체계적인 회사에서 일을 하고 싶은 마음 💟 체계적인 회사 🆚 내가 일하는 체계, 두 가지를 구분해야 합니다. 🤔 원칙이 있으면서도 변화에 유연한 회사요? 잘 나가던 회사들도 한방에 나가떨어지고 있습니다. 내가 체계적으로 일하기 위해 어떤 조직문화, 환경이 필요한지 스스로 의식해야 합니다. [ 뉴스 요약 ✏️ ] 체계적인 회사를 판단하는 방법 ❶ 회사의 체계는 조직 성장의 역사로부터 시작합니다 회사의 체계란 곧 시스템입니다. 체계적인 회사란 회사가 일 하는 방식, 시스템의 완성도가 높다는 말이죠. 이는 "회사가 시장이나 고객에게 만족할만한 수준 높은 제품과 서비스를 지속적으로 공급했는가?"를 기준으로 판단할 수 있습니다. ❷ 리더의 일관성 있는 '전략적 선택'이 필요합니다. 리더의 의사결정은 곧 조직의 전략입니다. 문제를 어떻게 인식하고 어떤 방식으로 해결하느냐를 의미하기 때문에 주의를 기울이지 않거나, 하던 대로 하는 모습이 관찰되면 체계는 급격히 무너집니다. "리더가 조직을 꾸준히 관찰하고 있느냐?"가 중요한 신호입니다. ❸ 함께 일하게 될 동료의 경험치 비즈니스를 운영하는 조직은 대부분 '보수적 결정'을 선호합니다. 그래서 과거에 어디에서 일을 했는가? 어떤 성공 방정식을 만들었는가? 과거의 경험을 통해 실패를 줄여나가는 안정적 방식을 택합니다. 내가 같이 일하는 동료가 어떤 성공 경험을 했는지 살펴볼 필요가 있습니다. 동시에 과거에 성공했던 방식이 통하지 않았을 때 '유연한 사고를 하는 의식적 노력'을 하는지 지켜봐야 합니다. [ 큐레이터의 문장 🎒 ] 회사의 성장에는 세 가지 종류가 있습니다. ① 비즈니스 외형의 성장 - 얼마나 재무적으로 성장했는가? ② 조직의 성장 - 조직 내 인력 구조가 사업 변화에 따라 얼마나 유연하게 변화했는가? ③ 시장 변화에 대비한 조직의 수준 - '경쟁사'를 어디로 인식하고 있는가? 회사의 성장과 별개로 개인의 성장을 위해서 의식해야 하는 것이 있습니다. ① 회사가 아니라 업계에서 실력을 갖추기 위해 역량을 평가해야 합니다. ② 역량 있는 사람이 나랑 일을 하고 싶도록 만드려면 나의 역량을 개발해야 합니다. ③ 내가 해 온 방식이 틀릴 수 있다는 생각을 깔고, 언제든지 다른 방식으로 전환해야 합니다. [ 함께 보면 좋은 콘텐츠 📮 ] RBBM, 《성장의 속도, 기회의 비례》 https://www.redbusbagman.com/growthandchance/