바로 전 포스팅에 메타 CEO 저커버그의 "올해 AI는 중급 엔지니어 레벨정도로 발전"할것이다 라는 내용은 물론 그 상황에 되면 중급 레벨의 엔지니어를 교체하겠다라는 발표는 분명 아니지만, 그런 일이 벌어질 수 있다는 함의는 충분히 갖고 있습니다.

기술 기업이 기술발전에 따라 리스트럭쳐링 플랜을 세우는 것이야 어쩌면 당연한 일이고, 그것에 영향을 받는 엔지니어도 있으리라 어렵지 않게 짐작할 수 있습니다.

세일즈포스가 그 의미를 실현이라도 하듯 " 2025년 연내 개발자 채용은 없다"는 발표를 했습니다. AI기술의 도입으로 엔지니어링 팀의 생산성이 30% 이상 향상되었기 때문이 그 배경입니다.

주요 내용:

1. 소프트웨어 엔지니어 채용 중단 : 엔지니어링 팀 생산성이 30% 이상 증가했기에 추가적인 소프트웨어 엔지니어 채용이 불필요

2. 서포트 스태프 감축: AI 기술의 도입으로 서포트 엔지니어 인력의 수는 감축 예상

3. 세일즈 스태프 추가 채용: AI의 가치를 고객에게 전달하기 위한 세일즈 스태프는 추가 채용할 계획

김 PM 의견/분석:

1. 세일즈포스의 이번 결정은 AI 기술이 기업 운영에 미치는 영향력을 보여줍니다. 2025년은 기술 기업을 선두로 많은 기업이 AI를 통해 생산성을 높이고, 인력 구조를 재편성하여 효율성을 극대화하려는 전략을 사용하리라 생각합니다.

2. 엔지니어의 채용을 중단하거나 줄이고, AI투자에 대한 ROI 압박이 거세지리라 생각합니다. 세일즈 스태프를 늘려 AI 솔루션의 가치를 고객에게 효과적으로 전달하고 고객과의 관계 강화에 초점을 맞추는 전략이 새로운 기술 개발보다 중요하다는 판단에 근거합니다.