카카오 롤백 불가를 기술적인 이유 때문이라고 하는데.. 기존 메뉴들이 아예 없어진게 아니고 이동한 것 뿐이라 불가능하다고 하기엔..

카카오 롤백 불가를 기술적인 이유 때문이라고 하는데.. 기존 메뉴들이 아예 없어진게 아니고 이동한 것 뿐이라 불가능하다고 하기엔..

안녕하세요. 그린입니다 🍏이번 포스팅에서는 Apple이 오픈소스로 공개한 Swift Profile Recorder에 대해 정리해보려 합니다. 프로덕션 환경에서 성능 문제를 진단하는 새로운 도구인데요.실제로 Apple이 수년간 대규모 Swift 서비스 운영에 사용해온 도구입니다 🙋🏻Swift Profile Recorder란?Swift Profile Recorder는 Swift 서비스를 위한 인프로세스 샘플링 프로파일러입니다. 이제 오픈소스 프로젝트로 공개되어 누구나 사용할 수 있게 되었습니다.프로파일링은 애플리케이션의 성능, 리소스 사용량, 동작을 이해하기 위한 방법입니다. Swift Profile Recorder를 사용하면 패키지 의존성만 추가하면 되고 추가 설정이 필요 없어요. 주요 특징1. 특별..

Swift Profile Recorder

Apple이 수년간 대규모 Swift 서비스 운영에 사용해온 프로파일링 도구를 오픈소스로 공개했습니다 😃


특별한 권한이나 시스템 설치 없이 패키지 의존성만 추가하면 바로 사용 가능합니다.
curl 명령어로 샘플을 수집하고 Speedscope, Firefox Profiler 등으로 시각화할 수 있어요.
특히 샌드박스/컨테이너 환경, macOS 서버, 권한 제약이 있는 환경에서 빛을 발합니다.
eBPF나 DTrace를 쓸 수 없는 곳에서도 성능 분석이 가능하다는 게 핵심이죠.


Apple이 실제 프로덕션에서 검증한 도구라는 점이 신뢰가 갈 수 밖에 없습니다.
이에 대해 요약 및 추가 내용을 통해 정리해봤어요 🙋🏻

Apple이 수년간 대규모 Swift 서비스 운영에 사용해온 프로파일링 도구를 오픈소스로 공개했습니다 😃 특별한 권한이나 시스템 설치 없이 패키지 의존성만 추가하면 바로 사용 가능합니다. curl 명령어로 샘플을 수집하고 Speedscope, Firefox Profiler 등으로 시각화할 수 있어요.특히 샌드박스/컨테이너 환경, macOS 서버, 권한 제약이 있는 환경에서 빛을 발합니다. eBPF나 DTrace를 쓸 수 없는 곳에서도 성능 분석이 가능하다는 게 핵심이죠. Apple이 실제 프로덕션에서 검증한 도구라는 점이 신뢰가 갈 수 밖에 없습니다.이에 대해 요약 및 추가 내용을 통해 정리해봤어요 🙋🏻

iOYES

Apple의 Swift Profile Recorder 오픈소스

여러분, GraphQL이 벌써 올해로 10주년이 맞이했다는 사실, 알고 계셨나요? GraphQLSummit 2025는 GraphQL의 지난 10년을 돌아보며, 동시에 다음 10년을 향한 비전을 제시한 자리였습니다.

이번 키노트의 핵심 메시지는 명확했습니다. GraphQL은 이제 단순히 데이터를 효율적으로 쿼리하기 위한 언어를 넘어, AI 시대의 오케스트레이션 계층으로 빠르게 확장하고 있습니다. 즉, AI 에이전트와 실제 비즈니스 API를 안전하고 효율적으로 연결하는 새로운 표준 인터페이스로 재정의되고 있습니다.

📺 키노트 다시보기: https://www.youtube.com/live/MoPYTN4piQc

이번 행사에서 저희 팀이 개발한 Apollo MCP Server가 드디어 v1.0 정식 출시되었습니다. GraphQL API를 별도의 코드 없이 AI 에이전트와 직접 연결할 수 있도록 돕는 것은 물론, OAuth, OTel 등 엔터프라이즈 필수 기능을 완비했습니다. 기업은 이제 보안과 운영성을 유지하면서도, Apollo MCP Server를 통해 AI 통합을 빠르게 도입할 수 있습니다.

또 하나의 하이라이트는 Apollo GraphOS Operator 발표였습니다. 이 혁신적인 제품은 Kubernetes CRD 기반으로 GraphQL 런타임의 배포, 스케일링, 롤아웃을 선언적으로 관리할 수 있게 합니다. 자동 스케일링, 안전한 롤백, GitOps 친화적 워크플로우 등으로
운영 복잡도를 크게 낮추며, 실제 데모에서는 현장의 뜨거운 반응을 이끌어냈습니다.

작년 화제를 모았던 REST API를 GraphQL API로 변환해주는 기술인 Apollo Connectors도 한층 업그레이드되었습니다. 테스트 프레임워크, IDE 내 실시간 실행 기능(type-to-run), 서브그래프 및 커넥터 단위의 성능 인사이트 기능이 추가되어 개발자 경험이 대폭 개선되었습니다.

클라이언트 개발자들을 위한 업데이트도 있었습니다. Apollo Client 4.0은 번들 크기를 줄이고 TypeScript 지원을 강화했으며, Apollo iOS 2.0은 최신 Swift 동시성 모델을 채택해 성능과 안전성을 높였습니다. 이러한 변화들은 프론트엔드와 모바일 개발 모두에서 GraphQL의 활용성이 한층 높아졌습니다.

GraphQL의 오랜 팬으로서, 그리고 이제는 Apollo GraphQL의 일원으로서, 이번 GraphQL Summit은 저에게 더욱 특별하게 다가왔습니다. 지난 10년이 GraphQL이 API 혁신을 이끌었다면, 앞으로의 10년은 AI와 인간, 시스템을 잇는 데이터 언어로 진화하기를 바랍니다.

다음 10년의 GraphQL, 정말 기대됩니다. 🧑‍🚀🚀

여러분, GraphQL이 벌써 올해로 10주년이 맞이했다는 사실, 알고 계셨나요? GraphQLSummit 2025는 GraphQL의 지난 10년을 돌아보며, 동시에 다음 10년을 향한 비전을 제시한 자리였습니다. 이번 키노트의 핵심 메시지는 명확했습니다. GraphQL은 이제 단순히 데이터를 효율적으로 쿼리하기 위한 언어를 넘어, AI 시대의 오케스트레이션 계층으로 빠르게 확장하고 있습니다. 즉, AI 에이전트와 실제 비즈니스 API를 안전하고 효율적으로 연결하는 새로운 표준 인터페이스로 재정의되고 있습니다. 📺 키노트 다시보기: https://www.youtube.com/live/MoPYTN4piQc 이번 행사에서 저희 팀이 개발한 Apollo MCP Server가 드디어 v1.0 정식 출시되었습니다. GraphQL API를 별도의 코드 없이 AI 에이전트와 직접 연결할 수 있도록 돕는 것은 물론, OAuth, OTel 등 엔터프라이즈 필수 기능을 완비했습니다. 기업은 이제 보안과 운영성을 유지하면서도, Apollo MCP Server를 통해 AI 통합을 빠르게 도입할 수 있습니다. 또 하나의 하이라이트는 Apollo GraphOS Operator 발표였습니다. 이 혁신적인 제품은 Kubernetes CRD 기반으로 GraphQL 런타임의 배포, 스케일링, 롤아웃을 선언적으로 관리할 수 있게 합니다. 자동 스케일링, 안전한 롤백, GitOps 친화적 워크플로우 등으로운영 복잡도를 크게 낮추며, 실제 데모에서는 현장의 뜨거운 반응을 이끌어냈습니다. 작년 화제를 모았던 REST API를 GraphQL API로 변환해주는 기술인 Apollo Connectors도 한층 업그레이드되었습니다. 테스트 프레임워크, IDE 내 실시간 실행 기능(type-to-run), 서브그래프 및 커넥터 단위의 성능 인사이트 기능이 추가되어 개발자 경험이 대폭 개선되었습니다. 클라이언트 개발자들을 위한 업데이트도 있었습니다. Apollo Client 4.0은 번들 크기를 줄이고 TypeScript 지원을 강화했으며, Apollo iOS 2.0은 최신 Swift 동시성 모델을 채택해 성능과 안전성을 높였습니다. 이러한 변화들은 프론트엔드와 모바일 개발 모두에서 GraphQL의 활용성이 한층 높아졌습니다. GraphQL의 오랜 팬으로서, 그리고 이제는 Apollo GraphQL의 일원으로서, 이번 GraphQL Summit은 저에게 더욱 특별하게 다가왔습니다. 지난 10년이 GraphQL이 API 혁신을 이끌었다면, 앞으로의 10년은 AI와 인간, 시스템을 잇는 데이터 언어로 진화하기를 바랍니다. 다음 10년의 GraphQL, 정말 기대됩니다. 🧑‍🚀🚀

