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  아래 글은 2025년 08월 13일에 발행된 뉴스레터에 실린 글입니다.
 

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비욘드신세계, 알면서도 오답을 찍은 이유는

어쩔 수 없이 독립해야 한다면, 적어도 백화점 내에선 하나가 되어야 할 겁니다


[아티클 3문장 요약📑]


1️⃣ 신세계백화점이 새로운 온라인 쇼핑 채널, '비욘드신세계'를 공개했는데, 결국 이는 무려 7년 전으로 회귀하여, 이마트몰과 신세계몰이 별도로 운영되던 시기로 돌아가겠다는 뜻이기에, 언뜻 보기에도 납득이 가는 행보가 아니었습니다.


2️⃣ 왜냐하면 이번 선택이 계열 분리에 대비하는 거라면 충분히 이해는 가지만, 디지털 전환의 관점에선 분명한 '악수'이기 때문으로, 온라인의 경우 접점이 늘어나면 비효율도 커지는데 신세계 그룹은 지속으로 이를 분산시키며 스스로의 경쟁력을 약화시키고 있죠.


3️⃣ 그간 디지털 전환에 성공했거나, 혹은 차분하게 잘하고 있는 올리브영, 다이소 등을 보면 결국 오너의 강력한 의지를 바탕으로, 전사적으로 일관성 있는 전략을 펼친 것이 성공 요인이었기에, 신세계백화점이 지배 구조 개편으로 인해 별도 채널이 필요하다면 적어도 백화점 부문 내에서 만큼은 이해 관계를 묶고 협력하는 구조를 만들어야 제대로 된 성과를 낼 수 있을 겁니다.


💡기묘한 관점➕
대기업들은 종종 뻔히 보이는 데도 불구하고, 이상한 선택을 할 때가 있곤 합니다. 대부분은 주변 환경이나 전략에 의한 것이 아니라 내부 사정 때문에 어쩔 수 없이 한 경우인데요. 최근 수년간 성과를 내지 못하고 있는 유통 대기업들의 디지털 전환에서도 비슷한 면모가 보이는 듯합니다. 다만 아직 뾰족하게 접근하면 여전히 자신들의 영역을 구축할 기회는 남아 있으니, 이제라도 정말 합리적의 결정과 전략을 보이길 기대해 보겠습니다.


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어쩔 수 없이 독립해야 한다면, 적어도 백화점 내에선 하나가 되어야 할 겁니다 [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;신세계백화점이 새로운 온라인 쇼핑 채널, '비욘드신세계'를 공개했는데, 결국 이는 무려 7년 전으로 회귀하여, 이마트몰과 신세계몰이 별도로 운영되던 시기로 돌아가겠다는 뜻이기에, 언뜻 보기에도 납득이 가는 행보가 아니었습니다. 2️⃣&nbsp;왜냐하면 이번 선택이 계열 분리에 대비하는 거라면 충분히 이해는 가지만, 디지털 전환의 관점에선 분명한 '악수'이기 때문으로, 온라인의 경우 접점이 늘어나면 비효율도 커지는데 신세계 그룹은 지속으로 이를 분산시키며 스스로의 경쟁력을 약화시키고 있죠. 3️⃣&nbsp;그간 디지털 전환에 성공했거나, 혹은 차분하게 잘하고 있는 올리브영, 다이소 등을 보면 결국 오너의 강력한 의지를 바탕으로, 전사적으로 일관성 있는 전략을 펼친 것이 성공 요인이었기에, 신세계백화점이 지배 구조 개편으로 인해 별도 채널이 필요하다면 적어도 백화점 부문 내에서 만큼은 이해 관계를 묶고 협력하는 구조를 만들어야 제대로 된 성과를 낼 수 있을 겁니다. 💡기묘한 관점➕대기업들은 종종 뻔히 보이는 데도 불구하고, 이상한 선택을 할 때가 있곤 합니다. 대부분은 주변 환경이나 전략에 의한 것이 아니라 내부 사정 때문에 어쩔 수 없이 한 경우인데요. 최근 수년간 성과를 내지 못하고 있는 유통 대기업들의 디지털 전환에서도 비슷한 면모가 보이는 듯합니다. 다만 아직 뾰족하게 접근하면 여전히 자신들의 영역을 구축할 기회는 남아 있으니, 이제라도 정말 합리적의 결정과 전략을 보이길 기대해 보겠습니다. 🥤트렌드라이트 구독하기https://m.site.naver.com/1Ew5V

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🏬신세계백화점이 시간을 역행하는 이유는


"우리도 한낱 직장인일 뿐인걸요...😇" 
일하는 방식도 수치적으로 완벽해야만 할 것 같은 직무 '데이터 분석가', 하지만 잘 들여다보면 다들 실수투성이라는데..?
잘못 뽑은 데이터와 거친 세상과 동료들의 불안한 눈빛을 피해 위로받고 싶은 분석가를 찾습니다!

🗣️ 업무하면서 아찔했던 순간, 실수에 대한 에피소드를 들려주세요
실무에서 데이터 분석을 할 때 저질렀던 아찔한 실수, 창의적인 실수, 나만 아는 실수 등 여러분이 경험했던 다양한 실수에 대한 에피소드를 들려주세요.
옛날 옛적 이야기도 좋고, 현재 진행형인 고민에 대한 사연도 좋습니다.
정말 트라우마로 남은 최악의 실수도 용기 내어 사연으로 보내주시면, 옆자리 분석가들과 함께 이야기 나누며 작고 소중한 추억으로 바꾸어드릴게요 💝

🎙️ 데이터 분석 실수담 예시 모음.zip
Ex) 입사 초반에 예쁜 차트를 만든다고 컬러풀하게 꾸몄어요. 그런데 보고서를 발표할 때 디자이너 분께서 "색깔이 너무 많아서 정보가 하나도 안 보이네요..."라고 하더라고요. 데이터가 예술작품이 되면 안 된다는 것 그때 깨달았어요.
Ex) 분석 프로젝트 결과를 CSV로 저장해 공유했는데, 모두가 이상한 글자만 나온다고 하더라고요. 알고 보니 인코딩을 ANSI로 저장해서, 한글이 죄다 ‘���’로 깨져버렸어요ㅠㅠ

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'옆자리 분석가'에게 여러분의 이야기를 들려주세요.

"그러면 참 좋겠네요... 😇" 

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"데이터 분석가는 일하면서 실수 같은거 안 하죠? 🤔"

운동 초보자인 2030 1인 가구를 정확히 이해하고 공략했습니다 | 아래 글은 2025년 08월 13일에 발행된 뉴스레터에 실린 글입니다. 전체 뉴스레터를 보시려면 옆의 링크를 클릭하시면 됩니다. [뉴스레터 보러 가기]  매출 400억 헬스장이라고요?  이사하면 여러분은 가장 먼저 뭘 찾으시나요? 간헐적 운동러인 저는 늘 헬스장부터 봅니다. 오래 다닌 분들은 ‘헬스장의 분위기’를 본다지만… 저는 아직 그 정도는 아니라서 위

헬스장계 유니클로 짐박스, 매출 400억을 만든 전략은

운동 초보자인 2030 1인 가구를 정확히 이해하고 공략했습니다


[아티클 3문장 요약📑]


1️⃣ 매년 매출이 거의 두 배씩 성장하며 작년 연 400억을 달성한 건 물론이고 흑자까지 기록한 헬스장 짐박스, 알고 보면 다이어트 푸드 프랜차이즈 프레퍼스와 운동용품 브랜드 서플라이스까지 함께 운영하는 종합 헬스케어 기업에 가까운 모습을 가지고 있습니다.


2️⃣ 이들의 매출을 뜯어 보면, 유료 회원 수만 무려 2~3만 명, 구독료 중심의 매출 구조를 가지고 있는 걸 알 수 있는데, 이러한 것이 가능했던 건 안정적인 퀄리티에 무난한 가격대, 대중적인 고객에 집중한 전략과 입지까지 갖춰, 운동 초보자들을 공략했기 때문입니다.


