문종혁

산업 분야: AI, 의료 / 헬스케어, SaaS, B2B

• Publy I have experienced that taking a long-term approach to recruitment helps me identify the right candidates for my team. • Careerly is a community service for software engineers, We're also building a recruiting service to help you explore and connect with opportunities. • Wehire is a candidate tracking system for new outbound recruitment and a service for managing history throughout the hiring process. I collaborated with the product team to improve the service. Also, as a GTM member, I served as a communicator to customers and provided guidance for outbound recruiting.

I was responsible for recruiting for Coupang's core product development team. Collaborated with team members to achieve hiring goals in the tech recruiting team and explored different strategies and methods to provide a better candidate experience.

It was a great time to gain a better understanding of the job market. I explored more effective sourcing methods using 'Boolean String Search' and shared this experience with my colleagues to help them have a successful project experience, and in 2019, my team achieved the highest sales in the company.

NAMUGA is a manufacturing and software company that researches and develops 3d depth camera modules for mobile. • Duties covered areas in HR (Recruiting, C&B, Internal Affairs), general support, employee events, and technical support. • Focused mainly on hiring; Identified qualified candidates, communicated with hiring managers, coordinated/arranged interviews • Charge of administrative management of ESOP for employees before and after IPO

직접 해보아야 알 수 있는 것들이 있습니다. 어떻게 해보았는지, 해보면서 무엇을 얻고 배웠는지 팀원들의 목소리를 통해 공유 받으면 저도 함께 그만큼 자란 것 같은 기분입니다. 해보는 과정에서 자신이 무엇을 느끼고 배웠는지 솔직하고 투명하게 공유해 주는 동료들에게 고마운 마음이 듭니다. 그리고 그런 그에게 좋은 동료가 되어 주고 싶어지기도 하죠. 해보니를 듣다보면, 퍼블리에는 참 멋있는 동료들이 많다는 것을 새삼 실감합니다. 그 사실을 자랑(!)하고 싶고, 동료들의 레슨 런드가 또 다른 '일하는 사람'들에게 도움이 될 것이라는 판단 하에 콘텐츠로 만들었습니다.

고객 성공 스토리 첫번째 '퍼블리 채용팀' 편입니다. 레버(Lever)에서 위하이어로 채용 솔루션을 변경한 뒤 만족스럽게 사용중인 퍼블리 팀의 이야기를 들어보세요.

커피챗 메시지의 아쉬운 예와 좋은 예를 꼼꼼히 비교해보며 작성 팁 3가지를 소개합니다.

현직 실무자 커피챗의 사전 준비, 진행, 마무리까지 현실적인 가이드라인을 제공합니다.

아웃바운드 채용 프로세스를 한눈에 파악할 수 있도록 정리하고, 각 단계별 정의 및 목적, 참여해야 할 이해관계자, 단계별 결과물을 설명 드립니다.