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이 책 개발자 유튜버로 유명한 소프트웨어 개발자 출신의 테디노트(이경록)와 생성형 AI 전문가인 김정욱씨가 공동 집필했다. 개인적으로 1주일에 한번정도는 테디노트 유튜브를 보곤 하는데, 내용을 참 쉽게 잘 설명해준다. 

이 책 역시도 상당히 많은 챗GPT의 활용 방법들과 실전 활용예제를 쉽게 따라할 수 있도록 잘 만들어 놓은 책이다. 챗GPT로 실제 무엇인가 해보고자 하는 초보자들 뿐만 아니라 중,고급자들에게도 유용할 수 있는 내용들이다. 특히, 코딩을 알지 못하거나 하기 어려운 사람들도 OpenAI의 ChatGPT를 통해서 AI챗봇까지도 만들어볼 수 있다.

이 책은 총 4개 파트, 10개 장으로 구성되어 있으며, 내용들은 다음과 같다.

 * Part1: 챗GPT 준비하기
이 파트에서 챗GPT의 등장과 OpenAI의 다양한 기술들과 서비스들 - ChatGPT Pro, Sora, Canvas, Search, O3 등 - 과 챗GPT를 사용하기 위한 계정 생성 및 기본설정들에 대해서 소개하고 있다. 또한, 개인적으로 흥미로운 부분이었던, 고급프롬프터 엔지니어링 전략으로 샷 프롬프트, 생각의 사슬 프롬프트, 마크다운을 이용한 반복과 개선 프롬프트, 노션에서 마크다운 활용하기등을 알려준다. 

 * Part2: 챗GPT 다양하게 활용하기 I
두번째 파트에서는 블로그 포스팅, 광고차키 생성이나 유튜브 영상 스크립트, SNS게시물등 다양한 콘텐츠를 쉽게 제작할 수 있는 프럼프팅 예제를 보여준다. 그리고, ‘겨울철 건강 관리법’에 대한 블로그 콘텐츠 작성 방법 예제 뿐만 아니라 비즈니스 제안 이메일 작성을 위한 프롬프팅 예시등을 볼 수 있다. 직장인으로써 하루에도 수십통 이상의 이메일을 사용하는 나로써는 이메일 작성 부분이 흥미로웠다. 사실, 주로 영문자료 한글번역이나 반대로 영문이메일 작성용도로 많이 사용해왔었는데, 이메일 자체의 작성에 대한 프럼프팅을 생각해보지 않았었는데, 이번 기회를 통해 알게되어 다음주부터 당장 적용해보려고 한다.
그리고, DALL.E(현재 DALL.E는 O4와 통합된 상태)를 통한 이미지 생성 및 프럼프팅, 그리고, GPT-4 Vison을 통한 이미지 분석 및 정보 제공 요청 뿐만 아니라 이미지의 오류를 분석하거나 의학 영상 자료를 판독한다던지 통계자료를 분석하는 예제를 알려준다. 특히, 영수증 이미지를 업로드해서 이 내용들을 엑셀 파일로 만드는 예제는 매우 신선했다.

 * Part3: 챗GPT 다양하게 활용하기 II
이 파트에서는 Koreanize_matplotlib를 통한 데이터를 분석하거나 전처리를  하고, 이 데이터를 통계분석, 탐색적 데이터 분석등을 통해 인사이트를 도출하는 고급기법들을 소개해준다. 또한, 온라인 쇼핑 이용자들의 특성을 분석해서 인사이트를 도출하고 보고서까지 만드는 예제를 소개해준다. 이렇게까지 다양한 형태로 활용할 수 있었는데, 그동안 내가 너무 무지했구나 하는 생각들을 중간중간 해보기도 했다. 그리고, Python을 통해서 인터넷 데이터를 수집하기 위한 웹크롤링 코드를 작성하거나 하는 내용들도 있다. 다만, 현재 이 내용은 필요없어보인다. 왜냐하면, Perplexity나 ChatGPT에서도 이미 search를 통해서 최신데이터에 대한 검색 및 이를 통한 내용 정리 및 조합이 가능하기 때문이다. 어째튼, 웹크롤링을 파이썬으로 구현하기를 원하는 사람들에게는 흥미로운 내용일수 있을거 같긴 하다. 그리고, 상품소개 상세페이지를 만들거나 개선하기 위해 이미지 뿐만 아니라 홈페이지 코드의 수정도 챗GPT를 통해서 가능하다.

 * Part4: 챗GPT 다양하게 활용하기 II
이 파트에서는 올해들어서 가장 핫한 이슈인 AI agent의 초기모델(?) 또는 전단계로 말할 수 있는 GPTs를 통한 나만의 챗봇을 제작하는 방법을 알려준다. 그 예로 연말정산 도우미 챗봇이나 서울 지하철 혼잡도 챗봇, 회의록 작성 도우미 챗봇등의 간단한 만들기를 소개한다. 조금은 아쉬웠던 부분이 최근들어 음석기반의 회의록 작성 및 요약 서비스등을 하는 많은 AI서비스들이 있는데, 이런 부분과 살짝 비교하거나 그런한 서비스까지 가기 위한 내용들, 그리고, 최신 트렌드인 AI agent의 내용이 없는 부분들이 아쉬웠다. 그리고, 마지막으로 GPTs를 외부에서 API로 연동 및 구현하는 내용도 다루고 있다. 이 부분은 사내 또는 개인이 유료 GPT서비스를 사용하면서 API로 구현하는 부분이라서 초보자들은 다소 어려울 수 있을거 같다. 

요컨대, 이 책은 ChatGPT를 실제 업무와 일상에 적용하고자 하는 초보자들부터 중고급사용자들에게 실용적이고 구체적인 가이드를 제공한다. 또한, 단순한 이론 설명에 그치지 않고, 실제 구현 과정과 코드 예시를 함께 제공하여 독자들이 직접 따라 해볼 수 있도록 구성되어 있다. 이를 통해 독자들은 AI 기술의 실제적인 활용 능력을 키우고, 업무 효율성을 크게 향상시킬 수 있을 것이다.

* 이 글은  "한빛미디어 <나는 리뷰어다> 활동을 위해서 책을 제공받아 작성된 서평입니다."

 * source: https://www.hanbit.co.kr/store/books/look.php?p_code=B85602863

이 책 개발자 유튜버로 유명한 소프트웨어 개발자 출신의 테디노트(이경록)와 생성형 AI 전문가인 김정욱씨가 공동 집필했다. 개인적으로 1주일에 한번정도는 테디노트 유튜브를 보곤 하는데, 내용을 참 쉽게 잘 설명해준다.&nbsp; 이 책 역시도 상당히 많은 챗GPT의 활용 방법들과 실전 활용예제를 쉽게 따라할 수 있도록 잘 만들어 놓은 책이다. 챗GPT로 실제 무엇인가 해보고자 하는 초보자들 뿐만 아니라 중,고급자들에게도 유용할 수 있는 내용들이다. 특히, 코딩을 알지 못하거나 하기 어려운 사람들도 OpenAI의 ChatGPT를 통해서 AI챗봇까지도 만들어볼 수 있다. 이 책은 총 4개 파트, 10개 장으로 구성되어 있으며, 내용들은 다음과 같다. <ul ><li>Part1: 챗GPT 준비하기</li></ul>이 파트에서 챗GPT의 등장과 OpenAI의 다양한 기술들과 서비스들 - ChatGPT Pro, Sora, Canvas, Search, O3 등 - 과 챗GPT를 사용하기 위한 계정 생성 및 기본설정들에 대해서 소개하고 있다. 또한, 개인적으로 흥미로운 부분이었던, 고급프롬프터 엔지니어링 전략으로 샷 프롬프트, 생각의 사슬 프롬프트, 마크다운을 이용한 반복과 개선 프롬프트, 노션에서 마크다운 활용하기등을 알려준다.&nbsp; <ul ><li>Part2: 챗GPT 다양하게 활용하기 I</li></ul>두번째 파트에서는 블로그 포스팅, 광고차키 생성이나 유튜브 영상 스크립트, SNS게시물등 다양한 콘텐츠를 쉽게 제작할 수 있는 프럼프팅 예제를 보여준다. 그리고, ‘겨울철 건강 관리법’에 대한 블로그 콘텐츠 작성 방법 예제 뿐만 아니라 비즈니스 제안 이메일 작성을 위한 프롬프팅 예시등을 볼 수 있다. 직장인으로써 하루에도 수십통 이상의 이메일을 사용하는 나로써는 이메일 작성 부분이 흥미로웠다. 사실, 주로 영문자료 한글번역이나 반대로 영문이메일 작성용도로 많이 사용해왔었는데, 이메일 자체의 작성에 대한 프럼프팅을 생각해보지 않았었는데, 이번 기회를 통해 알게되어 다음주부터 당장 적용해보려고 한다.그리고, DALL.E(현재 DALL.E는 O4와 통합된 상태)를 통한 이미지 생성 및 프럼프팅, 그리고, GPT-4 Vison을 통한 이미지 분석 및 정보 제공 요청 뿐만 아니라 이미지의 오류를 분석하거나 의학 영상 자료를 판독한다던지 통계자료를 분석하는 예제를 알려준다. 특히, 영수증 이미지를 업로드해서 이 내용들을 엑셀 파일로 만드는 예제는 매우 신선했다. <ul ><li>Part3: 챗GPT 다양하게 활용하기 II</li></ul>이 파트에서는 Koreanize_matplotlib를 통한 데이터를 분석하거나 전처리를&nbsp; 하고, 이 데이터를 통계분석, 탐색적 데이터 분석등을 통해 인사이트를 도출하는 고급기법들을 소개해준다. 또한, 온라인 쇼핑 이용자들의 특성을 분석해서 인사이트를 도출하고 보고서까지 만드는 예제를 소개해준다. 이렇게까지 다양한 형태로 활용할 수 있었는데, 그동안 내가 너무 무지했구나 하는 생각들을 중간중간 해보기도 했다. 그리고, Python을 통해서 인터넷 데이터를 수집하기 위한 웹크롤링 코드를 작성하거나 하는 내용들도 있다. 다만, 현재 이 내용은 필요없어보인다. 왜냐하면, Perplexity나 ChatGPT에서도 이미 search를 통해서 최신데이터에 대한 검색 및 이를 통한 내용 정리 및 조합이 가능하기 때문이다. 어째튼, 웹크롤링을 파이썬으로 구현하기를 원하는 사람들에게는 흥미로운 내용일수 있을거 같긴 하다. 그리고, 상품소개 상세페이지를 만들거나 개선하기 위해 이미지 뿐만 아니라 홈페이지 코드의 수정도 챗GPT를 통해서 가능하다. <ul ><li>Part4: 챗GPT 다양하게 활용하기 II</li></ul>이 파트에서는 올해들어서 가장 핫한 이슈인 AI agent의 초기모델(?) 또는 전단계로 말할 수 있는 GPTs를 통한 나만의 챗봇을 제작하는 방법을 알려준다. 그 예로 연말정산 도우미 챗봇이나 서울 지하철 혼잡도 챗봇, 회의록 작성 도우미 챗봇등의 간단한 만들기를 소개한다. 조금은 아쉬웠던 부분이 최근들어 음석기반의 회의록 작성 및 요약 서비스등을 하는 많은 AI서비스들이 있는데, 이런 부분과 살짝 비교하거나 그런한 서비스까지 가기 위한 내용들, 그리고, 최신 트렌드인 AI agent의 내용이 없는 부분들이 아쉬웠다. 그리고, 마지막으로 GPTs를 외부에서 API로 연동 및 구현하는 내용도 다루고 있다. 이 부분은 사내 또는 개인이 유료 GPT서비스를 사용하면서 API로 구현하는 부분이라서 초보자들은 다소 어려울 수 있을거 같다.&nbsp; 요컨대, 이 책은 ChatGPT를 실제 업무와 일상에 적용하고자 하는 초보자들부터 중고급사용자들에게 실용적이고 구체적인 가이드를 제공한다. 또한, 단순한 이론 설명에 그치지 않고, 실제 구현 과정과 코드 예시를 함께 제공하여 독자들이 직접 따라 해볼 수 있도록 구성되어 있다. 이를 통해 독자들은 AI 기술의 실제적인 활용 능력을 키우고, 업무 효율성을 크게 향상시킬 수 있을 것이다. * 이 글은&nbsp; "한빛미디어 &lt;나는 리뷰어다&gt; 활동을 위해서 책을 제공받아 작성된 서평입니다." <ul ><li>source: https://www.hanbit.co.kr/store/books/look.php?p_code=B85602863 </li></ul>

