HR Business Partner - Engineering

직원 문의·질의·불만 대응 및 인사관계/성과관리/핵심 HR 이슈에 대한 안내, 직원·매니저·디렉터·리더 대상 전략적 HR 파트너 역할 수행, 워크포스 분석 및 조직 최적화·리더십 개발 등 전략 과제 지원, 채용·교육개발·보상·복리후생 등 HR 전문가와 협업하여 프로그램 최적화, 정책·법규에 따른 직원 및 관리자 상담, 내부 이동·승진 운영·퇴사 인터뷰 진행 및 유지율/리스크 트렌드 파악, HR 권고안과 변화관리 실행 지원, HR 정책·프로그램·프로세스의 작성·문서화·도입 지원, 기밀 유지, Workday에서 인사 파일 관리 및 HR 트랜잭션 처리

필수: HR Generalist 또는 HRBP 경력 3~5년 이상, 타 HR 영역에 대한 폭넓은 경험, 빠르게 변화하는 고성장·동적 환경 경험, 문제해결/비판적 사고/분석 역량, 뛰어난 대인관계·영향력·커뮤니케이션 역량, 전사 다양한 레벨과 관계를 구축하고 영향력을 발휘할 수 있는 능력. 우대: 기술 업계 또는 엔지니어링 팀 지원 경험, 효과적인 관계 구축 성공 경험, 긍정적인 태도로 도전 과제를 주도적으로 해결하는 역량, 직원 관계 이슈를 독립적으로 처리한 경험, Greenhouse/UltiPro/Workday 사용 경험, 독립적 판단 및 우선순위 설정 능력, Microsoft Outlook/Word/Excel/PowerPoint 활용 능력. 추가: Palo Alto 지역 근무 가능(원격/하이브리드 아님), 필요 시 연장 근무 및 주말 근무 가능.