싫어하는 무언가를 감내하고 견딜 수 있게 만드는 힘이라구요. 서서히 내 안에 새겨지는 것이라고 여겨요.
⠀
성해나, 『우리가 열 번을 나고 죽을 때』

재능은 개개인의 고유한 인장이라 생각했고 평범한 저는 그게 없는 사람이라 여겼어요. 그래서 제 문장을 의심하고 자질을 시험했던 순간이 많았죠.⠀하지만 쓰다 보니 재능의 정의가 달라졌어요. 지금은 이렇게 생각해요. 재능은 품고 태어나는 게 아니라 좋아하는 그것 때문에 내가 두려워하고 싫어하는 무언가를 감내하고 견딜 수 있게 만드는 힘이라구요. 서서히 내 안에 새겨지는 것이라고 여겨요.⠀성해나, 『우리가 열 번을 나고 죽을 때』

《재능은 좋아하는 것 때문에 두려움을 감내하는 힘》

너의 AI파워를 보여줘! AI 활용 역량 경진대회

AI_TOP_100

🏆 총 상금 1억 5천만 원! 국내 최대 AI 활용 능력 대회 <AI TOP 100> 참가자 모집 시작!

AI 시대, 당신의 잠재력을 증명할 무대가 열립니다. 놀라운 아이디어를 가진 고등학생부터, AI로 업무 효율을 높이고 싶은 직장인, 그리고 숨은 AI 고수까지!

코딩을 몰라도, AI 전문가가 아니어도 괜찮습니다. 다양한 AI 도구를 활용해 문제를 해결하는 당신의 능력을 보여주세요!

✅ 이런 분들을 기다립니다
 * AI와 함께라면 어떤 문제든 해결할 수 있다고 생각하는 분
 * 나의 AI 활용 능력이 어느 정도인지 시험해보고 싶은 분
 * 미래를 바꿀 새로운 도전에 가슴이 뛰는 분
 * 
 
✅ 대회 개요
 * 총 상금: 1억 5천만 원 (대상 3,000만 원)
 * 지원 자격: AI에 진심인 만 14세 이상 누구나
 * 신청 기간: 9.24(수) ~ 10.10(금) 18:00
 * 특징: 개발 지식 No! 오직 AI 도구 활용 능력으로 승부!

🔥 선착순 3,000명 조기 마감될 수 있으니, 고민하는 순간 늦습니다! 지금 바로 당신의 가능성에 도전하세요.

▶️ 참가 신청하기: https://aitop100.org

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aitop100.org

🏆 국내 최대 AI 활용 능력 대회 <AI TOP 100> 참가자

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살면서 지금까지 한 번도 이력서를 작성해본 경험이 없는 분들을 위해 가이드 문서를 만들어 보았습니다. 대단한 내용이 들어있는 것은 아니고, 이력서 초안을 완성하기 위해 기본적으로 필요한 내용에 대해서 설명하고 있습니다. 당연히 알고 있는 내용도 있을테지만, 누구나 따라하면 초안을 작성할 수 있도록 쉽게 설명하려고 노력했습니다.

가이드 문서의 궁극적인 목적은 이력서의 기능을 제대로 알고, 초안 작성 시작의 두려움을 없애는 것입니다. 이력서는 자신의 경험과 역량을 정리하는 문서입니다. 작성은 자신이 하지만, 이력서를 읽는 사람은 따로 있습니다. 그래서 내용을 작성할 때, 글을 읽는 사람이 쉽고 빠르게 이해할 수 있도록 설명하는 것이 좋습니다. 다르게 표현하면, 자신만 아는 표현으로 설명하면 다른 사람이 이력서를 읽고 바르게 해석하기 어렵습니다.

이력서의 목적은 자신이 가진 경험과 역량을 정리하는 것입니다. 따라서 이력서에는 경험과 역량 위주로 내용을 구성해야 합니다. 경험과 역량을 잘 드러낼 수 있다면, 이력서 형식, 구성 등 전통적인 방식을 굳이 따를 필요가 없다고 생각합니다. 실제로 본인 개성을 잘 드러내는 이력서 양식, 항목의 배치 등 신선한 아이디어를 보여주는 내용이 긍정적인 평가를 받기도 합니다. 경험과 역량을 잘 보여준다는 기능이 본질이고, 그밖에 형식, 분량 등 내용은 얼마든지 변화해도 괜찮은 부가적인 요소입니다.

