HR프렌드 직무분석 컨설팅센터 : 네이버 블로그
blog.naver.com
[실제 효과를 거둘 수 있도록 KPI 활용방법을 바꿔봅시다!]
우리 회사의 KPI 활용 방식을 돌아보고
조금 더 실효성있고, 개인과 조직의 성과를 향상시키는데 도움이 되는 방식으로
그 활용의 방법을 개선해보시기를 강력하게 권해드립니다.
분명 KPI는 성과를 체계적이고 효과적으로 관리하는데
매우 유용한 도구임에는 틀림이 없습니다.
다만 그 활용방식이 효과적이지 못할 뿐 입니다.
어떻게 활용해야 할까요?
아래의 배너를 클릭하셔서 구체적인 내용을 살펴 보시고
회사의 KPI를 더 효과적으로 활용할 수 있도록 과감한 개선을 시도해보시기 바랍니다.
더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?
이미 회원이신가요?
2021년 6월 22일 오전 6:20
댓글 0
함께 읽은 게시물
PM이 이해하면 좋은 지표 개념
프로덕트 매니저(PM)로 일하면서 늘 지표 이야기를 듣게 됩니다. 대부분 PM은 선행지표(leading indicator)와 후행지표(lagging indicator)의 개념을 잘 이해하고 있습니다. 하지만 선행지표에 영향을 미치는 '인풋(input) 지표, '아웃풋(o
... 더 보기1인 개발자의 최고의 사무실은 바로 자기집 방구석
집
... 더 보기
👋 서비스가 AI를 활용해 사용자 경험을 구축하는 방법
기업들은 어떻게 AI를 활용해 사용자 경험을 변화시키고 있을까요? 네이버, 배달의민족, 구글, 에어비앤비, 토스의 사례 살펴보기!