GraphQL Summit 2025 후기

준비하고 있는 서비스와 거의 똑같은 컨셉으로 심지어 이름까지 똑같은 해외 사이트를 발견했다. 😱 들여다보니 fake door test인 것 같긴하지만, 사람들 생각은 진짜 다 똑같다는 것을 다시 한 번 느낌. 역시 아이디어보다는 일단 실행하고, 그리고 꾸준히 잘 발전시켜나가는 것이 관건.

준비하고 있는 서비스와 거의 똑같은 컨셉으로 심지어 이름까지 똑같은 해외 사이트를 발견했다. 😱 들여다보니 fake door test인 것 같긴하지만, 사람들 생각은 진짜 다 똑같다는 것을 다시 한 번 느낌. 역시 아이디어보다는 일단 실행하고, 그리고 꾸준히 잘 발전시켜나가는 것이 관건.

사회생활을 처음 시작하면 배우고 익혀야 할 것이 많다. 처음에는 너무 많아서 혼란스러울 수도 있겠지만, 하나하나씩 차분히 익혀가다 보면 어느새 전부 자신의 역량으로 쌓여있게 된다.


보통은 자신의 영역에서 업무를 진행하는 데 필요한 기초 지식 위주로 익혀나가게 될 것으로 생각되고 실제로 그런 지식들은 매우 중요하다. 하지만 내 나름대로 20년 정도 사회생활을 하고 나서 보니, 이런 것들도 갖추면 도움이 되지 않을까 하는 것들이 있다.


그 첫 번째는 '학습하는 습관'이다. 자기 계발이 중요하다는 것은 이미 다들 알고 있을 것이고, 자기 계발에 의한 성장이 짧은 노력으로 이루어지지 않는다는 것도 많이들 알고 있을 것이다. 성장이라는 게 계단 모양을 그리며 이루어진다고 생각하는 편이지만, 그 계단을 만들어내는 '도약'은 부단한 노력의 결과로 - 대체로 자신도 모르는 사이에 - 발생한다. 그래서 지치지 않고 꾸준히 학습하는 것이 중요하고, 그래서 학습이 '습관'이 되어 있어야 좋다. 알다시피 습관이라는 것은 같은 행동을 오랜 기간 지속해야 얻을 수 있는 것이어서 강제로라도 꽤 오랜 기간 학습하는 행동을 유지해야 한다. 그렇기 때문에 '습관'을 만들어 가는 과정에서는 너무 어렵고 적성에 맞지 않는 것보다는 비교적 적성에 맞고 이해가 잘 되는 것부터 시작하는 것을 권하고 싶다. 어느 정도 습관이 만들어지면 더 깊이 혹은 더 넓게 학습하고, 점점 자신의 업과 깊은 관련이 있는 쪽으로 접근해 가면 좋을 것 같다.


두 번째로 권하고 싶은 것은 '높은 자존감'이다. 예전에 비해 요새는 '자존감'의 중요성에 대해 많이들 인지하고 있는 것 같다. 그런데 이 자존감은 어렸을 때 한번 형성돼서 평생 그대로 가지고 살아가야 하는 것이 아니라, 환경과 상호작용을 하면서 계속 강해지기도 하고, 약해지기도 하는 것 같다. 사회생활을 하면서 많은 사람을 만나고, 어렸을 때부터 알던 친구들이 세월이 지나 서로 다른 위치에 있는 것을 보면서, 아무리 좋은 역량을 가지고 있어도 자존감이 낮으면 '커다란 성취'를 이루어내기는 어려운 것 같다는 생각을 하게 되었다. 이 자존감을 어떻게 높일 수 있을지는 전문가가 아니라서 딱 단정 지어 말하기는 어려운데, 자신이 중요하게 여기는 '가치'가 무엇인지 생각해 보고 그 '가치'를 획득할 수 있는 일이라면 작은 일이라도 반복해서 수행해 보면 어떨까 하는 생각을 한다. 예를 들어 '인정받는 것'이 중요한 사람이라면 다른 사람에게 칭찬이나 감사를 받을 만한 일을 작은 것이라도 매일 하나씩 하는 것이 도움이 될 수 있다. - 하지만 역시 전문가의 도움을 받는 게 좋겠다.


마지막으로 권하는 것은 '리더십'이다. 사람이 태어나면서부터 가지고 있는 것 - 예를 들면 '창의성' - 이 있는 반면, 학습과 훈련을 통해 획득해야만 하는 것도 있는데, 그 대표적인 것이 리더십이다. 다른 사람들과 함께 일을 하고 경력이 쌓이다 보면 결국 리더십을 필요로 하게 되는 상황을 만날 수 있는데, 좋은 리더십이라는 것이 하루아침에 획득할 수 있는 것은 아니기 때문에 젊었을 때부터 기회 있을 때마다 꾸준히 훈련을 해두면 좋다. 특히나 조직이 '커다란 성취'를 이루고자 할 때는 크고 작은 리더십을 필요로 하기 때문에, 그런 상황에서 중추적인 역할을 하고 싶다면 '리더십'을 필수적으로 갖추고 있어야 한다. 어떤 사람들은 '리더'가 된 후에 획득하는 것을 리더십이라고 생각하기도 하는 것 같은데, 사실 리더십은 아주 작은 일 - 정리 등 - 에서도 훈련이 가능하며, 기본적으로 무엇이든 주도적으로 하고자 한다면 훈련의 기회는 생각보다 많을 것이다.


'학습하는 습관', '높은 자존감', '리더십'이 세 가지를 갖추고 있으면 사회생활을 지속하는 동안 본인이 원하는 많은 것들을 성취할 수 있지 않을까 생각한다.


