“변화”

내가 가진 것을 버리는게 아니라 내가 가진것과 새로운 기회를 교환한다.

기회라는 것은 행동에 옮기는사람들한테 오는거고, 당연히 불확실성이 있다.

내가 가진 것과 새로운 경험, 보상 등과 교환한다고 생각해라.

좋은 조직은 성장하는 회사다.

망하는 조직에 있으면 자신감이 떨어진다.

성장을 해야 사람이 들어오고, 내가 할 수 있는 일이 많아진다.

회사가 정치적으로 변하면, 프로젝트를 적극적으로 푸쉬해도 제대로 굴러가지 않는다.

그럼 자신감도 떨어지게 되고 자괴감이 들게 된다.

내가 갑자기 감정적, 불안해지면

과거의 상처와 관련이 있고 커리어가 길어질수록 상처가 많아진다.

상처가 치유가 안되면 이래서 싫고, 저래서 싫고 이렇게 된다.

왜곡된 경험을 진실이라 생각하게 된다. 

사람이 변화하는데 두가지

1. 안해본거 해보는것

2. 싫어하는데 해보는것

-> 어떻게 해결,줄일 수 있을지 행동으로 옮기는것!

출처 : https://youtu.be/nLL409se8sM?si=KXAjiumZmRlHbadW