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[서평]일잘러의 비밀, 챗GPT와 GPTs로 나만의 AI 챗봇 만들기

오피니언 > 사외칼럼 뉴스: 얼마 전 학교에서 식사하다가 후배 교수 한 명이 이렇게 물었다. “학생 두 명이 있습니다. 한 명은 학기 초부터 뛰어난 퍼포먼...

[김형철의 철학경영]배우고 노력하고 남이 싫어하는 일을 하라

“두 명의 학생이 있습니다. 한 명은 학기 초부터 뛰어난 퍼포먼스를 보입니다. 중간고사에서 100점 만점에 98점을 받더니 기말고사에서 80점을 기록합니다. 다른 학생은 중간고사 70점, 기말고사 88점을 받습니다. 어느 학생이 뛰어난 걸까요?”

얼마 전 학교에서 식사하다가 후배 교수 한 명이 이렇게 물었다. ”첫 학생은 평균 89점, 둘째 학생은 평균 79점이죠. 평균으로 계산하면 당연히 첫 학생이 뛰어난 것이지만 증가율로 보면 하나는 -18, 다른 하나는 +18입니다. 어느 학생에게 더 좋은 학점을 줄지 저는 이게 늘 고민입니다.”

나는 처음 이 질문을 받고 조금 의아했다. 나는 이런 고민을 사실 별로 해보지 않았다. 학점이란 학생의 성과에 대한 공정한 평가물이라고 당연히 생각하기 때문이다. 그래서 별 특별한 고민 없이 평균점수가 높은 학생에게 더 높은 학점을 줬다.

이런 질문을 받으면 새롭게 생각해볼 자극을 받게 돼 좋다. 그런데 아무리 곱씹어 생각해봐도 그냥 최종 성과에 따라 학점을 주는 것이 맞는 것 같다. 그러나 증가율이 높은 학생의 성장잠재력이 지속 가능한 발전을 이끈다는 점에 주목해야 하는 것도 맞다.

리더 중에 최고의 리더는 어떤 사람인가? 우선 최악의 리더는 자신의 부하와 경쟁하는 사람이다. ‘내 자리를 넘보는 그 누구와도 나는 끝까지 싸울 것이다’라는 투쟁 의지를 보이는 사람은 최악의 리더다. 누가 자신의 부하와 경쟁하는 리더 밑에 가고 싶어 하겠는가?

최상의 리더는 부하를 리더로 키워주는 리더다. 부하들을 격려하고 성과를 낼 수 있도록 도와주는 마음 자세로 임하는 리더에게 사람들이 몰리게 마련이다. 그렇다면 사람을 키우는 리더가 되는 방법에는 어떤 것이 있을까? 스스로 리더로 성장하는 방법에는 3가지가 있다.

1️⃣교육의 기회를 잡아라.
학교에서 아무리 잘 배웠다 하더라도 사회에 나와서 적응하고 배워야 할 일은 무궁무진으로 많다. 훈련을 아무리 잘 받아도 역시 현장업무를 수행해나가면서 배우는 일이 많다. 그러나 현장에만 몰두하다 보면 기력도 지력도 떨어지게 마련이다.

이럴 때 재충전할 수 있는 기회를 가져야 한다. 아니면 그저 조직 속에서 소모품으로 전락하고 만다. 한 때는 에너지가 넘치던 젊은 직원이 서서히 지쳐가는 모습을 우리는 주변에서 얼마든지 목격한다. 배터리가 완전 방전된 거다. 성장잠재력을 다시 키우기 위해서는 교육이 꼭 필요하다.

2️⃣더 큰 일을 맡아라.
리더로 성장하기 위해서는 큰일을 해낼 수 있어야 한다. 그러면 어떻게 해야 더 큰 일을 맡을 수 있을까? 우선 남들이 다 싫어하는 일을 맡아라. 남들도 하고 싶어 하는 그런 일을 맡고 싶은 심정은 당연하다. 그러나 경쟁을 뚫고 그런 일을 맡게 된다 하더라도 잘해야 본전이다. 잘해도 시기 질투의 대상이 될 뿐이다. 잘못하면 전임자랑 비교되기만 할 뿐이다.

반면 남들이 다 가기 싫어하는 지점이나 부서에 가면 밑져야 본전이다. 잘못해도 그러려니 한다. 잘하면 대박이다. 그러면서 점점 더 큰 일을 맡아서 해보려는 의욕을 계속 보여야 한다. 자신의 스펙을 조심스럽게 관리하는 사람은 분명한 성장한계를 보인다.

3️⃣성과보다는 노력을 칭찬하라.
칭찬을 받는 것은 대단히 즐거운 일이다. 동기부여에 큰 도움이 된다. 그런데 칭찬을 받는 것보다 더 중요한 것은 무엇 때문에 칭찬을 받는가이다. 자신이 이뤄낸 성과를 칭찬받는 것은 당연하다.

더 중요한 것은 그 성과가 자신의 재능 탓인지 아니면 노력 탓인지 분석할 필요가 있다. 운칠기삼(運七技三)이 맞는가. 운삼기칠(運三技七)이 맞는가. 둘 다 맞다. 자신의 성과를 남에게 말할 때는 운칠기삼이 맞는 거고, 남의 성과를 평가할 때는 운삼기칠이 맞는 거다. 그런데 운기 논쟁보다 더 중요한 것은 재능과 노력의 비중 분석이다.

성공 방정식은 다음과 같다. 성공=운+기(재능+노력). 그러면 재능과 노력 중 어느 것이 더 중요할까? 재칠노삼인가. 재삼노칠인가. 정답은 재삼노칠이다. 자신의 재능만 믿고 노력을 게을리하는 사람보다, 재능이 없다는 것을 알고 열심히 노력하는 사람들이 더 많이 더 크게 성공하는 경우가 많기 때문이다.

“두 명의 학생이 있습니다. 한 명은 학기 초부터 뛰어난 퍼포먼스를 보입니다. 중간고사에서 100점 만점에 98점을 받더니 기말고사에서 80점을 기록합니다. 다른 학생은 중간고사 70점, 기말고사 88점을 받습니다. 어느 학생이 뛰어난 걸까요?” 얼마 전 학교에서 식사하다가 후배 교수 한 명이 이렇게 물었다. ”첫 학생은 평균 89점, 둘째 학생은 평균 79점이죠. 평균으로 계산하면 당연히 첫 학생이 뛰어난 것이지만 증가율로 보면 하나는 -18, 다른 하나는 +18입니다. 어느 학생에게 더 좋은 학점을 줄지 저는 이게 늘 고민입니다.” 나는 처음 이 질문을 받고 조금 의아했다. 나는 이런 고민을 사실 별로 해보지 않았다. 학점이란 학생의 성과에 대한 공정한 평가물이라고 당연히 생각하기 때문이다. 그래서 별 특별한 고민 없이 평균점수가 높은 학생에게 더 높은 학점을 줬다. 이런 질문을 받으면 새롭게 생각해볼 자극을 받게 돼 좋다. 그런데 아무리 곱씹어 생각해봐도 그냥 최종 성과에 따라 학점을 주는 것이 맞는 것 같다. 그러나 증가율이 높은 학생의 성장잠재력이 지속 가능한 발전을 이끈다는 점에 주목해야 하는 것도 맞다. 리더 중에 최고의 리더는 어떤 사람인가? 우선 최악의 리더는 자신의 부하와 경쟁하는 사람이다. ‘내 자리를 넘보는 그 누구와도 나는 끝까지 싸울 것이다’라는 투쟁 의지를 보이는 사람은 최악의 리더다. 누가 자신의 부하와 경쟁하는 리더 밑에 가고 싶어 하겠는가? 최상의 리더는 부하를 리더로 키워주는 리더다. 부하들을 격려하고 성과를 낼 수 있도록 도와주는 마음 자세로 임하는 리더에게 사람들이 몰리게 마련이다. 그렇다면 사람을 키우는 리더가 되는 방법에는 어떤 것이 있을까? 스스로 리더로 성장하는 방법에는 3가지가 있다. 1️⃣교육의 기회를 잡아라.학교에서 아무리 잘 배웠다 하더라도 사회에 나와서 적응하고 배워야 할 일은 무궁무진으로 많다. 훈련을 아무리 잘 받아도 역시 현장업무를 수행해나가면서 배우는 일이 많다. 그러나 현장에만 몰두하다 보면 기력도 지력도 떨어지게 마련이다. 이럴 때 재충전할 수 있는 기회를 가져야 한다. 아니면 그저 조직 속에서 소모품으로 전락하고 만다. 한 때는 에너지가 넘치던 젊은 직원이 서서히 지쳐가는 모습을 우리는 주변에서 얼마든지 목격한다. 배터리가 완전 방전된 거다. 성장잠재력을 다시 키우기 위해서는 교육이 꼭 필요하다. 2️⃣더 큰 일을 맡아라.리더로 성장하기 위해서는 큰일을 해낼 수 있어야 한다. 그러면 어떻게 해야 더 큰 일을 맡을 수 있을까? 우선 남들이 다 싫어하는 일을 맡아라. 남들도 하고 싶어 하는 그런 일을 맡고 싶은 심정은 당연하다. 그러나 경쟁을 뚫고 그런 일을 맡게 된다 하더라도 잘해야 본전이다. 잘해도 시기 질투의 대상이 될 뿐이다. 잘못하면 전임자랑 비교되기만 할 뿐이다. 반면 남들이 다 가기 싫어하는 지점이나 부서에 가면 밑져야 본전이다. 잘못해도 그러려니 한다. 잘하면 대박이다. 그러면서 점점 더 큰 일을 맡아서 해보려는 의욕을 계속 보여야 한다. 자신의 스펙을 조심스럽게 관리하는 사람은 분명한 성장한계를 보인다. 3️⃣성과보다는 노력을 칭찬하라.칭찬을 받는 것은 대단히 즐거운 일이다. 동기부여에 큰 도움이 된다. 그런데 칭찬을 받는 것보다 더 중요한 것은 무엇 때문에 칭찬을 받는가이다. 자신이 이뤄낸 성과를 칭찬받는 것은 당연하다. 더 중요한 것은 그 성과가 자신의 재능 탓인지 아니면 노력 탓인지 분석할 필요가 있다. 운칠기삼(運七技三)이 맞는가. 운삼기칠(運三技七)이 맞는가. 둘 다 맞다. 자신의 성과를 남에게 말할 때는 운칠기삼이 맞는 거고, 남의 성과를 평가할 때는 운삼기칠이 맞는 거다. 그런데 운기 논쟁보다 더 중요한 것은 재능과 노력의 비중 분석이다. 성공 방정식은 다음과 같다. 성공=운+기(재능+노력). 그러면 재능과 노력 중 어느 것이 더 중요할까? 재칠노삼인가. 재삼노칠인가. 정답은 재삼노칠이다. 자신의 재능만 믿고 노력을 게을리하는 사람보다, 재능이 없다는 것을 알고 열심히 노력하는 사람들이 더 많이 더 크게 성공하는 경우가 많기 때문이다.

