다양한 구성원을 하나로 모으고 싶다면 - 리더가 가져야 할 모순
네이버 블로그 | HSG 휴먼솔루션그룹
하루문장 240807
1.불편한 사람이 되는것을 두려워하지 마라.
2.방향이 잘못되면 속도는 아무런 의미가없다.
3.잘배운 사람이 호구처럼 행동한다.
4.●누군가가 나를 알아주길 바라면 노예의 삶을산다
5. 나를 알아줘야 행복을 느끼는것은 내가 내 인생의
주인으로 살지 못하게 한다.
6.●알아주길 바랄수록 상대에게 끌려다니게 된다.
7.오히려 상대를 미워하는 마음까지 생겨난다.
8.●돈이든 인사든 주는사람이 주인인 것이다.
9.인사받으려 사랑받으려고만 하면 늘 받으려고
헐떡이게된다.
10.●내가 먼저 주는 사람이 되는것이 내가 내
인생의 주인으로 살아가는 방법이다.
더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?
이미 회원이신가요?
2024년 8월 7일 오전 6:32
댓글 0
함께 읽은 게시물
하나부터 열까지 리더가 상세히 설명해 주기를 바라는 구성원이 있습니다. 반대로 큰 얼개만 듣고 나머지는 자율적으로 하고 싶어 하는 경우도 있죠. 회식에 참여하는 것을 너무나 힘겨워 하는 구성원이 있는 반면, 동료들과 함께 시간을 보내며 가까워지는 것을 원하는 구성원도 있습니다.
... 더 보기
“To jobs that pay the rent! 집세 내주는 직장을 위해!” 영화 <악마는 프라다를 입는다>에 나온 대사다. 저널리스트를 꿈꾸는 대학 졸업생인 주인공. 하지만 그녀는 당장 생계를 위한 일자리가 급하다.
... 더 보기< 애플을 구한 건 스티브 잡스의 '두 번째 버전'이었다 >
1. 20대의 스티브 잡스가 했던 행동과 50대에 그가 보여주었던 효율적인 리더십을 혼동하면 안 된다.
‘경영의 신’이란 칭호를 받은 마쓰시타 고노스케는 경영자가 가져야 할 가장 중요한 자질을 ‘인간에 대한 이해’라고 했다. 경영의 진짜 핵심을 찌른 이야기다. 경영이란 무엇인가? 한마디로 ‘사람을 움직여 가치를 창조하는 업(業)’이다.
... 더 보기