3️⃣ 다만 그러다 보니, 현장 트레이너나 운동 마니아들 사이에선 역설적으로 평이 좋지 못하기도 했는데, 구독 비즈니스로 계속 성장하려면 신규 회원 유입 뿐 아니라 열성적인 팬을 만들어야 하기에, 결국 대중성과 리텐션 상반되어 보이는 두 가지를 동시에 잡아야 하는 숙제가 앞으로 주어질 것으로 보이네요.


💡기묘한 관점➕
짐박스의 비즈니스 구조를 살펴 보면, 매우 유기적으로 잘 짜여져 있다는 것이 눈에 띕니다. 단지 헬스장뿐 아니라 다이어트 푸드 프랜차이즈도 같이 운영하고, 이들의 시너지를 노린 것이 대표적이죠. 그렇기에 향후 신규 회원 유입 이상의 새로운 성장 모멘텀도 잘 만들 수 있지 않을까 기대를 해보는데요. 앞으로 짐박스가 운동 분야에서도 제대로 된 버티컬 플랫폼으로 성장해 나가길 기대해 봅니다.



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운동 초보자인 2030 1인 가구를 정확히 이해하고 공략했습니다 [아티클 3문장 요약📑] 1️⃣&nbsp;매년 매출이 거의 두 배씩 성장하며 작년 연 400억을 달성한 건 물론이고 흑자까지 기록한 헬스장 짐박스, 알고 보면 다이어트 푸드 프랜차이즈 프레퍼스와 운동용품 브랜드 서플라이스까지 함께 운영하는 종합 헬스케어 기업에 가까운 모습을 가지고 있습니다. 2️⃣&nbsp;이들의 매출을 뜯어 보면, 유료 회원 수만 무려 2~3만 명, 구독료 중심의 매출 구조를 가지고 있는 걸 알 수 있는데, 이러한 것이 가능했던 건 안정적인 퀄리티에 무난한 가격대, 대중적인 고객에 집중한 전략과 입지까지 갖춰, 운동 초보자들을 공략했기 때문입니다. 3️⃣&nbsp;다만 그러다 보니, 현장 트레이너나 운동 마니아들 사이에선 역설적으로 평이 좋지 못하기도 했는데, 구독 비즈니스로 계속 성장하려면 신규 회원 유입 뿐 아니라 열성적인 팬을 만들어야 하기에, 결국 대중성과 리텐션 상반되어 보이는 두 가지를 동시에 잡아야 하는 숙제가 앞으로 주어질 것으로 보이네요. 💡기묘한 관점➕짐박스의 비즈니스 구조를 살펴 보면, 매우 유기적으로 잘 짜여져 있다는 것이 눈에 띕니다. 단지 헬스장뿐 아니라 다이어트 푸드 프랜차이즈도 같이 운영하고, 이들의 시너지를 노린 것이 대표적이죠. 그렇기에 향후 신규 회원 유입 이상의 새로운 성장 모멘텀도 잘 만들 수 있지 않을까 기대를 해보는데요. 앞으로 짐박스가 운동 분야에서도 제대로 된 버티컬 플랫폼으로 성장해 나가길 기대해 봅니다. 🥤트렌드라이트 구독하기https://m.site.naver.com/1Ew5V

Brunch Story

💪매출 400억 헬스장 짐박스를 만든 전략은

우리가 아름다운 것들에 가장 민감하게 반응하는 것은 우리 인생이 여러 가지 문제로 가장 심각할 때일지도 모른다는 것이다. 낙담한 순간들은 건축과 예술로 통하는 입구를 활짝 열어준다. 그러한 때에 그 이상적인 특질들에 대한 굶주림이 최고조에 이르기 때문이다. 정신이 잘 정돈되어 너저분한 데라고는 찾아볼 수 없는 사람이 콘크리트와 나무로 이루어진 널찍하고 텅 빈 공간에 햇빛이 환하게 쏟아져 들어오는 것을 보고 깊은 감동을 받지는 않을 것이다.
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알랭 드 보통, 행복의 건축

우리가 아름다운 것들에 가장 민감하게 반응하는 것은 우리 인생이 여러 가지 문제로 가장 심각할 때일지도 모른다는 것이다. 낙담한 순간들은 건축과 예술로 통하는 입구를 활짝 열어준다. 그러한 때에 그 이상적인 특질들에 대한 굶주림이 최고조에 이르기 때문이다. 정신이 잘 정돈되어 너저분한 데라고는 찾아볼 수 없는 사람이 콘크리트와 나무로 이루어진 널찍하고 텅 빈 공간에 햇빛이 환하게 쏟아져 들어오는 것을 보고 깊은 감동을 받지는 않을 것이다.⠀알랭 드 보통, 행복의 건축

《낙담의 순간에 마음에 스며드는 햇빛》

시작만큼 마무리도 중요합니다. 모든 만남에는 언젠가 헤어짐이 따르기 마련입니다. 반갑게 만났다면, 헤어짐 또한 기분 좋게 마무리되어야 하지 않을까요. 헤어지는 이유가 무엇이든 마무리는 아름답게 하는 것이 바람직합니다. 비록 헤어지는 이유가 아쉬움이라 할지라도, 작별의 순간까지 그 아쉬움으로 얼룩질 필요는 없다고 생각합니다. '아쉬움을 뒤로하고 헤어지는 순간만큼은 기분 좋게 마무리하자'는 것이 제 생각입니다.


"정직하고 솔직해야 하는 거 아니냐, 그렇지 않으면 거짓말이다"라고 반문할 수 있습니다. 하지만 세상을 살아가면서 항상 정직하고 솔직하게만 표현하는 것이 과연 좋은 일일까요?
언젠가 아들이 이런 이야기를 했습니다. "사람들은 살면서 하루에 수십 번의 거짓말을 한대요." 사람들이 무의식적으로 거짓말을 하는 이유는 남을 속이려는 악의가 아니라, 자신의 감정과 마음을 온전히 드러내지 않으려는 배려심 때문이라고 믿습니다. 이는 정직하고 솔직한 표현이 항상 건강한 의사소통 방식은 아니라는 것을 우리가 직관적으로 알고 있다는 반증이 아닐까요?
면접 코칭을 하다 보면 답변하기 곤란한 질문에 대해 어떻게 말하면 좋을지 도움을 구하는 경우가 많습니다. 그런 질문을 받으면 먼저 솔직한 심정에 대해 물어봅니다. 정직하고 솔직하게 답변한다면 어떤 생각과 마음인지 들어보고, 제3자의 객관적인 시각으로 피드백을 제공합니다.
물론 제 피드백이 정답은 아닙니다. 이야기는 듣는 사람마다 해석하는 수준과 느끼는 감정이 다르기 때문입니다. 다만 내용을 듣고 조직에서 근무하는 보편적인 사람의 관점에서 채용에 치명적인 요소는 아닌지 점검하는 것입니다. 그리고 필요하다면 답변 내용을 조금 가공할 것을 권합니다. 거짓말을 하자는 것이 아니라, 민감하게 받아들일 수 있는 내용을 생략하거나 표현을 완화하자는 의도입니다.


같은 내용의 메시지를 전달해도 듣는 사람의 기분을 배려하는 말이 있고, 심기를 거스르는 표현이 있습니다. 심기를 거스르는 내용은 대부분 지나치게 직설적인 표현으로 전달되는 메시지입니다. 또는 전후 맥락에 대한 설명 없이 본론만 간단히 이야기하는 경우, 듣는 사람을 당혹스럽게 만들기도 합니다.
알면서도 그러는 건지, 시종일관 자신만의 의사소통 스타일을 고수하는 사람들이 있습니다. 개인적으로 저는 이런 부류의 사람들과 소통하는 것을 가급적 피합니다. 일이 진행되는 효율성보다 사람 간의 관계를 더 중요하게 생각하기 때문입니다. 일이 조금 덜 완벽하고 허술하더라도, 날카롭게 소통하여 날선 관계를 만드는 것보다는 부드럽게 소통하여 편안한 관계를 맺는 것을 더 선호합니다.
무엇이 더 좋고 더 옳은지 시비를 가리자는 것은 아닙니다. 다만 기왕 사람 사는 사이라면 부드러운 것이 더 좋지 않겠냐고 묻고 싶을 뿐입니다.