서울경제

First and foremost, thank you to everyone who has contributed to styled-components over the years. Open Source is hard work, and many of the larger feature and/or refactoring drives probably would never have shipped without your support! As...

Thank you - styled-components

Styled Components가 공식적으로 개발을 중단하고 후원도 그만 받는다고 합니다. CSS-in-JS 분야에 선구자적인 역할을 했던 라이브러리라고 생각합니다. Emotion, Stitches, Vanilla Extract 등 그 이후에 나온 수많은 CSS-in-JS 라이브러리에 영감을 주었죠.

Styled Components의 시장 점유율이 워낙 높아서 예전에 jQuery가 그랬던 것처럼 실제 사용량은 수년에 걸쳐 서서히 줄어들거라고 생각합니다. 하지만 신규 프로젝트에서는 Styled Components를 선택하지 않도록 주의해야할 것 같습니다.

React 생태계가 RSC로 넘어가면서 빌드 타임에 스타일링을 하는 Panda CSS나 StyleX과 같은 차세대 라이브러리가 대체제로 주목받고 있으니 참고하세요.

Styled Components가 공식적으로 개발을 중단하고 후원도 그만 받는다고 합니다. CSS-in-JS 분야에 선구자적인 역할을 했던 라이브러리라고 생각합니다. Emotion, Stitches, Vanilla Extract 등 그 이후에 나온 수많은 CSS-in-JS 라이브러리에 영감을 주었죠. Styled Components의 시장 점유율이 워낙 높아서 예전에 jQuery가 그랬던 것처럼 실제 사용량은 수년에 걸쳐 서서히 줄어들거라고 생각합니다. 하지만 신규 프로젝트에서는 Styled Components를 선택하지 않도록 주의해야할 것 같습니다. React 생태계가 RSC로 넘어가면서 빌드 타임에 스타일링을 하는 Panda CSS나 StyleX과 같은 차세대 라이브러리가 대체제로 주목받고 있으니 참고하세요.

opencollective.com

👋 굿바이 Styled Components 🥹

한 시대가 저무는 기분입니다...

AI 개발 시대에는 SRE(Site Reliability Engineering)와 유사한 의미로 DRE(Development Reliability Engineering)가 필요할 것 같음.

AI 개발 시대에는 SRE(Site Reliability Engineering)와 유사한 의미로 DRE(Development Reliability Engineering)가 필요할 것 같음.

아미고 프로필 페이지에 일종의 인기도와 본인과의 통화량, 통화 기록을 보여주도록 했습니다. (그 외 소소한 개선 다수)

앞으로 아미고와의 친밀도를 높이기 위한 재미난 경험들을 계속 추가 할 예정이고, 곧 재미난 새로운 아미고도 출동할 예정이니 기대해주세요! 🤗

앱 다운로드: https://tosto.re/ameego

아미고 프로필 페이지에 일종의 인기도와 본인과의 통화량, 통화 기록을 보여주도록 했습니다. (그 외 소소한 개선 다수) 앞으로 아미고와의 친밀도를 높이기 위한 재미난 경험들을 계속 추가 할 예정이고, 곧 재미난 새로운 아미고도 출동할 예정이니 기대해주세요! 🤗 앱 다운로드: https://tosto.re/ameego

🎁 아미고(Ameego) 업데이트!

“이건 아미고의 컨셉을 잘 표현하는 마케팅 소재 이미지야. 이 이미지를 참고해서 재미있고 마음에 확 와 닿는 4컷 만화를 만들어줘.”

첫번째 사진 - 원본
두번째 사진 - 첫샷 😮
세번째 사진 - 세컨샷 😳

아미고(Ameego) 다운로드: https://tosto.re/ameego

“이건 아미고의 컨셉을 잘 표현하는 마케팅 소재 이미지야. 이 이미지를 참고해서 재미있고 마음에 확 와 닿는 4컷 만화를 만들어줘.” 첫번째 사진 - 원본두번째 사진 - 첫샷 😮세번째 사진 - 세컨샷 😳 아미고(Ameego) 다운로드: https://tosto.re/ameego

👨🏻‍🔬 GPT-4o로 네컷 만화 생성하기

“이건 아미고의 Topic 화면인데, 지금은 Today만 있지만 여기에 여러가지 카테고리를 넣고 싶어. 디자인을 좀 해줘볼래?”

첫번째 사진 - 원본
두번째 사진 - GPT-4o
세번째 사진 - Gemini 2.5 Flash

아미고(Ameego) 다운로드: https://tosto.re/ameego

“이건 아미고의 Topic 화면인데, 지금은 Today만 있지만 여기에 여러가지 카테고리를 넣고 싶어. 디자인을 좀 해줘볼래?” 첫번째 사진 - 원본두번째 사진 - GPT-4o세번째 사진 - Gemini 2.5 Flash 아미고(Ameego) 다운로드: https://tosto.re/ameego

🥊 GPT-4o vs Gemini 2.5 Flash, 2nd Round

책을 읽을 때마다 브런치에 서평을 올리고 있습니다. 그렇게 올리던 서평이 쌓여서 브런치북을 내게 되었네요. 앞으로도 서평을 계속 쓸 예정이고, 쌓이면 계속 브런치북으로 엮을 생각입니다. 첫 번째 '취한하늘의 서고'에는 직장인, 마음, 문학, 인문이라는 네 가지 주제로 각각 7권 씩의 책을 소개하였습니다. 아무쪼록 책을 좋아하는 분들에게 볼 만한 브런치북이 되기를 희망합니다. ^^

[브런치북] 취한하늘의 서고 1

서평을 모아서 브런치북을 발행했습니다.
직장인, 마음, 문학, 인문이라는 네 가지 주제로 엮었습니다.
#책 #서평 #도서 #브런치북

https://brunch.co.kr/brunchbook/skybooks1

서평을 모아서 브런치북을 발행했습니다.직장인, 마음, 문학, 인문이라는 네 가지 주제로 엮었습니다.#책 #서평 #도서 #브런치북 https://brunch.co.kr/brunchbook/skybooks1

Brunch Story

👉 라이브 영상 보기 (한글자막)
https://www.youtube.com/watch?v=-ooWQNiklJ4

OpenAI의 이미지 생성이 또 다시 혁신을 이끌어냅니다.
GPT-4o에 탑재된 새로운 이미지 생성 기능은 단순히 예쁘고 멋진 이미지를 넘어, 정확하고 실용적인 비주얼 커뮤니케이션 도구로 진화했습니다.

🌟 실용적인 이미지 생성
사람들은 오래전 동굴 벽화부터 현대의 인포그래픽까지, 이미지를 통해 정보를 전달하고 설득하며 분석해왔습니다. 하지만 지금까지의 생성 모델은 주로 판타지나 예술적인 이미지에 강했죠. GPT-4o는 여기서 한 발 더 나아갑니다. 로고, 다이어그램, UI 시안 등 현실적인 이미지를 정확하게 만들어낼 수 있게 되었습니다.

 * 텍스트 정확도: 이미지 안에 들어가는 텍스트도 정밀하게 구현됩니다.
 * 문맥 이해: 대화형 AI답게 대화 중 업로드한 이미지나 이전 내용도 고려해서 이미지를 만듭니다.
 * 정확한 프롬프트 이해: 최대 20개 객체까지 속성과 관계를 유지하며 생성 가능하니, 복잡한 요청도 OK!

🧠 향상된 모델 능력
GPT-4o의 이미지 생성은 단순한 생성이 아닙니다.이미지와 텍스트의 관계뿐 아니라, 이미지들 사이의 관계도 학습했습니다.덕분에 더 자연스럽고 일관성 있는 비주얼을 만들 수 있습니다.

 * 멀티턴 이미지 생성: 게임 캐릭터처럼 점차 수정해 나가야 할 이미지도 대화로 자연스럽게 업데이트!
 * 포토리얼리즘 & 스타일: 다양한 스타일로 이미지 생성 가능. 현실감 넘치는 비주얼도 OK.
 * 비주얼 커뮤니케이션 강화: 간단한 텍스트 삽입만으로도 의미 전달이 훨씬 쉬워집니다.

