조직과 공동체를 강화시키는 방법은 무엇이 잘못되었느냐가 아니라 무엇에 강점이 있느냐에 집중하는 것 요즘 사내에서 작은 팀을 리드하다 보니 공동체와 조직문화에 대한 관심이 부쩍 많아졌습니다. 어떻게 하면 개인에게 자유를 주고 자율적으로 일하게 하면서 목표을 향해 나아가는 공동체가 될 수 있을까에 대한 고민도 조금씩 하고 있는데요. 이것 저것 책이나 영상을 찾아 보다가 지속가능한 커뮤니티를 만드는 방법에 대한 TED 영상에서 ‘잘못된 것’을 고치려 하지 말고 ‘잘하는 것’에 집중하라는 말이 너무 와닿습니다 나는 공동체의 멤버들에게 자꾸 비어있는 것을 채워달라고 하지는 않았나, 그 분들의 강점을 나는 알고 있는가에 대해 생각하게 됩니다