요즘 여기저기서 회사를 그만두고 싶다고 이야기하는 사람들을 많이 봅니다. 계절적 요인도 작용하는 듯합니다. "더러워서 못해먹겠다"는 이유부터 "이럴 거면 차라리 밖에서 혼자 일해도 먹고 살 수 있겠다"는 의견까지, 회사를 그만두고 싶은 이유는 각양각색입니다.
사실 저 또한 가슴 한켠에 사표를 숨기고 다니며 삽니다. 아마 대한민국에는 마음속으로 사표 여러 장을 품고 회사를 다니는 분들이 많을 것입니다. 그러나 막상 과감하게 사표를 던지고 회사를 박차고 나올 수 있는 사람은 많지 않습니다. 회사 안에서 벌어지는 불합리한 현실보다 회사 밖의 막막한 미래가 더 불안하고 두렵기 때문일 것입니다.


그럼에도 어느 날 회사를 떠나게 된다면, 지금까지 쌓인 감정을 폭발시키기보다는 조용히 지나온 날들을 돌이켜보는 시간을 갖는 것이 더 좋다고 생각합니다. 지난날 좋지 않았던 순간도 있었지만, 기분 좋고 감사했던 기억도 제법 많았을 것입니다. 기분 좋게 출근했던 첫날, 처음 미션을 완수했던 순간, 동료에게 고맙다는 인사를 받던 기억 등 생각해보면 행복하고 감사한 일들도 많았을 것입니다.
비록 퇴사가 조직에 대한 아쉬움으로 일어나는 사건이라 할지라도, 떠나는 순간까지 아쉬워할 필요는 없다고 생각합니다. 아쉬움은 묻어두고 좋았던 기억만 떠올리며 떠나는 것이 더 건강한 이별이라고 생각합니다.
이별 노래 가사에는 "널 위해서 그러는 거야"라는 말이 자주 등장합니다. 생각만 해도 소름 돋는 표현입니다. 그런데 생각해보면, 만났던 사람을 떠나는 입장에서 상대방에게 마음에 들지 않았던 점을 시시콜콜 이야기하며 이별을 통보하는 것이 더 잔인한 방식이라는 생각이 듭니다. 소름 돋지만 "다 너를 위한 거야"라고 변명하며 떠나는 것이 듣는 입장에서는 답답하지만 덜 서운하지 않을까요?
이와 같은 관점에서 보면, 지원한 회사에서 불합격을 통보할 때 합격할 수 없는 이유를 사실 그대로 알리는 것이 꼭 좋은 메시지는 아닐 수도 있다는 생각이 듭니다.
아무튼 이별은 쉽지 않습니다.

﻿시작만큼 마무리도 중요합니다. 모든 만남에는 언젠가 헤어짐이 따르기 마련입니다. 반갑게 만났다면, 헤어짐 또한 기분 좋게 마무리되어야 하지 않을까요. 헤어지는 이유가 무엇이든 마무리는 아름답게 하는 것이 바람직합니다. 비록 헤어지는 이유가 아쉬움이라 할지라도, 작별의 순간까지 그 아쉬움으로 얼룩질 필요는 없다고 생각합니다. '아쉬움을 뒤로하고 헤어지는 순간만큼은 기분 좋게 마무리하자'는 것이 제 생각입니다. "정직하고 솔직해야 하는 거 아니냐, 그렇지 않으면 거짓말이다"라고 반문할 수 있습니다. 하지만 세상을 살아가면서 항상 정직하고 솔직하게만 표현하는 것이 과연 좋은 일일까요?언젠가 아들이 이런 이야기를 했습니다. "사람들은 살면서 하루에 수십 번의 거짓말을 한대요." 사람들이 무의식적으로 거짓말을 하는 이유는 남을 속이려는 악의가 아니라, 자신의 감정과 마음을 온전히 드러내지 않으려는 배려심 때문이라고 믿습니다. 이는 정직하고 솔직한 표현이 항상 건강한 의사소통 방식은 아니라는 것을 우리가 직관적으로 알고 있다는 반증이 아닐까요?면접 코칭을 하다 보면 답변하기 곤란한 질문에 대해 어떻게 말하면 좋을지 도움을 구하는 경우가 많습니다. 그런 질문을 받으면 먼저 솔직한 심정에 대해 물어봅니다. 정직하고 솔직하게 답변한다면 어떤 생각과 마음인지 들어보고, 제3자의 객관적인 시각으로 피드백을 제공합니다.물론 제 피드백이 정답은 아닙니다. 이야기는 듣는 사람마다 해석하는 수준과 느끼는 감정이 다르기 때문입니다. 다만 내용을 듣고 조직에서 근무하는 보편적인 사람의 관점에서 채용에 치명적인 요소는 아닌지 점검하는 것입니다. 그리고 필요하다면 답변 내용을 조금 가공할 것을 권합니다. 거짓말을 하자는 것이 아니라, 민감하게 받아들일 수 있는 내용을 생략하거나 표현을 완화하자는 의도입니다. 같은 내용의 메시지를 전달해도 듣는 사람의 기분을 배려하는 말이 있고, 심기를 거스르는 표현이 있습니다. 심기를 거스르는 내용은 대부분 지나치게 직설적인 표현으로 전달되는 메시지입니다. 또는 전후 맥락에 대한 설명 없이 본론만 간단히 이야기하는 경우, 듣는 사람을 당혹스럽게 만들기도 합니다.알면서도 그러는 건지, 시종일관 자신만의 의사소통 스타일을 고수하는 사람들이 있습니다. 개인적으로 저는 이런 부류의 사람들과 소통하는 것을 가급적 피합니다. 일이 진행되는 효율성보다 사람 간의 관계를 더 중요하게 생각하기 때문입니다. 일이 조금 덜 완벽하고 허술하더라도, 날카롭게 소통하여 날선 관계를 만드는 것보다는 부드럽게 소통하여 편안한 관계를 맺는 것을 더 선호합니다.무엇이 더 좋고 더 옳은지 시비를 가리자는 것은 아닙니다. 다만 기왕 사람 사는 사이라면 부드러운 것이 더 좋지 않겠냐고 묻고 싶을 뿐입니다. 요즘 여기저기서 회사를 그만두고 싶다고 이야기하는 사람들을 많이 봅니다. 계절적 요인도 작용하는 듯합니다. "더러워서 못해먹겠다"는 이유부터 "이럴 거면 차라리 밖에서 혼자 일해도 먹고 살 수 있겠다"는 의견까지, 회사를 그만두고 싶은 이유는 각양각색입니다.사실 저 또한 가슴 한켠에 사표를 숨기고 다니며 삽니다. 아마 대한민국에는 마음속으로 사표 여러 장을 품고 회사를 다니는 분들이 많을 것입니다. 그러나 막상 과감하게 사표를 던지고 회사를 박차고 나올 수 있는 사람은 많지 않습니다. 회사 안에서 벌어지는 불합리한 현실보다 회사 밖의 막막한 미래가 더 불안하고 두렵기 때문일 것입니다. 그럼에도 어느 날 회사를 떠나게 된다면, 지금까지 쌓인 감정을 폭발시키기보다는 조용히 지나온 날들을 돌이켜보는 시간을 갖는 것이 더 좋다고 생각합니다. 지난날 좋지 않았던 순간도 있었지만, 기분 좋고 감사했던 기억도 제법 많았을 것입니다. 기분 좋게 출근했던 첫날, 처음 미션을 완수했던 순간, 동료에게 고맙다는 인사를 받던 기억 등 생각해보면 행복하고 감사한 일들도 많았을 것입니다.비록 퇴사가 조직에 대한 아쉬움으로 일어나는 사건이라 할지라도, 떠나는 순간까지 아쉬워할 필요는 없다고 생각합니다. 아쉬움은 묻어두고 좋았던 기억만 떠올리며 떠나는 것이 더 건강한 이별이라고 생각합니다.이별 노래 가사에는 "널 위해서 그러는 거야"라는 말이 자주 등장합니다. 생각만 해도 소름 돋는 표현입니다. 그런데 생각해보면, 만났던 사람을 떠나는 입장에서 상대방에게 마음에 들지 않았던 점을 시시콜콜 이야기하며 이별을 통보하는 것이 더 잔인한 방식이라는 생각이 듭니다. 소름 돋지만 "다 너를 위한 거야"라고 변명하며 떠나는 것이 듣는 입장에서는 답답하지만 덜 서운하지 않을까요?이와 같은 관점에서 보면, 지원한 회사에서 불합격을 통보할 때 합격할 수 없는 이유를 사실 그대로 알리는 것이 꼭 좋은 메시지는 아닐 수도 있다는 생각이 듭니다.아무튼 이별은 쉽지 않습니다.﻿

이별은 어렵다

코딩 에이전트로 생산성을 올리기 위해서는 AI와의 적절한 선을 잘 지키는 것이 중요하다.