⚙️ 여전히 남은 과제들
아직 완벽하진 않아요. 몇 가지 한계도 존재합니다.
 * 긴 포스터 이미지가 너무 타이트하게 잘리는 현상
 * 저해상도에서의 디테일 표현 어려움
 * 비 라틴 문자(예: 한글, 아랍어 등) 텍스트가 정확하지 않을 수 있음
 * 이미지 일부만 수정하려 할 때, 전체가 바뀌거나 오류가 생기는 문제

하지만 좋은 소식! 이미 이슈 대부분에 대해 개선 작업이 진행 중이라고 합니다.

🔒안전은 여전히 최우선
OpenAI는 이미지 생성의 자유와 안전 사이에서 균형을 잡기 위해 여러 조치를 도입했습니다.

 * C2PA 메타데이터: 생성 이미지에 GPT-4o 출처를 명시
 * 내부 이미지 확인 도구: 이미지가 모델에서 생성되었는지 확인 가능
 * 콘텐츠 필터링: 불법적이거나 유해한 콘텐츠는 차단
 * 딥러닝 기반 정책 판단 모델: 사람의 정책 기준을 모델에 학습시켜 더 안전하게!

👉 OpenAI 엔지니어들의 인터뷰 영상 모음 (한글자막)
https://www.youtube.com/watch?v=fkvW8nBT7S4

🚀 사용 방법 & 출시 정보
지금 바로 ChatGPT에서 GPT‑4o를 통해 이미지 생성을 체험할 수 있습니다.

 * Plus, Pro, Team, Free 사용자: 지금 바로 사용 가능!
 * Enterprise, Edu: 곧 도입 예정
 * 개발자 API: 몇 주 안에 이미지 생성 API도 오픈 예정

사용법은 간단합니다. 그냥 대화하듯 이미지 요청을 하면 됩니다. 예를 들어, “배경은 투명하고 #FF5733 색상의 로고 만들어줘” 같은 식으로요. 단, 퀄리티가 높은 만큼 이미지를 생성하는 데 최대 1분 정도 걸릴 수 있습니다.

GPT-4o 로 생성한 이미지 샘플 보기
다음은 모두 GPT-4o 로 생성된 이미지입니다.
프롬프트는 여기 에서 확인해주세요.
https://openai.com/index/introducing-4o-image-generation

👉 라이브 영상 보기 (한글자막)https://www.youtube.com/watch?v=-ooWQNiklJ4 OpenAI의 이미지 생성이 또 다시 혁신을 이끌어냅니다.GPT-4o에 탑재된 새로운 이미지 생성 기능은 단순히 예쁘고 멋진 이미지를 넘어, 정확하고 실용적인 비주얼 커뮤니케이션 도구로 진화했습니다. 🌟 실용적인 이미지 생성사람들은 오래전 동굴 벽화부터 현대의 인포그래픽까지, 이미지를 통해 정보를 전달하고 설득하며 분석해왔습니다. 하지만 지금까지의 생성 모델은 주로 판타지나 예술적인 이미지에 강했죠. GPT-4o는 여기서 한 발 더 나아갑니다. 로고, 다이어그램, UI 시안 등 현실적인 이미지를 정확하게 만들어낼 수 있게 되었습니다. <ul ><li>텍스트 정확도: 이미지 안에 들어가는 텍스트도 정밀하게 구현됩니다.</li><li>문맥 이해: 대화형 AI답게 대화 중 업로드한 이미지나 이전 내용도 고려해서 이미지를 만듭니다.</li><li>정확한 프롬프트 이해: 최대 20개 객체까지 속성과 관계를 유지하며 생성 가능하니, 복잡한 요청도 OK!</li></ul> 🧠 향상된 모델 능력GPT-4o의 이미지 생성은 단순한 생성이 아닙니다.이미지와 텍스트의 관계뿐 아니라, 이미지들 사이의 관계도 학습했습니다.덕분에 더 자연스럽고 일관성 있는 비주얼을 만들 수 있습니다. <ul ><li>멀티턴 이미지 생성: 게임 캐릭터처럼 점차 수정해 나가야 할 이미지도 대화로 자연스럽게 업데이트!</li><li>포토리얼리즘 &amp; 스타일: 다양한 스타일로 이미지 생성 가능. 현실감 넘치는 비주얼도 OK.</li><li>비주얼 커뮤니케이션 강화: 간단한 텍스트 삽입만으로도 의미 전달이 훨씬 쉬워집니다.</li></ul> ⚙️ 여전히 남은 과제들아직 완벽하진 않아요. 몇 가지 한계도 존재합니다.<ul ><li>긴 포스터 이미지가 너무 타이트하게 잘리는 현상</li><li>저해상도에서의 디테일 표현 어려움</li><li>비 라틴 문자(예: 한글, 아랍어 등) 텍스트가 정확하지 않을 수 있음</li><li>이미지 일부만 수정하려 할 때, 전체가 바뀌거나 오류가 생기는 문제</li></ul> 하지만 좋은 소식! 이미 이슈 대부분에 대해 개선 작업이 진행 중이라고 합니다. 🔒안전은 여전히 최우선OpenAI는 이미지 생성의 자유와 안전 사이에서 균형을 잡기 위해 여러 조치를 도입했습니다. <ul ><li>C2PA 메타데이터: 생성 이미지에 GPT-4o 출처를 명시</li><li>내부 이미지 확인 도구: 이미지가 모델에서 생성되었는지 확인 가능</li><li>콘텐츠 필터링: 불법적이거나 유해한 콘텐츠는 차단</li><li>딥러닝 기반 정책 판단 모델: 사람의 정책 기준을 모델에 학습시켜 더 안전하게!</li></ul> 👉 OpenAI 엔지니어들의 인터뷰 영상 모음 (한글자막)https://www.youtube.com/watch?v=fkvW8nBT7S4 🚀 사용 방법 &amp; 출시 정보지금 바로 ChatGPT에서 GPT‑4o를 통해 이미지 생성을 체험할 수 있습니다. <ul ><li>Plus, Pro, Team, Free 사용자: 지금 바로 사용 가능!</li><li>Enterprise, Edu: 곧 도입 예정</li><li>개발자 API: 몇 주 안에 이미지 생성 API도 오픈 예정</li></ul> 사용법은 간단합니다. 그냥 대화하듯 이미지 요청을 하면 됩니다. 예를 들어, “배경은 투명하고 #FF5733 색상의 로고 만들어줘” 같은 식으로요. 단, 퀄리티가 높은 만큼 이미지를 생성하는 데 최대 1분 정도 걸릴 수 있습니다. GPT-4o 로 생성한 이미지 샘플 보기다음은 모두 GPT-4o 로 생성된 이미지입니다.프롬프트는 여기 에서 확인해주세요.https://openai.com/index/introducing-4o-image-generation

GPT-4o 이미지 생성 기능 출시 - 텍스트와 일관성을 더해 유용함을

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채용 업무를 경험하며 가장 확률 높은 인재 영입 채널은 회사 구성원이 지인을 추천하는 것이었습니다. 아무래도 회사 구성원이라는 확실한 검증인이 품질을 보장한 후보자라 채용 전형을 통과할 확률이 높았습니다. 회사 구성원이 채용 포지션에 대한 이해가 높은 상태에서 본인 지인 중에 회사가 요구하는 인재와 결이 맞을 것 같다고 추천하는 것이니 채용 전형을 통과할 확률이 확실히 높은 근거가 됩니다.

채용을 하는 회사의 전반적인 분위기와 일을 하는 방식, 그리고 직무에서 기능적으로 요구하는 역량을 정확하게 이해하고 있는 것이 그에 부합하는 인재를 영입할 확률을 높이는 데 큰 강점이 됩니다. 회사와 채용 직무에 대한 이해를 갖는 것이 인재 영입에서 유리한 이치와 같은 논리로 인재에 대한 정보를 충분히 갖는 것이 중요합니다.

인재가 가진 경험과 역량, 성향, 추구하는 방향 등 이력서에서 확인 가능한 표면적인 내용 안에 들어있는 깊은 이해가 필요합니다. 인재 추천이 영입 확률이 높은 이유가 여기에 있습니다. 직무와 관련한 경험을 얼마나 밀도 있게 오래 했는지, 실제로 실무를 맡았을 때 어떤 역량을 발휘할 수 있는지, 주변 동료를 어떻게 대하는 사람이고, 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 사람인지 등 채용 전형에서 검증해야 하는 내용을 회사 구성원이 이미 파악하고 있기 때문에 적합한 인재를 추천할 확률이 높습니다.

물론 100% 성공만 하는 것은 아닙니다. 지인이라고 어떻게 사람을 100% 알 수 있겠습니까? 친해도 함께 일을 해본 사이가 아니라면, 이전에 함께 일을 하며 궁합이 좋았다고 하더라도, 새로운 환경에 잘 맞지 않을 수도 있습니다. 특히, 추천하는 사람과 함께 근무하는 것이 아니라 다른 부서에 지인을 추천하는 경우에는 채용 전형에서 불합격하거나 입사 후 적응이 어려울 수도 있습니다. 추천하는 사람과 궁합이 잘 맞았더라도 다른 사람과 관계가 어려울 수 있는 것이 조직 생활이 특징이기 때문입니다.

지인 추천 제도를 잘 설계한다면, 채용 플랫폼이나 서치펌 수수료를 지급하는 것보다 저렴한 예산으로 인재 영입을 성공할 수 있습니다. 보통 채용 플랫폼을 통해 인재를 영입하는 경우 수수료가 7% 내외로 지불해야 하고, 서치펌 수수료는 15% 이상입니다. 그럼 연봉 5000만 원이면 7% 350만 원, 15% 750만 원입니다. 그러니까 지인을 추천하여 영입에 성공했을 때, 이보다 낮은 보상을 지급해도 훨씬 남는 장사입니다.

인재 영입에 성공했을 때만 보상을 지급하는 것보다 채용 전형 단계 별 혜택을 제공하는 방식이 좋다고 생각합니다. 알고 있는 인재의 연락처 정보를 공유하는 것, 이력서를 받아서 공유하는 것, 가벼운 캐주얼 미팅 또는 전화 인터뷰, 1차 면접과 이후 전형, 최종 합격, 입사 후 근속 기간까지 지인을 추천했을 때 채용과 입사 여정에 따라 감사 인사를 전하는 방식이 다음에 또 인재를 추천하게 만드는 장치가 됩니다. 또한 지인 추천자 옆에서 혜택을 받고 있는 모습을 본 동료가 자신도 지인을 찾아 추천하게 만듭니다.

