Senior Organizational Effectiveness Manager

job families, leveling criteria, career ladders를 설계·재설계하고 조직 전반에 맞는 job architecture를 구축 / capability 기준과 레벨별 기대치를 정의하는 career framework 개발 및 확산 / 대규모 조직의 인사·조직 데이터(attrition, leveling distribution, span and layer, capability gaps 등) 분석 및 개선안 도출 / AI로 재편되는 인력 구조에 맞춰 레벨별 역량 정의를 조정 / Comp, Legal, HR, 비즈니스 리더와 협업해 새로운 구조를 파일럿·도입·정착 / 추가적인 talent 및 org development 프로그램의 설계부터 운영, 퍼실리테이션, 반복 개선까지 담당

필수: 조직개발, 인재관리, job architecture, management consulting 등 관련 분야 7년 이상 경력 / 대규모 조직에서 job architecture, leveling framework, career ladder를 처음부터 구축한 경험 / 조직 데이터를 읽고 해석해 명확하고 방어 가능한 인사이트를 도출할 수 있는 역량 / job analysis, leveling methodology, organizational design을 유창하게 설명할 수 있는 수준의 구조적 사고 / 모호한 환경에서도 빠르게 실행하는 태도 / AI를 활용해 더 빠르고 스마트한 의사결정을 내리려는 성장 마인드셋. 우대: industrial-organizational psychology 관련 정규 교육 경험.