그럼 이력서를 처음 작성하는 우리가 고민해야 하는 일은 어떻게 하면 내 경험과 역량을 잘 표현할 수 있을지에 대한 내용입니다. 이력서에 넣을 항목과 항목의 배치, 항목 별 작성할 구체적인 내용의 구성 등 세부적인 의사결정이 필요합니다. 먼저 큰 그림을 그리고, 구체적인 내용을 하나씩 작성하며 완성해 나아가는 전략이 좋습니다. 무턱대고 기존 이력서 양식에 내용을 채워넣기 시작하면, 그저 평범한 입사 지원자 A가 되기 쉽습니다. 합격 가능성이 높은 이력서는 다른 입사 지원자와 차별된 요소가 필요하다는 점을 기억해야 합니다.
이력서에 기본적으로 포함되어야 하는 내용은 개인 프로필 정보 (이름, 연락처, 사진), 학력, 경력, 직무 관련 경험, 자기소개 정도입니다. 위와 같은 항목은 정말 최소한의 내용으로 그밖에 자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 부분이 있다면, 얼마든지 이력서에 추가로 작성할 수 있습니다. 예를 들면, 입사 지원 직무 관련 자격증, 대외활동 등 역량을 드러내는 내용이 있습니다.

이력서에 들어가는 항목과 구성이 어느 정도 뻔하게 있는데, 무슨 재주로 다른 지원자와 차별화되게 어필할 수 있냐고 궁금한 분들이 계실 것입니다. 비슷한 경험과 역량을 가진 상황에서 다르게 보여줄 수 있는 방법은 내용을 구체적으로 작성하는 것입니다. 보통 경험을 설명한다고 하면, 자신이 했던 일을 나열하기 바쁩니다. 이것도 했고, 저것도 했봤으니 인재라고 어필합니다. 그런데 생각해보세요. A 직무로 입사 지원하는 사람 중에 이것과 저것 해보지 않은 사람이 있을까요? 물론 특별히 대단한 경험을 하신 분들도 계십니다. 그러나 아주 평범한 우리들은 특별하거나 대단하지 않은 경험 소재를 갖고 있습니다.

구체적인 경험 설명이라 함은 그 일을 왜 시작했는지 배경을 밝히는 것부터 출발합니다. 그리고 일을 진행하는 과정에서 중요하게 생각했던 내용을 강조합니다. 결과로 만든 객관적인 자료와 주관적인 해석 즉, 배우고 깨달은 내용을 작성합니다. 왜 시작했고, 어떻게 고민했으며, 무엇을 만들었고, 얼만큼 배웠는지 경험을 사례로 소개하는 것입니다.

예를 들면, 콘텐츠를 제작해보았다고 작성하는 것보다 콘텐츠를 만들게 된 배경, 콘텐츠 기획 - 제작 - 배포 - 성과 측정 과정에서 중요하게 생각한 내용, 정량적 성과, 정성적 성과에 대한 설명으로 경험을 작성해보세요. 꼭 이러한 구조가 아니더라도 본인이 가진 경험을 나열하지 말고 구체적으로 설명할 수 있도록 작성해보세요.
문서를 읽고 작성자의 모습이 입체적으로 떠오를 수 있도록 만드는 것이 좋습니다. 평면적으로 내용을 작성하면 전혀 감동과 재미를 느낄 수 없습니다. 여러분이 좋아하는 웹툰, 소설 등 작품을 떠올려 보는 것입니다. 푹 빠져서 밤새 읽게 되는 내용은 어떤 매력이 있는 콘텐츠인가요? 여러분의 이력서가 매력적인 한 편의 에세이가 되길 진심으로 응원합니다.