지인 추천으로 입사한 인재는 새로운 환경에 잘 적응할 확률도 높습니다. 강력한 우군인 지인이라는 사람이 존재하기 때문입니다. 새로운 환경에 적응하며 겪을 수 있는 시행착오를 줄여주는 정보를 지인이 제공합니다. 정보 덕분에 인재는 심리적 안정감을 느끼고 편안한 상태에서 지인이 없이 입사한 인재와 상대적으로 수월하게 일을 진행할 수 있습니다. 그리고 다른 동료와 빨리 가까워질 수 있는 기회도 제공받습니다. 추천인이 알고 있는 긍정적인 영향을 줄 수 있는 동료를 소개해 주거나 업무를 진행함에 있어서 도움이 되는 이해관계자를 연결하여 돕는 것이 큰 힘이 됩니다.

이렇듯 지인 추천 채널은 후보자에 대한 충분한 정보로 채용 확률이 높고, 채용 예산을 절감할 수 있습니다. 입사 후 적응이 편리하여 빠르게 성과를 낼 수 있는 배경이 되기도 합니다. 그러니 채용 브랜드가 부족하여 채용 공고 노출로 기대하는 수준의 인재를 영입하기 어렵거나 입사 후 온 보딩 프로그램이 잘 갖춰져 있지 않은 경우, 적극적으로 지인 추천 제도를 설계해 추진해 보면 효과를 얻을 수 있습니다. 회사 내부에 인재를 추천할 만한 동료가 없다면, 외부인이 추천하는 제도를 고민해 보는 것도 좋은 방법입니다. 회사를 이해하고 있는 네트워크를 활용하여 그들이 알고 있는 지인을 추천하는 것도 훌륭한 인재가 알아서 찾아오길 기다리는 방식보다 빠르고 정확할 것입니다.

﻿채용 업무를 경험하며 가장 확률 높은 인재 영입 채널은 회사 구성원이 지인을 추천하는 것이었습니다. 아무래도 회사 구성원이라는 확실한 검증인이 품질을 보장한 후보자라 채용 전형을 통과할 확률이 높았습니다. 회사 구성원이 채용 포지션에 대한 이해가 높은 상태에서 본인 지인 중에 회사가 요구하는 인재와 결이 맞을 것 같다고 추천하는 것이니 채용 전형을 통과할 확률이 확실히 높은 근거가 됩니다. 채용을 하는 회사의 전반적인 분위기와 일을 하는 방식, 그리고 직무에서 기능적으로 요구하는 역량을 정확하게 이해하고 있는 것이 그에 부합하는 인재를 영입할 확률을 높이는 데 큰 강점이 됩니다. 회사와 채용 직무에 대한 이해를 갖는 것이 인재 영입에서 유리한 이치와 같은 논리로 인재에 대한 정보를 충분히 갖는 것이 중요합니다. 인재가 가진 경험과 역량, 성향, 추구하는 방향 등 이력서에서 확인 가능한 표면적인 내용 안에 들어있는 깊은 이해가 필요합니다. 인재 추천이 영입 확률이 높은 이유가 여기에 있습니다. 직무와 관련한 경험을 얼마나 밀도 있게 오래 했는지, 실제로 실무를 맡았을 때 어떤 역량을 발휘할 수 있는지, 주변 동료를 어떻게 대하는 사람이고, 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 사람인지 등 채용 전형에서 검증해야 하는 내용을 회사 구성원이 이미 파악하고 있기 때문에 적합한 인재를 추천할 확률이 높습니다. 물론 100% 성공만 하는 것은 아닙니다. 지인이라고 어떻게 사람을 100% 알 수 있겠습니까? 친해도 함께 일을 해본 사이가 아니라면, 이전에 함께 일을 하며 궁합이 좋았다고 하더라도, 새로운 환경에 잘 맞지 않을 수도 있습니다. 특히, 추천하는 사람과 함께 근무하는 것이 아니라 다른 부서에 지인을 추천하는 경우에는 채용 전형에서 불합격하거나 입사 후 적응이 어려울 수도 있습니다. 추천하는 사람과 궁합이 잘 맞았더라도 다른 사람과 관계가 어려울 수 있는 것이 조직 생활이 특징이기 때문입니다. 지인 추천 제도를 잘 설계한다면, 채용 플랫폼이나 서치펌 수수료를 지급하는 것보다 저렴한 예산으로 인재 영입을 성공할 수 있습니다. 보통 채용 플랫폼을 통해 인재를 영입하는 경우 수수료가 7% 내외로 지불해야 하고, 서치펌 수수료는 15% 이상입니다. 그럼 연봉 5000만 원이면 7% 350만 원, 15% 750만 원입니다. 그러니까 지인을 추천하여 영입에 성공했을 때, 이보다 낮은 보상을 지급해도 훨씬 남는 장사입니다. 인재 영입에 성공했을 때만 보상을 지급하는 것보다 채용 전형 단계 별 혜택을 제공하는 방식이 좋다고 생각합니다. 알고 있는 인재의 연락처 정보를 공유하는 것, 이력서를 받아서 공유하는 것, 가벼운 캐주얼 미팅 또는 전화 인터뷰, 1차 면접과 이후 전형, 최종 합격, 입사 후 근속 기간까지 지인을 추천했을 때 채용과 입사 여정에 따라 감사 인사를 전하는 방식이 다음에 또 인재를 추천하게 만드는 장치가 됩니다. 또한 지인 추천자 옆에서 혜택을 받고 있는 모습을 본 동료가 자신도 지인을 찾아 추천하게 만듭니다. 지인 추천으로 입사한 인재는 새로운 환경에 잘 적응할 확률도 높습니다. 강력한 우군인 지인이라는 사람이 존재하기 때문입니다. 새로운 환경에 적응하며 겪을 수 있는 시행착오를 줄여주는 정보를 지인이 제공합니다. 정보 덕분에 인재는 심리적 안정감을 느끼고 편안한 상태에서 지인이 없이 입사한 인재와 상대적으로 수월하게 일을 진행할 수 있습니다. 그리고 다른 동료와 빨리 가까워질 수 있는 기회도 제공받습니다. 추천인이 알고 있는 긍정적인 영향을 줄 수 있는 동료를 소개해 주거나 업무를 진행함에 있어서 도움이 되는 이해관계자를 연결하여 돕는 것이 큰 힘이 됩니다. 이렇듯 지인 추천 채널은 후보자에 대한 충분한 정보로 채용 확률이 높고, 채용 예산을 절감할 수 있습니다. 입사 후 적응이 편리하여 빠르게 성과를 낼 수 있는 배경이 되기도 합니다. 그러니 채용 브랜드가 부족하여 채용 공고 노출로 기대하는 수준의 인재를 영입하기 어렵거나 입사 후 온 보딩 프로그램이 잘 갖춰져 있지 않은 경우, 적극적으로 지인 추천 제도를 설계해 추진해 보면 효과를 얻을 수 있습니다. 회사 내부에 인재를 추천할 만한 동료가 없다면, 외부인이 추천하는 제도를 고민해 보는 것도 좋은 방법입니다. 회사를 이해하고 있는 네트워크를 활용하여 그들이 알고 있는 지인을 추천하는 것도 훌륭한 인재가 알아서 찾아오길 기다리는 방식보다 빠르고 정확할 것입니다.﻿

지인 추천

1. 혼자 열심히 하는 건 별로 안 중요합니다. 다른 사람에게 기여해야, 다시 말해 다른 사람이 여러분으로 인해 더 나은 성과를 얻었다고 느껴야 커리어가 성장합니다.

2. 충성이 밥 먹여주지 않습니다. 기업은 이익을 중요시 합니다. 회사에 이익이 되어야 커리어가 발전할 수 있습니다.

3. 직함도 별로 안 중요합니다. 특히 스타트업에선 직함은 아무런 의미가 없어요. 직함보다 중요한 게 실력이고, 결과입니다. 그러니 타이틀에 신경쓰지 말고, 실력과 결과를 보여주세요.

4. 리더가 항상 옳은 건 아니고, 리더 역시 잘못된 판단과 실수를 합니다. 그때 진실을 발견할 수 있도록 도우세요.

5. 네트워킹에서 중요한 건 많이 아는 게 아니라, 누구를 아느냐입니다. 그러니 여기저기 행사에 다니지 말고, 진정한 관계를 쌓으세요.

6. 번아웃은 자랑거리가 아닙니다. 번아웃이 올 때까지 마냥 열심히 일하는 게 중요한 게 아니라, 영리하게 자기 에너지를 잘 관리하는 것이 중요합니다.

7. 편하고 괜찮다고 느끼는 순간, 성장은 파괴됩니다. 불편함과 위험을 감수하지 않고서, 성장할 수는 없습니다.

8. 피드백은 그 자체로 선물입니다. 심지어 악독한 비판까지도 시간이 지나면 도움이 됩니다. 그러니 피드백은 격렬하게 환영하세요.

9. 당신이 대체불가능하다는 착각은 절대 하지 마세요. 비즈니스에서는 어떤 일이든, 어떤 사람이든, 대체 가능하고, 시장은 진공 상태를 허용하지 않습니다. 그러니 자신이 대체불가능하다는 생각은 하지 말고, 지금 이 순간 다른 사람에 더 긍정적인 영향을 미치는 데 집중하세요.

10. 완벽주의는 성장을 늦추는 독입니다. 완벽함을 추구한다고 망설이고 주저하는 순간, 그만큼 성장 속도는 더뎌집니다. 그러니 완벽함을 버리고, 초라한 상태에서 출발해 계속해서 발전하고 진화하는 것을 추구하세요.

11. 모든 경험은 연결됩니다. 지금 하기 싫은 일, 지금의 실패, 지금의 부끄러움이 훗날 큰 승리의 밑거름이 되기도 합니다. 그러니 장기적 관점에서 바라보세요. 순탄치 않은 길이 오히려 지나고 나면 당신의 커리어를 더욱 풍성하게 만들어줄 겁니다.

12. 커리어에서는 날로 먹으려고 하다간 오히려 낭패를 봅니다. 그 누구도 당신의 성장을 대신 이끌어주지 않기 때문입니다. 그러니 안주하려는 자기 자신을 더 잘 통제하고, 기회와 리스크를 추구하세요. 누군가가 내 커리어를 대신 끌어줄 것이라고 믿는 순간, 오히려 커리어는 망가집니다.