#직장인 #신입사원 #역량

사회생활을 처음 시작하면 배우고 익혀야 할 것이 많다. 처음에는 너무 많아서 혼란스러울 수도 있겠지만, 하나하나씩 차분히 익혀가다 보면 어느새 전부 자신의 역량으로 쌓여있게 된다. 보통은 자신의 영역에서 업무를 진행하는 데 필요한 기초 지식 위주로 익혀나가게 될 것으로 생각되고 실제로 그런 지식들은 매우 중요하다. 하지만 내 나름대로 20년 정도 사회생활을 하고 나서 보니, 이런 것들도 갖추면 도움이 되지 않을까 하는 것들이 있다. 그 첫 번째는 '학습하는 습관'이다. 자기 계발이 중요하다는 것은 이미 다들 알고 있을 것이고, 자기 계발에 의한 성장이 짧은 노력으로 이루어지지 않는다는 것도 많이들 알고 있을 것이다. 성장이라는 게 계단 모양을 그리며 이루어진다고 생각하는 편이지만, 그 계단을 만들어내는 '도약'은 부단한 노력의 결과로 - 대체로 자신도 모르는 사이에 - 발생한다. 그래서 지치지 않고 꾸준히 학습하는 것이 중요하고, 그래서 학습이 '습관'이 되어 있어야 좋다. 알다시피 습관이라는 것은 같은 행동을 오랜 기간 지속해야 얻을 수 있는 것이어서 강제로라도 꽤 오랜 기간 학습하는 행동을 유지해야 한다. 그렇기 때문에 '습관'을 만들어 가는 과정에서는 너무 어렵고 적성에 맞지 않는 것보다는 비교적 적성에 맞고 이해가 잘 되는 것부터 시작하는 것을 권하고 싶다. 어느 정도 습관이 만들어지면 더 깊이 혹은 더 넓게 학습하고, 점점 자신의 업과 깊은 관련이 있는 쪽으로 접근해 가면 좋을 것 같다. 두 번째로 권하고 싶은 것은 '높은 자존감'이다. 예전에 비해 요새는 '자존감'의 중요성에 대해 많이들 인지하고 있는 것 같다. 그런데 이 자존감은 어렸을 때 한번 형성돼서 평생 그대로 가지고 살아가야 하는 것이 아니라, 환경과 상호작용을 하면서 계속 강해지기도 하고, 약해지기도 하는 것 같다. 사회생활을 하면서 많은 사람을 만나고, 어렸을 때부터 알던 친구들이 세월이 지나 서로 다른 위치에 있는 것을 보면서, 아무리 좋은 역량을 가지고 있어도 자존감이 낮으면 '커다란 성취'를 이루어내기는 어려운 것 같다는 생각을 하게 되었다. 이 자존감을 어떻게 높일 수 있을지는 전문가가 아니라서 딱 단정 지어 말하기는 어려운데, 자신이 중요하게 여기는 '가치'가 무엇인지 생각해 보고 그 '가치'를 획득할 수 있는 일이라면 작은 일이라도 반복해서 수행해 보면 어떨까 하는 생각을 한다. 예를 들어 '인정받는 것'이 중요한 사람이라면 다른 사람에게 칭찬이나 감사를 받을 만한 일을 작은 것이라도 매일 하나씩 하는 것이 도움이 될 수 있다. - 하지만 역시 전문가의 도움을 받는 게 좋겠다. 마지막으로 권하는 것은 '리더십'이다. 사람이 태어나면서부터 가지고 있는 것 - 예를 들면 '창의성' - 이 있는 반면, 학습과 훈련을 통해 획득해야만 하는 것도 있는데, 그 대표적인 것이 리더십이다. 다른 사람들과 함께 일을 하고 경력이 쌓이다 보면 결국 리더십을 필요로 하게 되는 상황을 만날 수 있는데, 좋은 리더십이라는 것이 하루아침에 획득할 수 있는 것은 아니기 때문에 젊었을 때부터 기회 있을 때마다 꾸준히 훈련을 해두면 좋다. 특히나 조직이 '커다란 성취'를 이루고자 할 때는 크고 작은 리더십을 필요로 하기 때문에, 그런 상황에서 중추적인 역할을 하고 싶다면 '리더십'을 필수적으로 갖추고 있어야 한다. 어떤 사람들은 '리더'가 된 후에 획득하는 것을 리더십이라고 생각하기도 하는 것 같은데, 사실 리더십은 아주 작은 일 - 정리 등 - 에서도 훈련이 가능하며, 기본적으로 무엇이든 주도적으로 하고자 한다면 훈련의 기회는 생각보다 많을 것이다. '학습하는 습관', '높은 자존감', '리더십'이 세 가지를 갖추고 있으면 사회생활을 지속하는 동안 본인이 원하는 많은 것들을 성취할 수 있지 않을까 생각한다. #직장인 #신입사원 #역량

사회생활의 세 가지 도구

AI 툴을 많이 쓰다보니 한 명 채용할 때마다 추가되는 AI 월세 비용이 무시 못할 정도가 되어버린.. 더군다나 팀 요금제는 인당 가격이 두 배라..🫠

AI 툴을 많이 쓰다보니 한 명 채용할 때마다 추가되는 AI 월세 비용이 무시 못할 정도가 되어버린.. 더군다나 팀 요금제는 인당 가격이 두 배라..🫠

3D 프린터로 뽑으면 되려나.. (굿즈 제작 병 걸림)

3D 프린터로 뽑으면 되려나.. (굿즈 제작 병 걸림)

Bun 1.3 introduces zero-config frontend development, unified SQL API, built-in Redis client, security enhancements, package catalogs, async stack traces, VS Code test integration, and Node.js compatibility improvements.

Bun 1.3

안녕하세요. 한국의 Bun 전도사(?) 달레입니다 ㅎㅎ

Bun v1.3이 드디어 공개됐습니다. 이번 릴리스는 단순히 빠른 자바스크립트 런타임을 넘어서, 프론트엔드와 백엔드를 아우르는 풀스택 플랫폼으로 한 걸음 더 나아갔다는 점에서 의미가 큽니다.

개발자들이 원하는 건 결국 "빨리 만들어보고, 빨리 고치고, 빠르게 배포하는 것"이잖아요. Bun은 그 여정에서 필요한 도구들을 점점 한 자리에 붙이고 있습니다.

가장 크게 달라진 부분 중 하나는 프론트엔드 개발 흐름입니다. 별도 툴 없이도 HTML 파일을 바로 실행해볼 수 있는 개발 서버가 기본으로 제공되고, 리액트의 Fast Refresh를 지원하는 HMR도 포함돼 있어 수정 내용을 바로 확인할 수 있습니다. 콘솔 로그도 브라우저와 터미널을 오가며 자연스럽게 이어지고, 프로덕션 빌드는 bun build 한 줄로 처리됩니다. 개발용 툴과 빌드 툴을 따로 쓰던 기존 흐름보다 훨씬 단순해졌습니다.

백엔드와 데이터 쪽도 크게 좋아졌습니다. Bun.SQL 하나로 MySQL, MariaDB, SQLite를 모두 다룰 수 있게 됐고, Redis 클라이언트도 런타임에 기본 내장됐습니다. 캐시, 큐, Pub/Sub 같은 흔한 웹 아키텍처를 별도 라이브러리 설치 없이 바로 구성할 수 있습니다. 웹소켓, 라우팅, 쿠키 처리 같은 HTTP 기능들도 조금씩 다듬어지고 있어서 훨씬 실용적으로 다가옵니다.

패키지와 워크스페이스 기능은 팀 단위 실사용을 명확히 염두에 두고 설계된 티가 납니다. 워크스페이스에서 기본값이 isolated install이라 각 패키지가 선언한 의존성만 보이도록 강제되고, 모노레포에서 버전 동기화를 돕는 카탈로그 기능도 추가됐습니다. yarn이나 pnpm의 잠금파일을 그대로 가져올 수 있는 마이그레이션 기능도 꽤 현실적으로 유용합니다. 기존 레거시 레포에 슬쩍 도입해보기에 좋아졌습니다.

보안과 운영 관련 기능도 확실히 강화됐습니다. 설치 단계에서 알려진 취약점이나 악성 패키지를 자동으로 검출해주는 보안 스캐너 API가 새로 들어왔고, OS 자격증명 저장소를 활용하는 Bun.secrets, CSRF 토큰 유틸리티, 개선된 암호화 성능 등도 주목할 만합니다. 인증, 세션, 암호화 키를 다루는 서비스에서 체감이 있을 만한 변화입니다.

개발자 경험 측면에서는 Node.js 호환성이 계속 좋아지고 있고, 테스트나 디버깅을 할 때 비동기 스택트레이스가 훨씬 읽기 쉬워졌습니다. 예전에는 새 런타임이라 생겼던 ‘성장통’ 같은 부분들이 하나씩 정리되고 있는 느낌이에요.

개인적으로 Bun v1.3은 단순히 성능 향상 그 이상이었습니다. 처음엔 빠른 실행 속도에서 시작했지만, 이제는 프로젝트 구조 자체를 단순하게 만들어주는 방향으로 점점 다가가고 있어요.

