신입사원 능력 2배 끌어 올리는 3단계 온보딩 전략

  1. 입사 3일 내

신규 입사자의 고민 : 여기는 어떻게 일하는 걸까? 내가 여기에서 잘 할 수 있을까?

목적: 우리 조직이 일하는 방법을 공유하며, 기대하는 역할을 전달합니다.

  1. 입사 후 1.5개월

신규 입사자의 고민: 이렇게 하는 게 맞는걸까? 나는 잘 하고 있을까?

목적: 신규 입사자가 조직에 잘 적응하고 있는지 체크합니다.

  1. 입사 후 3개월

목적: 앞으로 회사와 개인이 어떻게 동반 성장할지 설계합니다.


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2023년 12월 10일 오전 4:57

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