Senior HR Business Partner

- 매니저들과 협력하여 채용 전략, 필요 역량, 직원 관계, 보상 및 직원 만족도 등 인재 전략 수립 - 채용, 퇴사, 직원 피드백, 보상 관련 인사 데이터 정기 추적 및 트렌드/패턴 분석 - 보상 및 복리후생 팀과 협력하여 보상 프로그램 관리, 평가 및 개선 영역 발굴 - 조직 개편, 경영진 변경, 직급 및 타이틀 조정, 데이터 보고 등을 통한 조직 설계 지원 - 매니저들이 성장하고 리더십을 발휘할 수 있도록 직접적이고 건설적인 피드백 제공

[필수 요건] - HR 제너럴리스트 또는 HRBP 분야 6년 이상의 경력 - 빠르게 성장하고 역동적인 비즈니스 환경에서의 근무 경험 (테크 산업 및 기술 팀 지원 경험 우대) - 뛰어난 문제 해결 능력 및 비판적/분석적 사고 능력 - 조직 내 다양한 수준에서 관계를 구축하고 영향력을 발휘할 수 있는 대인관계 능력 - 미국 외 지역의 팀원들과 글로벌 이슈에 대해 협업할 수 있는 능력 - 우수한 커뮤니케이션(구어 및 문어) 능력 및 조직 컨설팅 기술 - 미국 정부 수출 규정(ITAR) 준수 요건 충족자 (미국 시민권자, 영주권자, 난민 또는 망명자 등) [우대 사항] - 복잡성과 도전 과제에 동기부여를 받는 분 - 모호한 상황에서도 합리적인 결정을 내릴 수 있는 분 - 빠르게 변화하는 역동적인 환경을 즐기는 에너지가 넘치는 분 - 스마트하고 창의적인 동료들과 협업하며 성장을 추구하는 분 - 인적 역학, 새로운 비즈니스 모델 및 인재 프로세스에 대한 높은 학습 민첩성을 가진 분