재택근무가 앞으로 더 확대될 것이라는 것은 새로운 이야기가 아닙니다. 그런데 기사 중 중요한 포인트를 짚고 있어서 공유해요. “재택근무가 모든 사람에게 좋은 방식은 아니다. 관리자들은 이 같은 단점 또한 인지하고 있어야 한다." "팀을 원격으로 관리하는 것은 정석과는 거리가 멀다. 관리자들은 기존 방식에서 벗어나 직원들이 정신적으로 건강할 수 있도록 꼭 지원해야 한다." 집중할 수 있는 환경이 사람마다 다르기도 하고, 여러 사정으로 집에서 업무를 하기 어려운 사람도 있습니다. 그리고 온라인으로 유대를 만들려면 기존과는 다른 접근이 필요하기도 하죠. 앞으로 재택근무를 기본값으로 두고, 여기에 적응하기 위한 다양한 연구와 시도가 이어지리라 예상해봅니다.