Chief of Staff

OKR, 분기 계획, 경영 리뷰, 리더십 미팅, 이사회 리포트 설계·운영; 핵심 과제의 목표·지표·진척·리스크 시각화 및 책임 정리; 재무·데이터 팀과 예측–실적–인사이트 사이클 고도화 및 정기 리포트 운영; 예산·채용·성과지표 통합 경영 대시보드 설계·운영; HR과 협업해 성과 관리·리더십 육성·조직 간 커뮤니케이션 구조 개선; 가격정책 개편, 신규 시장 진출, 조직 재설계 등 전략 프로젝트를 CEO 주도하에 실행.

SaaS/테크 기업 또는 컨설팅에서 5~15년 관련 경력, 복잡한 이슈를 구조화하여 문제 해결 능력, 조직 설계·재무·HR에 대한 이해, OKR·경영 리뷰·이사회 보고 설계 및 정착 주도 경험, 데이터 읽기·분석 역량 및 관련 툴 활용 능력, 명확한 문서화·커뮤니케이션 역량, 영어 또는 일본어 협업 가능, 창업형 리더와 협업하며 시스템 설계·운영 가능. 우대: 200명대 조직을 500명 이상으로 성장시킨 경험, 전사 OKR 도입·개편 주도 경험, 경영 대시보드 직접 설계·운영 경험, 가격정책 개편·신사업·조직 리디자인 리드 경험, 일본·미국 조직과 협업 경험.