1. 혼자 열심히 하는 건 별로 안 중요합니다. 다른 사람에게 기여해야, 다시 말해 다른 사람이 여러분으로 인해 더 나은 성과를 얻었다고 느껴야 커리어가 성장합니다. 2. 충성이 밥 먹여주지 않습니다. 기업은 이익을 중요시 합니다. 회사에 이익이 되어야 커리어가 발전할 수 있습니다. 3. 직함도 별로 안 중요합니다. 특히 스타트업에선 직함은 아무런 의미가 없어요. 직함보다 중요한 게 실력이고, 결과입니다. 그러니 타이틀에 신경쓰지 말고, 실력과 결과를 보여주세요. 4. 리더가 항상 옳은 건 아니고, 리더 역시 잘못된 판단과 실수를 합니다. 그때 진실을 발견할 수 있도록 도우세요. 5. 네트워킹에서 중요한 건 많이 아는 게 아니라, 누구를 아느냐입니다. 그러니 여기저기 행사에 다니지 말고, 진정한 관계를 쌓으세요. 6. 번아웃은 자랑거리가 아닙니다. 번아웃이 올 때까지 마냥 열심히 일하는 게 중요한 게 아니라, 영리하게 자기 에너지를 잘 관리하는 것이 중요합니다. 7. 편하고 괜찮다고 느끼는 순간, 성장은 파괴됩니다. 불편함과 위험을 감수하지 않고서, 성장할 수는 없습니다. 8. 피드백은 그 자체로 선물입니다. 심지어 악독한 비판까지도 시간이 지나면 도움이 됩니다. 그러니 피드백은 격렬하게 환영하세요. 9. 당신이 대체불가능하다는 착각은 절대 하지 마세요. 비즈니스에서는 어떤 일이든, 어떤 사람이든, 대체 가능하고, 시장은 진공 상태를 허용하지 않습니다. 그러니 자신이 대체불가능하다는 생각은 하지 말고, 지금 이 순간 다른 사람에 더 긍정적인 영향을 미치는 데 집중하세요. 10. 완벽주의는 성장을 늦추는 독입니다. 완벽함을 추구한다고 망설이고 주저하는 순간, 그만큼 성장 속도는 더뎌집니다. 그러니 완벽함을 버리고, 초라한 상태에서 출발해 계속해서 발전하고 진화하는 것을 추구하세요. 11. 모든 경험은 연결됩니다. 지금 하기 싫은 일, 지금의 실패, 지금의 부끄러움이 훗날 큰 승리의 밑거름이 되기도 합니다. 그러니 장기적 관점에서 바라보세요. 순탄치 않은 길이 오히려 지나고 나면 당신의 커리어를 더욱 풍성하게 만들어줄 겁니다. 12. 커리어에서는 날로 먹으려고 하다간 오히려 낭패를 봅니다. 그 누구도 당신의 성장을 대신 이끌어주지 않기 때문입니다. 그러니 안주하려는 자기 자신을 더 잘 통제하고, 기회와 리스크를 추구하세요. 누군가가 내 커리어를 대신 끌어줄 것이라고 믿는 순간, 오히려 커리어는 망가집니다.

커리어를 쌓아야 할 때 알아야 하는 잔인한 사실들

🗞️ 간밤에 구글이 Gemini 2.5 Pro를 출시했는데요. 벤치마크 상으로는 GPT-4.5와 Claude 3.7 의 성능을 크게 뛰어넘는 결과를 보여줍니다. 특히 코딩능력이 매우 크게 향상되었는데요.

그.런.데, 이번에도 역시 OpenAI가 크게 초를 칩니다 ㅋㅋ 간밤에 GPT-4o 네이티브 이미지 생성 능력을 크게 향상시켜 ChatGPT와 Sora에서 사용할 수 있게 공개했습니다.

이미지 생성은 OpenAI가 꽤 뒤쳐지는 분야였고, 최근 Gemini가 이미지 생성 편집 능력으로 꽤 각광을 받고 있었는데요. 생성 성능이 특히 편집 성능이 정말 미쳤습니다. 진짜 이젠 AI로 생성한 것인지 거의 모를 정도네요.

암튼 오늘도 이렇게 OpenAI가 뒤통수(?)를 크게 치네요. ㅋㅋ OpenAI의 다음 팝콘 드라마는 어떤 것일지 궁금합니다. 😎🍿🥤

🗞️ 간밤에 구글이 Gemini 2.5 Pro를 출시했는데요. 벤치마크 상으로는 GPT-4.5와 Claude 3.7 의 성능을 크게 뛰어넘는 결과를 보여줍니다. 특히 코딩능력이 매우 크게 향상되었는데요. 그.런.데, 이번에도 역시 OpenAI가 크게 초를 칩니다 ㅋㅋ 간밤에 GPT-4o 네이티브 이미지 생성 능력을 크게 향상시켜 ChatGPT와 Sora에서 사용할 수 있게 공개했습니다. 이미지 생성은 OpenAI가 꽤 뒤쳐지는 분야였고, 최근 Gemini가 이미지 생성 편집 능력으로 꽤 각광을 받고 있었는데요. 생성 성능이 특히 편집 성능이 정말 미쳤습니다. 진짜 이젠 AI로 생성한 것인지 거의 모를 정도네요. 암튼 오늘도 이렇게 OpenAI가 뒤통수(?)를 크게 치네요. ㅋㅋ OpenAI의 다음 팝콘 드라마는 어떤 것일지 궁금합니다. 😎🍿🥤

🗞️ 간밤에 구글이 Gemini 2.5 Pro를 출시했는데요. 벤

실패에 대한 잘못된 생각 | 진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd   "기획자가 시장을 제대로 이해하지 못했어요""개발자가 구현을 제대로 못했어요""디자이너가 사용자 경험을 고려하지 않았어요"...  우리가 제품을 만들 때 가장 많이 듣는 실패 이유는 무엇일까요? 이야기를 나누다보면 대부분 특정 직무 혹은 남 탓을 해요. 이런 생각은 근본적으로 잘못되었어

'혼자'가 아닌 '함께'

"기획자가 시장을 제대로 이해하지 못했어요"
"개발자가 구현을 제대로 못했어요"
"디자이너가 사용자 경험을 고려하지 않았어요"
...

제품의 지표가 안 올라오는 이유는 고객 이해 부족과 사일로 현상이 많아요. 그렇기 때문에 제품을 만들 때는 항상 혼자가 아닌 함께 하는 것이 무엇보다 중요해요!

우리가 제품을 만들 때 가장 많이 듣는 실패 이유는 무엇일까요? 이야기를 나누다보면 대부분 특정 직무 혹은 남 탓을 해요. 이런 생각은 근본적으로 잘못되었어요. 왜냐하면 성공적인 제품은 '한 사람'의 노력이 아닌 '모두의 협업'에서 나오기 때문이에요.
 
 
왜 실패하나요?
특정 기능을 만들고 나서 지표가 오르지 않는 진짜 이유는 2가지로 분류할 수 있어요.
 
1️⃣ 고객 이해 부족
가장 큰 실패 이유라고 해도 무방해요. 우리가 아무리 좋은 기능을 만든다고 해도, 사용할 사람이 필요가 없으면 의미가 없어요. 그렇기 때문에 고객을 이해한다는 것인 정말 중요해요. 제품을 만드는 모두가 고객을 이해하지 못하면 결국 아무도 고객을 이해하지 못해요.
 
2️⃣ 사일로(Silo) 현상
대부분 초기 창업 혹은 부서화가 집중된 회사에 나오는 현상이에요. "이건 기획자의 일이야", "이건 개발자의 일이야"라고 경계를 긋는 현상이죠. 해야하는 업무에 대해서는 기준이 필요하지만, 고객을 이해하는 일에 대해 경계를 긋는 것은 지양해야 해요. 제품이 성장하기 위해서는 정말 다양한 관점이 모여서 리스크를 줄여야 해요.
 
이렇게 사일로 현상이 심화되면 결국 단절된 커뮤니케이션만 하게 돼요. 자기 영역만 고수하는 것은 어떻게 보면 일하기에는 편해져요. 소위 효율성이라는 측면은 극강으로 올라가게 되는 것이지만 전체 그림을 볼 수 없어요. 그래서 아무도 사용하지 않는 기능을 만들게 되는 것이죠.
 
 
더보기 : https://brunch.co.kr/@lbyd-hj/26

 * 진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd
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"기획자가 시장을 제대로 이해하지 못했어요" "개발자가 구현을 제대로 못했어요" "디자이너가 사용자 경험을 고려하지 않았어요" ... 제품의 지표가 안 올라오는 이유는 고객 이해 부족과 사일로 현상이 많아요. 그렇기 때문에 제품을 만들 때는 항상 혼자가 아닌 함께 하는 것이 무엇보다 중요해요! 우리가 제품을 만들 때 가장 많이 듣는 실패 이유는 무엇일까요? 이야기를 나누다보면 대부분 특정 직무 혹은 남 탓을 해요. 이런 생각은 근본적으로 잘못되었어요. 왜냐하면 성공적인 제품은 '한 사람'의 노력이 아닌 '모두의 협업'에서 나오기 때문이에요.&nbsp;&nbsp;왜 실패하나요?특정 기능을 만들고 나서 지표가 오르지 않는 진짜 이유는 2가지로 분류할 수 있어요.&nbsp;1️⃣ 고객 이해 부족가장 큰 실패 이유라고 해도 무방해요. 우리가 아무리 좋은 기능을 만든다고 해도, 사용할 사람이 필요가 없으면 의미가 없어요. 그렇기 때문에 고객을 이해한다는 것인 정말 중요해요. 제품을 만드는 모두가 고객을 이해하지 못하면 결국 아무도 고객을 이해하지 못해요.&nbsp;2️⃣ 사일로(Silo) 현상대부분 초기 창업 혹은 부서화가 집중된 회사에 나오는 현상이에요. "이건 기획자의 일이야", "이건 개발자의 일이야"라고 경계를 긋는 현상이죠. 해야하는 업무에 대해서는 기준이 필요하지만, 고객을 이해하는 일에 대해 경계를 긋는 것은 지양해야 해요. 제품이 성장하기 위해서는 정말 다양한 관점이 모여서 리스크를 줄여야 해요.&nbsp;이렇게 사일로 현상이 심화되면 결국 단절된 커뮤니케이션만 하게 돼요. 자기 영역만 고수하는 것은 어떻게 보면 일하기에는 편해져요. 소위 효율성이라는 측면은 극강으로 올라가게 되는 것이지만 전체 그림을 볼 수 없어요. 그래서 아무도 사용하지 않는 기능을 만들게 되는 것이죠.&nbsp;&nbsp;더보기 : https://brunch.co.kr/@lbyd-hj/26 <ul ><li>진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd</li><li>PM/PO/제품 개발에 대한 인사이트를 얻고 싶다면, 오픈채팅방에 참여해 주세요! https://open.kakao.com/o/g7XO1A5g&nbsp;참여코드 : til2025</li><li>Threads :&nbsp;https://www.threads.net/@lbyd_learning.by.doing</li><li>뉴스레터 구독하기 :&nbsp;https://maily.so/marcus.lee</li><li>유튜브 구독하기 :&nbsp;www.youtube.com/@LbyD_HJ?sub_confirmation=1</li><li>커피챗 및 멘토링 신청하기 :&nbsp;https://inf.run/GRTee</li><li>팀 코칭 신청하기 :&nbsp;https://open.kakao.com/o/sh47Hq4g</li></ul>

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router.refresh 와 window.location.reload 의 차이점을 아시나요?
이름만 보면 둘은 비슷한 역할을 할 것 같은데
호출해보니, Next.js 가 내부적으로 관리하는 router state 에 대해
router.refresh 는 새로고침 해주지 않더라고요.

