공동창업자 찾는 방법(VC, 개발자분께 드리는 질문)

1. 강의를 통해 학습을 하고 본인이 개발에 필요한 포지션과 역활에 대해 고민을 하는 것보다 아에 CTO에게 일임하고 CEO 일에 집중하시거나 아니면 본인이 간단하게나마 개발 자체를 해보시고 천천히 시작하시는데 좋을듯 싶습니다. 회사에서 비개발자가 책이나 강의를 통해 얻은 지식으로 자기가 안다고 생각해 결정하는 것만큼 위험한건 없습니다. 또한 사전 기술 테스트 결과에 따라 어떤 인력이 필요할수도 있기고 없기도 합니다. 2. 기술적인 역량외에도 초기 스타트업에서는 핵심 개발자가 학벌도 일정수준이 되야 외부 투자유치가 유리한 경향이 있습니다. 졸업증명서 같은거 때가고 그럽니다. 때문에 외부 IR로 보여지는건 적당히 학벌로 때우시고 그보다는 개발자가 고객을 만족시킬 역량이 되는지를 더 우선하심이 좋을듯 싶습니다.

스타트업에 있었던 경험으로 말씀드리자면, 인력은 적고 할일은 많은 극초기 스타트업일 수록 1인 다역 소화 가능한지가 중요하더군요 그러니까 전통적인/대기업스러운 분류로 하자면 - 기획자 - 디자이너 - 프론트엔드 개발자 (화면) - 백엔드 개발자 (데이터) - 인프라(배포,시스템관리) 따로따로 있겠지만, 스타트업에서 그렇게 일일이 구하긴 힘들고, 기획 능력 & 디자인 센스 있는 프론트 개발자 1 + 백엔드 & 클라우드 역량 갖춘 devOps 1로 잡으시거나, 기획/디자인을 ceo 본인이 하신다면 or 외주한다면 프론트&백&클라우드 역량 갖춘 풀스택 개발자 1이 최소 스펙이 되겠네요 물론 구현하시려는 서비스에 따라 더 추가될 수도 있고요. 반드시 앱으로 서빙해야한다면 앱개발자 역량이 있거나 react native 같은 웹/앱 동시 개발 가능한 언어가 익숙해야 할거고, 기능에 크롤링이 필요하다면 웹크롤링 역량도 갖추어야 할 거고요. 이런 상세한 부분은 cto와 협의하시면 될 것 같고, CTO의 경우 풀스택 "개발자"일 필요는 없겠지만 풀스택을 "알고는" 있어야 합니다. 본인이 직접 구현하진 않더라고 대략 큰 설계 그릴 수 있고, 대략 어떠어떠한 기술이 적용가능하고 방법에 따른 장단점을 알고 있는 사람으로요. 그러니까 특정 분야만 깊이 판 분보다는 두루두루 다 겪은 분이 좋고, 그러려면 정말 최소 경력이 5년 이상으로, 보통은 7년 내지는 10년 이상은 되어야 하는 것 같습니다.