회사 모든 정보를 공개하기로 유명한 GitLab에서 쓴 채용 정책에 대한 문서를 읽게 되었습니다. 올 3월부터 사내 리크루터를 통해서만 채용을 한다는 점이 눈길을 끌었습니다 ("we do not accept inbound applications for our roles."). 그래서 생각을 더 해보니 제가 매니저였던 때 큰 임팩트를 남기셨던 분들도 팀에서 먼저 연락을 드려 모셔온 경우가 대부분이라는 것을 깨달았습니다. 팀이나 매니저가 채용에 충분한 시간을 쓸 수 있다면 괜찮은 전략 같습니다. 대신 자신과 팀이 갖고 있는 편견에 대해서 솔직하게 돌아보고 조정을 하는 것도 필요할 것입니다. GitLab 채용 정책에 대해 더 자세히 읽고 싶으시면 여기서 확인해 보실 수 있습니다: https://about.gitlab.com/jobs/faq/#gitlabs-outbound-recruiting-model

Recruiting tactics and strategies to build a more diverse team

GitLab

Recruiting tactics and strategies to build a more diverse team

더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?

또는

이미 회원이신가요?

2020년 10월 5일 오전 8:22

댓글 0