작게 도입해보려면 먼저 개발 서버와 Bun.SQL, Redis 같은 부분부터 적용해보는 걸 추천드립니다. 여기서 좋은 경험을 얻으면, 이후에 패키지 카탈로그나 isolated 설치 같은 기능들도 점점 확장해서 써볼 수 있어요. 보안 스캐너나 secrets 유틸리티도 초기에 세팅해두면 나중에 훨씬 수월합니다.

이번 릴리스를 통해 실전 프로젝트에서 바로 써볼 수 있을 만큼 Bun이 성숙해졌다고 생각합니다. Bun으로 여러분의 자바스크립트 스택을 얼마나 단순화할 수 있을지 이번 기회에 한 번 점검해보시길 바랍니다.

공식 블로그에 자세한 변화와 예제가 잘 정리돼 있고, 영상으로도 핵심을 빠르게 훑어볼 수 있으니 참고바랍니다.

📝 포스팅: https://bun.com/blog/bun-v1.3
📺 동영상: https://youtu.be/tk7qTNW5g0c

전국 온오프라인 서점에 "헬로 Bun" 절찰리 판매중! 😁 https://careerly.co.kr/comments/111998

안녕하세요. 한국의 Bun 전도사(?) 달레입니다 ㅎㅎ Bun v1.3이 드디어 공개됐습니다. 이번 릴리스는 단순히 빠른 자바스크립트 런타임을 넘어서, 프론트엔드와 백엔드를 아우르는 풀스택 플랫폼으로 한 걸음 더 나아갔다는 점에서 의미가 큽니다. 개발자들이 원하는 건 결국 "빨리 만들어보고, 빨리 고치고, 빠르게 배포하는 것"이잖아요. Bun은 그 여정에서 필요한 도구들을 점점 한 자리에 붙이고 있습니다. 가장 크게 달라진 부분 중 하나는 프론트엔드 개발 흐름입니다. 별도 툴 없이도 HTML 파일을 바로 실행해볼 수 있는 개발 서버가 기본으로 제공되고, 리액트의 Fast Refresh를 지원하는 HMR도 포함돼 있어 수정 내용을 바로 확인할 수 있습니다. 콘솔 로그도 브라우저와 터미널을 오가며 자연스럽게 이어지고, 프로덕션 빌드는 bun build 한 줄로 처리됩니다. 개발용 툴과 빌드 툴을 따로 쓰던 기존 흐름보다 훨씬 단순해졌습니다. 백엔드와 데이터 쪽도 크게 좋아졌습니다. Bun.SQL 하나로 MySQL, MariaDB, SQLite를 모두 다룰 수 있게 됐고, Redis 클라이언트도 런타임에 기본 내장됐습니다. 캐시, 큐, Pub/Sub 같은 흔한 웹 아키텍처를 별도 라이브러리 설치 없이 바로 구성할 수 있습니다. 웹소켓, 라우팅, 쿠키 처리 같은 HTTP 기능들도 조금씩 다듬어지고 있어서 훨씬 실용적으로 다가옵니다. 패키지와 워크스페이스 기능은 팀 단위 실사용을 명확히 염두에 두고 설계된 티가 납니다. 워크스페이스에서 기본값이 isolated install이라 각 패키지가 선언한 의존성만 보이도록 강제되고, 모노레포에서 버전 동기화를 돕는 카탈로그 기능도 추가됐습니다. yarn이나 pnpm의 잠금파일을 그대로 가져올 수 있는 마이그레이션 기능도 꽤 현실적으로 유용합니다. 기존 레거시 레포에 슬쩍 도입해보기에 좋아졌습니다. 보안과 운영 관련 기능도 확실히 강화됐습니다. 설치 단계에서 알려진 취약점이나 악성 패키지를 자동으로 검출해주는 보안 스캐너 API가 새로 들어왔고, OS 자격증명 저장소를 활용하는 Bun.secrets, CSRF 토큰 유틸리티, 개선된 암호화 성능 등도 주목할 만합니다. 인증, 세션, 암호화 키를 다루는 서비스에서 체감이 있을 만한 변화입니다. 개발자 경험 측면에서는 Node.js 호환성이 계속 좋아지고 있고, 테스트나 디버깅을 할 때 비동기 스택트레이스가 훨씬 읽기 쉬워졌습니다. 예전에는 새 런타임이라 생겼던 ‘성장통’ 같은 부분들이 하나씩 정리되고 있는 느낌이에요. 개인적으로 Bun v1.3은 단순히 성능 향상 그 이상이었습니다. 처음엔 빠른 실행 속도에서 시작했지만, 이제는 프로젝트 구조 자체를 단순하게 만들어주는 방향으로 점점 다가가고 있어요. 작게 도입해보려면 먼저 개발 서버와 Bun.SQL, Redis 같은 부분부터 적용해보는 걸 추천드립니다. 여기서 좋은 경험을 얻으면, 이후에 패키지 카탈로그나 isolated 설치 같은 기능들도 점점 확장해서 써볼 수 있어요. 보안 스캐너나 secrets 유틸리티도 초기에 세팅해두면 나중에 훨씬 수월합니다. 이번 릴리스를 통해 실전 프로젝트에서 바로 써볼 수 있을 만큼 Bun이 성숙해졌다고 생각합니다. Bun으로 여러분의 자바스크립트 스택을 얼마나 단순화할 수 있을지 이번 기회에 한 번 점검해보시길 바랍니다. 공식 블로그에 자세한 변화와 예제가 잘 정리돼 있고, 영상으로도 핵심을 빠르게 훑어볼 수 있으니 참고바랍니다. 📝 포스팅: https://bun.com/blog/bun-v1.3 📺 동영상: https://youtu.be/tk7qTNW5g0c 전국 온오프라인 서점에 "헬로 Bun" 절찰리 판매중! 😁 https://careerly.co.kr/comments/111998

🍞 Bun v1.3 출시 소식! 올인원 런타임을 넘어 풀스택 플랫폼으로

아참, 참고로, 이 소식의 가장 중요한 부분은 선생님들과 “함께”라는 점인데요.

저희는 AI로 인해 선생님들의 역할이 변화하는 것이지 없어지는 것이 아니라고 생각하고 있고, 그에 따라 그 역할의 변화를 도와드리는 것을 저희 팀의 목적 중의 하나로 보고 있습니다.

즉, 인간을 대체하는 것이 아닌, 인간을 돕는 AI를 만드는 것이 저희 지향점이에요. ☺️

저희가 좋은 미래를 만들 수 있도록, 선생님들, 강사님들의 많은 관심 바랍니다. ☺️

아참, 참고로, 이 소식의 가장 중요한 부분은 선생님들과 “함께”라는 점인데요. 저희는 AI로 인해 선생님들의 역할이 변화하는 것이지 없어지는 것이 아니라고 생각하고 있고, 그에 따라 그 역할의 변화를 도와드리는 것을 저희 팀의 목적 중의 하나로 보고 있습니다. 즉, 인간을 대체하는 것이 아닌, 인간을 돕는 AI를 만드는 것이 저희 지향점이에요. ☺️ 저희가 좋은 미래를 만들 수 있도록, 선생님들, 강사님들의 많은 관심 바랍니다. ☺️

며칠 전 아침, 누워서 핸드폰을 보고 있는데 알림이 막 날아왔습니다. 서버들이 동작하지 않는다고. 뭐지? 느낌이 이상해서 컴퓨터 앞으로 가봤더니… 컴퓨터가 꺼져있습니다. 어라? 조금 전까지 잘 되다가 방금 꺼진 건가? 파워 버튼을 누르니 전원이 들어오지 않습니다.

커피한잔 서버 장례식

며칠 전 아침, 누워서 핸드폰을 보고 있는데 알림이 막 날아왔습니다. 서버들이 동작하지 않는다고.
뭐지? 느낌이 이상해서 컴퓨터 앞으로 가봤더니… 컴퓨터가 꺼져있습니다.
어라? 조금 전까지 잘 되다가 방금 꺼진 건가?
파워 버튼을 누르니 전원이 들어오지 않습니다.