우리 에이전트 친구들, 자꾸 선 넘지 마라 ㅡ_ㅡ

코딩 에이전트로 생산성을 올리기 위해서는 AI와의 적절한 선을 잘 지키는 것이 중요하다. 우리 에이전트 친구들, 자꾸 선 넘지 마라 ㅡ_ㅡ

다들 요즘 AI 플랫폼 중에 어떤 걸 가장 많이 사용하는지..
같은 질문을 해도 AI별로 답변은 정말 모두 다르다.

AI에게 나에 대해 물어보면 어떤 정보를 알려줄까 궁금해서 AI 플랫폼별로 질문을 한번 해봤다.
(네이버,뤼튼,챗PGT,구글 Gemini)

✅ AI가 알려준 나에 대한 정보들
http://bit.ly/4ms6fKT

다들 요즘 AI 플랫폼 중에 어떤 걸 가장 많이 사용하는지..같은 질문을 해도 AI별로 답변은 정말 모두 다르다.​AI에게 나에 대해 물어보면 어떤 정보를 알려줄까 궁금해서 AI 플랫폼별로 질문을 한번 해봤다.(네이버,뤼튼,챗PGT,구글 Gemini) ✅ AI가 알려준 나에 대한 정보들http://bit.ly/4ms6fKT

AI에게 나에 대해 물어봤다! 그랬더니 AI가 알려준 나에 대한 정보들

집을 사랑한다는 것은 또 우리의 정체성이 스스로 결정되는 것이 아님을 인정하는 것이다. 우리에게는 물리적인 집만이 아니라 심리적인 의미의 집도 필요하다. 우리의 약한 면을 보상하기 위해서이다. 우리에게는 마음을 받쳐줄 피난처가 필요하다. 세상의 아주 많은 것이 우리의 신의와 대립하기 때문이다. 우리에게는 우리 자신의 바람직한 모습을 바라보게 해 주고, 중요하면서도 쉽게 사라지는 측면들이 살아 있도록 유지해 줄 방이 필요하다.
⠀
알랭 드 보통, 행복의 건축

https://www.instagram.com/redbusbagman/

집을 사랑한다는 것은 또 우리의 정체성이 스스로 결정되는 것이 아님을 인정하는 것이다. 우리에게는 물리적인 집만이 아니라 심리적인 의미의 집도 필요하다. 우리의 약한 면을 보상하기 위해서이다. 우리에게는 마음을 받쳐줄 피난처가 필요하다. 세상의 아주 많은 것이 우리의 신의와 대립하기 때문이다. 우리에게는 우리 자신의 바람직한 모습을 바라보게 해 주고, 중요하면서도 쉽게 사라지는 측면들이 살아 있도록 유지해 줄 방이 필요하다.⠀알랭 드 보통, 행복의 건축 https://www.instagram.com/redbusbagman/

《방이 필요한 이유》

혹시 실무하면서 이런 고민 해보신 분 있나요?

찝찝한 마음을 걷어내고, 올해 안에는 꼭 내 손으로 직접 데이터 뽑아보고 싶은 분들을 위해!

현업 데이터 분석가들에게 직접 SQL 문법을 배울 수 있는 오프라인 핸즈온 세미나 정보를 공유합니다.

🐣 ‘카피바라도 할 수 있는 SQL 기초’ 핸즈온 세미나

• 행사 일시: 8/30(토) 오전 10시~12시
• 장소: 서울시 강남구

참가 신청하기 (이번 주 일요일, 8/24 신청 마감)
👉 https://dub.sh/BYs5fc6

세미나가 필요할 것 같은 팀 동료나 지인이 있다면, 소식을 공유해 주세요 :)

혹시 실무하면서 이런 고민 해보신 분 있나요? 찝찝한 마음을 걷어내고, 올해 안에는 꼭 내 손으로 직접 데이터 뽑아보고 싶은 분들을 위해! 현업 데이터 분석가들에게 직접 SQL 문법을 배울 수 있는 오프라인 핸즈온 세미나 정보를 공유합니다. 🐣 ‘카피바라도 할 수 있는 SQL 기초’ 핸즈온 세미나 • 행사 일시: 8/30(토) 오전 10시~12시• 장소: 서울시 강남구 참가 신청하기 (이번 주 일요일, 8/24 신청 마감)👉 https://dub.sh/BYs5fc6 세미나가 필요할 것 같은 팀 동료나 지인이 있다면, 소식을 공유해 주세요 :)

중요한 데이터를 뽑을 SQL 쿼리 AI에게 온전히 맡겨도 괜찮을까?

어떤 일을 해야 할 때 가장 먼저 생각해야 하는 것은 '왜 이 일을 해야 하는가'입니다. 이것이 바로 문제의 본질을 파악하는 것입니다. 겉으로 보이는 현상 너머에 숨어 있는 진짜 원인을 찾아내는 작업입니다. 본질을 파악하지 않고 표면적인 문제만 해결하는 것은 임시방편에 불과합니다. 잡초를 보이는 부분만 잘라내면 조만간 다시 자라나듯이, 문제의 뿌리를 뽑아야만 근본적인 해결이 가능합니다.


갑자기 본질을 이야기하는 이유는 취업이나 이직을 고민할 때 무엇을 판단 기준으로 삼아야 할지 질문을 던지고 싶기 때문입니다. 우리는 왜 일을 할까요? 각자 다른 답을 가지고 있을 것이고, 한 가지가 아닌 여러 이유가 복합적으로 작용할 것입니다.
생계나 자아실현 같은 뻔한 이야기 말고, 정말로 일을 하고 싶은 이유가 무엇일까요? 혹시 일하고 싶지 않지만 사회적 체면을 위해 어쩔 수 없이 일을 하려는 것은 아닐까요?
일을 하려는 이유를 명확하게 답할 수 있을 때 비로소 건강한 방향으로 나아갈 수 있습니다. 일을 통해 얻고자 하는 목적에 따라 필요한 직업을 선택해야 합니다. 물론 아픈 사람을 치료하고 싶다고 해서 모두가 의사나 심리치료사가 될 수는 없습니다. 하지만 아픈 사람을 돕는 방법이 꼭 의학적 기술에만 국한되는 것도 아닙니다.


최근 읽고 있는 책 『뇌과학자가 알려주는 하고 싶은 일 찾는 법』에서는 자신의 감정에 주목하라고 조언합니다. 어떤 일을 했을 때 보람이나 즐거움을 느낀다면, 그런 일을 주로 하는 직업을 가지라는 것입니다.
이성적인 사람이든 감성적인 사람이든 직업을 찾을 때 지나치게 현실적인 상황만 고려하는 경향이 있습니다. '이 일로 먹고살 수 있을까?' '미래에도 유망한 직업일까?' 하지만 책에서는 미래의 불확실한 걱정보다는 현재 자신이 느끼는 감정에 귀를 기울이라고 조언합니다. 지금 일을 할 때 보람과 즐거움을 느낀다면 자연스럽게 성공적인 결과를 만들 수 있다는 논리입니다.
실제로 기업의 채용 담당자들을 만나 선호하는 인재상을 물어보면, 지원 직무를 좋아서 선택한 사람을 채용하고 싶다고 답합니다.