어떠한 차이점이 있는지 조금 더 자세히 알고 싶어서
Next.js 소스코드를 까보며 공부해 보았습니다.

https://youtu.be/Sc9O1hILOEU

router.refresh 와 window.location.reload 의 차이점을 아시나요? 이름만 보면 둘은 비슷한 역할을 할 것 같은데 호출해보니, Next.js 가 내부적으로 관리하는 router state 에 대해 router.refresh 는 새로고침 해주지 않더라고요. 어떠한 차이점이 있는지 조금 더 자세히 알고 싶어서 Next.js 소스코드를 까보며 공부해 보았습니다. https://youtu.be/Sc9O1hILOEU

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router.refresh 와 window.location.rel

갭타임(Gap time)은
하루에 발생하는 큰 이벤트들 사이에 발생하는
상대적으로 짧은 빈 시간을 의미합니다.

예를 들어, 하루에 운동하는 스케쥴 이후에 남는 시간이나,
한 회의에서 다른 회의로 이동하기 전 비는 시간이나,
또는 다른 사람들과의 약속 전 10분 정도
남는 시간을 갭 타임이라고 부릅니다.

저는 이런 갭타임(Gap Time)에
저만의 메모를 하는 습관을 들이고 있어요.

노트북을 가지고 있는 상황에는 주로 Notion에,
핸드폰을 가지고 있는 상황에는 메모장에
그리고 전자기기가 없는 상황에는 제 수첩에
그날 제 머리속에 남았던 생각이나,
또는 중요한 스케쥴을 정리하는 용도로 사용합니다.

이 짧은 시간을 활용하면,
얼마나 활용하겠냐는 생각이 드실수 있습니다.
하지만 짜투리 시간에 이런 작은 습관들을 만들면,
의외로 높은 집중력을 활용해
필요한 일들을 빠르게 처리할 수 있습니다.

특히 이메일을 보내거나,
아님 기획을 해야하는 상황들이 발생했을 때,
갭 타임의 짧고 높은 집중력을 발휘하면,
평소에 30분 걸리던 일들이 5분안에 해결되는
놀라운 상황도 종종 일어납니다.

그리고 가장 좋은 점은 하루의 성취감이 달라진다는 점이에요.
계획한 일이 짧은 시간 동안 내 의지로 해결했다는
그 기분은 하루의 강렬한 도파민으로 작용되기도 합니다.

제가 주로 하는 갭 타임 포커싱 방법을 알려드릴게요.
위에서 말한 메모 방법을 사용해서 이렇게 적을수 있어요.

- 짧은 문장으로 하루의 스케쥴 정리하기
- 예시) 12:30 000과 화상미팅
- 중요한 생각이나, 아이디어가 떠오르면 메모하기
- 예시) 한 시간의 계획이 열 시간의 일을 절약한다.
- 좋은 글이나, 포스트를 보면 링크 저장하기
- 예시) 갭타임 포커싱을 잘 하는 3가지 방법

여러분들의 갭타임(Gap Time)을 활용하는 방법은
어떤 것들이 있나요?

갭타임(Gap time)은 하루에 발생하는 큰 이벤트들 사이에 발생하는 상대적으로 짧은 빈 시간을 의미합니다. 예를 들어, 하루에 운동하는 스케쥴 이후에 남는 시간이나, 한 회의에서 다른 회의로 이동하기 전 비는 시간이나, 또는 다른 사람들과의 약속 전 10분 정도 남는 시간을 갭 타임이라고 부릅니다. 저는 이런 갭타임(Gap Time)에 저만의 메모를 하는 습관을 들이고 있어요. 노트북을 가지고 있는 상황에는 주로 Notion에, 핸드폰을 가지고 있는 상황에는 메모장에 그리고 전자기기가 없는 상황에는 제 수첩에 그날 제 머리속에 남았던 생각이나, 또는 중요한 스케쥴을 정리하는 용도로 사용합니다. 이 짧은 시간을 활용하면, 얼마나 활용하겠냐는 생각이 드실수 있습니다. 하지만 짜투리 시간에 이런 작은 습관들을 만들면, 의외로 높은 집중력을 활용해 필요한 일들을 빠르게 처리할 수 있습니다. 특히 이메일을 보내거나, 아님 기획을 해야하는 상황들이 발생했을 때, 갭 타임의 짧고 높은 집중력을 발휘하면, 평소에 30분 걸리던 일들이 5분안에 해결되는 놀라운 상황도 종종 일어납니다. 그리고 가장 좋은 점은 하루의 성취감이 달라진다는 점이에요. 계획한 일이 짧은 시간 동안 내 의지로 해결했다는 그 기분은 하루의 강렬한 도파민으로 작용되기도 합니다. 제가 주로 하는 갭 타임 포커싱 방법을 알려드릴게요. 위에서 말한 메모 방법을 사용해서 이렇게 적을수 있어요. - 짧은 문장으로 하루의 스케쥴 정리하기 - 예시) 12:30 000과 화상미팅 - 중요한 생각이나, 아이디어가 떠오르면 메모하기 - 예시) 한 시간의 계획이 열 시간의 일을 절약한다. - 좋은 글이나, 포스트를 보면 링크 저장하기 - 예시) 갭타임 포커싱을 잘 하는 3가지 방법 여러분들의 갭타임(Gap Time)을 활용하는 방법은 어떤 것들이 있나요?

갭타임 포커싱 (Gap Time Focusing) 활용하기

얼마전 경기 침체 대비 일환 노후 대책 점검을 했다. 국민연금 수령 나이가 65세니 65세 이후 생활을 수입 측면에서 현재 상황을 기준으로 예상해보았다.

일단 국민연금을 제대로 받으려면 (국민연금을 믿어서가 아니라 학교 졸업하고 사회생활, 즉 직장생활을 시작하면서 내 의지와 상관없이 가입이 되어버렸고 이미 20여년이 되었고 여전히 내야만 하는 상황이라 싫던 좋던 포기할 수 없으니 눈물을 머금고) 60세까지 더 내야 하기 때문에 수단과 방법을 가리지 않고 최소한 65세까지는 일해야만 한다는 전제다. 국민연금은 60세까지 내야만 하고 받는건 65세니 5년의 공백을 더 몸빵해야만 한다. 아무튼...

65세 이후 일을 전혀 안한다면,

1) 60세까지 국민연금 완납하고 65세부터 받게 되는 국민연금이 현재가치 기준으로 세후 110만원이다. 기초연금 대상도 아니니 이걸로 끝. 제길..

2-1) 65세에 주택연금에 가입 가능한 최대치 주택에 맞춰 이사하고 그 집을 맡기고 가입해서 연금을 수령하면 현시점 기준 월 218만원을 수령할 수 있다. 양도세 대상이 아니니 이사후 차액만큼 현금으로 OO원 남게 된다.

2-2) 현금으로 남은 차액을 수익율 4.5%로 투자하면 대략 매월 120만원 수입이 예상된다.

3) 현재 보유하고 있는 남은 자산을 현금화하면 OO원이니 이를 비상금으로 가지고 있거나 2-2)번처럼 투자해서 매월 수입으로 전환할 수 있다. (현재 보유중인 비상장주식과 스타트업 지분 가치는 Zero, 즉 없다고 생각하고 자산에 포함하지 않았다) 전환시 매월 80만원 정도를 추가 수입으로 더할 수 있겠다.

본 시나리오는 주택연금 가업 조건에 맞춰 더 작은 집으로 가거나 현재 동네보다 집값이 더 싼 동네로 가서 현재 평수를 유지하거나 더 큰 곳으로 가야만 한다는 전제가 깔린다.

지금 가진 집이랑 자산 뜯어먹으면서 살면 1)+2)로 450만원, 여기에 3)까지 더하면 530만원이 가능하겠다. 65세 이후 미래 수령시점에 화폐개혁이나 국가부도만 나지 않으면 화폐가치가 어떻게 변해도 입에 풀칠은 할 수 있겠다.

이렇게 정리하고 나니 불안했던 마음도 조금 편해지고 앞으로 더 열심히 살아야겠다는 다짐도 하게 된다. 이를 위한 전제 조건 중 하나가 일단 60세까지 국민연금 내야 하고 65세까진 일을 해야 하니 말이다.

최고는 이렇게 머리 굴리지 않고 그냥 막 살아도 먹고 살기 위해 돈 걱정 안할만큼 조금이라도 젊었을 때 돈을 많이 버는 것이다. 무일푼에서 시작해서 이렇게 준비하는데 딱 10년 걸렸으니 앞으로 10년만 더 이렇게 준비하고 살면 그렇게 될 수 있지 않을까 희망을 가져본다. 저 시나리오로도 어차피 10년 훌쩍 넘어 일해야만 하는데 이왕 하는거 그렇게 해보자! 가진거 이 비루한 몸뚱이 하나 밖에 없으니 건강을 최우선으로 관리하고 돈도 더 아껴쓰고.