운영하는 서비스들부터 살려 놓고는 다시 컴퓨터의 전원을 눌러봅니다.
역시나 들어오지 않습니다.


허허…
세상을 떠났군.


사람이 죽은 것만큼 슬픈 것은 아니었지만, 기분이 이상했습니다.
한참 동안 컴퓨터를 바라보여 앉아 있었습니다.


2019년부터 만 7년을 하루도 빠짐없이 열심히 일해줬던 컴퓨터.
이 컴퓨터 덕분에 수천 쌍의 커플이 만나고, 70쌍의 커플이 결혼하고, 수십 명의 아이가 태어났습니다.
색칠 지도나 초등 받아쓰기도 이 컴퓨터에서 태어나서 자랐습니다.


100만 원도 안 주고 샀던 컴퓨터가 돈도 참 많이 벌어다 줬습니다.
제가 네카오에서 7년 동안 밤낮없이 일해서 번 돈 보다 훨씬 많이.
우리 가족의 행복과 평안을 가져다준 녀석인데, 그냥 고철로 어딘가에 던져버려선 안 되는 거 아닌가?


가족들끼리 시간을 내서 장례식이라도 치러주기로 했습니다. (웃음)


https://jeho.page/essay/2025/10/13/server-funeral.html

며칠 전 아침, 누워서 핸드폰을 보고 있는데 알림이 막 날아왔습니다. 서버들이 동작하지 않는다고.뭐지? 느낌이 이상해서 컴퓨터 앞으로 가봤더니… 컴퓨터가 꺼져있습니다.어라? 조금 전까지 잘 되다가 방금 꺼진 건가?파워 버튼을 누르니 전원이 들어오지 않습니다. 운영하는 서비스들부터 살려 놓고는 다시 컴퓨터의 전원을 눌러봅니다.역시나 들어오지 않습니다. 허허…세상을 떠났군. 사람이 죽은 것만큼 슬픈 것은 아니었지만, 기분이 이상했습니다.한참 동안 컴퓨터를 바라보여 앉아 있었습니다. 2019년부터 만 7년을 하루도 빠짐없이 열심히 일해줬던 컴퓨터.이 컴퓨터 덕분에 수천 쌍의 커플이 만나고, 70쌍의 커플이 결혼하고, 수십 명의 아이가 태어났습니다.색칠 지도나 초등 받아쓰기도 이 컴퓨터에서 태어나서 자랐습니다. 100만 원도 안 주고 샀던 컴퓨터가 돈도 참 많이 벌어다 줬습니다.제가 네카오에서 7년 동안 밤낮없이 일해서 번 돈 보다 훨씬 많이.우리 가족의 행복과 평안을 가져다준 녀석인데, 그냥 고철로 어딘가에 던져버려선 안 되는 거 아닌가? 가족들끼리 시간을 내서 장례식이라도 치러주기로 했습니다. (웃음) https://jeho.page/essay/2025/10/13/server-funeral.html

K리그 프로그래머

커리어 코칭 때 많이 들어오는 토픽이다. 나보다 잘하는 개발자들을 보며 기가 죽어 개발자 말고 PM을 해야 하나, 디자이너를 해야하나, 아예 다른 일을 찾아봐야 하나 고민하는 건데 불행히도 이런 생각은 여자 개발자들이 훨씬 더 많이 한다. 그 이유 중의 하나는 롤 모델의 부족인데 시니어급이나 리더십에 여성 선배들이 별로 안 보이니 미래가 없다고 보기 쉽다. 지금 여성 개발자로서 어느 정도 레벨까지 올라간 분들은 뒤에 오는 후배들을 위해서라도 그 자리를 계속갈 필요가 있다. 암튼 기술 전문성에 목매며 남과 비교하는 건 여러모로 좋지 않으며, AI 시대에는 더더구나 안전한 선택은 없다 ㅎ

먼저 AI 시대에 코딩 귀신이 되는 것이 얼마나 의미가 있는지 모르겠다. 오히려 AI 코딩툴을 활용하는 것처럼 나보다 코딩 역량이 뛰어난 사람을 어떻게 활용해 무슨 문제를 풀까 바라보는 것이 맞지 않나 싶다. 점점더 중요해지는 것은 소프트스킬이며 사람이건 에이전트이건 같이 일하는 협업 능력이라 본다. 그리고 기술적인 전문성 보다는 빠른 학습 능력과 실행 능력이 더 중요하다.

다음은 너무 빠르게 남과 결과론적으로 비교하지 않는 것이다. 내 비교 대상이 얼마나 오랜 동안 고민해서 지금의 역량을 갖게 되었는지 그 과정을 보려 하는 것이 맞다. 누군가 나보다 무엇인가를 더 잘한다면 분명히 나보다 많은 시간과 노력을 했을 가능성이 높다. 많은 경우 누군가 이 업에 쓴 시간을 보지 않고 나이를 비교하는 경향이 있다. 꾸준함을 갖는 것이 더 중요하다.

내가 리더 역할을 하며 크게 달라진 점은, 어떤 문제를 풀 때 먼저 구체적으로 문제를 정의하고, 실행 단계에서는 누구에게 위임할지를 자연스럽게 고민하게 된 것이다. 위임에서는 문맥을 분명히 하고 기대 수준을 명확히 하는 것이 중요하다. 이는 사람과 일할 때만이 아니라 AI 도구를 활용할 때도 똑같이 적용된다. 어쩌면 ‘내 기술적 역량이 애매하다’는 감각은, AI 시대에는 오히려 전문 영역을 넘어 더 큰 시야로 문제를 바라보게 만드는 장점일 수 있다. 애매함을 사랑하자.

커리어 코칭 때 많이 들어오는 토픽이다. 나보다 잘하는 개발자들을 보며 기가 죽어 개발자 말고 PM을 해야 하나, 디자이너를 해야하나, 아예 다른 일을 찾아봐야 하나 고민하는 건데 불행히도 이런 생각은 여자 개발자들이 훨씬 더 많이 한다. 그 이유 중의 하나는 롤 모델의 부족인데 시니어급이나 리더십에 여성 선배들이 별로 안 보이니 미래가 없다고 보기 쉽다. 지금 여성 개발자로서 어느 정도 레벨까지 올라간 분들은 뒤에 오는 후배들을 위해서라도 그 자리를 계속갈 필요가 있다. 암튼 기술 전문성에 목매며 남과 비교하는 건 여러모로 좋지 않으며, AI 시대에는 더더구나 안전한 선택은 없다 ㅎ 먼저 AI 시대에 코딩 귀신이 되는 것이 얼마나 의미가 있는지 모르겠다. 오히려 AI 코딩툴을 활용하는 것처럼 나보다 코딩 역량이 뛰어난 사람을 어떻게 활용해 무슨 문제를 풀까 바라보는 것이 맞지 않나 싶다. 점점더 중요해지는 것은 소프트스킬이며 사람이건 에이전트이건 같이 일하는 협업 능력이라 본다. 그리고 기술적인 전문성 보다는 빠른 학습 능력과 실행 능력이 더 중요하다. 다음은 너무 빠르게 남과 결과론적으로 비교하지 않는 것이다. 내 비교 대상이 얼마나 오랜 동안 고민해서 지금의 역량을 갖게 되었는지 그 과정을 보려 하는 것이 맞다. 누군가 나보다 무엇인가를 더 잘한다면 분명히 나보다 많은 시간과 노력을 했을 가능성이 높다. 많은 경우 누군가 이 업에 쓴 시간을 보지 않고 나이를 비교하는 경향이 있다. 꾸준함을 갖는 것이 더 중요하다. 내가 리더 역할을 하며 크게 달라진 점은, 어떤 문제를 풀 때 먼저 구체적으로 문제를 정의하고, 실행 단계에서는 누구에게 위임할지를 자연스럽게 고민하게 된 것이다. 위임에서는 문맥을 분명히 하고 기대 수준을 명확히 하는 것이 중요하다. 이는 사람과 일할 때만이 아니라 AI 도구를 활용할 때도 똑같이 적용된다. 어쩌면 ‘내 기술적 역량이 애매하다’는 감각은, AI 시대에는 오히려 전문 영역을 넘어 더 큰 시야로 문제를 바라보게 만드는 장점일 수 있다. 애매함을 사랑하자.

