문종혁

스타트업의 페르소나를 찾는 실험을 통해 우리팀이 가진 USP를 찾는 일을 경험하였고, 장기적인 관점에서의 지금 투자하는 관계 관리는 팀에게 복리가 되는 것을 몸소 느꼈습니다. 건강한 네트워킹을 만드는 일을 좋아하며, 현재는 팀의 성장을 돕기위한 새로운 시도들을 하고 있습니다.

쿠팡의 코어 시스템 개발과 관련하여 더 많은 분들과 대화를 나눌 수 있었습니다. 또, 대규모 조직에서의 일하는 방식을 경험할 수 있었습니다.

초기 스타트업에서 효율적인 채용을 위한 고민과 실행을 경험했습니다.

Recruiting 시장에 대한 이해도를 높일 수 있었던 시간이었습니다. Boolean String Search를 활용해 더 효과적인 Talent Sourcing 방법을 탐구하였고, 성공적인 프로젝트 경험을 돕기 위해 동료와 이 경험을 나누었습니다. 아울러 많은 분들과 본격적으로 네트워킹을 시작하면서 CRM의 중요성을 알게 되었습니다.

제 첫 커리어인 Engineer로서 유지보수, IT 인프라 관리 업무를 담당했습니다. 0->1 을 만들고 팀에 녹여내는 일들을 경험했습니다. 또, HR 담당자로 피봇하게 되면서 인사업무&채용을 더 잘하려면 어떻게 해야하는지 깊게 고민하던 시간이었습니다.

직접 해보아야 알 수 있는 것들이 있습니다. 어떻게 해보았는지, 해보면서 무엇을 얻고 배웠는지 팀원들의 목소리를 통해 공유 받으면 저도 함께 그만큼 자란 것 같은 기분입니다. 해보는 과정에서 자신이 무엇을 느끼고 배웠는지 솔직하고 투명하게 공유해 주는 동료들에게 고마운 마음이 듭니다. 그리고 그런 그에게 좋은 동료가 되어 주고 싶어지기도 하죠. 해보니를 듣다보면, 퍼블리에는 참 멋있는 동료들이 많다는 것을 새삼 실감합니다. 그 사실을 자랑(!)하고 싶고, 동료들의 레슨 런드가 또 다른 '일하는 사람'들에게 도움이 될 것이라는 판단 하에 콘텐츠로 만들었습니다.

고객 성공 스토리 첫번째 '퍼블리 채용팀' 편입니다. 레버(Lever)에서 위하이어로 채용 솔루션을 변경한 뒤 만족스럽게 사용중인 퍼블리 팀의 이야기를 들어보세요.

커피챗 메시지의 아쉬운 예와 좋은 예를 꼼꼼히 비교해보며 작성 팁 3가지를 소개합니다.

현직 실무자 커피챗의 사전 준비, 진행, 마무리까지 현실적인 가이드라인을 제공합니다.

아웃바운드 채용 프로세스를 한눈에 파악할 수 있도록 정리하고, 각 단계별 정의 및 목적, 참여해야 할 이해관계자, 단계별 결과물을 설명 드립니다.