이력서 초안 작성 가이드 바로가기 ▼
https://drive.google.com/file/d/1wZWSxNXPeYI4ySn-175vdhCG-EmDR6nu/view?usp=sharing

﻿살면서 지금까지 한 번도 이력서를 작성해본 경험이 없는 분들을 위해 가이드 문서를 만들어 보았습니다. 대단한 내용이 들어있는 것은 아니고, 이력서 초안을 완성하기 위해 기본적으로 필요한 내용에 대해서 설명하고 있습니다. 당연히 알고 있는 내용도 있을테지만, 누구나 따라하면 초안을 작성할 수 있도록 쉽게 설명하려고 노력했습니다. 가이드 문서의 궁극적인 목적은 이력서의 기능을 제대로 알고, 초안 작성 시작의 두려움을 없애는 것입니다. 이력서는 자신의 경험과 역량을 정리하는 문서입니다. 작성은 자신이 하지만, 이력서를 읽는 사람은 따로 있습니다. 그래서 내용을 작성할 때, 글을 읽는 사람이 쉽고 빠르게 이해할 수 있도록 설명하는 것이 좋습니다. 다르게 표현하면, 자신만 아는 표현으로 설명하면 다른 사람이 이력서를 읽고 바르게 해석하기 어렵습니다. 이력서의 목적은 자신이 가진 경험과 역량을 정리하는 것입니다. 따라서 이력서에는 경험과 역량 위주로 내용을 구성해야 합니다. 경험과 역량을 잘 드러낼 수 있다면, 이력서 형식, 구성 등 전통적인 방식을 굳이 따를 필요가 없다고 생각합니다. 실제로 본인 개성을 잘 드러내는 이력서 양식, 항목의 배치 등 신선한 아이디어를 보여주는 내용이 긍정적인 평가를 받기도 합니다. 경험과 역량을 잘 보여준다는 기능이 본질이고, 그밖에 형식, 분량 등 내용은 얼마든지 변화해도 괜찮은 부가적인 요소입니다. 그럼 이력서를 처음 작성하는 우리가 고민해야 하는 일은 어떻게 하면 내 경험과 역량을 잘 표현할 수 있을지에 대한 내용입니다. 이력서에 넣을 항목과 항목의 배치, 항목 별 작성할 구체적인 내용의 구성 등 세부적인 의사결정이 필요합니다. 먼저 큰 그림을 그리고, 구체적인 내용을 하나씩 작성하며 완성해 나아가는 전략이 좋습니다. 무턱대고 기존 이력서 양식에 내용을 채워넣기 시작하면, 그저 평범한 입사 지원자 A가 되기 쉽습니다. 합격 가능성이 높은 이력서는 다른 입사 지원자와 차별된 요소가 필요하다는 점을 기억해야 합니다.이력서에 기본적으로 포함되어야 하는 내용은 개인 프로필 정보 (이름, 연락처, 사진), 학력, 경력, 직무 관련 경험, 자기소개 정도입니다. 위와 같은 항목은 정말 최소한의 내용으로 그밖에 자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 부분이 있다면, 얼마든지 이력서에 추가로 작성할 수 있습니다. 예를 들면, 입사 지원 직무 관련 자격증, 대외활동 등 역량을 드러내는 내용이 있습니다. 이력서에 들어가는 항목과 구성이 어느 정도 뻔하게 있는데, 무슨 재주로 다른 지원자와 차별화되게 어필할 수 있냐고 궁금한 분들이 계실 것입니다. 비슷한 경험과 역량을 가진 상황에서 다르게 보여줄 수 있는 방법은 내용을 구체적으로 작성하는 것입니다. 보통 경험을 설명한다고 하면, 자신이 했던 일을 나열하기 바쁩니다. 이것도 했고, 저것도 했봤으니 인재라고 어필합니다. 그런데 생각해보세요. A 직무로 입사 지원하는 사람 중에 이것과 저것 해보지 않은 사람이 있을까요? 물론 특별히 대단한 경험을 하신 분들도 계십니다. 그러나 아주 평범한 우리들은 특별하거나 대단하지 않은 경험 소재를 갖고 있습니다. 구체적인 경험 설명이라 함은 그 일을 왜 시작했는지 배경을 밝히는 것부터 출발합니다. 그리고 일을 진행하는 과정에서 중요하게 생각했던 내용을 강조합니다. 결과로 만든 객관적인 자료와 주관적인 해석 즉, 배우고 깨달은 내용을 작성합니다. 왜 시작했고, 어떻게 고민했으며, 무엇을 만들었고, 얼만큼 배웠는지 경험을 사례로 소개하는 것입니다. 예를 들면, 콘텐츠를 제작해보았다고 작성하는 것보다 콘텐츠를 만들게 된 배경, 콘텐츠 기획 - 제작 - 배포 - 성과 측정 과정에서 중요하게 생각한 내용, 정량적 성과, 정성적 성과에 대한 설명으로 경험을 작성해보세요. 꼭 이러한 구조가 아니더라도 본인이 가진 경험을 나열하지 말고 구체적으로 설명할 수 있도록 작성해보세요.문서를 읽고 작성자의 모습이 입체적으로 떠오를 수 있도록 만드는 것이 좋습니다. 평면적으로 내용을 작성하면 전혀 감동과 재미를 느낄 수 없습니다. 여러분이 좋아하는 웹툰, 소설 등 작품을 떠올려 보는 것입니다. 푹 빠져서 밤새 읽게 되는 내용은 어떤 매력이 있는 콘텐츠인가요? 여러분의 이력서가 매력적인 한 편의 에세이가 되길 진심으로 응원합니다. 이력서 초안 작성 가이드 바로가기 ▼https://drive.google.com/file/d/1wZWSxNXPeYI4ySn-175vdhCG-EmDR6nu/view?usp=sharing﻿

