❤️‍🩹 자존감은 부딪히고 깨지면서 높이는것 | 커리어리

❤️‍🩹 자존감은 부딪히고 깨지면서 높이는것 🏥 ‘자존감의 핵심은 나를 높이 평가하는것이 아닌, 자신을 객관적으로 이해하고 있는것. 나를 정확히 평가한 다음 조금씩 단계를 높이는 과정을 통해 성취의 기쁨을 느끼는 것이 자존감을 높이는 과정이다.’ 빠르게 성장하는 지금의 회사에서는, 연차가 낮더라도 어렵고 복잡한 과제가 계속해서 주어졌다. 그 때마다 매번 좌절감을 겪기는 했지만, 내가 할 줄 몰랐던 것들을 할 수 있는 영역으로 계속해서 끌어오는 과정을 통해 성장할 수 있었다는 생각이 든다.

생각하는 나를 생각하라?! 20대가 세상을 빠르게 학습하는 방법 '메타인지'|차이나는클라스-인생수업|JTBC 211024 방송

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2022년 4월 26일 오전 12:03

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[일삶기록] 5년동안 실패만 한 토스 팀의 성공을 위한 방정식 ⛳️ 팀이 확장되면서 기존의 채용과 평가, 일하는 방식이 점점 모호해져 갈 때, 핵심 가치를 재정립하고 내재화하는 과정의 필요성이 대두된다. 22년 2월에 업데이트된, 토스의 핵심가치 3.0 이 만들어지기까지의 과정과 고민들이 담겨있는 토스 컬쳐팀의 콘텐츠 🆙 - ‘이 가치를 지키며 일할 때, 토스의 훌륭한 팀원(high performer)들은 더 좋은 성과를 낼 수 있고 동료의 인정을 받을 수 있습니다. 또한 이 가치를 통해 토스는 시장에서 승리할 수 있고 혁신을 지속할 수 있습니다.’ Mission over Individual / 개인의 목표보다 토스팀의 미션을 우선한다. Go the Extra-mile / 기대를 뛰어넘는 수준을 추구한다. Focus on Impact / 하면 좋을 10가지보다, 임팩트를 만드는 데 집중한다. Question Every Assumption / 모든 기본 가정에 근원적 물음을 제기한다. Courage to Fail Fast / 빨리 실패할 용기를 가진다. Learn Proactively / 주도적으로 학습한다. Move with Urgency / 신속한 속도로 움직인다. Radical Candor / 동료 간에는 완전한 솔직함을 추구한다.

실패와 패배가 지긋지긋할 때: 토스의 핵심 가치 3.0의 탄생

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