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#퍼블리매일읽기챌린지 #퍼블리뷰 #퍼블리뷰1일차 🤡 직장인의 생각법: '열심히'가 아니라 '잘'하기 위해 갖춰야 할 마인드셋 ⁉️ 신입사원이 입사 후 겪는 악순환 고리 · 의욕이 넘친다. · 매니저 반응이 이상하다. · 매니저가 평가하는 사람이라고 생각이 들어 행동이 더 조심스러워진다. ♣ 적극적으로 일한다는 의미는 무엇일까? ▷일을 적극적으로 한다는 것은 일의 주도권을 회사가 아니라 "내"가 가져야 한다는 것을 뜻한다. ▷만약 내가 하는 일에 문제가 발생했을 때. 큰일이 난 것처럼 행동할 게 아니라 '제가 솔루션을 마련했으니 같이 도와주세요!' 라는 마인드가 기본이 되어야 한다. ☺️ 일 잘하는 사람 이미지를 가지기 위한 단계적 생각법 👉🏻1단계 : 전체적인 관점에서 나의 업무를 잘 이해하고 시작하기 -업무를 바르게 잘 알자. : 내 업무의 정의 및 범위(scope) 등 -내가 맡은 일을 목적/목표/업무로 구조화하자. : 목적과 목표에 집중해야 한다. 핵심은 내가 '해야 할 일'의 목록이 아니라 '업무의 목표'이다. 👉🏻2단계 : 각 업무를 나만의 관점으로 풀어내기 -전임자가 했던 대로 그냥 따라 하지 않기 -발상의 전환으로 주어진 제약 사항도 바꾸자 👉🏻3단계 : 매니저와 토론하기 (본인의 의견없이 매니저의 말을 무조건 따르는 것이 아니라, 매니저와 토론하며 나에게 필요한 것을 얻기) -매니저를 바라보는 뷰를 바꾸자 : 매니저를 '함께 고민하는 사람'으로 여기는 마인드셋 전환이 필요하다.

직장인의 생각법: '열심히'가 아니라 '잘'하기 위해 갖춰야 할 마인드셋

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2021년 8월 23일 오전 6:02

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