독일의 심리치료사 롤프 메르클레는 이렇게 말했습니다. "천재는 노력하는 사람을 이길 수 없고, 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없다." 공자도 『논어』에서 비슷한 가르침을 전합니다. "아는 사람은 좋아하는 사람만 못하고, 좋아하는 사람은 즐기는 사람만 못하다."
두 현자의 말은 같은 진리를 담고 있습니다. 결과를 좌우하는 것은 일하는 사람의 태도이며, 일을 즐기는 사람이 천재적 재능과 후천적 노력을 모두 압도한다는 것입니다.
일을 즐기는 경지에 다다른 사람은 스스로 노력합니다. 의지로 억지로 열심히 하는 사람보다 훨씬 크고 강력한 에너지로 일하기 때문에 탁월한 결과를 만들어낼 수 있습니다. 단순히 즐겁게 일해서 성과가 좋은 것이 아니라, 즐거워서 일을 놀이처럼 많이 하니까 그에 비례해 긍정적인 결과도 많이 만들어내는 것입니다.
'결국 일을 많이 해야 하는 건가?' 어느 정도는 그렇습니다. 적당히 하면 적당한 결과를, 열심히 해야 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.


그래서 예전에 이런 생각을 한 적이 있습니다. '노는 회사를 만들어야겠다.' '일하지 않고 놀기만 하는 회사를 만들자!' 그러면 월요병도 없고 매일 출근하고 싶어 안달이 날 것이라고 생각했습니다. 항상 즐거운 공간과 분위기 속에서 재미있게 일해야 더 좋은 성과가 나올 것이라고 믿었습니다. 각자 하고 싶은 일을 하게 만들면 알아서 잘할 테고, 그러면 긍정적인 결과를 많이 만들 수 있을 거라고 생각했습니다.


다시 처음으로 돌아가서, 우리가 본질적으로 어떤 일을 할 때 즐거운지 아는 것이 중요합니다. 멋있어 보이는 일도, 돈을 많이 벌 수 있을 것 같은 일도 아닌, 진짜 재미있다고 느끼는 일을 찾는 것이 직업 선택의 본질적인 해결책이라고 믿습니다.
세상에서 성공했다고 평가받는 사람들, 엄청난 부를 쌓은 사람들이 공통으로 하는 말이 있습니다. 열심히 일해서 부와 명예를 얻은 것이 아니라, 그저 좋아하는 일을 열심히 했을 뿐이라는 것입니다.
당신이 좋아하는 그 일이 바로 지금 당장 해야 할 미션입니다.

﻿ 어떤 일을 해야 할 때 가장 먼저 생각해야 하는 것은 '왜 이 일을 해야 하는가'입니다. 이것이 바로 문제의 본질을 파악하는 것입니다. 겉으로 보이는 현상 너머에 숨어 있는 진짜 원인을 찾아내는 작업입니다. 본질을 파악하지 않고 표면적인 문제만 해결하는 것은 임시방편에 불과합니다. 잡초를 보이는 부분만 잘라내면 조만간 다시 자라나듯이, 문제의 뿌리를 뽑아야만 근본적인 해결이 가능합니다. 갑자기 본질을 이야기하는 이유는 취업이나 이직을 고민할 때 무엇을 판단 기준으로 삼아야 할지 질문을 던지고 싶기 때문입니다. 우리는 왜 일을 할까요? 각자 다른 답을 가지고 있을 것이고, 한 가지가 아닌 여러 이유가 복합적으로 작용할 것입니다.생계나 자아실현 같은 뻔한 이야기 말고, 정말로 일을 하고 싶은 이유가 무엇일까요? 혹시 일하고 싶지 않지만 사회적 체면을 위해 어쩔 수 없이 일을 하려는 것은 아닐까요?일을 하려는 이유를 명확하게 답할 수 있을 때 비로소 건강한 방향으로 나아갈 수 있습니다. 일을 통해 얻고자 하는 목적에 따라 필요한 직업을 선택해야 합니다. 물론 아픈 사람을 치료하고 싶다고 해서 모두가 의사나 심리치료사가 될 수는 없습니다. 하지만 아픈 사람을 돕는 방법이 꼭 의학적 기술에만 국한되는 것도 아닙니다. 최근 읽고 있는 책 『뇌과학자가 알려주는 하고 싶은 일 찾는 법』에서는 자신의 감정에 주목하라고 조언합니다. 어떤 일을 했을 때 보람이나 즐거움을 느낀다면, 그런 일을 주로 하는 직업을 가지라는 것입니다.이성적인 사람이든 감성적인 사람이든 직업을 찾을 때 지나치게 현실적인 상황만 고려하는 경향이 있습니다. '이 일로 먹고살 수 있을까?' '미래에도 유망한 직업일까?' 하지만 책에서는 미래의 불확실한 걱정보다는 현재 자신이 느끼는 감정에 귀를 기울이라고 조언합니다. 지금 일을 할 때 보람과 즐거움을 느낀다면 자연스럽게 성공적인 결과를 만들 수 있다는 논리입니다.실제로 기업의 채용 담당자들을 만나 선호하는 인재상을 물어보면, 지원 직무를 좋아서 선택한 사람을 채용하고 싶다고 답합니다. 독일의 심리치료사 롤프 메르클레는 이렇게 말했습니다. "천재는 노력하는 사람을 이길 수 없고, 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없다." 공자도 『논어』에서 비슷한 가르침을 전합니다. "아는 사람은 좋아하는 사람만 못하고, 좋아하는 사람은 즐기는 사람만 못하다."두 현자의 말은 같은 진리를 담고 있습니다. 결과를 좌우하는 것은 일하는 사람의 태도이며, 일을 즐기는 사람이 천재적 재능과 후천적 노력을 모두 압도한다는 것입니다.일을 즐기는 경지에 다다른 사람은 스스로 노력합니다. 의지로 억지로 열심히 하는 사람보다 훨씬 크고 강력한 에너지로 일하기 때문에 탁월한 결과를 만들어낼 수 있습니다. 단순히 즐겁게 일해서 성과가 좋은 것이 아니라, 즐거워서 일을 놀이처럼 많이 하니까 그에 비례해 긍정적인 결과도 많이 만들어내는 것입니다.'결국 일을 많이 해야 하는 건가?' 어느 정도는 그렇습니다. 적당히 하면 적당한 결과를, 열심히 해야 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 그래서 예전에 이런 생각을 한 적이 있습니다. '노는 회사를 만들어야겠다.' '일하지 않고 놀기만 하는 회사를 만들자!' 그러면 월요병도 없고 매일 출근하고 싶어 안달이 날 것이라고 생각했습니다. 항상 즐거운 공간과 분위기 속에서 재미있게 일해야 더 좋은 성과가 나올 것이라고 믿었습니다. 각자 하고 싶은 일을 하게 만들면 알아서 잘할 테고, 그러면 긍정적인 결과를 많이 만들 수 있을 거라고 생각했습니다. 다시 처음으로 돌아가서, 우리가 본질적으로 어떤 일을 할 때 즐거운지 아는 것이 중요합니다. 멋있어 보이는 일도, 돈을 많이 벌 수 있을 것 같은 일도 아닌, 진짜 재미있다고 느끼는 일을 찾는 것이 직업 선택의 본질적인 해결책이라고 믿습니다.세상에서 성공했다고 평가받는 사람들, 엄청난 부를 쌓은 사람들이 공통으로 하는 말이 있습니다. 열심히 일해서 부와 명예를 얻은 것이 아니라, 그저 좋아하는 일을 열심히 했을 뿐이라는 것입니다.당신이 좋아하는 그 일이 바로 지금 당장 해야 할 미션입니다.﻿

즐기는 사람이 되자

1인 개발자 전성시대란 글을 2022년에 썼습니다.

진짜 1인 개발자 전성시대

1인 개발자 전성시대란 글을 2022년에 썼습니다.

그때는 개발 환경과 생태계가 편리해진다는 이유로 많은 직장인 개발자들이 1인 개발자가 될 수 있다는 생각을 했습니다.
앱스토어, GitHub, AWS, Flutter, GA, Firebase, Let’s Encrypt, Cloudflare 등등.

하지만 AI가 코딩을 해줄 날이 이렇게 빨리 올 줄은 전혀 예상을 못 했었습니다.
그러니깐… 개발자들이 1인 개발자가 될 수 있을 거라 생각했지, 디자이너, 마케터, 기획자들이 다 1인 개발자가 될 수 있을 거라 생각했던 건 아닙니다.

그런데 진짜 그런 엄청난 세상이 와버렸습니다.
회사에서 여러 사람들이 모여 매일 야근하고 한땀한땀 코딩하던 시절이 진짜 있었나?
바로 몇 년 전 일인데 90년대 이야기 아닌가 싶을 정도로 아득하게 느껴집니다.