이력서 초안 작성법

1. 창업의 세계에서는 스마트함이 덕목이 아닙니다.

2. 가장 중요한 것은 끈기와 꾸준함입니다. 그리고 계획보다는 실행이 더 중요합니다.

3. 얼마나 반복적으로 삽질을 하는지, 될 때까지 계속 하는지, 포기하지는 않는지 이런 것이 더 중요합니다.

4. 그래서 포기하기 전까지는 실패한 것이 아니라고 합니다.


#창업가의습관

1. 창업의 세계에서는 스마트함이 덕목이 아닙니다.​2. 가장 중요한 것은 끈기와 꾸준함입니다. 그리고 계획보다는 실행이 더 중요합니다.​3. 얼마나 반복적으로 삽질을 하는지, 될 때까지 계속 하는지, 포기하지는 않는지 이런 것이 더 중요합니다.​4. 그래서 포기하기 전까지는 실패한 것이 아니라고 합니다. #창업가의습관

< 계획 말고 실행, 똑똑함보다 꾸준함이 승리한다 >

함께 소스코드를 까보며 기술면접부터 실무 설계까지, AI 시대에 필요한 깊은 이해와 자신만의 관점을 갖출 수 있도록 도와드릴게요. Next.js를 단순히 "써본" 개발자에서, 왜 그렇게 쓰는지 "이해하는" 전문가로 성장하세요.

Next.js 까보기: "쓸 줄 아는 개발자"에서 "알고 쓰는 개발자"로

저는 비전공자 출신 프론트엔드 엔지니어입니다.
처음엔 기술에 대한 깊이가 없는 것에 열등감이 컸습니다.
현업에서도 프레임워크를 사용할 줄은 알았지만,
왜 이렇게 구현해야 하는지에 대해 설명할 수 없었어요.

공부를 할 때에도 어디까지 공부해야할지
어떻게 공부해야 효율적으로 공부할지
막막하기만 했습니다.

이대로 계속 멈춰 있을수는 없어서
어느날 결심 했습니다.
"설명할 수 있을 때까지 끝까지 파보자."
현업에서 제일 자주 쓰던 Next.js에 대해
단순한 사용법을 넘어, 설계 의도를 파악하려고
소스 코드를 파헤치기 시작했어요.