그런 의미에서 이제 다시 현실에 집중하자! 당장 내일 심사 일과 금요일 고객사 성과보고회, 다음주 월요일 강연 준비에 집중하자! 공상하는 거 멈추고 일해라! 😊

얼마전 경기 침체 대비 일환 노후 대책 점검을 했다. 국민연금 수령 나이가 65세니 65세 이후 생활을 수입 측면에서 현재 상황을 기준으로 예상해보았다. 일단 국민연금을 제대로 받으려면 (국민연금을 믿어서가 아니라 학교 졸업하고 사회생활, 즉 직장생활을 시작하면서 내 의지와 상관없이 가입이 되어버렸고 이미 20여년이 되었고 여전히 내야만 하는 상황이라 싫던 좋던 포기할 수 없으니 눈물을 머금고) 60세까지 더 내야 하기 때문에 수단과 방법을 가리지 않고 최소한 65세까지는 일해야만 한다는 전제다. 국민연금은 60세까지 내야만 하고 받는건 65세니 5년의 공백을 더 몸빵해야만 한다. 아무튼... 65세 이후 일을 전혀 안한다면, 1) 60세까지 국민연금 완납하고 65세부터 받게 되는 국민연금이 현재가치 기준으로 세후 110만원이다. 기초연금 대상도 아니니 이걸로 끝. 제길.. 2-1) 65세에 주택연금에 가입 가능한 최대치 주택에 맞춰 이사하고 그 집을 맡기고 가입해서 연금을 수령하면 현시점 기준 월 218만원을 수령할 수 있다. 양도세 대상이 아니니 이사후 차액만큼 현금으로 OO원 남게 된다. 2-2) 현금으로 남은 차액을 수익율 4.5%로 투자하면 대략 매월 120만원 수입이 예상된다. 3) 현재 보유하고 있는 남은 자산을 현금화하면 OO원이니 이를 비상금으로 가지고 있거나 2-2)번처럼 투자해서 매월 수입으로 전환할 수 있다. (현재 보유중인 비상장주식과 스타트업 지분 가치는 Zero, 즉 없다고 생각하고 자산에 포함하지 않았다) 전환시 매월 80만원 정도를 추가 수입으로 더할 수 있겠다. 본 시나리오는 주택연금 가업 조건에 맞춰 더 작은 집으로 가거나 현재 동네보다 집값이 더 싼 동네로 가서 현재 평수를 유지하거나 더 큰 곳으로 가야만 한다는 전제가 깔린다. 지금 가진 집이랑 자산 뜯어먹으면서 살면 1)+2)로 450만원, 여기에 3)까지 더하면 530만원이 가능하겠다. 65세 이후 미래 수령시점에 화폐개혁이나 국가부도만 나지 않으면 화폐가치가 어떻게 변해도 입에 풀칠은 할 수 있겠다. 이렇게 정리하고 나니 불안했던 마음도 조금 편해지고 앞으로 더 열심히 살아야겠다는 다짐도 하게 된다. 이를 위한 전제 조건 중 하나가 일단 60세까지 국민연금 내야 하고 65세까진 일을 해야 하니 말이다. 최고는 이렇게 머리 굴리지 않고 그냥 막 살아도 먹고 살기 위해 돈 걱정 안할만큼 조금이라도 젊었을 때 돈을 많이 버는 것이다. 무일푼에서 시작해서 이렇게 준비하는데 딱 10년 걸렸으니 앞으로 10년만 더 이렇게 준비하고 살면 그렇게 될 수 있지 않을까 희망을 가져본다. 저 시나리오로도 어차피 10년 훌쩍 넘어 일해야만 하는데 이왕 하는거 그렇게 해보자! 가진거 이 비루한 몸뚱이 하나 밖에 없으니 건강을 최우선으로 관리하고 돈도 더 아껴쓰고. 그런 의미에서 이제 다시 현실에 집중하자! 당장 내일 심사 일과 금요일 고객사 성과보고회, 다음주 월요일 강연 준비에 집중하자! 공상하는 거 멈추고 일해라! 😊

노후 준비 상황 점검

대학교에 입학하기 전

2024년 12월, 개강을 한참 앞두고 에브리타임을 구경하다 우연히 동아리 홍보글 하나를 발견했다. 교내 IT 플랫폼 탐구·개발 동아리 'AIIA' 의 홍보글이었다. 아직 입학도 하지 않은 상태였지만 새내기부터 어떤 분야든 열심히 해보고 싶어 

프로젝트 회고록: 앱 개발을 처음 접하고, 출시까지 걸어온 경험 

플러터를 잘 다루지 못하지만 플러터로 앱을 개발하고 출시하기까지의 여정이 담겨있네요.

https://velog.io/@yongjun0702/프로젝트-회고록-앱-개발을-처음-접하고-출시까지-걸어온-경험

플러터를 잘 다루지 못하지만 플러터로 앱을 개발하고 출시하기까지의 여정이 담겨있네요. https://velog.io/@yongjun0702/프로젝트-회고록-앱-개발을-처음-접하고-출시까지-걸어온-경험

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많은 조직에서, 실험을 ‘revenue 지표 향상시키는 아이디어 찾아내기’ 내지는 ‘기획안 통과시키기 위한 근거찾기’ 정도로 여기곤 합니다. 그리고 그런 숫자들을 어떻게든 찾아내는 일을 데이터 분석이라고 부르려 하죠. 적어도 제가 리딩하는 팀에서 하고자 하는 실험과 분석은, 그런 것이 아닙니다.

1. 실험의 실패율이 높은 것은 지극히 당연하고 정상적입니다. 실험 실패(실패라기보단 가설이 입증되지 않았다고 말하는 것이 정확하겠습니다만)의 원인을 분석하는 과정에서 고객의 행태와 니즈를 이해하게 되고, 이것이 분석이며 이런 과정이 반복되어야 비로소 실험 성공율이 조금씩 향상됩니다.

2. 실험 결과(성공과 실패)로부터 얻어야 하는 것은 실험의 가설이 입증되었는가를 밝히는 것이며, 이를 인과적으로(원인과 결과를 분리하여) 설명하는 것입니다. 이것이 저희팀이 해야 하는 분석이라 생각하고, 조직의 실험 문화를 이렇게 바꿔가야 한다고 봅니다.

많은 조직에서, 실험을 ‘revenue 지표 향상시키는 아이디어 찾아내기’ 내지는 ‘기획안 통과시키기 위한 근거찾기’ 정도로 여기곤 합니다. 그리고 그런 숫자들을 어떻게든 찾아내는 일을 데이터 분석이라고 부르려 하죠. 적어도 제가 리딩하는 팀에서 하고자 하는 실험과 분석은, 그런 것이 아닙니다. 1. 실험의 실패율이 높은 것은 지극히 당연하고 정상적입니다. 실험 실패(실패라기보단 가설이 입증되지 않았다고 말하는 것이 정확하겠습니다만)의 원인을 분석하는 과정에서 고객의 행태와 니즈를 이해하게 되고, 이것이 분석이며 이런 과정이 반복되어야 비로소 실험 성공율이 조금씩 향상됩니다. 2. 실험 결과(성공과 실패)로부터 얻어야 하는 것은 실험의 가설이 입증되었는가를 밝히는 것이며, 이를 인과적으로(원인과 결과를 분리하여) 설명하는 것입니다. 이것이 저희팀이 해야 하는 분석이라 생각하고, 조직의 실험 문화를 이렇게 바꿔가야 한다고 봅니다.

많은 조직에서, 실험을 ‘revenue 지표 향상시키는 아이디어 

계속하던 대로만 하지 않습니다. 도구에 매몰되지 않고 목적에 집중합니다. 모르는 것은 가능한 한 빨리 "모릅니다", "알려주세요"라고 말합니다. 의견을 자주 바꿔도 괜찮습니다. 틀렸다고 생각하면 인정하고 의견도 편안하게 바꿉니다. 의식적으로 나와 의견이 다른 사람에게 의견을 구합니다. 다른 사람이 의견을 구할 때 진지하게 고민하고 의견을 전합니다. 실수하고 나면 기록합니다. 기록하지 않으면 종종 기억되지 않습니다. 감정이 태도가 되지 않도록 의식합니다. 하루에 1번은 30분 이상 신선한 공기를 마십니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다.

계속하던 대로만 하지 않습니다. 도구에 매몰되지 않고 목적에 집중합니다. 모르는 것은 가능한 한 빨리 "모릅니다", "알려주세요"라고 말합니다. 의견을 자주 바꿔도 괜찮습니다. 틀렸다고 생각하면 인정하고 의견도 편안하게 바꿉니다. 의식적으로 나와 의견이 다른 사람에게 의견을 구합니다. 다른 사람이 의견을 구할 때 진지하게 고민하고 의견을 전합니다. 실수하고 나면 기록합니다. 기록하지 않으면 종종 기억되지 않습니다. 감정이 태도가 되지 않도록 의식합니다. 하루에 1번은 30분 이상 신선한 공기를 마십니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다. 소비로 자존감을 채우지 않습니다.

《일을 하면서 의식해야 하는 10가지》

온라인 서점에서 '커뮤니케이션'으로 검색하면 수많은 책이 검색된다. 이미 많은 책이 나와있는 데도 계속 새로운 책이 나온다. 그만큼 커뮤니케이션이 중요하다는 뜻이고, 동시에 잘하기가 어렵다는 뜻이다. 커뮤니케이션이 중요한 것은, 그것이 사람과 사람 간의 상호작용을 매개하는 도구이기 때문이다. 사람은 혼자서는 살기 어렵고, 여러 사람과 관계를 맺으면서 살아

커뮤니케이션이 리더에게 왜 중요한가?

커뮤니케이션에 미숙한 리더는 칼을 못 쓰는 검객과 같다.
#커뮤니케이션 #리더 #리더십 #조직관리

https://brunch.co.kr/@drunkensky/610

커뮤니케이션에 미숙한 리더는 칼을 못 쓰는 검객과 같다.#커뮤니케이션 #리더 #리더십 #조직관리 https://brunch.co.kr/@drunkensky/610

42seoul Learner

이용현

피닉스다트 웹 서버 개발자

김대호

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게임 프로그래머로 시작해서, 게임 분석가, 프로젝트 매니저, 프로젝트 리더를 거쳐 지금은 게임에 AI를 적용하는 연구를 하고 있는 직장인 20년차입니다. 글 쓰는 것을 좋아해서 브런치에서 '취한하늘'이라는 이름으로 작가 활동을 하고 있습니다.

이재호

책 <일 잘하는 팀장>을 집필하였습니다. 게임 프로그래머, 게임 분석가, 프로젝트 매니저, 프로젝트 리더를 거쳐 지금은 게임 AI 연구를 하고 있는 직장인 23년차입니다. 글 쓰는 것을 좋아해서 브런치에서 '취한하늘'이라는 이름으로 작가 활동을 하고 있습니다.

커뮤니케이션이 리더에게 왜 중요한가?

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