직장인 개발자가 99.5%, 자기 서비스를 만드는 1인 개발자는 0.5%나 되려나요?
앞으로는 90대 10 정도까지는 올라올 수도 있지 않을까라는 생각을 합니다.
대기업이든 스타트업이든 개발자 개인이든 모두에게 엄청난 변화가 오고 있습니다.

미리 자리를 잡아둔 게 정말 다행이다 싶다는 생각…
그리고 무수히 생기는 경쟁자들 덕분에 저도 멈춰있지 말고 만들어 보고 싶었던 것들을 모두 만들어보다는 생각이 듭니다.


https://jeho.page/essay/2025/08/11/solo-developer.html

1인 개발자 전성시대란 글을 2022년에 썼습니다. 그때는 개발 환경과 생태계가 편리해진다는 이유로 많은 직장인 개발자들이 1인 개발자가 될 수 있다는 생각을 했습니다. 앱스토어, GitHub, AWS, Flutter, GA, Firebase, Let’s Encrypt, Cloudflare 등등. 하지만 AI가 코딩을 해줄 날이 이렇게 빨리 올 줄은 전혀 예상을 못 했었습니다. 그러니깐… 개발자들이 1인 개발자가 될 수 있을 거라 생각했지, 디자이너, 마케터, 기획자들이 다 1인 개발자가 될 수 있을 거라 생각했던 건 아닙니다. 그런데 진짜 그런 엄청난 세상이 와버렸습니다. 회사에서 여러 사람들이 모여 매일 야근하고 한땀한땀 코딩하던 시절이 진짜 있었나? 바로 몇 년 전 일인데 90년대 이야기 아닌가 싶을 정도로 아득하게 느껴집니다. 직장인 개발자가 99.5%, 자기 서비스를 만드는 1인 개발자는 0.5%나 되려나요? 앞으로는 90대 10 정도까지는 올라올 수도 있지 않을까라는 생각을 합니다. 대기업이든 스타트업이든 개발자 개인이든 모두에게 엄청난 변화가 오고 있습니다. 미리 자리를 잡아둔 게 정말 다행이다 싶다는 생각… 그리고 무수히 생기는 경쟁자들 덕분에 저도 멈춰있지 말고 만들어 보고 싶었던 것들을 모두 만들어보다는 생각이 듭니다. https://jeho.page/essay/2025/08/11/solo-developer.html

K리그 프로그래머

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혹시 Claude 나 cursor 등 AI 로 개발하실 때
뭔가 AI 스러운 뻔한 디자인 때문에
아쉬운적 있으신가요??

아래 순서를 따라하시면 훨씬 더 예쁜
디자인을 뽑으실 수 있을거에요.

1. 구글 검색해서 내 서비스의
도메인과 비슷한 레퍼런스 찾기
2. ChatGPT 에게 레퍼런스 URL 주면서
디자인 원칙 뽑아달라고 하기
(컨텐츠 맥락 고려해서)
3. 디자인 원칙(JSON)을 적용해서
기존 페이지 디자인 개선 요청

더 자세한 내용이 궁금하시다면
아래 영상을 참고해주셔요. 🤗

https://lnkd.in/gSRZ8mZ2

혹시 Claude 나 cursor 등 AI 로 개발하실 때 뭔가 AI 스러운 뻔한 디자인 때문에 아쉬운적 있으신가요?? 아래 순서를 따라하시면 훨씬 더 예쁜 디자인을 뽑으실 수 있을거에요. 1. 구글 검색해서 내 서비스의 도메인과 비슷한 레퍼런스 찾기 2. ChatGPT 에게 레퍼런스 URL 주면서 디자인 원칙 뽑아달라고 하기 (컨텐츠 맥락 고려해서) 3. 디자인 원칙(JSON)을 적용해서 기존 페이지 디자인 개선 요청 더 자세한 내용이 궁금하시다면 아래 영상을 참고해주셔요. 🤗 https://lnkd.in/gSRZ8mZ2

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혹시 Claude 나 cursor 등 AI 로 개발하실 때
뭔가 

(다시 돌아온 노션 이력서 절기)

취업 학원에서 그렇게 가르치고, 몇몇 잘난척 하는 주니어들이 나는 노션으로 취업했다. 노션 이력서로 대기업 가는 법 이런 무책임한(거짓말이거나 실제론 아니거나 특수한 경우일 것) 글이 유행처럼 번지던 시기가 있었는데 그게 한때 핫해서 아직까지도 여파가..있는 것 같은데요.

정작 큰 회사들은 자체 지원 툴로 이력서를 받기는게 보통이고, 노션같은 외부 사이트는 내용이 변경될 수 있어서 PDF로 받는게 일반적인며..

아 그러고보니 노션 이력서 쓰는 법으로 구조화한답시고 토글이나 서브 페이지로 내용을 넣도록 설명하는데, 그렇게하면 그걸 검토한다고해도 정신없어서 눈에도 안들어오고 시간없어서 그냥 덮어버리기도 합니다. 안봐요. 싫어요.

이력서는 위에서 아래로 주르륵 쉽게 읽어나갈 수 있게 쓰되, 특별하게 쓰고 싶으면 웹소보듯 팝콘 뜯고 싶게 글을 잘 쓰시면 됩니다.

노션은 이력서를 읽고 더 궁금해질 때 가서 볼 수 있는 부가자료로 만들고 링크를 첨부하는 정도는 좋습니다.

그렇다고해도 복잡한 구조화는 금물. 큰 회사일수록 그거 검토할 시간이 없어요. 이력서 수백개씩 검토해야하는데 그걸 언제봐요. 그거 검토하는 건 기본 이력서가 통과되고 난 다음입니다.

이상 노션 이력서 때문에 영원히 고통받았던 사람 올림. (요즘은 그런 사람들이 좀 줄어든 것 같긴합니다.)

(다시 돌아온 노션 이력서 절기) 취업 학원에서 그렇게 가르치고, 몇몇 잘난척 하는 주니어들이 나는 노션으로 취업했다. 노션 이력서로 대기업 가는 법 이런 무책임한(거짓말이거나 실제론 아니거나 특수한 경우일 것) 글이 유행처럼 번지던 시기가 있었는데 그게 한때 핫해서 아직까지도 여파가..있는 것 같은데요. 정작 큰 회사들은 자체 지원 툴로 이력서를 받기는게 보통이고, 노션같은 외부 사이트는 내용이 변경될 수 있어서 PDF로 받는게 일반적인며.. 아 그러고보니 노션 이력서 쓰는 법으로 구조화한답시고 토글이나 서브 페이지로 내용을 넣도록 설명하는데, 그렇게하면 그걸 검토한다고해도 정신없어서 눈에도 안들어오고 시간없어서 그냥 덮어버리기도 합니다. 안봐요. 싫어요. 이력서는 위에서 아래로 주르륵 쉽게 읽어나갈 수 있게 쓰되, 특별하게 쓰고 싶으면 웹소보듯 팝콘 뜯고 싶게 글을 잘 쓰시면 됩니다. 노션은 이력서를 읽고 더 궁금해질 때 가서 볼 수 있는 부가자료로 만들고 링크를 첨부하는 정도는 좋습니다. 그렇다고해도 복잡한 구조화는 금물. 큰 회사일수록 그거 검토할 시간이 없어요. 이력서 수백개씩 검토해야하는데 그걸 언제봐요. 그거 검토하는 건 기본 이력서가 통과되고 난 다음입니다. 이상 노션 이력서 때문에 영원히 고통받았던 사람 올림. (요즘은 그런 사람들이 좀 줄어든 것 같긴합니다.)

이력서 노션으로 절대 쓰지 마세요.

“이 문제는 왜 해결해야 하죠?”
토스페이먼츠의 Product Manager는 늘 이 질문에서 시작합니다.

“무엇을 만들까”보다 “왜 해야 하나요?”를 묻는 사람들, 토스페이먼츠 PM

“이 문제는 왜 해결해야 하죠?” 토스페이먼츠의 Product Manager는 늘 이 질문에서 시작합니다. 화면을 기획하거나, 기능을 정리하는 일보다 먼저 우리는 문제의 본질을 정의하고 싶은 사람들입니다. 그렇다면 ‘문제의 본질’부터 고민하는 토스페이먼츠의 PM은 실제로 어떤 방식으로 일하고 있을까요? 토스페이먼츠 PM 김명훈님의 이야기를 함께 들어보세요.

