Payroll Analyst

EMEA 급여 end-to-end 처리(월별) 및 급여/복리후생/주식보상/세금 반영; 국가별 법규 준수 및 복잡한 급여 환경 대응; EMEA 전반의 표준화·확장 가능한 급여 프로세스 구축; HR/Finance/Accounting/IT/외부 벤더와 협업해 급여 정확성 확보; payroll lifecycle 전 과정 운영(입력→처리→검증→신고→사후처리); 법정 신고, 세금 납부, 연말보고 수행; third-party payroll provider 관리; 급여 문의 응대; compliance remediation, audit, process redesign 등 민감한 프로젝트 수행; expatriate/shadow payroll 지원; 휴가/병가/법정휴가 설정 및 추적 지원; 신규 국가 payroll implementation 및 글로벌 확장 지원; 모호한 문제를 구조화하고 end-to-end 해결.

필수: 3–5년 이상 급여 경험, 특히 EMEA payroll processing 및 compliance 경험; 다수의 EMEA 국가를 다룬 경험(필수); 프랑스/독일 등 복잡한 급여 및 국가별 규정 이해; 세금, 노동법, 사회보장, 연금, 복리후생, 퇴직, 전근 관련 법정 요건에 대한 깊은 이해; IPASS qualification required; Business English 유창(문서/구두); 대량 데이터 분석 역량; Advanced Excel(VLOOKUPs, pivot tables, data analysis); 빠른 환경에서 우선순위 관리 및 독립적 의사결정 능력; 높은 디테일과 오너십; 이해관계자 관리 및 커뮤니케이션 역량; 고객 서비스 마인드; 기밀 유지와 높은 윤리의식. 우대: Workday Payroll 경험, equity transactions(RSUs, stock options, ESPP) 처리 경험, expatriate/shadow payroll 경험, 추가 유럽 언어, global payroll 경험.