👉 미래의 취업 면접 👈 바야흐로 직장인들의 이직 시즌이 다가오고 있죠. 성과급이 지급되면 많이들 취업 인터뷰를 보실 텐데요, 미국 WSJ에서 흥미로운 ‘미래 예측’ 기사가 눈에 띄었어요. 앞으로는 AI (인공지능)과 VR (가상현실) 시뮬레이션을 통해, 지원자의 행동방식, 성격 및 감정상태를 파악한다는 군요. 앞으로 2030년에는 현재 존지하지 않는 직업들이 많을 것이라, 과거의 경험을 묻는 이력서를 바탕으로 한 인터뷰가 더 이상 유효하지 않다네요. 이미 기존 기업들은 지원자의 온라인 SNS피드 데이터를 검색하거나, 실제 직장내 상황을 시뮬레이션을 통해 지원자의 반응 및 생체정보를 읽어낼 수 있는 기술을 테스트하고 있다는 군요! 한 스타트업은 VR게임을 통해서 지원자의 행동양식을 분석한다는데요, 지원자가 행동을 하기 전에 전략을 수립하는지, 의사결정을 얼마나 신속하게 내리는지, 등을 관찰할 수 있다네요.