일론에게 물었습니다:

“어떻게 6개의 회사를 동시에 운영하나요?”

그의 답변은 단 네마디였습니다.

이 네마디가 그의 엄청난 생산성을 모두 설명해줍니다.

그가 이렇게 말했습니다:

병목 규칙(The Bottleneck Rule)

대부분의 CEO는 시간을 이렇게 씁니다:

•‘최고의 관행’을 따름

•끝없는 회의

•보고서 검토

•정치적 문제 관리

하지만 일론은 반대로 행동합니다.

그에게는 모든 것을 바꾸는 단 하나의 규칙이 있습니다:

병목 규칙(The Bottleneck Rule)

매주 회사의 성장을 가로막는 가장 큰 문제를 찾아내고,

그 문제를 해결하는 데만 집중합니다.

다른 건 중요하지 않습니다.

마치 공장 라인처럼, 가장 속도를 늦추는 요소부터 해결하는 것이죠.

일론이 이를 실행하는 방법:

1.매주 각 회사를 방문

2.가장 큰 병목현상을 파악

3.관련된 사람들과 직접 대화

4.직접 문제를 해결

결과적으로:

52주 = 52개의 주요 문제 해결

다른 CEO들이 이런 잡일을 하는 동안:

•회의 계획

•프레젠테이션 검토

•서류 결제

•일반적인 프로세스

일론은 엔지니어들과 함께 앉아 실제 문제를 해결합니다.

결과는?

테슬라의 예:

•제조 병목현상?

공장 바닥에서 잠을 잔다.

•소프트웨어 문제?

엔지니어들과 밤새 코딩.

•공급망 문제?

직접 공급업체를 만나러 개인기 띄움.

관료주의 없음. 단순한 실행.

이 시스템의 마법:

•명확한 초점 (한 번에 한 문제만)

•빠른 결정 (위원회 없음)

•실질적 해결책 (임시방편 아님)

•동기 부여된 팀 (리더가 현장에서 함께함)

•빠른 진전 (연간 52개 문제 해결)

왜 다른 CEO들은 이렇게 하지 않을까?

현대 경영대학은 이렇게 가르칩니다:

•일반적인 관리

•제품보다 프로세스

•모든 것을 위임

•기술적 디테일 회피

하지만 일론은 증명합니다:

최고의 리더는 직접 발을 더럽힙니다.

놀라운 점은?

일론은 사실 대부분의 CEO보다 더 많은 일을 위임합니다.

하지만 그는 잘 되고 있는 것만 위임합니다.

문제가 있는 것은 직접 처리합니다.

이것이 핵심 차이입니다.

이 방법을 당신에게 적용하는 법:

1.가장 큰 병목현상을 나열

2.가장 심각한 문제에 집중

3.실제 작업을 하는 사람들과 대화

4.문제를 완전히 해결

5.다음 병목현상으로 이동

6.매주 반복

누적 효과는 엄청납니다:

•1주차: 가장 큰 문제 해결

•2주차: 그다음 큰 문제 해결

•52주차: 52개의 주요 문제 해결

핵심 교훈:

1.문제 > 정치

2.해결책 > 회의

3.실행 > 분석

4.직접 > 위임

5.주간 > 분기별

단순하지만 혁신적입니다.

기억하세요:

당신이 일론 머스크일 필요는 없습니다.

여러 회사를 가질 필요도 없습니다.

수십억 달러가 필요하지도 않습니다.

당신에게 필요한 건:

1.병목현상을 찾고

2.직접 해결하며

3.반복하는 것입니다.

https://x.com/doki_jerry/status/1882018493786366336?s=46&t=RwfeNcNO__k2-O263w9aIw