그 과정에서 깨달은 건,
구현 방법보다 등장 배경과 동작 원리를 아는 것이
진짜 개발 실력 향상에 도움이 된다는 것이었습니다.
(자연스럽게 이직을 위한 기술면접 준비에도 도움이 되었어요.
가능하다면 여러분도 직접
소스코드를 분석하며 공부 하는걸 추천드립니다.)

그렇게 공부한 결과
깊이 있게 설명할 수 있는 엔지니어가 되었어요.
(Next.js 로 강의 자체 제공 플랫폼을 개발할 수 있을 정도의
개발 역량도 쌓게 되었습니다.)

이렇게 성장한 과정에서 얻은 지식을 정리해서
〈Next.js 까보기 강의>로 담아냈습니다.

이 강의는 단순 튜토리얼이 아니라,
“왜 / 언제 / 어떻게”를 기준으로 Next.js를 이해하고 적용하는 방법을 다룹니다.
RSC, Server Actions, Partial Prerendering 같은 기능을
“쓸줄 아는 개발자”가 아니라 “알고 쓰는 개발자”로 성장하고 싶은 분께 추천합니다.

https://www.productengineer.info/course/3a92c676-e4eb-484f-bd33-bcb2bd2707e7

이번 기회에 함께 공부하실 분들을 위해
특별하게 30% 할인 쿠폰을 준비했어요.
(쿠폰코드: ProductEngineer)

그럼 강의에서 뵈어요 👍

저는 비전공자 출신 프론트엔드 엔지니어입니다.처음엔 기술에 대한 깊이가 없는 것에 열등감이 컸습니다.현업에서도 프레임워크를 사용할 줄은 알았지만,왜 이렇게 구현해야 하는지에 대해 설명할 수 없었어요. 공부를 할 때에도 어디까지 공부해야할지어떻게 공부해야 효율적으로 공부할지막막하기만 했습니다. 이대로 계속 멈춰 있을수는 없어서어느날 결심 했습니다."설명할 수 있을 때까지 끝까지 파보자."현업에서 제일 자주 쓰던 Next.js에 대해단순한 사용법을 넘어, 설계 의도를 파악하려고소스 코드를 파헤치기 시작했어요. 그 과정에서 깨달은 건,구현 방법보다 등장 배경과 동작 원리를 아는 것이진짜 개발 실력 향상에 도움이 된다는 것이었습니다.(자연스럽게 이직을 위한 기술면접 준비에도 도움이 되었어요.가능하다면 여러분도 직접소스코드를 분석하며 공부 하는걸 추천드립니다.) 그렇게 공부한 결과깊이 있게 설명할 수 있는 엔지니어가 되었어요.(Next.js 로 강의 자체 제공 플랫폼을 개발할 수 있을 정도의개발 역량도 쌓게 되었습니다.) 이렇게 성장한 과정에서 얻은 지식을 정리해서〈Next.js 까보기 강의&gt;로 담아냈습니다. 이 강의는 단순 튜토리얼이 아니라,“왜 / 언제 / 어떻게”를 기준으로 Next.js를 이해하고 적용하는 방법을 다룹니다.RSC, Server Actions, Partial Prerendering 같은 기능을“쓸줄 아는 개발자”가 아니라 “알고 쓰는 개발자”로 성장하고 싶은 분께 추천합니다. https://www.productengineer.info/course/3a92c676-e4eb-484f-bd33-bcb2bd2707e7 이번 기회에 함께 공부하실 분들을 위해특별하게 30% 할인 쿠폰을 준비했어요.(쿠폰코드: ProductEngineer) 그럼 강의에서 뵈어요 👍

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저는 비전공자 출신 프론트엔드 엔지니어입니다.
처음엔 기술에 대한

과거에는 호기심과 탐구심이 독창적이고 혁신적인 도구들을 만들어냈지만, 오늘날 개발 문화는 점차 지표와 수익 중심으로 이동하고 있음예전의 개발자들은 단순한 호기심으로 쓸모없을 수도 있는 프로젝트를 만들며 순수한 학습과 실험에 몰두했음현재는 개발자들이 최신 프레임워크와 수치 최적화에 집착하며, 스스로에겐 흥미 없는 문제를 해결하려는 경향이 강해지고 있음이로 인