개발자로서 역량이 애매합니다

1. 더 많이 듣고 더 적게 말하기
 2. 책임을 회피하지 않기
 3. 덜 따지고 더 많이 협조하기
 4. 변화를 받아들이기
 5. 다양한 연령대의 사람과 어울리기
 6. 버는 것보다 덜 쓰기
 7. 다른 사람만큼 나를 소중히 아끼기
 8. 사회의 관행과 습성에 물들었을지 모른다고 받아들이기
 9. 어제보다 나아지면 된다는 생각으로 마무리하기


https://www.instagram.com/p/DPnJqb_E_35/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MW5sMnB3dDVnNWVlMQ==

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⟪성숙한 사람이 되기 위한 9가지 노력⟫

1. 고통을 겪고 나면 안정을 갈망하게 된다.

2. 역사를 보며 이렇게 말하기는 쉽다. ”거봐. 멀리 보면서 조금만 견디면 결국 다 회복되고 어떻게든 살아가게 되어 있다니까.“

3. 하지만 이는 사람의 마음은 건물이나 경제보다 더 회복하기 어렵다는 사실을 망각한 말이다.

4. 우리는 세상의 거의 모든 것을 관찰하고 측정할 수 있지만 사람들의 기분, 두려움, 희망, 원망, 목표, 동기, 기대는 그럴 수 없다.

5. 부분적으로는 바로 그 이유 때문에 역사 속에서 이해 할 수 없는 일들이 끊임없이 일어난 것이며 앞으로도 그럴 것이다.


#불변의법칙

1. 고통을 겪고 나면 안정을 갈망하게 된다. ​2. 역사를 보며 이렇게 말하기는 쉽다. ”거봐. 멀리 보면서 조금만 견디면 결국 다 회복되고 어떻게든 살아가게 되어 있다니까.“ ​3. 하지만 이는 사람의 마음은 건물이나 경제보다 더 회복하기 어렵다는 사실을 망각한 말이다. ​4. 우리는 세상의 거의 모든 것을 관찰하고 측정할 수 있지만 사람들의 기분, 두려움, 희망, 원망, 목표, 동기, 기대는 그럴 수 없다. 5. 부분적으로는 바로 그 이유 때문에 역사 속에서 이해 할 수 없는 일들이 끊임없이 일어난 것이며 앞으로도 그럴 것이다. ​ #불변의법칙

< 마음을 측정할 수 없기에 역사는 반복된다 >

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Staff Software Engineer, AI Runtime Open Position at Apollo GraphQL

제가 속한 AI Runtime 팀에서 새로운 엔지니어를 무려 2분이나 채용합니다. 저희 팀은 AI 에이전트와 API 간의 통신과 라우팅을 담당하는 MCP 서버와 게이트웨이를 개발하고 있어요. 최근 업계에서 주목받고 있는 에이전트 오케스트레이션의 최전선에서 최신 AI 기술을 실무에서 경험할 수 있습니다.

Rust와 같은 시스템 프로그래밍 언어에 능숙하고, 분산 시스템이나 대규모 트래픽 최적화 같은 복잡한 문제를 즐기는 분이라면 정말 잘 맞을 거예요. AI/ML 관련 워크플로우 경험이 있다면 더욱 환영합니다.

본사는 실리콘밸리에 있지만 100% 재택 근무이고, 미국이나 캐나다에 계신 분이라면 지원 가능합니다. 사실 제가 팀에서 혼자 한국인이라 가끔 외롭습니다. 😂 이번 기회에 함께할 한국인 동료가 생긴다면 정말 든든할 것 같네요.

관심 있으신 분들은 아래 채용 공고에서 더 자세한 내용을 보실 수 있습니다.

 * https://www.apollographql.com/careers/02cfbdb9-cc27-4b23-8a32-8765c101b7ac
 * https://www.apollographql.com/careers/e6109032-1145-46b1-b87c-e2edc568834f

궁금한 점이 있거나 지원을 고민 중이시라면 편하게 연락 주세요. 제가 도와드리겠습니다.

제가 속한 AI Runtime 팀에서 새로운 엔지니어를 무려 2분이나 채용합니다. 저희 팀은 AI 에이전트와 API 간의 통신과 라우팅을 담당하는 MCP 서버와 게이트웨이를 개발하고 있어요. 최근 업계에서 주목받고 있는 에이전트 오케스트레이션의 최전선에서 최신 AI 기술을 실무에서 경험할 수 있습니다. Rust와 같은 시스템 프로그래밍 언어에 능숙하고, 분산 시스템이나 대규모 트래픽 최적화 같은 복잡한 문제를 즐기는 분이라면 정말 잘 맞을 거예요. AI/ML 관련 워크플로우 경험이 있다면 더욱 환영합니다. 본사는 실리콘밸리에 있지만 100% 재택 근무이고, 미국이나 캐나다에 계신 분이라면 지원 가능합니다. 사실 제가 팀에서 혼자 한국인이라 가끔 외롭습니다. 😂 이번 기회에 함께할 한국인 동료가 생긴다면 정말 든든할 것 같네요. 관심 있으신 분들은 아래 채용 공고에서 더 자세한 내용을 보실 수 있습니다. <ul><li>https://www.apollographql.com/careers/02cfbdb9-cc27-4b23-8a32-8765c101b7ac</li><li>https://www.apollographql.com/careers/e6109032-1145-46b1-b87c-e2edc568834f</li></ul> 궁금한 점이 있거나 지원을 고민 중이시라면 편하게 연락 주세요. 제가 도와드리겠습니다.

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[김소진의 넥스트 커리어] 퇴사·유지·환승이직? 내 커리어 “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?”

'환승이직’ 이라는 파격적인 단어가 직장인을 움직였다

[한국강사신문 김소진 칼럼니스트] "퇴사 전 커리어 설계를 처음부터 배웠다면 훨씬 덜 불안했을 것 같아요.” 최근 오픈한 ‘환승이직 커리어 마스터 클래스’ 수강생들이 가장 많이 남긴 후기다.
주목할 점은 단순히 퇴직 직전의 사람들이 아니라, 30-40대 안정적인 직장에 근무하면서도 미래를 고민하는 직장인들이 참여했다는 사실이다. “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?”
이 질문이 그들을 움직였다.

수강생은 20대부터 40대까지 다양했다. 한 직장에만 근무했던 40대 직장인은 정체된 산업을 떠나 새로운 분야로 환승이직에 성공했다는 후기를 전했다. 클래스 완강 후 직접 세운 전략을 바탕으로 실제 이직 제안을 받고, 다시 1:1 코칭을 의뢰하는 경우도 늘고 있다. 오히려 클래스 오픈 전보다 코칭 수요가 증가한 것은, 커리어에 대한 고민이 그만큼 깊고 보편적임을 보여준다.

이들의 공통점은 명확하다. 퇴사 전에 미리 전략적으로 준비한다는 것. 회사는 더 이상 개인의 커리어를 지켜주지 않는다. 커리어는 스스로 끊임없이 재설계해야 하며, 안정적이라 믿었던 자리가 성장을 막는 덫이 될 수도 있다.

이번 클래스는 바로 그 지점을 확인하는 자리였다. “퇴사 전 반드시 점검해야 할 것들”을 실제 사례와 로드맵으로 정리하며, 많은 직장인들이 자신만의 커리어 설계도를 다시 그리고 있다.
앞으로도 이직을 고민하는 모든 직장인들이 “떠나야 할까”가 아니라, “어디로 환승해야 할까”라는 질문을 던지길 바란다. 그 질문이야말로 커리어의 미래를 바꾸는 시작이 될 것이다.

