인사제도 변화를 관심 두고 보는 이유
1. 승진에 대한 제도 디자인 호기심
: 승진 포인트 , 역직승진 등 다양한 방법이 나오겠지만
지금의 삼성은 이전과 다른 행보를 보일 것으로 예상되기에
벤치마킹 사례 소스 참고
2. 평가 진단 변화 가능성
: 굳이 세대명 표기는 안 하겠지만..mz이후
영입 구성원들의 사고방식, 생활패턴 등이
이전과 다른 빠르고 코로나 비대면 문화가
깊이 침투했기에 이들의 보상 만족도가
어떤 평가모델로 구현될지 궁금
지난 시간에 이어서 데이터 분석가가 성장하기 위해 필요한 3가지 마인드셋(Mindset)에 대해 이야기해보고자 합니다.
여기서 마인드셋(Mindset)은 하나의 가치관 또는 사고 방식이라고 이해하셔도 좋을 것 같습니다.
성장하는 데이터 분석가는
1. 분석적 사고(Analytical mindset)
2. 문제-해결 논리(Problem-solving Approach)
3. 의사소통 (Communicational mindset)
이 3가지를 갖추어야 합니다.
그럼 두번째 문제-해결 논리에 대해 이야기 해볼까요?
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