“이 문제는 왜 해결해야 하죠?” 토스페이먼츠의 Product Manager는 늘 이 질문에서 시작합니다. 화면을 기획하거나, 기능을 정리하는 일보다 먼저 우리는 문제의 본질을 정의하고 싶은 사람들입니다. 그렇다면 ‘문제의 본질’부터 고민하는 토스페이먼츠의 PM은 실제로 어떤 방식으로 일하고 있을까요? 토스페이먼츠 PM 김명훈님의 이야기를 함께 들어보세요.

toss.im

“무엇을 만들까”보다 “왜 해야 하나요?”를 묻는 사람들, 토스페

1. 최첨단 컴퓨터과학의 알고리즘이 내놓는 해결책이 효율적이지도, 늘 맞는다고도 할 수 없다. 알고리즘이 아예 존재하지 않는 듯한 상황도 있다.

2. 그러나 완벽한 알고리즘이 아직 나오지 않은 영역에서도, 몇 세대에 걸친 컴퓨터과학자들과 현실세계의 가장 어려운 문제들 사이의 씨름을 통해 많은 깨달음이 도출되어왔다.

3. 힘들여 얻은 이 교훈들은 합리성에 관한 우리의 직관과 어긋나곤 하며, 세상만사를 산뜻한 몇 줄의 공식에 억지로 담아내려고 시도하는 수학자의 옹색한 처방과는 전혀 달라 보인다.

4. 그런 교훈들은 이렇게 말한다. 언제나 모든 대안을 고려할 필요는 없다. 매번 최상인 것처럼 보이는 결과를 내놓을 필요도 없다.

5. 때로는 무질서해져라. 가볍게 돌아다녀라. 참고 기다려라. 본능을 믿고 너무 오래 고심하지 마라. 느긋해져라. 동전을 던져라. 용서하지만 잊지는 마라. 자신이 옳다고 믿어라.



#알고리즘인생을계산하다

1. 최첨단 컴퓨터과학의 알고리즘이 내놓는 해결책이 효율적이지도, 늘 맞는다고도 할 수 없다. 알고리즘이 아예 존재하지 않는 듯한 상황도 있다. ​2. 그러나 완벽한 알고리즘이 아직 나오지 않은 영역에서도, 몇 세대에 걸친 컴퓨터과학자들과 현실세계의 가장 어려운 문제들 사이의 씨름을 통해 많은 깨달음이 도출되어왔다. ​3. 힘들여 얻은 이 교훈들은 합리성에 관한 우리의 직관과 어긋나곤 하며, 세상만사를 산뜻한 몇 줄의 공식에 억지로 담아내려고 시도하는 수학자의 옹색한 처방과는 전혀 달라 보인다. ​4. 그런 교훈들은 이렇게 말한다. 언제나 모든 대안을 고려할 필요는 없다. 매번 최상인 것처럼 보이는 결과를 내놓을 필요도 없다. ​5. 때로는 무질서해져라. 가볍게 돌아다녀라. 참고 기다려라. 본능을 믿고 너무 오래 고심하지 마라. 느긋해져라. 동전을 던져라. 용서하지만 잊지는 마라. 자신이 옳다고 믿어라. ​ #알고리즘인생을계산하다

< 모든 선택지를 검토하다 아무것도 못 하는 당신에게 >

아빠와 함께한 네 번째 코딩 시간,
아이가 자기만의 개발 용어를 만들기 시작했습니다.

🍜 짜파게티 → 문법 오류 날 때 뜨는 빨간 줄
👩‍🦲 대머리 → 공백 한 칸
👨‍🦲 빅 대머리 → 탭 들여쓰기

"아빠, 여기 짜파게티 있어요!" 하며 신나게 오류를 찾아내는 모습을 보니,
정확한 전문 용어보다 아이의 눈높이에 맞춰주는 것이 훨씬 중요하다는 걸 깨닫습니다.

📺 에릭과 달레의 코딩일기 4탄: https://youtu.be/Mr8KTklQk7w

👉 여러분은 처음 코딩을 배울 때 만든 "나만의 표현"이 있었나요?

아빠와 함께한&nbsp;네 번째 코딩 시간, 아이가 자기만의 개발 용어를 만들기 시작했습니다. 🍜 짜파게티 → 문법 오류 날 때 뜨는 빨간 줄 👩‍🦲 대머리 → 공백 한 칸 👨‍🦲 빅 대머리 → 탭 들여쓰기 "아빠, 여기 짜파게티 있어요!" 하며 신나게 오류를 찾아내는 모습을 보니, 정확한 전문 용어보다 아이의 눈높이에 맞춰주는 것이 훨씬 중요하다는 걸 깨닫습니다. 📺 에릭과 달레의 코딩일기 4탄: https://youtu.be/Mr8KTklQk7w 👉 여러분은 처음 코딩을 배울 때 만든 "나만의 표현"이 있었나요?

🍜 짜파게티가 왜 거기서 나와?

Contribute to psmon/kopring-reactive-labs development by creating an account on GitHub.

kopring-reactive-labs/AgenticCoding/Projects/PERSIST_DURABLE_CLUSTER at main · psmon/kopring-reactive-labs

액터모델(코틀린버전)을 이용해 이벤트 소스(샘플:가상월렛)와 분산 상태관리(Cluster Durable State)
를 바이브 모드로 작성한 코드샘플로 로컬환경에서 클러스터,이벤트소싱 작동검증이 포함되어있습니다.

- https://github.com/psmon/kopring-reactive-labs/tree/main/AgenticCoding/Projects/PERSIST_DURABLE_CLUSTER

- https://github.com/psmon/kopring-reactive-labs/tree/main/AgenticCoding/Projects/PERSIST_EVENTSOURCE

액터모델(코틀린버전)을 이용해 이벤트 소스(샘플:가상월렛)와 분산 상태관리(Cluster Durable State)를 바이브 모드로 작성한 코드샘플로 로컬환경에서 클러스터,이벤트소싱 작동검증이 포함되어있습니다. - https://github.com/psmon/kopring-reactive-labs/tree/main/AgenticCoding/Projects/PERSIST_DURABLE_CLUSTER - https://github.com/psmon/kopring-reactive-labs/tree/main/AgenticCoding/Projects/PERSIST_EVENTSOURCE

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액터모델을 이용 이벤트소스/클러스터상태관리를 우아하게하기 - 코틀

YouTube에서 마음에 드는 동영상과 음악을 감상하고, 직접 만든 콘텐츠를 업로드하여 친구, 가족뿐 아니라 전 세계 사람들과 콘텐츠를 공유할 수 있습니다.

 - YouTube

우연히 유튜브에서 "신입 개발자 취준생이라면 고개를 들어 이 영상을 보라 | 공무원 포기하고 개발자 됐어요"라는 영상을 발견했다. 최근 취업을 준비하며 어떤 회사에서 일을 시작해야 하는지에 대해 고민을 가지고 있는 분과 대화를 나눈 적이 있어, 궁금한 마음에 봤다. 영상 속 인터뷰 내용이 내가 평소 생각하던 태도와 닮아 있어 많이 공감되었다.

나는 첫 회사가 커리어를 결정하지 않는다고 생각한다. 중요한 건 어떤 회사를 가든 내가 그 안에서 무엇을 하고, 어떻게 성장하는가다.

물론 첫 회사의 이름값이나 보상, 복지, 산업 성장성 같은 외부 조건이 초기 커리어에 주는 영향은 무시할 수 없다. 하지만 그 영향은 의외로 오래가지 않는다. 한두 해만 지나면, 사람들은 내가 어떤 회사에 있었는지가 아니라, 그 안에서 무슨 일을 하고 어떤 성과를 만들었는지를 보게 된다.

여기서 차이를 만드는 건 주도성이다. 주어진 일만 처리하는 사람과, 문제를 발견하고 해결하며 새로운 것을 제안하는 사람은 시간이 갈수록 전혀 다른 커리어 곡선을 그린다. 회사의 문화가 이를 뒷받침한다면, 성장 속도는 훨씬 빨라진다. 좋은 피드백 문화, 실패를 허용하는 분위기, 협력적인 동료는 한 사람의 잠재력을 단숨에 끌어올린다.

