신입 프론트엔드 개발자입니다. 조언 부탁드립니다

4월 24일조회 240

비전공자로 부트캠프 3개월 반 + 면접 준비 1달로 취업한 프론트엔드 신입입니다. 곧 2개월차가 되어가는 상태인데, 항상 너무 간단한 부분들을 몰라 선배님께 여쭤보고 있어 죄송스럽고 너무 부끄럽습니다. 신입이면 처음엔 다 그렇다고는 하지만, 평일, 주말 할 것 없이 계속 공부하고 작업하는데 막상 코드를 보면 어떻게 짜야할지 잘 몰라서 chatGPT를 활용하거나 공식문서를 보고 하기는 하는데 직접 적용하는데에 문제를 많이 겪고 있습니다. 나름대로 고민을 많이하고 질문 했을 때 선배님이 어디부터 설명을 해야할지 모르겠다고 항상 답답해하시는 모습을 보이셔서 스트레스를 무척 많이 받고 있는 상태입니다. 곧 수습 3개월차가 되면 정직원 유무가 결정될텐데 해당 부분도 심적으로 너무 힘들게 다가오고 있어 멘탈이 많이 나가있습니다. 요즘엔 팀원들이 대화하고 계셔도 괜히 제 이야기를 하는 건 아닌가 하면서 자꾸 예민해지고 있는데 이 부분을 고치고 싶어도 잘 안고쳐지고 스트레스때문에 밥도 제대로 못먹고 있습니다.. 본론을 말씀드리자면 어떤 부분을 먼저 공부하고 어떤식으로 질문해야할지가 너무 어렵습니다. 이제라도 기초부터 정리를 해나가는게 맞는 건지, 그냥 부딪쳐보면서 민망해도 그냥 질문을 하는게 맞는 건지 잘 모르겠습니다. 현재 react에 ts, react-query 위주로 사용하고 있고 둘다 이 회사에서 처음 접하게 되어서 ts는 최근에 공부하고 있고 react-query는 이제 막 공부를 시작한 상태입니다.

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익명님의 질문

답변 2

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멘탈 케어가 가장 중요한 시기인 것 같아요 결과도 없고 성장도 없고 선배들에게 불편을 주는 것 같고 ㅠㅠ 개발자가 된지 5개월 되셨으니 누구나 그렇다 걱정 마라 가 아닌 당장의 다음 달 다시 취준생이 되는지에 큰 갈림길이고요 사실 선배들(윗사람들)은 신입들 이야기 많이 합니다. 잘 하는지, 잘 물어보는지, 싹수나 노란지 ㅠㅠ 저 신입 때 선배들이 못한다고 짜증 난다고 앞에서도 뭐라 하고 뒤에서도 뭐라 하고 한거 없는데 회사에서 폐급이라고 했어요. 너무 스트레스였고 진짜 최악이었어요 1달 만에 그냥 나갈까? 내가 때려치울까? 했었죠 그래도 뻔뻔? 하게 또 그냥 열심히? 했어요 뭐든지요 (내가 청소부인 줄 알았어요 ㅠㅠ) 그런데 한 선배님이 그래도 잘 잡아 키워줘서 성장을 할 수 있는 기회가 왔죠 그래서 질문자님께 제가 드리고 싶은 말은 일을 잘했는지 체크를 해봤으면 좋겠어요 심지어 신입으로서 인사 잘하고 노력하는 모습 고민하는 모습을 잘 보여줬는지 한마디로 남은 한 달 사회생활을 하라는 거예요. 그리고 배우고 성장 중이라는 것을 1달 노력해 보셔요. 내가 2달은 적응하느라 어리바리한 모습도 보이고 부족한 모습도 보였지만 이제 적응해서 편해졌고 난 신입이라 못해서 지금 성장 중이다 이런 모습을 보면 회사에서도 좋아할 거예요. 그리고 너무 외줄 타기라는 생각 안 하셔도 될 것 같아요 여기 아니면 내가 다른 곳 못 가나?! 난 다른 곳도 갈 수 있어!! 하셨으면 좋겠지만 그리고 퇴근하게 되면 30분 정도 산책을 해보셔요 그럼 스트레스 해소가 돼요 저마다 성향이 다르고 생각이 다르고 환경이 다르니 조언이 아닌 제 과거를 말하게 되었네요 ㅠㅠ(그때 너무 힘들었어요) 잘 하실 거예요. 기운 내셔요.

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익명

작성자

4월 25일

조언 주셔서 감사합니다 ㅠㅠ 멘탈 잘 잡고 다시 열심히 해봐야겠습니다 감사합니다!

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신입 프론트엔드 개발자로서의 불안감과 스트레스는 매우 이해할 수 있습니다. 다음의 조언을 참고하여 공부 방향과 질문하는 방법을 조절해 보세요. 1. 기초부터 천천히 공부하기: 기초 지식이 탄탄할수록 더 복잡한 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. React, TypeScript, 그리고 react-query의 기초부터 차근차근 공부하시는 것이 좋습니다. 공식 문서와 관련된 강의나 튜토리얼을 찾아보며 학습하세요. 기초 지식을 확립하면 실무에서도 더 자신감 있게 일을 진행할 수 있습니다. 2. 작은 프로젝트를 통한 학습: 작은 프로젝트를 만들며 배운 지식을 실습해 보세요. 이를 통해 이론과 실무 사이의 간극을 줄일 수 있으며, 실제 문제를 해결하는 능력을 향상시킬 수 있습니다. 3. 질문하는 방법: 질문을 할 때는 먼저 스스로 문제를 해결하려 노력하고, 공식 문서와 인터넷 자료를 찾아본 후에도 해결되지 않을 경우에 질문하는 것이 좋습니다. 질문을 할 때는 구체적으로 문제 상황을 설명하고, 시도했던 방법과 그 결과를 함께 전달하세요. 이렇게 하면 도움을 받기가 더 쉽습니다. 4. 정기적인 회고와 성장 계획: 정기적으로 회고를 통해 자신의 성장 상황을 점검하고, 개선할 부분이나 추가로 공부할 내용을 찾아보세요. 이를 통해 성장에 대한 동기 부여와 함께 더 체계적으로 학습할 수 있습니다. 5. 스트레스 관리: 스트레스는 일의 질을 떨어뜨리고 멘탈 건강에도 영향을 미칩니다. 일과 공부 외에도 운동, 취미, 휴식 등을 통해 스트레스를 관리하세요. 팀원들과의 관계에서도 소통을 통해 서로의 이해를 돕고, 긍정적인 분위기를 만들어보세요.

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