회사 지원할 때 고민해야 할 본질적인 질문

(글 일부 발췌)

면접을 보면 안타까운 지원자들을 많이 만납니다. 다양한 회사에서 본인만의 경험을 한 지원자는 많지만 이를 채용 과정에서 설득력 있게 보여주는 사람은 극소수입니다. 충분히 가능성이 보이지만 ‘준비만 잘 되었더라면’이라는 아쉬움이 남는 지원자들도 많습니다. 그 중에는 유료로 이직 컨설팅을 받은 사람들도 더러 보여, 더욱 안타깝습니다.

만약 최선을 다해 준비했지만 원하는 결과를 얻지 못했다면, 지금과는 다른 취업과 이직 준비가 필요합니다. 그래야 지금과 다른 결과를 기대할 수 있으니까요.

그래서 취업과 이직 준비가 힘든 분들에게 한 가지를 제안하고 싶습니다.

먼저 스스로에게 물어보는 것입니다. 취업이나 이직은 ‘나’라는 열쇠가 필요한 자물쇠(회사)를 찾고 여는 과정입니다. 그러기 위해서는 먼저 내가 가진 열쇠와 풀려고 하는 자물쇠를 잘 알아야 합니다. 여기 취업과 이직을 위해 반드시 답해야 하는 여섯 가지 질문이 있습니다.

1. 회사는 어떤 ‘역량’을 원하는가?
2. 나는 그중 무엇을 가졌다고 설득할 것인가?
3. 이를 위한 증거는 무엇인가?
4. 회사는 어떤 ‘사람’을 원하는가?
5. 나는 어떤 사람이라고 설득할 것인가?
6. 이것을 위해 필요한 사례는 무엇인가?

1~6번 질문을 스스로에게 묻고 답하여 정리하는 것이 취업과 이직 준비의 핵심입니다. 사람들이 자기소개서나 이력서를 업데이트한다는 말로 취업과 이직을 준비하지만, 그저 최근의 일을 옮겨 적고 보기 좋게 정리하는 것에 그칩니다. 취업과 이직을 준비하는 것은 1~6번의 질문을 스스로에게 던지고, 뾰족한 답변을 내고, 이를 위한 구체적인 증거와 경험을 수집하여 정리하는 것입니다.

1번의 답은...

29CM Growth Planning Lead 서현직님의 글 일부입니다.

원글을 꼭 읽어보세요!

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