한창 스타트업들 사이에서 애자일 방법론으로 유명했던 Spotify의 Squad 팀 모델이 완전한 실패였다고 하면서 어떤 점이 잘못되었고, 실수를 통해서 배울 점, 다른 추천 모델에 대해서 작성한 글을 한국어로 요약된 내용. 이 글에서 실수에서 배울점 중 자율성과 협업에 대해서 이야기하는 부분이 특히 인상 깊었다. 자율성이 극대화된 조직에서 각 팀과의 협업을 통해 프로덕트를 완성해나가는건 팀원들이 자신의 전문분야에서 가지고 있는 스킬들과는 별개의 이슈라는 점이다. 자율성에 대해 이야기하는 조직에서는 팀원들이 충분히 자율성에 대한 책임을 질 수 있고, 협업에 대한 스킬을 가지고 있는지 확인해봐야한다. 만약, 우리 팀원들이 그렇지 않다면 매니저들은 팀원들이 여기에 대한 지식을 쌓고 연습할 수 있도록 리드해줘야할 필요가 있다는 생각이다.