22년 차 헤드헌터이자 커리어코치로서 수많은 사람들의 커리어 전환을 함께해온 김소진의 조언이 그 여정의 든든한 나침반이 될 것이다. 현재 테헤란로 소진언니의 환승이직 커리어 마스터 클래스는 클래스101에서 추석 연휴 한정, 선착순 깜짝 할인 이벤트를 진행 중이다.

칼럼니스트 프로필
김소진 대표는 22년 경력의 헤드헌터이자 커리어코치로 활동 중이다. 김 대표는 페이스 대학교 경영학 학사, 뉴욕대학교 인사관리 석사학위를 받았다. 저서로는 <여자는 남자가 이럴 때 반한다>, <성공하는 남자의 디테일>과 <성공하는 남자의 디테일 두 번째 이야기>가 있다. 방송활동으로 KBS 스카우트 심사위원, tvN 크리에이티브 코리아 크리에이티브 마스터, tvN 강용석의 고소한 19, MBC 언니가 돌아왔다 등이 있다.

‘테헤란로 소진언니’ 유튜브 채널에서는 퇴직 전후 커리어를 주제로 이직, 면접 등 직장생활에 필요한 팁과 퇴직 후 홀로 서기를 준비할 수 있는 노하우를 공유하고 있다. 최근에는 클래스101에서 『환승이직 커리어 마스터 클래스』를 오픈해 실질적인 커리어 전략을 전하고 있다.

출처: 한국강사신문

#퇴사준비 #환승이직 #커리어전략 #커리어코칭 #커리어코치
#테헤란로소진언니 #클래스101 #환승이직마스터클래스 #김소진 #직장인필수강의
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#퇴사전준비 #커리어리셋 #커리어설계

[김소진의 넥스트 커리어] 퇴사·유지·환승이직? 내 커리어 “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?” '환승이직’ 이라는 파격적인 단어가 직장인을 움직였다 [한국강사신문 김소진 칼럼니스트] "퇴사 전 커리어 설계를 처음부터 배웠다면 훨씬 덜 불안했을 것 같아요.” 최근 오픈한 ‘환승이직 커리어 마스터 클래스’ 수강생들이 가장 많이 남긴 후기다.주목할 점은 단순히 퇴직 직전의 사람들이 아니라, 30-40대 안정적인 직장에 근무하면서도 미래를 고민하는 직장인들이 참여했다는 사실이다. “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮을까?” 이 질문이 그들을 움직였다. 수강생은 20대부터 40대까지 다양했다. 한 직장에만 근무했던 40대 직장인은 정체된 산업을 떠나 새로운 분야로 환승이직에 성공했다는 후기를 전했다. 클래스 완강 후 직접 세운 전략을 바탕으로 실제 이직 제안을 받고, 다시 1:1 코칭을 의뢰하는 경우도 늘고 있다. 오히려 클래스 오픈 전보다 코칭 수요가 증가한 것은, 커리어에 대한 고민이 그만큼 깊고 보편적임을 보여준다. 이들의 공통점은 명확하다. 퇴사 전에 미리 전략적으로 준비한다는 것. 회사는 더 이상 개인의 커리어를 지켜주지 않는다. 커리어는 스스로 끊임없이 재설계해야 하며, 안정적이라 믿었던 자리가 성장을 막는 덫이 될 수도 있다. 이번 클래스는 바로 그 지점을 확인하는 자리였다. “퇴사 전 반드시 점검해야 할 것들”을 실제 사례와 로드맵으로 정리하며, 많은 직장인들이 자신만의 커리어 설계도를 다시 그리고 있다.앞으로도 이직을 고민하는 모든 직장인들이 “떠나야 할까”가 아니라, “어디로 환승해야 할까”라는 질문을 던지길 바란다. 그 질문이야말로 커리어의 미래를 바꾸는 시작이 될 것이다. 22년 차 헤드헌터이자 커리어코치로서 수많은 사람들의 커리어 전환을 함께해온 김소진의 조언이 그 여정의 든든한 나침반이 될 것이다. 현재 테헤란로 소진언니의 환승이직 커리어 마스터 클래스는 클래스101에서 추석 연휴 한정, 선착순 깜짝 할인 이벤트를 진행 중이다. 칼럼니스트 프로필김소진 대표는 22년 경력의 헤드헌터이자 커리어코치로 활동 중이다. 김 대표는 페이스 대학교 경영학 학사, 뉴욕대학교 인사관리 석사학위를 받았다. 저서로는 &lt;여자는 남자가 이럴 때 반한다&gt;, &lt;성공하는 남자의 디테일&gt;과 &lt;성공하는 남자의 디테일 두 번째 이야기&gt;가 있다. 방송활동으로 KBS 스카우트 심사위원, tvN 크리에이티브 코리아 크리에이티브 마스터, tvN 강용석의 고소한 19, MBC 언니가 돌아왔다 등이 있다. ‘테헤란로 소진언니’ 유튜브 채널에서는 퇴직 전후 커리어를 주제로 이직, 면접 등 직장생활에 필요한 팁과 퇴직 후 홀로 서기를 준비할 수 있는 노하우를 공유하고 있다. 최근에는 클래스101에서 『환승이직 커리어 마스터 클래스』를 오픈해 실질적인 커리어 전략을 전하고 있다. 출처: 한국강사신문 #퇴사준비 #환승이직 #커리어전략 #커리어코칭 #커리어코치 #테헤란로소진언니 #클래스101 #환승이직마스터클래스 #김소진 #직장인필수강의#직장인자기계발 #이직고민 #이직전략 #이직성공 #퇴사전준비 #커리어리셋 #커리어설계

퇴사·유지·환승이직? 내 커리어 “지금은 괜찮지만, 앞으로도 괜찮

이력서 업데이트를 위한 멘토링을 진행하다 보면, 멘티들이 공통적으로 궁금해하는 질문은 크게 두 가지입니다. 첫째, 서류 합격이 잘 안 되는 원인이 무엇인지 알고 싶어 합니다. 둘째, 서류 합격률을 높이기 위해 이력서에 무엇을 보완해야 하는지 궁금해합니다.


먼저 강조하고 싶은 것은, 서류 합격이 잘 되지 않는다고 해서 그 원인이 오로지 본인에게만 있는 것은 아니라는 점입니다. 채용 공고에 명시되지 않은 자격 요건이나 회사 내부 사정으로 인해 아무리 훌륭한 인재라도 탈락할 수 있습니다. 실제로 많은 분들이 취업에 어려움을 겪고 있는 만큼, 이는 특정 개인만의 문제가 아닙니다.


따라서 더 중요한 것은 향후 입사 지원 시 이력서를 어떻게 보완할 것인가입니다. 여기서 강조하는 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 지원 기업이 요구하는 경험과 역량을 정확히 파악하여 본인의 강점을 이력서에 전략적으로 반영해야 합니다. 둘째, 자신의 경험과 역량을 구체적이고 생생하게 설명해야 합니다.


지원 기업이 원하는 인재상을 파악하기 위해서는 철저한 정보 탐색이 필수입니다. 채용 공고는 물론 회사 홈페이지, 최근 뉴스 기사 등을 통해 기업이 현재 겪고 있는 과제나 주력하는 비즈니스 영역을 파악하세요. 그리고 이와 연결하여 본인이 기여할 수 있는 부분을 이력서에 명확히 드러내야 합니다.


회사 성장에 기여할 수 있는 인재임을 증명하는 방법은 과거 경험을 구체적으로 보여주는 것입니다. 단순히 했던 일을 나열하는 것이 아니라, 당시 상황과 문제 인식, 해결 방안, 실행을 통해 얻은 성과, 그리고 배운 점까지 생생한 스토리로 전달해야 합니다. 이렇게 살아있는 경험담을 전달할 때 이력서 검토자의 공감을 얻을 수 있습니다.


