개발자 이직 시 연봉 협상

이직 시 연봉 협상에 대한 고민, 이해합니다. 먼저 질문에서 제기한 희망연봉 4000(25% 증가)은 경력, 기술 보유 상태 등을 감안하면 합리적이라고 볼 수 있습니다. 하지만 그보다 더 중요한 것은 여러분의 스킬, 역량 그리고 회사가 필요로 하는 업무에 대한 비중입니다. 일반적으로 이직 시 연봉 인상률은 경력년수, 직종, 규모 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 평균적으로는 약 10%~30% 정도를 기대하는 것이 일반적이며, 지금의 경우처럼 이직하면서 업무 범위나 책임이 크게 늘어나는 경우에는 추가 인상을 겨냥할 수 있습니다. 1. 자신의 가치를 아는 것: 본인의 스킬셋과 경험이 가지는 시장 가치를 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 비슷한 직업군, 경력자들의 평균 연봉 정보를 찾아보거나 구인 사이트나 커뮤니티 등을 활용해 정보를 얻을 수 있습니다. 2. 명확한 근거 제시: 희망 연봉을 제시할 때는 그 근거를 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 부가적인 역량(영어 능력, 리더십 등), 자격증, 프로젝트 성과 등 본인의 가치를 향상시키는 요소들을 근거로 내세워야 합니다. 3. 유연성 보유: 최고 수준의 급여를 요구하되, 회사의 제안에 대해서도 개방적인 태도를 보여야 합니다. 아무래도 이직은 큰 결정이기 때문에 철저한 준비와 충분한 고려가 필요합니다. 선택하는 회사에서 여러분의 경력과 기술을 정당하게 인정해주고, 동시에 성장할 수 있는 기회를 제공하는지 다각도로 고려해보시길 권장드립니다.