흑백요리사로 배운 아폴로신드롬

아폴로신드롬이란?

• 뛰어난 인재들이 모인 집단에서 오히려 성과가 낮게 나타는 현상 (흑백요리사 팀전 사례 참고)

<정리>
- 원인 : 뛰어난 사람들이 모인 조직에서는 정치 역학적인 위험이 존재하여 단합이 어렵기 때문. 자신의 능력을 과신하여 불필요한 논쟁으로 시간 낭비.
- 해결 : 목표가 무엇인지 확인하고 과제를 끝까지 완수하여 결과를 얻도록 1명의 리더와 그 외의 팔로워십이 조화를 이루어야 함.
1) ONE Leader : 사공이 많으면 배가 산으로 간다는 속담처럼 한명의 리더가 필요.
리더는 단순히 업무능력이 뛰어난 사람이 아니라, 팀원들의 성향을 제대로 파악하고 이들을 중재하며 협동을 이끌어 낼 수 있는 능력을 지닌 인물이여야 모두가 함께 최상의 역량으로 최대의 성과를 만들어냄.
2) 상호보완적인 팀 구성 : 의견충돌이 생겼을 때, 개개인의 역량이나 뛰어난 인재들 보다는 팀원간의 유대관계나 협동심이 더 중요한 역할.
3) 유대감 : 팀원을 구성할 때 갈등을 일으키는 동료가 있다면 함께 업무진행이 어려워져, 업무능력보다는 사교능력(분위기)을 우선시해야 아폴로신드롬 극복 가능. 업무능력이 뛰어나지 않더라도 팀원들이 서로 유대감을 갖고 협동심을 발휘하여 시너지효과 창출

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