증명할 수 있는 사람만이 채용 담당자의 관심을 받을 수 있습니다. 증명 없이 믿어달라고 호소하는 이력서에는 누구도 관심을 주지 않습니다. 짧은 시간에 검토자의 눈길을 사로잡으려면 채용 공고의 표현을 그대로 활용하여 이력서를 작성하고, 주요 업무와 부합하는 경험이 있다면 적극적으로 어필해야 합니다. 자격 요건은 최소 90% 이상 충족해야 하며, 직무 기술 역량은 이력서 전반에 걸쳐 반복적으로 드러나도록 작성해야 합니다.
채용 공고의 우대사항이야말로 서류 전형 당락을 좌우하는 결정적 요인입니다. 이상적인 조건에 부합하는 내용이 많을수록 합격 가능성은 높아집니다. 우대사항에 해당하는 강점은 이력서 초반 자기소개나 경험 설명의 첫머리에 배치하여 매력적으로 부각시켜야 합니다.


맞춤형 이력서로 완성도를 높이려면 적지 않은 시간이 필요합니다. 따라서 일주일에 최대 3건의 채용 공고에만 지원하는 것을 권장합니다. 월요일 오후에는 채용 공고를 탐색하고 스크랩하며, 화·수·목 3일 동안은 하루 한 건씩 기업 정보를 탐색하고 맞춤형 이력서를 작성하여 지원합니다. 금요일에는 한 주를 회고하며 지원 결과를 분석하고, 탐색 자료를 아카이빙하며, 이력서를 비교 분석합니다.


취업 활동은 전략적이어야 합니다. 취업 준비 자체가 곧 일하는 방식입니다. 효과적으로 계획하고 실행하는 사람이 입사 후에도 일을 잘할 수 있습니다. 서류 합격이라는 성과를 얻지 못했다고 위축되거나 불안해하는 것은 프로다운 마인드 컨트롤이 부족한 것입니다. 물론 요즘 취업 상황은 누구에게나 어렵습니다. 그러나 기회는 반드시 찾아온다고 믿습니다. 여러분에게 찾아올 기회를 기다리며, 오늘도 차분히 내공을 쌓아가는 우리 모두를 진심으로 응원합니다.

﻿이력서 업데이트를 위한 멘토링을 진행하다 보면, 멘티들이 공통적으로 궁금해하는 질문은 크게 두 가지입니다. 첫째, 서류 합격이 잘 안 되는 원인이 무엇인지 알고 싶어 합니다. 둘째, 서류 합격률을 높이기 위해 이력서에 무엇을 보완해야 하는지 궁금해합니다. 먼저 강조하고 싶은 것은, 서류 합격이 잘 되지 않는다고 해서 그 원인이 오로지 본인에게만 있는 것은 아니라는 점입니다. 채용 공고에 명시되지 않은 자격 요건이나 회사 내부 사정으로 인해 아무리 훌륭한 인재라도 탈락할 수 있습니다. 실제로 많은 분들이 취업에 어려움을 겪고 있는 만큼, 이는 특정 개인만의 문제가 아닙니다. 따라서 더 중요한 것은 향후 입사 지원 시 이력서를 어떻게 보완할 것인가입니다. 여기서 강조하는 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 지원 기업이 요구하는 경험과 역량을 정확히 파악하여 본인의 강점을 이력서에 전략적으로 반영해야 합니다. 둘째, 자신의 경험과 역량을 구체적이고 생생하게 설명해야 합니다. 지원 기업이 원하는 인재상을 파악하기 위해서는 철저한 정보 탐색이 필수입니다. 채용 공고는 물론 회사 홈페이지, 최근 뉴스 기사 등을 통해 기업이 현재 겪고 있는 과제나 주력하는 비즈니스 영역을 파악하세요. 그리고 이와 연결하여 본인이 기여할 수 있는 부분을 이력서에 명확히 드러내야 합니다. 회사 성장에 기여할 수 있는 인재임을 증명하는 방법은 과거 경험을 구체적으로 보여주는 것입니다. 단순히 했던 일을 나열하는 것이 아니라, 당시 상황과 문제 인식, 해결 방안, 실행을 통해 얻은 성과, 그리고 배운 점까지 생생한 스토리로 전달해야 합니다. 이렇게 살아있는 경험담을 전달할 때 이력서 검토자의 공감을 얻을 수 있습니다. 증명할 수 있는 사람만이 채용 담당자의 관심을 받을 수 있습니다. 증명 없이 믿어달라고 호소하는 이력서에는 누구도 관심을 주지 않습니다. 짧은 시간에 검토자의 눈길을 사로잡으려면 채용 공고의 표현을 그대로 활용하여 이력서를 작성하고, 주요 업무와 부합하는 경험이 있다면 적극적으로 어필해야 합니다. 자격 요건은 최소 90% 이상 충족해야 하며, 직무 기술 역량은 이력서 전반에 걸쳐 반복적으로 드러나도록 작성해야 합니다.채용 공고의 우대사항이야말로 서류 전형 당락을 좌우하는 결정적 요인입니다. 이상적인 조건에 부합하는 내용이 많을수록 합격 가능성은 높아집니다. 우대사항에 해당하는 강점은 이력서 초반 자기소개나 경험 설명의 첫머리에 배치하여 매력적으로 부각시켜야 합니다. 맞춤형 이력서로 완성도를 높이려면 적지 않은 시간이 필요합니다. 따라서 일주일에 최대 3건의 채용 공고에만 지원하는 것을 권장합니다. 월요일 오후에는 채용 공고를 탐색하고 스크랩하며, 화·수·목 3일 동안은 하루 한 건씩 기업 정보를 탐색하고 맞춤형 이력서를 작성하여 지원합니다. 금요일에는 한 주를 회고하며 지원 결과를 분석하고, 탐색 자료를 아카이빙하며, 이력서를 비교 분석합니다. 취업 활동은 전략적이어야 합니다. 취업 준비 자체가 곧 일하는 방식입니다. 효과적으로 계획하고 실행하는 사람이 입사 후에도 일을 잘할 수 있습니다. 서류 합격이라는 성과를 얻지 못했다고 위축되거나 불안해하는 것은 프로다운 마인드 컨트롤이 부족한 것입니다. 물론 요즘 취업 상황은 누구에게나 어렵습니다. 그러나 기회는 반드시 찾아온다고 믿습니다. 여러분에게 찾아올 기회를 기다리며, 오늘도 차분히 내공을 쌓아가는 우리 모두를 진심으로 응원합니다.﻿

이력서 업데이트

안녕하세요. 그린입니다 🍏이번 포스팅에서는 GitHub에서 Auto Assign을 이용해보는 방법을 알아볼께요 🙋🏻 일반적으로 팀원들과 협업을 할 때, GitHub을 많이 이용하여 작업물을 PR(Pull Request)을 통해 리뷰를 요청하죠? 그럴때 아래와 같이 기본적으로는 이 리뷰어와 어싸인 섹션이 처음에는 비어있고, 직접 일일히 지정해줘야 합니다. 그런데, 이 리뷰어와 어싸인을 자동적으로 채워준다면 얼마나 편할까요?만약 팀원이 많을 경우 일일

GitHub - Auto Assign 사용하기

GitHub에 PR을 올린 후 리뷰어, 어사인을 직접 등록하는게 번거롭지 않으신가요?

Auto Assign을 활용해서 이 작업을 한번에 자동화 시켜놓는다면 아주 편리할거에요 😃
설정부터 사용까지 원스텝으로 아주 간단한 이 GitHub의 Auto Assign 사용해보시길 추천드립니다 👍

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Researcher / Developer

정건우

TeamH4C라는 대한민국의 화이트 햇 해킹팀에 소속되어있고, 현재 온라인 상에서 jun0911이라는 닉네임으로 활동을 진행하고 있습니다, 웹 개발과 웹 해킹을 주로 공부하고 연구하고 있습니다.

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