개발 문화가 죽어가고 있다: 호기심 많은 개발자는 사라졌다 | GeekNews

https://news.hada.io/topic?id=23222

GeekNews

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www.55check.com공유하기게시하기웹에서 보기구독하기美트럼프 - 英스타머 공동 기자회견과 5가지 핵심 포인트어제 영국에서 있었던 미국 트럼프 대통령과 영국 키어 스타머 총리의 공동 기자회견 전문을 번역. (오호츠크 리포트)핵심은:아프간 미군 재진출 타진: 미국은 아프가니스탄의 바그람 공군기지를 되찾으려고 탈레반과 협상 중.영미 동맹 굳건: 스타머 총리가 영국 온건좌파 정당 소속이긴 하지만 전체적으로 트럼프와 큰 이견은 없음. 표현의 자유에 대해서도 우파 운동가 찰리 커크를 추모한다고 밝혀 이론을 남기지 않았음.하마스 용서 없다: 트럼프는 이례적으로 '하마스에 의해 토막살인당한 아기들'의 영상을 언급. 스타머와 함께 하마스에 대한 관용은 없다고 재확인.드릴, 베이비, 드릴!: 국제유가를 떨어뜨려서 러시아가 전쟁을 포기하게 만들겠다고 재확인. 인플레이션 하락 요인.오토펜: 바이든 대통령 시절 몇몇 관계자가 대통령 명령 없이 자기들 멋대로 행정명령에 서명을 했다는 의혹이 법정까지 갈 듯. 미국 토크쇼 중단, 언론 탄압 논란미국의 유명 토크쇼 진행자 지미 키멜(ABC)이 방송 중 문제 발언으로 쇼 중단. (뉴시스)발언 내용: '마가(MAGA)세력은 커크를 살해한 이 친구가 마치 자신들과 아무런 관계가 없은 것처럼 보이려고 애쓰면서 이를 통해 정치적 이득을 취하려고 온갖 수단을 동원한다" -> 암살범이 MAGA와 관련 있는 것처럼 말함.ABC TV(디즈니 소유)는 그의 쇼를 무기한 정지하기로.이에 대해 미국 내외에서 '이거

2025년 9월 19일 (금) 뉴스 클리핑 & 동동의 테크 타운 : 오호츠크 리포트

클로드 코드, 지난 1개월 동안 이상했다면 맞습니다


8월~9월 사이 클로드가 이상하게 대답한 건 서버 인프라의 버그 3개 때문이었다고.
Anthropic이 공식 설명. (Anthropic 공식 블로그)
 * 피해 규모: 최악의 시간대에 소넷 4 요청의 16%가 영향받음. 클로드 코드 사용자 30%가 최소 1번은 이상한 답변 경험.
 * 영어로 물어봤는데 중간에 태국어로 갑자기 뜬금없이 인사하고 너무 맥락 없이 긴 내용을 언급하는 상황이 빈번하게 발생.
 * 3가지 동시다발 버그들: 1) 긴 대화/짧은 대화 분류 오류, 2) 출력 오염으로 엉뚱한 토큰 생성, 3) XLA 컴파일러 버그
 * 가장 황당한 점: 버그들이 겹쳐서 증상이 제각각이라 원인 찾기가 지옥이었음. 같은 질문도 한 번은 정상, 한 번은 이상하게 대답하는 식. 또 비싼 200달러짜리 내는 사용자는 거의 영향이 없었다는 사실.
 * 결국 "AI가 너무 복잡해서 버그도 복잡하다"는 현실. 멀티 플랫폼에서 AI 서비스 운영하는 경험이 현재 많지 않아서 이런 사례가 계속 발생할 듯
* 이 내용은 클로드와는 무관하고, 클로드 코드를 사용해서 코딩을 하는 분에게 해당합니다


ChatGPT 사용자 150만 대화 분석했더니
중국, 엔비디아 칩 테스트도 막아
엔비디아, 인텔에 7조원 투자로 미중 사이 줄타기
새로운 메타글래스 출시, 이번엔 진짜 뜰까