하지만 그런 환경이 아니라면? 방법은 여전히 있다. 사이드 프로젝트, 커뮤니티 활동, 오픈소스 기여를 통해서다. 회사가 성장을 지원하지 않는다면, 회사 밖에서 성장의 기회를 만들 수 있다. 그렇게 얻은 역량과 네트워크는 결국 내 커리어의 자산이 된다.

결국 내가 제어할 수 없는 부분은 내려놓고, 할 수 있는 것에 집중하는 게 중요하다. 환경이 완벽하길 바라다 보면, 아무것도 시작하지 못한 채 시간이 흘러간다. 반대로, 현재의 자리에서 배울 수 있는 것, 기여할 수 있는 것, 시도해볼 수 있는 것을 붙잡고 움직이다 보면, 어느 순간 커리어는 스스로의 힘으로 길을 만든다.

영상 속 인터뷰 주인공도 비슷한 길을 걸었다. 그는 첫 직장에서 다소 레거시한 기술 스택을 마주하며 고민이 많았지만, 거기에 머물지 않았다. 자신이 공부해온 최신 기술 트렌드를 회사에 제안했고, 이를 직접 구현해냈다. 결과적으로 그는 회사의 기술 문화와 방향성을 바꾸는 데 중요한 역할을 했다. 경력 1년이 채 되지 않은 신입이었지만, 끊임없는 학습 의지, 실현 가능한 제안, 그리고 가시적인 성과는 회사로부터 전폭적인 신뢰를 얻는 계기가 되었고, 신입 채용 면접관이라는 역할까지 맡게 됐다.

더 인상 깊었던 점은, 그는 회사 업무에 충실하면서도 개인 성장을 위한 사이드 프로젝트를 병행했다는 것이다. 즉, 환경 탓보다는 자신이 할 수 있는 것에 집중하며, 성장을 위한 행동을 끊임없이 이어갔다는 점이다.

물론 그의 성과 뒤에는 개방적인 회사 문화도 있었다. 제안을 받아들이고 시도할 기회를 주는 환경이 있었기에 시너지가 극대화될 수 있었다. 하지만 그 환경조차도, 그가 먼저 움직이지 않았다면 무의미했을 것이다.

결국 커리어는 회사가 만들어주는 것이 아니다. 내가 만들고, 내가 책임진다. 회사는 그 여정에서 잠시 함께 가는 동반자일 뿐이다.


https://youtu.be/WGeVbWnFeF4?feature=shared

우연히 유튜브에서 "신입 개발자 취준생이라면 고개를 들어 이 영상을 보라 | 공무원 포기하고 개발자 됐어요"라는 영상을 발견했다. 최근 취업을 준비하며 어떤 회사에서 일을 시작해야 하는지에 대해 고민을 가지고 있는 분과 대화를 나눈 적이 있어, 궁금한 마음에 봤다. 영상 속 인터뷰 내용이 내가 평소 생각하던 태도와 닮아 있어 많이 공감되었다. 나는 첫 회사가 커리어를 결정하지 않는다고 생각한다. 중요한 건 어떤 회사를 가든 내가 그 안에서 무엇을 하고, 어떻게 성장하는가다. 물론 첫 회사의 이름값이나 보상, 복지, 산업 성장성 같은 외부 조건이 초기 커리어에 주는 영향은 무시할 수 없다. 하지만 그 영향은 의외로 오래가지 않는다. 한두 해만 지나면, 사람들은 내가 어떤 회사에 있었는지가 아니라, 그 안에서 무슨 일을 하고 어떤 성과를 만들었는지를 보게 된다. 여기서 차이를 만드는 건 주도성이다. 주어진 일만 처리하는 사람과, 문제를 발견하고 해결하며 새로운 것을 제안하는 사람은 시간이 갈수록 전혀 다른 커리어 곡선을 그린다. 회사의 문화가 이를 뒷받침한다면, 성장 속도는 훨씬 빨라진다. 좋은 피드백 문화, 실패를 허용하는 분위기, 협력적인 동료는 한 사람의 잠재력을 단숨에 끌어올린다. 하지만 그런 환경이 아니라면? 방법은 여전히 있다. 사이드 프로젝트, 커뮤니티 활동, 오픈소스 기여를 통해서다. 회사가 성장을 지원하지 않는다면, 회사 밖에서 성장의 기회를 만들 수 있다. 그렇게 얻은 역량과 네트워크는 결국 내 커리어의 자산이 된다. 결국 내가 제어할 수 없는 부분은 내려놓고, 할 수 있는 것에 집중하는 게 중요하다. 환경이 완벽하길 바라다 보면, 아무것도 시작하지 못한 채 시간이 흘러간다. 반대로, 현재의 자리에서 배울 수 있는 것, 기여할 수 있는 것, 시도해볼 수 있는 것을 붙잡고 움직이다 보면, 어느 순간 커리어는 스스로의 힘으로 길을 만든다. 영상 속 인터뷰 주인공도 비슷한 길을 걸었다. 그는 첫 직장에서 다소 레거시한 기술 스택을 마주하며 고민이 많았지만, 거기에 머물지 않았다. 자신이 공부해온 최신 기술 트렌드를 회사에 제안했고, 이를 직접 구현해냈다. 결과적으로 그는 회사의 기술 문화와 방향성을 바꾸는 데 중요한 역할을 했다. 경력 1년이 채 되지 않은 신입이었지만, 끊임없는 학습 의지, 실현 가능한 제안, 그리고 가시적인 성과는 회사로부터 전폭적인 신뢰를 얻는 계기가 되었고, 신입 채용 면접관이라는 역할까지 맡게 됐다. 더 인상 깊었던 점은, 그는 회사 업무에 충실하면서도 개인 성장을 위한 사이드 프로젝트를 병행했다는 것이다. 즉, 환경 탓보다는 자신이 할 수 있는 것에 집중하며, 성장을 위한 행동을 끊임없이 이어갔다는 점이다. 물론 그의 성과 뒤에는 개방적인 회사 문화도 있었다. 제안을 받아들이고 시도할 기회를 주는 환경이 있었기에 시너지가 극대화될 수 있었다. 하지만 그 환경조차도, 그가 먼저 움직이지 않았다면 무의미했을 것이다. 결국 커리어는 회사가 만들어주는 것이 아니다. 내가 만들고, 내가 책임진다. 회사는 그 여정에서 잠시 함께 가는 동반자일 뿐이다. https://youtu.be/WGeVbWnFeF4?feature=shared

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디자이너 면접 끝에 꼭 듣는 말,
“혹시 마지막 질문 있으신가요?”

그냥 형식적인 마무리 같지만, 사실 지원자가 회사랑 팀에 얼마나 진심인지 보여줄 수 있는 순간이기도 합니다.

예를 들어,
- 디자이너가 기획·개발 논의에 초반부터 참여할 수 있는 구조인지
- 팀에서 주고받는 피드백이나 성장 기회가 어떤 방식으로 있는지
- 요즘 팀이 가장 집중하는 문제는 뭔지, 내가 어디서 기여할 수 있을지

이런 물음들은 그냥 일자리 찾는 사람이 아니라 같이 고민하고 성장할 팀을 찾는 사람이라는 걸 보여줄 수 있습니다. 마지막 1분, 생각보다 중요할지 모릅니다 :)

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면접에서 진심을 보여주는 마지막 질문

저의 책 <마케터의 브랜드 탐색법>이 출간이 된지 5개월이 지났지만 아직도 많은 분들이 제 책의 독자가 되어주고 계시네요

제 인생 첫 책의 독자가 되어주신 분들..정말 감사합니다.

<마케터의 브랜드 탐색법>은 꾸준하게 오래 많은 분들이 찾는 책이 되었으면 좋겠습니다.

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그로스

신사동 마케터

본질에 집중하지만 동시에 성장하고 싶습니다. 
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스투시

마케터로 일합니다.<마케터의 브랜드 탐색법>을 썼습니다. 센스는 갈고 닦는 것이라고 믿습니다.(새로운 분들과 커피챗 언제나 환영입니다)

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