Senior Organizational Effectiveness Manager

job families, leveling criteria, career ladders를 포함한 Box의 job architecture 재설계 및 구축. 직무별 역량 기준과 커리어 프레임워크 설계 및 개선. People Partners 및 리더들과 협업해 프레임워크 도입과 정착 추진. 이직률, 레벨 분포, span/layer, 역량 격차 등 인사·조직 데이터 분석 및 개선 영역 도출. AI로 재편되는 워크포스에 맞춰 레벨링 및 전문성 정의를 재구성. Comp, Legal, HR, 비즈니스 리더와 협업해 새로운 조직 구조를 파일럿·롤아웃·반복 개선. 추가적인 인재/조직개발 프로그램의 기획부터 실행, 퍼실리테이션, 개선까지 총괄.

필수: 조직개발(Organizational Development), 인재관리(Talent Management), Job Architecture, 또는 경영컨설팅 분야 7년 이상 경험. 의미 있는 규모의 회사에서 job architecture, leveling framework, career ladder를 처음부터 구축한 경험. 조직 데이터를 읽고 명확하고 방어 가능한 인사이트를 도출할 수 있는 역량. job analysis, leveling methodology, organizational design에 대한 실무적 이해와 유창한 설명 능력. 모호한 상황에서도 빠르게 실행하는 태도와 창의적·제품지향적 사고. 우대: industrial-organizational psychology 관련 정규 교육 또는 훈련.