클로드 코드, 지난 1개월 동안 이상했다면 맞습니다 8월~9월 사이 클로드가 이상하게 대답한 건 서버 인프라의 버그 3개 때문이었다고. Anthropic이 공식 설명. (Anthropic 공식 블로그)<ul ><li>피해 규모: 최악의 시간대에 소넷 4 요청의 16%가 영향받음. 클로드 코드 사용자 30%가 최소 1번은 이상한 답변 경험.</li><li>영어로 물어봤는데 중간에 태국어로 갑자기 뜬금없이 인사하고 너무 맥락 없이 긴 내용을 언급하는 상황이 빈번하게 발생.</li><li>3가지 동시다발 버그들: 1) 긴 대화/짧은 대화 분류 오류, 2) 출력 오염으로 엉뚱한 토큰 생성, 3) XLA 컴파일러 버그</li></ul><ul ><li>가장 황당한 점: 버그들이 겹쳐서 증상이 제각각이라 원인 찾기가 지옥이었음. 같은 질문도 한 번은 정상, 한 번은 이상하게 대답하는 식. 또 비싼 200달러짜리 내는 사용자는 거의 영향이 없었다는 사실.</li><li>결국 "AI가 너무 복잡해서 버그도 복잡하다"는 현실. 멀티 플랫폼에서 AI 서비스 운영하는 경험이 현재 많지 않아서 이런 사례가 계속 발생할 듯</li></ul>* 이 내용은 클로드와는 무관하고, 클로드 코드를 사용해서 코딩을 하는 분에게 해당합니다 ChatGPT 사용자 150만 대화 분석했더니중국, 엔비디아 칩 테스트도 막아엔비디아, 인텔에 7조원 투자로 미중 사이 줄타기새로운 메타글래스 출시, 이번엔 진짜 뜰까

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9월 셋째주. 지난 1개월동안 클로드 코드가 이상했다면? 맞습니다

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일론 머스크가 한눈 판 사이 메타의 '스레드'가 'X'를 턱 밑까지 추격했습니다. 2025년 6월 기준 스레드의 글로벌 DAU는 1억 1510만 명으로, X(1억 3200만 명)와의 격차는 1700만 명으로 좁혀졌습니다. 특히 한국에서는 지난 6월 기준 스레드의 MAU는 532만명, X는 254만명으로 큰 격차를 보였습니다. 스레드의 성장세는 매우 가팔라 전년 대비 DAU가 127.8% 증가한 반면, X는 15.2% 감소했습니다.

🚀
여기에 스레드는 최근 콘텐츠 기능을 추가하며 사용자 경험과 광고 효율성을 높이고 있습니다. 스레드 전용 계정을 개설한 애플의 경우 인스타그램과의 연계를 통해 첫날에만 480만 팔로워를 확보하는 등 스레드의 기업 계정을 활성화하는데 기여했습니다.

📸ticker news

https://www.instagram.com/p/DL6XhzMzixk/?igsh=ODA4ZjY3ZTlrc242

💻일론 머스크가 한눈 판 사이 메타의 '스레드'가 'X'를 턱 밑까지 추격했습니다. 2025년 6월 기준 스레드의 글로벌 DAU는 1억 1510만 명으로, X(1억 3200만 명)와의 격차는 1700만 명으로 좁혀졌습니다. 특히 한국에서는 지난 6월 기준 스레드의 MAU는 532만명, X는 254만명으로 큰 격차를 보였습니다. 스레드의 성장세는 매우 가팔라 전년 대비 DAU가 127.8% 증가한 반면, X는 15.2% 감소했습니다. 🚀 여기에 스레드는 최근 콘텐츠 기능을 추가하며 사용자 경험과 광고 효율성을 높이고 있습니다. 스레드 전용 계정을 개설한 애플의 경우 인스타그램과의 연계를 통해 첫날에만 480만 팔로워를 확보하는 등 스레드의 기업 계정을 활성화하는데 기여했습니다. 📸ticker news https://www.instagram.com/p/DL6XhzMzixk/?igsh=ODA4ZjY3ZTlrc242

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